偵查管理ppt課件-展示頁
2025-01-18 07:00本頁面
【正文】 說，偵查員必須有從事巡邏警察的工作經(jīng)歷 ? 升任高級偵查員應(yīng)當(dāng)進(jìn)行進(jìn)一步的專業(yè)培訓(xùn) ? 偵查員的激勵和晉升 ? 偵查人員的激勵方式：職稱級別，工資報酬，各種補(bǔ)貼，自我實現(xiàn)感，工作豐富程度 ? 偵查人員任務(wù)安排與資源分配 ? 任務(wù)安排的一般要求：依據(jù)犯罪的嚴(yán)重程度決定人員數(shù)量和質(zhì)量 ? 資源分配的一般原則：案件破獲可能性原則，分工原則。 ? 以案件為導(dǎo)向（ caseoriented）的個案管理模式 ? 以案件為導(dǎo)向的模式是傳統(tǒng)的事后回應(yīng)（ reactive）偵查管理模式 ? 偵查力量的分配根據(jù)犯罪的嚴(yán)重程度進(jìn)行，而非嫌疑人的人身危險性，也非當(dāng)前犯罪與其他事件的關(guān)聯(lián) ? 關(guān)注重點：物證、被害人與證人提供的信息、嫌疑人車輛信息、犯罪手法信息、損失的財物等 ? 以案件為導(dǎo)向的個案管理模式 ? 破案因素（ solvability factors）： ?
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