特崗教師招聘面試過程中應(yīng)注意的問題與禁忌-展示頁
2025-04-04 02:43本頁面
【正文】 官或主考官始終處于主動地位。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那么首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的印象。(三)保持愉悅的精神狀態(tài)愉悅的精神狀態(tài)，能充分地反映出人的精神風貌。如果只想到成功，不想到失敗，那么在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗涂地。應(yīng)試者對于面試的成敗，首先在思想上應(yīng)注意淡化，要有一種“不以物喜，不以己悲”的超然態(tài)度。頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。特崗教師招聘面試過程中應(yīng)注意的問題與禁忌一、面試中應(yīng)注意的問題應(yīng)試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個問題：(一)淡化面試的成敗意識一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優(yōu)秀，因此，他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。如果在面試中有這樣的心態(tài)，才會處變不驚。(二)保持自信應(yīng)試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。所以，作為應(yīng)試者來說，保持了愉快的精神狀態(tài)，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態(tài)。他問你答，一問一答，正因為如此，應(yīng)試者要注意樹立對方意識。當然，尊重對方并不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重；其次在面試中不要一味地提到“我”的水平、“我”的學識、“我”的文憑、“我”的抱負、“我”的要求等。因此，要盡量減少“我”字，要盡可能地把對方單位擺進去，“貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的，這次這么多人來競爭就說明了這一點。另外，面試完后，千萬不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝”和“再見”。因此，面試語言要做到要言不煩、一語中的。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導致面試的失敗。
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