【正文】 作需求，向辦公室提出用人申請(qǐng)，經(jīng)館長辦公會(huì)議討論通過后，具體招聘工作由辦公室牽頭會(huì)同用人部室具體實(shí)施。崗位合同工的使用是建立在 在職在編員工滿工作量的前提下，確因工作需要而采取的一種臨時(shí)用人辦法，崗位合同工的使用必須從嚴(yán)控制，崗位合同工的用人指標(biāo)由館長辦公會(huì)議審核，報(bào)省科協(xié) 9 組織人事部審批。 （二）條件：新招聘的崗位合同工一般應(yīng)具有高中以上學(xué)歷，年齡一般男 45 周歲以下，女 40 周歲以下，熱愛本職工作，有較強(qiáng)的團(tuán)結(jié)合作精神，能夠勝任本職工作。 一、崗位合同工的性質(zhì)及條件 （一）性質(zhì)：我館崗位合同工是根據(jù)工作需要，直接面向社會(huì)公開聘用，實(shí)行合同制管理，不占用科技館編制的人員。 8 附件 4 浙江省科技館崗位合同工管理辦法（試行） 為加強(qiáng)崗位合同工管理 ，推進(jìn)人事制度改革，提高辦事效率。 八、會(huì)議決定的事項(xiàng)，由辦公室負(fù)責(zé)檢查落實(shí)和反饋。需提交 會(huì)議討論的內(nèi)容要提前送分管領(lǐng)導(dǎo)審閱，經(jīng)同意后，提前將會(huì)議的主要內(nèi)容或材料送交參加會(huì)議的人員。 五、館行政會(huì)議一般由辦公室負(fù) 責(zé)通知并指定專人負(fù)責(zé)會(huì)議記錄，整理起草會(huì)議紀(jì)要，經(jīng)館領(lǐng)導(dǎo)審簽后印發(fā)。由分管領(lǐng)導(dǎo)主持，涉及專題的館領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部室人員參加。會(huì)議的主要內(nèi)容是：通報(bào)上一周主要工作完成情況，匯報(bào)本周主要工作計(jì)劃安排。 會(huì)議主要內(nèi)容有： （一）研究、傳達(dá)、貫徹上級(jí)主管部門重要會(huì)議精神，討論決定規(guī)章制度、管理辦法等重要文件； （二）研究決定本館工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告； （三）研究決定干部人事任免、獎(jiǎng)懲事項(xiàng)和機(jī)構(gòu)設(shè)置調(diào)整等； （四）討論審議有關(guān)財(cái)務(wù) 預(yù)決算、基建項(xiàng)目、其他重大項(xiàng)目與經(jīng)費(fèi)安排等事項(xiàng)； （五）其它應(yīng)由館長辦公會(huì)研究決定的事項(xiàng)。 6 附件 3 浙江省科技館行政會(huì)議制度（試行） 一、行政會(huì)議分類 行政會(huì)議包括館長辦公會(huì)議、館務(wù)會(huì)議和館專題辦公會(huì)議。 季度崗位目標(biāo)獎(jiǎng)、年度獎(jiǎng)勵(lì)等一次性發(fā)放經(jīng)費(fèi)根據(jù)有關(guān)文件執(zhí)行。 請(qǐng)事假的，按請(qǐng)假天數(shù)占本月工作天數(shù)的比例扣除當(dāng)月考勤獎(jiǎng)，請(qǐng)病假的按請(qǐng)假天數(shù)的 50％占本月工作天數(shù)的比例扣除當(dāng)月考勤獎(jiǎng)；請(qǐng)病假超過 5 天或事假超過 3天的，扣除全月考勤獎(jiǎng)。 休假安排要服從館內(nèi)工作需要，除喪 假、婚假、產(chǎn)假等外，其他休假一般不得安排在元旦、春節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、國慶、科技周、寒暑假等接待高峰期。 5 （ 2） 串休由部室負(fù)責(zé)人在不影響工作的前提下進(jìn)行統(tǒng)一協(xié)調(diào)安排，員工串休須填寫串休申請(qǐng)單，由部室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。 串休：館實(shí)行每周雙休制，星期一為統(tǒng)一的休息日，另一休息日在不影響工作的情況下安排串休。 加班存休由辦公室一年統(tǒng)計(jì)一次，確因工作原因不能補(bǔ)休的，按照《勞動(dòng)法》規(guī)定給予支付報(bào)酬；國定節(jié) 假日的統(tǒng)一加班，按《勞動(dòng)法》規(guī)定支付報(bào)酬，不計(jì)入補(bǔ)休天數(shù)。確因工作需要加班的，事后一般應(yīng)及時(shí)安排補(bǔ)休，加班可以抵充病假、事假。 部室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假、休假 3天以內(nèi)的由分管館長審批；部室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假、休假 3天以上的，分管館長簽署意見后，由館長審批；副館長請(qǐng)假、休假須經(jīng)館長審批。 凡請(qǐng)假、休假實(shí)際天數(shù)與請(qǐng)假單不符者，事后應(yīng)及時(shí)到辦公室銷假。 請(qǐng)假審批單審批完畢后應(yīng)及時(shí)上交辦公室。特殊情況應(yīng)電話及時(shí)告知，事后及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)，凡無正當(dāng)理由，上班 1天內(nèi)不主動(dòng)履行補(bǔ)假手續(xù)的，按曠工處理。 二 、 休假程序 （一）請(qǐng)假手續(xù) 員工請(qǐng)假應(yīng)按規(guī)定程序辦理，實(shí)行書面請(qǐng)假制度；上班時(shí)間外出半天以內(nèi)的由部室負(fù)責(zé)人口頭批準(zhǔn)，部室負(fù)責(zé)人外出半天以內(nèi)的由分管領(lǐng)導(dǎo)口頭批準(zhǔn)，副館長外出半天以內(nèi)的由館長口頭批準(zhǔn)。 （ 2） 曠工期間扣發(fā)工資和當(dāng)月績效工資和各類津貼補(bǔ)，并與年終福利掛鉤 。 早退：首次罰款 5 元，第二次及以上的每次罰款 10元，因事累計(jì)早退 3 次記事假半天，無正當(dāng)理由累計(jì)早退 3次記曠工半天。 崗位合同工請(qǐng)病假的，三天以內(nèi)的每天按其平均工資標(biāo)準(zhǔn)的 50％予以扣除，月累計(jì)超過三天的，從第四天起每天按其日平均工資標(biāo)準(zhǔn)予以扣除；請(qǐng)事假的，三天以內(nèi) 的每天按其平均工資標(biāo)準(zhǔn)予以扣除，月累計(jì)超過三天的，從第四天起每天按其日平均工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍予以扣除；曠工的每天按其日平均工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍予以扣除，曠工連續(xù)超過 10 個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)超過 20 個(gè)工作日的予以辭退。 上班時(shí)間開始后 1 小時(shí)內(nèi)打卡的，按遲到處理，超 2 過 1 小時(shí)的，按半天處理；下班時(shí)間提早半小時(shí)內(nèi)打卡的，按早退處理，超過半小時(shí)的，按半天處理。每周一為統(tǒng)一休息日，另一休息 日采取串休。 年度統(tǒng)計(jì)考勤報(bào)表，作為年終考核、福利、獎(jiǎng)金發(fā)放的依據(jù)之一。 嚴(yán)禁替他人或委托他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將按違紀(jì)處理。 1 附件 2 浙江省科技館考勤休假制度 (試行 ) 為 規(guī)范員工出勤考核和休假管理，根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合科技館實(shí)際，特制定本制度。 一、 出勤考核 （一） 考勤辦法 上下班實(shí)行打卡制，當(dāng)打卡機(jī)出現(xiàn)故障時(shí)，實(shí)行簽到考勤。 辦公室于每月 1日統(tǒng)計(jì)上月的考勤，并按照規(guī)定對(duì)遲到、早退、病事假、曠工等行為做出處理。 （二）作息時(shí)間 實(shí)行每周 5 天，每天 8小時(shí)工作制。 上班時(shí)間為 8： 30，下班時(shí)間為 17： 30，中午 11：30 至 12： 30 為換班午餐時(shí)間。 （三）崗位合同工的考勤 崗位合同工在作息時(shí)間、請(qǐng)假手續(xù)、病事假計(jì)算和遲到、早退等問題的處理上參照在編人員施行。 （四）遲到、早退、曠工處理 遲到：首次罰款 5 元，第二次及以上的每次罰款 10元，因事累計(jì)遲到 3 次記事假半天，無正當(dāng)理由累計(jì)遲到 3次記曠工半天。 曠工： （ 1） 凡屬下列情況之一者，按曠 工論： 不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的； 請(qǐng)假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的；不服從組織調(diào)動(dòng) 3 和工作分配，不按時(shí)到工作崗位工作的。 （ 3） 曠工連續(xù)超過 10 個(gè)工作日或 1 年內(nèi)累計(jì)超過 20個(gè)工作日的，予以辭退。 員 工因故不能出勤，應(yīng)事先履行請(qǐng)假手續(xù)（包括休假），填寫請(qǐng)假審批表，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。 因病請(qǐng)假，須憑醫(yī)療證明辦理手續(xù)。凡請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)不上班的，按曠工處理。 （二）審批權(quán)限 員工請(qǐng)假、休假 1 天以內(nèi)的，由部室負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng) 4 假、休假 3 天以內(nèi)的，部室負(fù)責(zé)人簽署意見后，由分管館長審批；請(qǐng)假、休假 3 天以上的 ，部室負(fù)責(zé)人和分管館長簽署意見后，由館長審批。 （三）加班處理 鼓勵(lì)員工提高工作效率，一般不安排加班。 各部室需要加班時(shí)，由部室負(fù)責(zé)人事先提出并填寫加班審批表，報(bào)分管館長批準(zhǔn)后，送辦公室備案。 （四） 休假處理 婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假、年休假等法定休假按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，根據(jù)休假天數(shù)按規(guī)定審批。 （ 1） 輔導(dǎo)員、票務(wù)員、技術(shù)人員一般在周二至周五安排串休。部室負(fù)責(zé)人串休由分管館長審批，副館長串休由館長審批。 （五） 病事假待遇 病、事假 2 小時(shí)以上按半天計(jì)算，超過 5 小時(shí)按全天計(jì)算。 病假在 2 個(gè)月以上或當(dāng)年事假累計(jì)在 20天以上的，根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定扣發(fā)部分或全部基本工資。 三 、 本 規(guī)定由辦公室負(fù)責(zé)解釋。 二、館長辦公會(huì)議 負(fù)責(zé)館日常決策工作，根據(jù)需要不定期召開，一般由館長主持 ，館領(lǐng)導(dǎo)參加，也可根據(jù)需要請(qǐng)有關(guān)部室、群團(tuán)組織負(fù)責(zé)人等列席會(huì)議。 三、館務(wù)會(huì)議 負(fù)責(zé)日常工作的安排布置，由館長召集主持，（館長不在時(shí)可委托副館長召集）館領(lǐng)導(dǎo)和各部室負(fù)責(zé)人參加；一般 7 每周召開一次。 四、專題辦公會(huì)議 主要為解決布置專題工作召開的會(huì)議，根據(jù)實(shí)際需要不定期召開。會(huì)議的主要內(nèi)容是：研究、協(xié)調(diào)布置專題工作，處理具體業(yè)務(wù)事項(xiàng)。 六、提交會(huì)議研究的重要事項(xiàng)，主辦業(yè)務(wù)部 室在會(huì)前要做好充分準(zhǔn)備，對(duì)研究的問題要提出具體明確的建議。 七、參加會(huì)議的人員，會(huì)前應(yīng)認(rèn)真閱讀會(huì)議的一貫文件材料，準(zhǔn)備好會(huì)議發(fā)言或提出意見建議。 九、本制度由辦公室負(fù)責(zé)解釋。結(jié)合科技館實(shí)際，現(xiàn)就我館崗位合同工管理制訂如下管理辦法。我館崗位合同工分為技術(shù)崗位合同工和一般管理崗位合同工兩種。 二、崗位合同工的招聘 （一）按需使用、從嚴(yán)控制的原則。 （二）統(tǒng)一管理的原則。 （三）公開招聘原則。 （四）平等自愿、協(xié)商一致原則。 三、崗位合同工的用工期限和待遇 （一）崗位合同工一般以一年為一個(gè)協(xié)議期限，（一年