就業(yè)能力調(diào)查報告ppt課件-展示頁
2024-12-17 04:08本頁面
【正文】 您一般會選擇哪些網(wǎng)站查閱人才簡歷或發(fā)布招聘信息”的問題中，選擇 電力行業(yè)人才信息網(wǎng) 占 %、 高校就業(yè)信息網(wǎng) 占 %、 大型綜合類網(wǎng)站 占 %、企業(yè)網(wǎng)站 占 %、 其它 占 %。 備選項 頻數(shù) 頻率 備選項 頻數(shù) 頻率 校園招聘會 146 % 專業(yè)雜志廣告 0 % 網(wǎng)上招聘 144 % 熟人介紹 128 % 校外招聘會 93 % 學(xué)校推薦 95 % 企業(yè)網(wǎng)站招聘 141 % 在本單位的實習(xí)生 88 % 報紙廣告 78 % 其它 1 % 調(diào)查發(fā)現(xiàn) 校園招聘會、網(wǎng)上招聘、企業(yè)網(wǎng)站招聘、熟人介紹 。 以上數(shù)據(jù)反映出應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的適崗能力有待進一步提高，專業(yè)知識與社會接軌需要時間的磨練，工作心態(tài)需要及時的自我調(diào)節(jié)。其中 外因 是“缺乏工作經(jīng)驗、專業(yè)技能不足、抗挫折 /抗壓能力差”， 內(nèi)因 是“沒有招聘計劃”。 隨著電力事業(yè)的蓬勃發(fā)展，對大學(xué)畢業(yè)生的需求持平穩(wěn)上升趨勢， 招聘數(shù)量根據(jù)同年崗位退休人數(shù)、新技術(shù)短缺人數(shù)、市場擴張所需人數(shù)等方面所確定 ，電力行業(yè)人才隊伍結(jié)構(gòu)年輕化的步伐不變。 問卷調(diào)查內(nèi)容 應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生崗前培訓(xùn) 招聘描述 宏觀環(huán)境與應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生招聘 應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)能力評價 企業(yè)人才狀況與應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的關(guān)系 本次問卷包括五大方面 問卷設(shè)計力爭全面涵蓋用人單位選人、用人、評價、培訓(xùn)等相關(guān)環(huán)節(jié)，分析研究用人單位對應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的素質(zhì)及能力要求，以提供更多有價值的信息。 為保證數(shù)據(jù)質(zhì)量，對系統(tǒng)進行了多過濾條件設(shè)定，如企業(yè)名稱涂鴉（填注內(nèi)容無意義）等問題在問卷填寫時已被篩選。 以線上收集為主、線下收集為輔（包括發(fā)放問卷和電話調(diào)查） 。 第一階段（ ）為問卷設(shè)計階段 第二階段（ ）為問卷收集階段 第三階段（ ）為數(shù)據(jù)分析與報告撰寫階段 為了進一步提高“ 2022年全國電力行業(yè)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)能力調(diào)查問卷”的專業(yè)性和權(quán)威性，“電力人才網(wǎng)絡(luò)聯(lián)盟”秘書處對問卷設(shè)計、評價體系建設(shè)、數(shù)據(jù)分析和報告撰寫等方面進行進一步修改、細化調(diào)查內(nèi)容。 “電力人才網(wǎng)絡(luò)聯(lián)盟”秘書處 以電力行業(yè)為出發(fā)點，首次在全國范圍內(nèi)，開展 2022年全國電力行業(yè)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)能力調(diào)查活動 ，由全國各電力行業(yè)企事業(yè)招聘單位填寫調(diào)查問卷。 同時也讓 應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生 獲知用人單位的招聘標準，尋找自身不足，有針對性的強化素質(zhì)能力，建立適合市場需求的就業(yè)價值觀。對就業(yè)能力進行探討和分析 ,對于我國人力資源管理和就業(yè)政策的制定具有重要的理論與現(xiàn)實意義。 LOGO 全國電力行業(yè)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生 就業(yè)能力調(diào)查報告 就業(yè)能力 是指個體在勞動力市場成功地獲取工作、保持工作以及轉(zhuǎn)換工作時所具有的知識、技能、個性特征及各種條件的集合。 就業(yè)能力 (employability)在過去十多年來一直是歐美學(xué)術(shù)界研究的熱點問題 ,也是許多國家人力資源管理和就業(yè)政策的核心。 為了解 電力行業(yè)企事業(yè)單位 對應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生素質(zhì)及能力的要求情況，以及為 2022年度招聘活動提供可供參考性的指導(dǎo)意見，更好的幫助用人單位培養(yǎng)更適合的新員工。 對 學(xué)校 做好大學(xué)生就業(yè)能力培養(yǎng)的工作給與啟示。 電網(wǎng)系統(tǒng)單位 42家 發(fā)電系統(tǒng)單位 63家 電力設(shè)備單位 25家 科研設(shè)計單位 12家 其他類型單位 11家 153家全國各電力行業(yè)企事業(yè) 招聘單位 本次調(diào)查時間為 2022年 7月 25日至 10月 15日 ， 歷時 82天，共收到 153份有效問卷。 “電力人才網(wǎng)絡(luò)聯(lián)盟”秘書處對收集的數(shù)據(jù)進行研究分析，撰寫報告。 為保證數(shù)據(jù)的有效性，我們對不符合邏輯規(guī)則的數(shù)據(jù)做了相應(yīng)的處理，最終得到有效問卷 153份。 本次研究主要使用了描述性統(tǒng)計方法，包括頻數(shù)分析、均值分析和交叉分析等等。 備選項 頻數(shù) 頻率 是 126 % 否 27 % 調(diào)查發(fā)現(xiàn) 近 3年來，電力行業(yè)用人單位招聘應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的工作具有一定的連續(xù)性， 連續(xù)招聘大學(xué)畢業(yè)生的頻率高達 %。 備選項 頻數(shù) 頻率 備選項 頻數(shù) 頻率 缺乏工作經(jīng)驗 129 % 解決問題能力差 70 % 專業(yè)技能不足 114 % 抗挫折 /抗壓能力差 1
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