培訓(xùn)hr高考試卷及答案-展示頁
2025-01-17 21:01本頁面
【正文】 授軟技巧 (溝通、授權(quán)等 ) 公司認知挑戰(zhàn)： 指導(dǎo)知識分享、提供專業(yè)技能培訓(xùn)、擴展人們的思維，跳出限制發(fā)現(xiàn)機遇 培訓(xùn)工作者的勝任能力模型有哪些 ? 專業(yè)領(lǐng)域能力：績效改善、教學(xué)設(shè)計、培訓(xùn)提供、學(xué)習(xí)技術(shù)、評估學(xué)習(xí)效果、管理學(xué)習(xí)項目、整合式人才管理、教練、知識管理、變革管理 基礎(chǔ)能力：業(yè)務(wù)技能、全球化心態(tài)、行業(yè)知識、人 際交往技能、個人技能、技術(shù)素養(yǎng) 業(yè)務(wù)技能包括：需求分析及方案提出、對業(yè)務(wù)有足夠的了解和敏感度、結(jié)果推進、任務(wù)計劃和實施、戰(zhàn)略思維 人際交往技能：建立信任、有效溝通、影響他人、兼收并蓄、聯(lián)絡(luò)關(guān)系 個人技能：適應(yīng)力、個人發(fā)展的示范能力 公司高管們認為培訓(xùn)經(jīng)理應(yīng)該具備哪些能力才能更好地支持業(yè)務(wù) ?
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