工作分析和崗位評(píng)價(jià)-展示頁
2025-01-15 02:42本頁面
【正文】 單向化限定工作職責(zé) 人與技術(shù)的關(guān)系雙向化自主責(zé)任長(zhǎng)期雇傭 工作活動(dòng)與雇傭條件的靜態(tài)化短期雇傭 工作活動(dòng)和雇傭條件的持續(xù)演進(jìn)同質(zhì)文化 強(qiáng)調(diào)技術(shù)性工作 文化多元化 強(qiáng)調(diào)情感及人際工作預(yù)算松弛 費(fèi)時(shí)的分析過程 控制成本 高效率的分析過程工作分析因素對(duì)比 崗位評(píng)價(jià) 在工作分析的基礎(chǔ)上，按照一定的客觀衡量標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)崗位的工作任務(wù)、繁簡(jiǎn)難易程度、責(zé)任大小、所需資格條件等方面進(jìn)行系統(tǒng)評(píng)比與估價(jià)。 ?利用采訪得到的信息 ， 寫出您的同伴的工作描述 、 業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 。 你可以問以下問題 ： ?請(qǐng)描述您的一個(gè)典型的工作日 。 如果你是學(xué)生 ， 就把學(xué)生作為你的工作 。?選擇一個(gè)同伴 。4. 具有高度服務(wù)精神與善于處理人際關(guān)系者。2. 高中畢業(yè)曾任人事、總務(wù)工作六年以上。開門發(fā)貨時(shí)要自己動(dòng)手啟門。工作環(huán)境： 干凈、明亮、有保暖設(shè)備。裝車時(shí)與卡車司機(jī)聯(lián)系，有時(shí)也和訂銷部門的人接觸。管理狀態(tài)： 聽從倉庫經(jīng)理指揮，除非遇到特殊問題，要求獨(dú)立工作。二、花 15% 的工作時(shí)間干以下的工作：1. 填寫有關(guān)運(yùn)貨的各種表格 （例如裝箱單、發(fā)貨單、提貨單等）；2. 憑借鍵控穿孔機(jī)或理貨單，保存發(fā)貨記錄；3. 打印五花八門的表格和標(biāo)簽；4. 把有關(guān)文件整理歸檔。正確填寫和遞送相應(yīng)的單據(jù)報(bào)表，保存有關(guān)記錄文件。 工作環(huán)境 ? 工作場(chǎng)所 ? 工作環(huán)境的危險(xiǎn)性 ? 職業(yè)病 ? 工作時(shí)間特征 ? 工作的均衡性 ? 工作環(huán)境的舒服程度 工作分析的工具 —— 職務(wù)說明書 職 務(wù)： 發(fā)貨員部 門： 貨品收發(fā)部門地 點(diǎn)： 倉庫 C 大樓職務(wù)概況：聽倉庫經(jīng)理指揮，根據(jù)銷售部門遞來的發(fā)貨委托單據(jù)，將貨品發(fā)往客戶。 ? 一般能力 ? 興趣愛好 ? 個(gè)性特征 ? 性別 、 年齡特征 。 工作描述 ? 工作概要 ? 工作活動(dòng)內(nèi)容：活動(dòng)內(nèi)容；時(shí)間百分比；權(quán)限等 ? 工作職責(zé) ? 工作結(jié)果 ? 工作關(guān)系：受誰監(jiān)督；監(jiān)督誰；可晉升 、 可轉(zhuǎn)換的職位及可升遷至此的職位；與哪些職位有聯(lián)系 。 ?為改進(jìn)工作方法積累必要的資料 ， 為組織的變革提供依據(jù) 。 ?為制定考核程序及方法提供依據(jù) ， 以利于管理人員執(zhí)行監(jiān)督職能及員工進(jìn)行自我控制 。 ?確定工作之間的相互關(guān)系 ， 以利于合理的晉升 、 調(diào)動(dòng)與指派 。 ?確定員工錄用與上崗的最低條件 。 工作分析中的術(shù)語 職業(yè) 職業(yè)運(yùn)動(dòng)員 職業(yè)足球 職業(yè)籃球 職業(yè)棒球 職業(yè)曲棍球 工作族 棒球手 工作 內(nèi)野手 外野手 接投球手 第一壘 第二壘 第三壘 游擊手 左野手 中野手 右野手 接球手 投球手 職責(zé) 一些防守任務(wù) 職位 職位 職位 工作分析中的術(shù)語 工作分析中的術(shù)語 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 C10 C9 C8 C7 C6 C5 C4 C3 C2 C1 B11 B10 B9 B8 B7 B6 B5 B4 B3 B2 B1 D8 D7 D6 D5 D4 D3 D2 D1 E6 E5 E4 E3 E2 E1 A B C D E 職組 1 職組 2 職系 職等 A13 A12 A11 A10 A9 A8 A7 A6 A5 A4 A3 A2 A1 工作分析的目的 ?促使工作的名稱與含義在整個(gè)組織中表示特定而一致的意義 ， 實(shí)現(xiàn)工作用語的標(biāo)準(zhǔn)化 。 ? 職級(jí) ：工作內(nèi)容 、 難易程度 、 責(zé)任大小 、 所需資格皆很相似的職位 。 ? 職業(yè) ：由不同時(shí)間內(nèi)不同組織中的相似工作組成 。 是按規(guī)定擔(dān)任的工作或?yàn)閷?shí)現(xiàn)某一目的而從事的明確的工作行為 ， 由一組主要職責(zé)相似的職位所組成 。 是組織要求個(gè)體完成的一項(xiàng)或多項(xiàng)責(zé)任以及為此賦予個(gè)體的權(quán)力的總和 。 ? 職權(quán) ：依法賦予的完成特定任務(wù)所需要的權(quán)力 。 ? 任務(wù) ：為達(dá)到某一明確目的所從事的一系列活動(dòng) 。Job Analysis and Job Evaluation 對(duì)某特定的工作作出明確規(guī)定，并確定完成這一工作所需要的知識(shí)技能等資格條件的過程。 工作分析 ? 工作要素 ：工作中不能再繼續(xù)分解的最小動(dòng)作單位 。 ? 職責(zé) ：組織要求的在特定崗位上需要完成的任務(wù) 。 ? 職位 ：即崗位 。 ? 職務(wù) ：即工作 。 ? 工作族 （ 職
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