【正文】 人力資源、人才資源及其關(guān)系人口資源是一個國家或地區(qū)的人口總和，是一個最基本的底數(shù)，主要是數(shù)量觀念。這是國家人力資源總體素質(zhì)的指標(biāo)，是反映人力資源質(zhì)的因素。人力資源由數(shù)量和質(zhì)量兩個基本方面構(gòu)成：⑴人力資源數(shù)量。一是正在被使用的人力資源，它由在業(yè)的勞動者的勞動能力構(gòu)成；二是尚未被使用的人力資源，它是由勞動預(yù)備軍、待業(yè)人員等的勞動能力組成。人力資源是指投入和將要投入社會財富創(chuàng)造過程的具有勞動能力的人們的總和。為了更清楚地認(rèn)識資源，我們可從多個角度對資源進(jìn)行劃分：⑴從資源產(chǎn)生的淵源，將其分為天然資源和再生資源；⑵從資源的形態(tài)，將其分為物質(zhì)資源和非物質(zhì)資源；⑶從資源的生物特性，將其分為人力資源和非人力資源。經(jīng)濟(jì)學(xué)通常把為了創(chuàng)造物質(zhì)財富而投人生產(chǎn)過程中的一切要素稱為資源。【教學(xué)參考資料】見三、教材及其它教學(xué)參考資料【案例分析】； ——培養(yǎng)人才的搖籃。【基本概念】人力資源；公共部門人力資源；人力資源管理；公共部門人力資源管理；公共部門人力資源管理環(huán)境；公共部門人力資源管理目標(biāo)與任務(wù)；人力資源管理職能；人力資源管理能力模型；人力資本【重點】；；；。但是，毋庸諱言，與發(fā)達(dá)國家相比，我國的人力資源管理整體水平還是十分落后和初步的，即使如此，作國內(nèi)比較，相對于企業(yè)人力資源管理來說，國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的人力資源管理更是基本停留在傳統(tǒng)的人事管理階段，與經(jīng)濟(jì)社會進(jìn)步的要求、自身發(fā)展的需要、社會公眾的需求相比還存在相當(dāng)?shù)牟罹啵覈膊块T人力資源管理要走的路還很長，任務(wù)還相當(dāng)艱巨，需做的工作還很多很多……【基本目的與要求】作為開篇的第1章，著重從整體上來學(xué)習(xí)和把握公共部門人力資源管理的基本內(nèi)涵、歷史演變，以及在整個組織重的地位與作用，并能從國際范圍內(nèi)進(jìn)行認(rèn)識和比較。（第六版）.北京：中國人民大學(xué)出版社，1999[15]：人民出版社，2001[16]Aiken,. testing and Assessment 9th Heights,MA:Allyn and Bacon,[17]Anderson,. Perfmance Appraisal Britain: Ltd.,1993[18]Hansen, Conrad,. Handbook of Psychological Assessment in ,NewYork: [19]Henderson . Mangementin a knowledgebased Inc.,1997[20]Lane, Wolf, Human Resource Crisis in the Public York:[21]Mohrman,Allan . Performance Appraisal Inc.,1989[22]National Academy of Pulic Administration .Modernizing classification:An Opportunity for ,DC:NAPA,1991[23]Schuler, Human Resource,5th Edu,St Paul,MN:West Publishing Co.,1995四、教案正文第1章 總論【基本認(rèn)識】人力資源是第一資源，人力資源管理是組織管理的核心，世界范圍內(nèi)的公共部門人力資源管理（Human Resource Management of Public Sector）正方興未艾，我國公共部門的人力資源管理也的興未艾部門aiqibu e Management of Public Sector