管理學(xué)——04管理道德與社會(huì)責(zé)任-展示頁
2025-01-25 20:48本頁面
【正文】 理道德 幾種相關(guān)的道德觀 ?功利主義 ?權(quán)利至上 ?公正公平 ?社會(huì)契約 ?推己及人 道德管理的特征和影響管理道德的因素 改善企業(yè)道德行為的途徑 企業(yè)的社會(huì)責(zé)任 9 ?觀點(diǎn)：能給行為影響所及的大多數(shù)人帶來最大利益的行為才是善的 ?功利主義道德觀有其合理的一面 ?存在兩個(gè)問題：取得最大利益的手段；利益的分配 ?“功利主義”價(jià)值觀移植到企業(yè)管理中 ?所謂“最大利益”是“最大福利” ?功利主義的核心是“有用性” 功利主義道德觀 企業(yè)管理為什么需要倫理道德 幾種相關(guān)的道德觀 ?功利主義 ?權(quán)利至上 ?公正公平 ?社會(huì)契約 ?推己及人 道德管理的特征和影響管理道德的因素 改善企業(yè)道德行為的途徑 企業(yè)的社會(huì)責(zé)任 10 ?觀點(diǎn)： 能尊重和保護(hù)個(gè)人基本權(quán)利的行為才是善的 ?理解權(quán)利至上的道德觀就注意的兩個(gè)問題： ?對(duì)“權(quán)利”（ right）概念的理解 ?權(quán)利是相互的 權(quán)利至上道德觀 企業(yè)管理為什么需要倫理道德 幾種相關(guān)的道德觀 ?功利主義 ?權(quán)利至上 ?公正公平 ?社會(huì)契約 ?推己及人 道德管理的特征和影響管理道德的因素 改善企業(yè)道德行為的途徑 企業(yè)的社會(huì)責(zé)任 11 ?觀點(diǎn)： ?管理者不能因種族、性別、個(gè)性、個(gè)人愛好、國籍、戶籍等因素對(duì)部分員工歧視，而那些按照同工同酬的原則和公平公正的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付薪酬的行為是善的 ?對(duì)“公平公正”的認(rèn)識(shí)： ?主要指支付薪酬的依據(jù)應(yīng)當(dāng)只是員工的技能、經(jīng)驗(yàn)、績效或職責(zé)等因素，而不是其他各種似是而非的因素 公平公正道德觀 企業(yè)管理為什么需要倫理道德 幾種相關(guān)的道德觀 ?功利主義 ?權(quán)利至上 ?公正公平 ?社會(huì)契約 ?推己及人 道德管理的特征和影響管理道德的因素 改善企業(yè)道德行為的途徑 企業(yè)的社會(huì)責(zé)任 12 ?觀點(diǎn)： ?只要按照企業(yè)所在地區(qū)政府和員工都能接受的社會(huì)契約所進(jìn)行的管理行為就是善的 ?契約論的道德觀有其深刻的局限性 ?契約具有很強(qiáng)的情境特征，在很多場(chǎng)合是利益博弈的結(jié)果，與合理性無關(guān) ?契約的對(duì)象必須嚴(yán)格限制，如價(jià)格、道德、婚姻等是不可以契約的 ?契約主義泛濫會(huì)導(dǎo)致嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)與社會(huì)后果 社會(huì)契約道德觀 企業(yè)管理為什么需要倫理道德 幾種相關(guān)的道德觀 ?功利主義 ?權(quán)利至上 ?公正公平 ?社會(huì)契約 ?推己及人 道德管理的特征和影響管理道德的因素 改善企業(yè)道德行為的途徑 企業(yè)的社會(huì)責(zé)任 13 ?它是
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