公司培訓個人心得體會范文三篇-展示頁
2025-02-17 13:16本頁面
【正文】 益求精的精神，不折不扣地執(zhí)行好各項重大戰(zhàn)略決策和工作部署，把小事做細，把細節(jié)做精。 ??公司培訓個人心得體會范文1??通過這次學習，讓我今后的工作，有了更加充足的信心；讓我查漏補缺，找到了自己的不足。我們在自己日常的學習中，經(jīng)常會遇到要寫心得體會的情況，殊不知寫心得體會也是提高我們思考能力的一種方式。下面是小編和大家分享的公司培訓個人心得體會范文三篇，提供參考，歡迎你的參閱。要有競爭力，必須提高執(zhí)行力。??以下是我自己的一些看法：??我個人覺得好多人，不管是做到那個職位的管理層、還是一些基層員工，都是領導給工作就做，也不管工作的質量、完成的效率，好多員工都覺得我完成了就好，至于做的怎么樣，是不是達到要求他們覺得是老板、上級去制定的，（好多人都是覺得自己的工作是沒有問題，至于你的上級對你的批評覺得是出于私人的情緒，并非出于工作上的）就像文章說到的最終落實下去，就成了蜻蜓點水。??執(zhí)行就是有結果的行動。只要缺其中任何一個要素，就等于沒有提供結果，就說明你沒有完成你的本職工作。做為一名員工，可能會經(jīng)常說這句話：“我沒功勞也有苦勞，為什么對我這么不公平？”或“我已經(jīng)盡最大努力了。試問：一個企業(yè)的人事主管工作態(tài)度非常好，每天上班第一個到，每天下班最好一個走，而且每天上班都是埋頭苦干，但企業(yè)的人力資源配置卻時時跟不上來，那么你覺得這個人事主管合格嗎？他有沒有給公司和他人提供具有明確價值的結果呢？答案是肯定的：沒有。做為一個企業(yè)，對態(tài)度好的員工要表揚，同時也要處罰達不到結果的員工。所謂職責就是對工作范圍和邊界的抽象概括。沒有結果意識，職責就是一紙空文，該做的都做了，有沒有結果呢？完成職責固然重要，但同時
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