【正文】 主體的違法程度應(yīng)承 擔(dān)包括刑事、行政乃至民事責(zé)任等。 54．復(fù)核是指公務(wù)員對機(jī)關(guān)作出的涉及本人權(quán)益的人事處理決定不服，向原處理機(jī)關(guān)提出重新審查的意見和要求。 52．公務(wù)員的申訴是國家為保護(hù)公務(wù)員的合法權(quán)益而設(shè)立的一種事后補(bǔ)救制度，公務(wù)員法賦予受到處理的公務(wù)員提供表達(dá)意見，要求糾正違法或不當(dāng)?shù)娜耸滦姓幚頉Q定的權(quán)利。 50．公務(wù)員的退休待遇是公務(wù)員退休制度的核心內(nèi)容。 48．如果公務(wù)員在年度考核中，連續(xù)兩年被評為不稱職，行政機(jī)關(guān)就可以辭退該公務(wù)員。 46． 公務(wù)員辭去公職不僅必須具備必要的肯定性條件，還必須遵守限制性條件的要求 。 44．公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)都是公務(wù)員依法享受的待遇，其中，工資是公務(wù)員最基本的收入，保險(xiǎn)是風(fēng)險(xiǎn)保障性的收入，福利是提高性和彌補(bǔ)性的收入。 42．年休假制度是國家為保護(hù)職工身體健康，每年安排職工集中一段時(shí)間進(jìn)行輪休的一種福利制度。 40．我國公務(wù)員的工資水平要“與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié) 調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)”。 38．我國要建立工資調(diào)查制度，定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。 36．任職回避是指對有特定親屬關(guān)系的公務(wù)員，在擔(dān)任某些關(guān)系密切的職務(wù)方面作出的限制。 34．公務(wù)員交流 是指機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要或公務(wù)員個(gè)人愿望，通過法定方式變換公務(wù)員身份或職位，從而形成機(jī)關(guān)內(nèi)部、機(jī)關(guān)之間或機(jī)關(guān)與外界的人員流動(dòng)的人事管理活動(dòng)與過程。 32．開除是公務(wù)員處分的最高形式，也是最為嚴(yán)厲的制裁方式。 30．公務(wù)員紀(jì)律的法定性特點(diǎn)，表現(xiàn)在 公務(wù)員紀(jì)律的內(nèi)容、違反紀(jì)律的標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)查處理的程序、處理的依據(jù)都必須由法律法規(guī)來明確規(guī)定。 28．國家公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的對象是公務(wù)員和公務(wù)員集體。 26． 公務(wù)員降職一次降低 一 個(gè)職務(wù)層次。 25．我國 公務(wù)員職務(wù)晉升采取的是考核晉升 ，強(qiáng)調(diào)功績 晉升的原則。 23．機(jī)關(guān) 聘任公務(wù)員主要有兩種方法：一是公開招聘的方法、二是 直 接選聘 方法。 22．機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的編制限額和工資經(jīng)費(fèi)限額內(nèi)進(jìn)行。 20．委任制是目前世界各國普遍采用的一種任免方式，也是我國任免 公務(wù)員的主要方式。 18．我國公務(wù)員考核的重點(diǎn)內(nèi)容是 工作實(shí)績 。 16．我國是世界上最早實(shí)行 考試錄用政府官員的國家，起 始于我國 隋朝的 科舉制度。 14．德才兼?zhèn)涫俏覈珓?wù)員錄用制度需遵循的標(biāo)準(zhǔn)。 12．公務(wù)員法確定職務(wù)級別制度的功能有兩個(gè)方面： 一是確定工資及其他待遇的重要依據(jù)； 二是平衡比較各類職務(wù)序列的標(biāo)尺。這是以 人 為中心進(jìn)行設(shè)計(jì)的分類管理制度。 9． 1895 年“科學(xué)管理之父” 泰勒 為了提高工作效率，第一次系統(tǒng)地把科學(xué)方法引入管理實(shí)踐，創(chuàng)立了“科學(xué)管理”理論。 7．監(jiān)督約束與激勵(lì)保障 并重 ，是 公務(wù)員制度的一個(gè)基本原理，也是公務(wù)員管理的本質(zhì)特征之一 。 5．按照我國現(xiàn)行干部管理體制， 綜合性的公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)是黨委 組織部門和政府人事部門。 3．公務(wù)員包括政黨機(jī)關(guān)工作人員，這是有中國特色的公務(wù)員制度的一個(gè)重要特點(diǎn)。 1 一、填空題 1． 2020 年 4 月 27日，第十屆全國人大常委會(huì)第 15 次會(huì)議通過了 《中華人民共和國公務(wù)員法》 ，這標(biāo)志著我國的公務(wù)員制度邁入了一個(gè)新的發(fā)展階段。 2．公務(wù)員管理機(jī)構(gòu) 是根據(jù)管理公務(wù)員事務(wù)的需要，代表國家或政府依法對公務(wù)員的錄用、考核、晉升、工資、辭退、退休等事項(xiàng)實(shí)施管理的組織。 4．西方國家公務(wù)員制度實(shí)行“兩官分途” ，這里的“兩官”是指政務(wù)類公務(wù)員和 事務(wù)類公務(wù)員。 6．公務(wù)員一經(jīng)任用，非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分，這被稱為公務(wù)員的 職務(wù)和身份保障權(quán)。 8．我國從實(shí)際管理需要出發(fā)，自建立公務(wù)員制度開始就實(shí)行以職位分類制度為主的分類管理制度。 10． 品位分類制度則是以英國為代表的另外一些國家實(shí)行的公務(wù)員管理制度。 11．在我國，職務(wù)與級別的對應(yīng)關(guān)系是“一職數(shù)級，上下交叉” 。 13．我國根據(jù)公務(wù)員是否承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，將公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)兩大類型。 15．公務(wù)員錄用的適用范圍首先應(yīng)當(dāng)限于擔(dān)任 非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員。 17．公務(wù)員考核的對象 是已確定公務(wù)員身份的人員。 19． 從性質(zhì)上講 ，公務(wù)員的培訓(xùn)是一種繼續(xù)教育，是進(jìn)行智力開發(fā)的重要手段。 21．在我國，對公務(wù)員職務(wù)任免的權(quán)限，主要依據(jù)我國政治制度的組織原則和公務(wù)員的管理權(quán)限來劃分，具體體現(xiàn)在憲法和有關(guān)法律規(guī)定中。這是實(shí)行聘任制的兩個(gè)前提條件。 24．“競爭上崗、公開選拔”是我國 選拔任用公務(wù)員的重要方式，也是公務(wù)員職務(wù)晉升的重要途徑。這也是我國公務(wù)員升降制度的一項(xiàng)基本原則。 27．按照獎(jiǎng)勵(lì)的具體標(biāo)準(zhǔn)，對在工作中表現(xiàn)突出，取得優(yōu)良成績的，應(yīng)當(dāng)給予嘉獎(jiǎng)。 29． 2020 年中共中央制定公布的《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》對黨員不得違反的紀(jì)律作了全面規(guī)定。 31．公務(wù)員法規(guī)定的紀(jì)律處分期間，警告為六個(gè)月；記過為十二個(gè)月；記大過為十八個(gè)月。 33．轉(zhuǎn)任只 限于公務(wù)員內(nèi)部，是在機(jī)關(guān)具有公務(wù)員身份的崗位之間的交流。 35． 對擬提拔使用或者擬離開公務(wù)員隊(duì)伍到國有企業(yè) 、事業(yè)單位任職的公務(wù)員，一般先要安排到相應(yīng)崗位 掛職鍛煉 。 37．公務(wù)員親屬關(guān)系回避的范圍是指 夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系和近姻親關(guān)系 。 39．公務(wù)員工資構(gòu)成中，除了主體的基本工資外，還有津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金這類輔助性的工資成分。 41．公務(wù)員制度規(guī)定實(shí)行工時(shí)制度，每日工作 8 小時(shí)，每周工作五天，星期六和星期日為周休息日。 43．福利費(fèi)是公務(wù)員的生活困難補(bǔ)助，是為了解決公務(wù)員生活困難問題而建立的一種專項(xiàng)費(fèi)用，分為定期補(bǔ)助和臨時(shí)補(bǔ)助兩種。 45．公務(wù)員辭去公職的肯定性條件，就是公務(wù)員不愿意或不適宜在機(jī)關(guān)工作。 47．“自愿辭職” ，是指擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員因個(gè)人或者其他原因不愿意繼續(xù)在領(lǐng)導(dǎo)崗位工作時(shí)，自行提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。 49．退職是指干部達(dá)到了退休年齡但未達(dá)到退休的工作年限，或非因公喪失工作能力，而離開工作崗位，享受低于退休待遇的一種特殊的退休方式。 51． 申訴必須以人事處理決定為前提，這也是申訴與控告不同的內(nèi)容。 53．控告的對象是特定的，即公務(wù)員所在的機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員。 55．公務(wù)員申訴、控告的主體是公務(wù)員法律確定的公務(wù)員。 57．制定出臺(tái)公務(wù)員法的法律責(zé)任，有利于明確公務(wù)員權(quán)利義務(wù)的保障措施。 二、 選擇題 , 1．《中華人民共和國公務(wù)員法》是從什么時(shí)候開始實(shí)施的？ （ A、 2020 年 1 月 1 日） 2．在我國，成為公務(wù)員需要具備（ A、由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利 C、納入國家行政編制 D、依法履行公職）等條件。 4．西方國家公務(wù)員 遵循（ A、功績制 B、政治中立 C、分類管理 D、 公開 、 平等 、 競爭 、 擇優(yōu) ）原則。 6．西方國家公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)的組織形式主要有（ A、部外制 B、部內(nèi)制 C、折衷制 ）。 8．下列不屬于國家行政機(jī)關(guān)的是（ C、檢察機(jī)關(guān) ）。 10．（ D、具有中華 人民共和國國籍 ）是我國公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的首要條件。除此之外，國務(wù)院還可以按照實(shí)際需要增設(shè)其他職位類別。 13．國家根據(jù)公務(wù)員（ B、職位類別 ）設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列。 15．我國公務(wù)員的級別分為（ C、 27） 級。 17．在實(shí)行職位分類的國家，公務(wù)員職務(wù)與級別是一一對應(yīng)關(guān)系，（ A、級別 ）是確定公務(wù)員工資的唯一依據(jù)。 19．我國規(guī)定，公務(wù)員確定和晉升級別的依據(jù)有（ A、職務(wù) B、德才表現(xiàn) C、工作實(shí)績 D、資歷 ）。 21．公務(wù)員錄用的原則是（ A、公開 B、平等 C、競爭 D、擇優(yōu) ）。 23．對國家公務(wù)員考核的原則是（ A、客觀公正 B、民主公開 C、注重實(shí)績 D、依法考核 ）。 25．對 公務(wù)員考核的內(nèi)容是德、能、勤、績、廉五個(gè)方面。 26．對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的年度定期考核的方式是（ A、個(gè)人總結(jié) B、主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾意見后提出考核等次建議 C、由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或授權(quán)的考核委員會(huì)確定考核等次 ）。 28．國家公務(wù)員培訓(xùn)的內(nèi)容包括（ A、政治理論學(xué)習(xí) B、專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn) C、職業(yè)道德的培訓(xùn) D、管理才能的培訓(xùn) ）。 30．各級政府組成人員的任免機(jī)關(guān)是（ D、本級人大或人大常委會(huì) ）。 32．實(shí)行職務(wù)聘任的范圍有（ A、專業(yè)性較強(qiáng)的職位 B、輔 助性職位 D、社會(huì)通用性強(qiáng)的人才 ）。 34．競爭上崗適用于（ B、 司局級正職以下 ）的職務(wù)。 36．公務(wù)員年度考核不稱職或不勝任現(xiàn)職有不適宜轉(zhuǎn)任同級其他職務(wù)的，應(yīng)按程序予以（ B、降職 ） 。 38．國家公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的種類包括（ A、嘉獎(jiǎng) B、記三等功 C、記二等功 D、記一等功 E、授予 榮譽(yù)稱號 ）。 40．國家公務(wù)員紀(jì)律的基本內(nèi)容包括 ( B、工作紀(jì)律 C、廉政紀(jì)律 D、道德紀(jì)律 E、政治紀(jì)律 )。 42．受開除處分的法律后果有（ A、解除其與單位的人事關(guān)系 B、不再享有公務(wù)員的各項(xiàng)權(quán)利 C、退出公務(wù)員系統(tǒng) D、不得被再次錄用為公務(wù)員 ）。 44．我國公務(wù)員交流的形式有（ A、調(diào)任 B、轉(zhuǎn)任 C、掛職鍛煉 ）。 46．（ C、掛職鍛煉 ）是一種既可在行政機(jī)關(guān)內(nèi)進(jìn)行，也可在行政機(jī)關(guān)外進(jìn)行的內(nèi)外混合型交流形式。 48．公務(wù) 回避是在公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)遇有法定情形需要進(jìn)行回避的情況。 49．下列不屬于國家公務(wù)員回避類型的是（ A、民族回避 ）。下列屬于需要回避的親屬關(guān)系有（ A、夫妻關(guān)系 B、 直系血親關(guān)系 C、 三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系 D、 近姻親關(guān)系 ）。 52．公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)制度的基本功能是（ A、保障 B、調(diào)節(jié) C、激勵(lì) ）。 54．下列各項(xiàng)屬于公務(wù)員福利的是（ A、機(jī)關(guān)單位的食堂 B、機(jī)關(guān)單位的游泳池 C、交通費(fèi) D、取暖費(fèi) ）。 56．公 務(wù)員保險(xiǎn)的涵義包括（ A、法定的強(qiáng)制性的保險(xiǎn) B、保險(xiǎn)費(fèi)用由國家財(cái)政支付 C、國家對公務(wù)員的補(bǔ)償和 幫助 D、保險(xiǎn)利益形式多樣 E、以貨幣形式為主 ）。 58．領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或惡劣社會(huì)影響的，或?qū)χ卮笫鹿守?fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)（ A、引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) C、主動(dòng)提出辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) ）。 60．公務(wù)員辭職的條件可分為（ B、肯定條件 D、限制條件 ）。 62．對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請，應(yīng)當(dāng)自接到申請（ C、九十日 ）內(nèi)予以審批。 64．被辭退的公務(wù)員可以領(lǐng)取辭退費(fèi)或根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享受（ C、失業(yè)保險(xiǎn) ）。 66．根據(jù)確定退休時(shí)是否考慮公務(wù)員的個(gè)人意愿，我國公務(wù)員的退休方式分為（ B、自愿退休 C、強(qiáng)制退休 ）。 68．公務(wù)員申訴、控告制度具有（ A、權(quán)利保障性 B、事后監(jiān)督性 C、預(yù)防性 D、程序性 ）。 70．公務(wù)員申訴的條件包括（ A、主體條件B、對象條件 C、時(shí)間條件 D、管轄條件 ）。 72．我國的申訴受理機(jī)構(gòu)基本屬于（ C、仲裁型 ）。 74．公務(wù)員法的法律責(zé)任，狹義上講 是指（ A、公務(wù)員 C、機(jī)關(guān) ）違反公務(wù)員法的有關(guān)規(guī)定后應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的消極意義的法律后果。 76．國家公務(wù)退休條件中最主要的條件是（ A、工作年限 ) 3 77．國家公務(wù)員離休的條件是（ B、在解放區(qū)參加革命工作并脫產(chǎn)享受供紀(jì)念品制待遇的Ｃ、１９４９年９月３０日前Ｄ、在敵占區(qū)從事地下革命工作的Ｅ、在東北和個(gè)別老解放區(qū)，１ ９４８年底以前享受當(dāng)?shù)厝嗣裾贫ǖ男浇鹬拼龅母刹?） 7公務(wù)員權(quán)利的種類有： (A、身份方面的權(quán)利 B、職務(wù)方面的權(quán)利 C、經(jīng)濟(jì)方面的權(quán)利 D、政治方面的權(quán)利 E、其他權(quán)利 ) 7公務(wù)員紀(jì)律的特征包括：（ A、法定性B、普遍性 C、強(qiáng)制性 D、全面性 ） 80、錄用考試的功能有： (A、科學(xué)選拔人才 B、改善人才結(jié)構(gòu) C、發(fā)掘人才潛能 ) 8公務(wù)員的任用應(yīng)堅(jiān)持以下原則： (A、任人唯賢 B、德才兼?zhèn)?C、群眾公認(rèn) D、注重工作實(shí)績） 8公務(wù)員考核制度的構(gòu)成要素包括： (A、考核對象和主體 B、考核內(nèi)容 C、考核形式D、 考核程序和方法 E、考核等次以及考核結(jié)果的使用） 8公務(wù)員考核的基本原則包括： (A、全面考核和重點(diǎn)考核相結(jié)合 B、客觀、公正、公開、民主的原則 C、分類考核 E、考用結(jié)合） 8根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，下面哪些親屬關(guān)系是公務(wù)員必須回避的： ( A、夫妻關(guān)系 B、三代以內(nèi)的旁系血親 C、直系血親E、近姻親關(guān)系） 8公務(wù)員紀(jì)律的內(nèi)容包括： (A、政治紀(jì)律 B、工作紀(jì)律 C、廉政紀(jì)律 E、道德紀(jì)律） 8公務(wù)員培訓(xùn)的原則有： (A、理論聯(lián)系實(shí)際 B、學(xué)用一致