【正文】 面試－部門經理層共同面試－最后確定，其中，英語能力考試是應聘者所必須經歷的第一關。 甲骨文 國際視野英語不可缺 甲骨文作為一個國際知名公司，對應聘者有嚴格而規(guī)范的考察，比如做非常規(guī)范的背景調查，而其中對英語的要求是放在首位的。 其中，態(tài)度、熱情、忠誠是最為重要的素質，因為雀巢相信，良好的工作態(tài)度，保持工作的熱情與對公司的忠誠，是一個人在雀巢長期發(fā)展所必不可少的。而無論對于公司內部還是對于合作對象，有效的溝通是保持信息對稱的前提。而隨著市場競爭的激烈，個人要對客戶、合作伙伴和新技術充滿激情，就必然要勇于迎接挑戰(zhàn)，堅持不懈，要具備壓力的管理與調節(jié)能力，始終嚴于律已，善于思考，堅持自我的不斷提高與完善。 因為，能否認同和符合公司的核心價值將決定個人發(fā)展能否與公司形成合力，這是任何一個公司都要考慮的因素。因此，應聘者需要先自問的是“你到底能做到什么”？ 微軟 智商與情商 微軟對應聘者的考察可分為智商與情商兩個層面，在智商方面，因為要面對工作，專業(yè)技能是必須考察的方面。這些素質，通過應聘者的言行舉止、語言表達以及對今后的設想等等諸多方面，都可做出判斷。 百度 邏輯思考與動手能力 百度的發(fā)展需要各種優(yōu)秀人才的加盟，對于應聘者會考察很多，比如是否對工作真正感興趣，是否勤奮、努力，具有團隊意識，能夠不斷學習接受新事物，“而應聘者的素質中，較為重視的是應聘者的邏輯思考與動手能力”，百度資深人力資源總監(jiān)魯靈敏如是說。海信的選人標準主要從三個方面考慮：其一是個人品質方面：誠實正直，認同海信“敬人、敬業(yè)、創(chuàng)新、高效”的核心價值觀。社會招聘工作是以全年度開展的，下半年的招聘重點在校園招聘上，常規(guī)是從10月份開始，校園招聘區(qū)域分為西南、西北、華東、華南、華北、華中、山東等名牌大學，專業(yè)涉及機械類、電子與光電子信息類、管理類、經濟貿易類、新聞策劃類、財務類等方面。因為任何面試主考人都想知道應聘者在緊張情況下的反應如何。不要讓任何問題使你陷入困境。最好不要去注意面試主考人在想什么，即使你相信你能猜到他在想什么，你仍然要繼續(xù)你的面試，把它進行到底。在這第四分鐘的時候，很可能雙方的緊張情緒有所緩和。 　　第四分鐘面試主考人可能會請你談談你自己。要始終如一地對主考人所提的問題作出反應。雖然這些問題已經寫進簡歷里了，但再提也無妨。 　　第二分鐘 互相察看已告結束，正式會面開始。盡量與面試主考人保持面對面、視線相接的姿勢。你留下的最佳印象應該是令人愉快和興致勃勃的，因為你決不會再有重演一次的機會。做任何事情都要腳踏實地、實事求是, 切忌華而不實、眼高手低。 (4)不要急功近利, 不要好高鶩遠。有些企業(yè)在轉產、改造過程中可能存在暫時的不利條件, 有些新興產業(yè)剛剛起步, 會面臨重重困難。 (3)要看企業(yè)的發(fā)展前途和發(fā)展狀況。 只有以長補短、才能有所為。 (2)要看適合不適合自己的特點和興趣。選擇單位應注意什么問題? 20060409 　 (1)要看單位有沒有促進自己發(fā)展和提高的機會, 也就是說單位給自己提供什么樣的舞臺。在簽訂協(xié)議之前, 你最好是有個充分的了解, 單位現(xiàn)狀如何, 你去之后干什么, 有無培訓和深造的機會, 自己在單位應該處于什么樣的位置等, 要不怕繁瑣了解清楚。選擇職業(yè)時要充分考慮自己的特長和愛好興趣, 才能敬業(yè)、樂業(yè)。絕對不可勉強自己去擔任興趣不濃甚至豪無興趣的工作, 更不能選擇用己短不用己長的工作。一個企業(yè)其主導產品如果是陳舊落伍或即將被淘汰的產品, 那么企業(yè)就沒有什么前途。只要它是前景可觀的“朝陽”產業(yè), 是國民經濟新的增長點, 就不要放棄它, 趁年輕去選擇開拓性的事業(yè), 這對自己既是一種挑戰(zhàn)也是一種機遇, 相信其前途肯定是光明的。作為新時代的大學生, 首先應考慮發(fā)展, 然后考慮奮斗, 最后考慮待遇, 如果鼠目寸光, 則將自食其果, 如果好高鶩遠, 則將一事無成。 面試的前五分鐘怎么做 20060409 第一分鐘 你踏進面試主考人辦公室和那一刻要昂首挺胸，面帶笑容，精神飽滿。你一走進辦公室，就應直視面試主考人的眼睛，挺直腰板坐在椅子上。不要顯得坐立不安，不要拉拉頭發(fā)或擺動雙腿，或者隨意做出任何有損于形象的姿態(tài)。牢記你來面試的主要目的是要以最佳方式把你的個人的特點留給對方，如果主考人問你掌握什么技術的話，你應該把你的技術以及如何應用技術的情況告訴對方。 　　第三分鐘 現(xiàn)在你已和主考人建立某種友好關系，你應該能夠察覺他(她)是接受你還是拒絕你。當主考人在簡要介紹工作時你不僅要注意他說的每一個字，還要注意他的態(tài)度。該說些什么應有所選擇，并要針對面試主考人的情況而定。面試主考人正在作出決定。 　 第五分鐘 也許這時面試主考人會提出一些問題，一些和目前情況有關的問題。許多面試主考人喜歡面試者感到慌亂。 六大名企 最看中應聘者什么 20051130 海信 要專家不要雜家 海信集團人力資源部部長盧夏青介紹，海信的招聘計劃是每年的10月將次年的人員需求計劃制定完畢。 海信的人才觀念是，勝任本職工作就是人才，創(chuàng)新開拓就是優(yōu)秀人才。 其二是專業(yè)能力方面：優(yōu)秀的學習成績，“海信要一專多能的專家，不要不專不能的雜家”，其三是綜合素質方面：勇于改革創(chuàng)新的精神、良好的團隊合作意識、高度的責任心、較強的學習能力和積極進取精神、良好的溝通和團隊領導能力。邏輯思考能力并不是一個抽象的概念，一個人是否具有清晰的思維方法，流暢的語言表達，其應變能力，其表達和做法是否很專業(yè)，是否有一個敏銳的判斷等是非常重要的。 而現(xiàn)在也不乏一些應聘者眼高手低，但真正重要的是你否具有實際動手能力？這首先需要對現(xiàn)實有客觀的了解，有自己的判斷，而且判斷能夠可行，比如百度的軟件工程師，就要求思路既要新銳，又要符合現(xiàn)實需求。而除此之外，微軟（中國）有限公司人力資源部高級經理康穎濤（Connie）女士說，能否認同和符合微軟的核心價值，能否具有團隊協(xié)同能力、壓力管理能力、同時處理多個任務的能力以及溝通能力等也同等重要。同時個人要經常與周圍的人分享、交流，才能共同促進，個人能否直率地與他人相處、尊重他人并且助人為樂，能否具備團隊協(xié)作能力就相當重要。工作效率也相當重要，因為有時候速度就是一切，個人要具備同時處理多個問題的能力，并且在質量方面令人滿意。 雀巢 8個素質定人才 雀巢（中國）有限公司人力資源及培訓總監(jiān)陳云雀說，不同職位對應聘者有不同的要求，但雀巢最看中的應聘者應該具備以下8個重要素質：英語能力、適應能力和靈活性、態(tài)度熱情忠誠度、溝通技巧、獨立工作的能力、團隊合作技巧、領導技巧及創(chuàng)造力?？傮w而言，應聘者要具備綜合的實力：國際視野，良好的領悟力，能應付壓力，膽識、冷靜堅毅，不斷的學習，具備創(chuàng)新能力，能以積極態(tài)度感染他人，誠信，言行一致等等，這些綜合素質的養(yǎng)成，需要應聘者日積月累的積淀與不間斷的自我提升方可達到。甲骨文北方區(qū)高級人事經理劉踐女士說，要加入甲骨文，英語是必備的，甲骨文的內部交往大部分是用英語，而且面對全世界的合作伙伴，英語是應聘者必不可缺的技能。如果是涉及國際交往的工作職位，對于應聘者，甲骨文可能請亞太區(qū)負責人與甲骨文中國合作面試，對于專業(yè)技術人員，會委托脫業(yè)考試做英語測試；需要有工作經驗的職位，對應聘者的英語口語測試也是必不可少的。而當今企業(yè)的發(fā)展，若要經得住國際風云變幻，英語也是必不可少的工具。但總體而言，聯(lián)想戰(zhàn)略規(guī)劃處的高級經理人李國剛說，他們所看中的是一個人的“正直、學習的能力、有韌性”。因為無論對一個人或者一個企業(yè)的發(fā)展，不可能曇花一現(xiàn)，唯有正直誠信方可持續(xù)發(fā)展，對于這一點，想要進入聯(lián)想的應聘者不可不知。而一個人是否有韌性，能否經得起磨練，頂?shù)淖毫Γ粩嗤貙捯曇?，永葆奮斗激情，卻是能否長期發(fā)展的根本。
自我鍛煉面試技巧 大學生如何獲得職場競爭力 20060406 當今的大學生，面臨著無資金、無資源、無經驗的尷尬局面，就用人單位而言，希望能夠找到既有經驗、又能夠帶項目來的管理人才，尤其是眾多的中小民營企業(yè)，希望找到的人才是一專多能。那么如何解決這樣的局面，也就是說如何找到平衡點，盡快獲得你所需要的職位呢？有以下幾點建議： 在校大學生直接參加社會實踐。這一點很關鍵，直接關系到用人單位的選拔。 是否參加了有針對性的社會培訓。比如你將從事