【摘要】一、資格確認(rèn)(注冊(cè)):A:身份證號(hào)碼+農(nóng)行卡號(hào)B:6720元經(jīng)銷(xiāo)商,960元VIP會(huì)員享受待遇:VIP會(huì)員或經(jīng)銷(xiāo)商需先按照零售價(jià)得到價(jià)值相對(duì)應(yīng)的產(chǎn)品,以后進(jìn)貨未病工程產(chǎn)品享受買(mǎi)一贈(zèng)一?。ㄏ喈?dāng)于50%的零售利潤(rùn))(贈(zèng)送部分只需付5%的營(yíng)運(yùn)費(fèi))。!、咨詢(xún),及技能培訓(xùn)!。3折
2025-01-19 09:14
【摘要】潤(rùn)和實(shí)業(yè)獎(jiǎng)金制度優(yōu)勢(shì)剖析成功網(wǎng)商國(guó)際系統(tǒng)點(diǎn)爆財(cái)富第七波——【成功系統(tǒng)團(tuán)隊(duì)】歡迎您來(lái)考察潤(rùn)和福星圈圈173609382財(cái)富六波——中國(guó)的經(jīng)濟(jì)浪潮財(cái)富第一波:80年代初當(dāng)個(gè)體戶(hù)就賺錢(qián),下海經(jīng)商財(cái)富第二波:90年初股票市場(chǎng),當(dāng)時(shí)股票認(rèn)購(gòu)證,讓一部分有膽識(shí)的人一夜爆富;財(cái)富第三波:房地產(chǎn)行業(yè);
2025-01-27 10:47
【摘要】新業(yè)務(wù)激勵(lì)計(jì)劃晉級(jí)部分基本職級(jí)榮銜職級(jí)獎(jiǎng)金部分:基本獎(jiǎng)項(xiàng)榮銜獎(jiǎng)項(xiàng)特別獎(jiǎng)項(xiàng)業(yè)務(wù)代表1680PV15%業(yè)務(wù)主任20%個(gè)人累計(jì)PV業(yè)務(wù)代表業(yè)務(wù)代表業(yè)務(wù)代表
2025-01-19 09:05
【摘要】紅通商務(wù)理財(cái)系統(tǒng)?教您學(xué)會(huì)理財(cái),讓金錢(qián)為您工作?想創(chuàng)業(yè)請(qǐng)咨詢(xún)QQ2205759042紅通商務(wù)我們?yōu)槭裁匆碡?cái)?1紅通商務(wù)介紹2紅通商務(wù)理財(cái)系統(tǒng)3常見(jiàn)問(wèn)題4紅通商務(wù)我們?yōu)槭裁匆碡?cái)??所謂的生活,不就是找個(gè)好工作、努力賺錢(qián)、減少不必要的開(kāi)支,然后王子與公主就能一
2025-01-20 14:52
【摘要】最具刺破力的獎(jiǎng)金制度?。?!、矩陣、級(jí)差、退休工資四種模式的完美結(jié)合PV值、不崩盤(pán)會(huì)員級(jí)別:銀卡會(huì)員(消費(fèi)公司5000元產(chǎn)品)金卡會(huì)員(消費(fèi)公司10000元產(chǎn)品)
2025-01-19 09:58
【摘要】2022年獎(jiǎng)金分配辦法(討論稿)辦公室2022年11月內(nèi)容一、獎(jiǎng)金分配的目的原則二、獎(jiǎng)金項(xiàng)目和適用范圍三、獎(jiǎng)金額度及計(jì)算方法四、獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)時(shí)間五、組織實(shí)施一、獎(jiǎng)金分配目的原則獎(jiǎng)金分配的目的鼓勵(lì)創(chuàng)收,增加收益。激勵(lì)全體,提高效率。獎(jiǎng)金分配原則“創(chuàng)收優(yōu)先,績(jī)優(yōu)酬高”原則。獎(jiǎng)金分配的重心向創(chuàng)收人員傾斜,獎(jiǎng)
2025-01-23 14:30
【摘要】第一篇:公司獎(jiǎng)金制度 公司獎(jiǎng)金制度 為促進(jìn)員工工作積極性,提高工作效率,按時(shí)高質(zhì)完成工作任務(wù),本著獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則,特制訂本獎(jiǎng)金制度。 一、定義 本制度所稱(chēng)獎(jiǎng)金,是在工資范圍之外,另行對(duì)按時(shí)高質(zhì)...
2024-10-14 01:45
【摘要】第四章獎(jiǎng)金體系的設(shè)計(jì)獎(jiǎng)金的類(lèi)型根據(jù)獎(jiǎng)金支付基礎(chǔ)的不同,獎(jiǎng)金可以分為:?組織獎(jiǎng)勵(lì)?團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)?個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)組織獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)?組織獎(jiǎng)勵(lì)是根據(jù)組織的整體業(yè)績(jī)來(lái)確定獎(jiǎng)金發(fā)放的依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)。因此,實(shí)施組織獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的前提是要確定整個(gè)公司的關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo),然后根據(jù)這些關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)的完成情況來(lái)確定整個(gè)企業(yè)的獎(jiǎng)金發(fā)
2025-05-08 00:07
【摘要】銀豐集團(tuán)(香港)有限公司歡迎您QQ276079932?銀豐集團(tuán)(香港)有限公司是一家以投資管理為核心的,礦業(yè)、房地產(chǎn)、資產(chǎn)管理與物業(yè)管理等產(chǎn)業(yè)為一體的大型投資企業(yè)。?
2025-01-24 15:38
【摘要】第一篇:完美公司獎(jiǎng)金制度 完美公司獎(jiǎng)金制度 序號(hào)級(jí)別獎(jiǎng)金比例 1優(yōu)惠顧客0%-18% 2直銷(xiāo)員23%-30%(合格直銷(xiāo)員另獎(jiǎng)現(xiàn)金300元) 3客戶(hù)經(jīng)理9%+2%+300元獎(jiǎng)金 4大客戶(hù)經(jīng)理...
2024-11-14 18:40
【摘要】公司的獎(jiǎng)金制度 公司的獎(jiǎng)金制度: 為促進(jìn)員工工作積極性,提高工作效率,按時(shí)高質(zhì)完成工作任務(wù),本著獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則,特制訂本獎(jiǎng)金制度。 一、定義 本制度所稱(chēng)獎(jiǎng)金,是在工資范圍之外,另行對(duì)按時(shí)高質(zhì)完成工作任務(wù)的員工所給予的獎(jiǎng)勵(lì),不是工資的必然組成部分,其有無(wú)、高低,直接按照工作表現(xiàn),而非法定或規(guī)定的范疇。 二、原則性規(guī)定 1、按照各部門(mén)各崗位,分
2025-04-16 20:24
【摘要】2022年獎(jiǎng)金分配辦法(討論稿)辦公室2022年11月內(nèi)容一、獎(jiǎng)金分配的目的原則二、獎(jiǎng)金項(xiàng)目和適用范圍三、獎(jiǎng)金額度及計(jì)算方法四、獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)時(shí)間五、組織實(shí)施一、獎(jiǎng)金分配目的原則獎(jiǎng)金分配的目的鼓勵(lì)創(chuàng)收,增加收益。激勵(lì)全體,提高效率。
2025-06-03 18:06
【摘要】如果你是管理者或是管理咨詢(xún)培訓(xùn)師,那你一定在探索或?qū)ふ乙环N完美的制度,因?yàn)橥昝赖闹贫仁强梢约ぐl(fā)人性。是可以讓人追隨。那安利制度值得你深入研究,這是一個(gè)最好的范本。世界上有300多萬(wàn)人從事安利事業(yè),能夠吸引到如此多的人,其主要原因是安利的獎(jiǎng)金制度、安利的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品、安利的完善培訓(xùn)體系三者完美結(jié)合使得普普通通人們追尋財(cái)富自由變得簡(jiǎn)單?!陡话职指F爸爸――商學(xué)院》中明解指出:“直銷(xiāo)企業(yè)是一個(gè)全
2025-04-22 00:45
【摘要】第一篇:完美獎(jiǎng)金制度課件 完美公司獎(jiǎng)金制度 直銷(xiāo)公司的獎(jiǎng)金制度表面看起來(lái)是五花八門(mén),繁簡(jiǎn)不一。獎(jiǎng)金制度決定直銷(xiāo)商的收入,面對(duì)各種各樣的獎(jiǎng)金制度,你要選擇哪一種?應(yīng)該相信誰(shuí)?在制定直銷(xiāo)政策前,借鑒各...
2024-11-14 18:58
【摘要】公司各種獎(jiǎng)金管理辦法□員工出勤獎(jiǎng)金辦法(一)本公司為獎(jiǎng)勵(lì)員工出勤,減少請(qǐng)假,恪遵公司規(guī)章,特訂定本辦法。(二)出勤獎(jiǎng)金按點(diǎn)計(jì)算,每點(diǎn)20元,每月計(jì)分30點(diǎn)(600元)凡本廠(chǎng)員工(包括契約工)在廠(chǎng)工作每出勤1天給予1點(diǎn)。(三)凡員工于當(dāng)月份內(nèi)請(qǐng)假者,不論事病假均按下列標(biāo)準(zhǔn)扣減獎(jiǎng)金。(140元)。(280元)。(420元)。~31點(diǎn)(600~620元
2025-04-16 20:19