【正文】 「知彼」 → 熟悉外在環(huán)境 (2) 臺灣就業(yè)環(huán)境的巨變 勞 動 市 場 新 趨 勢 ■ 成立衍生公司做為外包廠，以節(jié)省人力成本 ■人力盤點：核心部門 vs 非核心部門 ■非核心部門：非正職員工取代正職員工 ?委外 ?派遣 ?約聘 ?部分工時 (parttime) ■ 非典型僱用大行其道 ? 保持人力彈性化 ，因應(yīng)景氣坡動 ? 規(guī)避成本：免退休金 ?資遣費 ?員工福利 ?教育訓(xùn)練 ? 控制編制內(nèi)員額，保護核心員工的利益 ? 變相延長試用期 ： 擇優(yōu)從派遣轉(zhuǎn)為正式員工 勞 動 市 場 新 趨 勢 (續(xù) ) ■ 企業(yè)合併從金融業(yè)吹向科技業(yè) ■高普考開缺萎縮，公營行庫與政府機關(guān)人力失血 ■返鄉(xiāng)工作潮： 科學(xué)園區(qū) ＋ 中南部高階服務(wù)業(yè)崛起 ＋ 地方新節(jié)慶 ■歐商大舉來臺，逐漸凌駕美商 ■開發(fā)替代性人力：殘障與原住民 勞動運用趨向彈性化 邊緣性員工群 輔助型員工群 核心員工群 彈性僱用 依附性合約工 人 合 約 鎖 店 仲 介 服 務(wù) 遣 工 彈性僱用 時 工 獨立合約工 問 公 司 型 企 業(yè) 業(yè) 關(guān) 聯(lián) O H O 族 勞動運用趨向彈性化 ( 續(xù) ) – 非典型工作類型 ? 部分工時工作 ? 定期聘僱契約工作 ? 電傳勞動 (含網(wǎng)路勞動 )工作 ? 人力派遣工作 ? 外包工作 勞動運用趨向國際化 ◆ 96年 9月底止，在臺 藍(lán)領(lǐng)外勞 有 356千人， 其中 「 產(chǎn)業(yè)外勞 」 占 %、 「 社福外勞 」 占% ◆ 爲(wèi)引進(jìn)創(chuàng)新 研發(fā)技術(shù)與提昇產(chǎn)業(yè)競爭力，政府已大幅鬆綁並鼓勵企業(yè)延攬 白領(lǐng)外籍專業(yè)人才 ，目前約有近 3萬人在臺工作 ◆ 目前有上百萬臺灣人在大陸工作，但已面臨大陸本土及海外留學(xué)回流人才的競爭壓力；其他在歐美國家工作的臺灣人亦為數(shù)不少 主要產(chǎn)業(yè)徵才概況 ● 光電業(yè)、半導(dǎo)體業(yè)、資通業(yè) 人力需求仍殷切 ● 金融服務(wù)業(yè) 持 續(xù)整併但卡債風(fēng)暴抑制人力需求 ● 房地產(chǎn)業(yè) 榮景仍在但人力需求已過高峰 ● 傳統(tǒng)製造業(yè) 追求技術(shù)升級亟需生力軍 ● 流通業(yè) 肯吃苦可快速出頭天 ● 生物科技、醫(yī)學(xué)美容、健身業(yè) 業(yè)務(wù)行銷需求大 ● 運輸業(yè) 高鐵通車、兩岸三通後榮景可期 ● 在地觀光產(chǎn)業(yè) 農(nóng)業(yè)休閒、節(jié)慶或季節(jié)性特 產(chǎn) 、國際觀光等人才需求 ● 文教、出版、廣告業(yè) 專業(yè)師資、數(shù)位及行銷人才 就業(yè)市場板塊大位移 — 傳統(tǒng)業(yè) ■ 流通量販業(yè) ?藥妝店 〈 屈臣氏 〉 與居家修繕賣場〈 IKEA ?Bamp。Q特力屋 〉 大舉招募，但 3C賣場掀起整併 風(fēng) ?肯吃苦就能快速出頭天 ■健身業(yè)：去年大舉招募，今年陷於停頓 ■傳播媒體業(yè)：報紙與廣播掀起新裁員潮，唯有購物頻道在招兵買馬 就業(yè)市場板塊大位移 — 傳統(tǒng)業(yè) (續(xù) ) ■ 房地產(chǎn)業(yè)復(fù)甦 ?營造 ?房屋建設(shè) ?代銷 ?房仲都受惠 ?重登高薪俱樂部，建築 ?土木 ?地政 ? 都計 ?室內(nèi)設(shè)計科系大翻身，中文與傳播科系也有機會 ■今年本土企業(yè)招募不如外商，北部如南部 ■外商企業(yè)徵才主力：歐系精品業(yè) ?日系光電元件業(yè) ?英國與香港系賣場 ■精品業(yè)徵才重點：視覺陳列 ?銷售人員 年輕世代的就業(yè)環(huán)境 ■ 全球經(jīng)濟成長減緩＋科技業(yè)重整＋勞退新制上路 ■勞退新制：企業(yè)用年輕廉價勞力，取代高薪的中年上班族，加速企業(yè)人力換血，社會新鮮人「因禍得?！? ■新鮮人找到第一份工作不難，但「陣亡率」奇高 ?企業(yè)採取高淘汰政策＋新鮮人的草莓族癥候群 ■各行業(yè)都在徵才，但徵才規(guī)模普遍都很小 年輕世代的就業(yè)環(huán)境 (續(xù) ) ? 「兩階段僱用」將成為青年就業(yè)的常態(tài) ? 未來年輕世代進(jìn)入職場前，需要經(jīng)歷一個過渡階段，無法立刻成為正式員工，可能是實習(xí)，或者先以派遣員工 /約聘僱人員／技術(shù)員名義任用，也可能是見習(xí)生身分 年輕世代的就業(yè)環(huán)境 (續(xù) ) ? 年輕人難找工作，卻也有許多工作難找人 a)身段問題：技術(shù)員 ? 汽車 /手機修理 b)高薪辛苦：營建 ?護理 ?會計 ?飛機修護 女性職涯發(fā)展的有利因素 ★ 產(chǎn)業(yè)聚落效應(yīng)，帶動都會區(qū)新興服務(wù)業(yè)及資訊 服務(wù)業(yè)迅速發(fā)展，因而開創(chuàng)更多合適就業(yè)機會 ★ 女性教育程度不斷提昇，以及兩性工作平等法實施等因素 ★ 勞動運用彈性化趨勢下，勞雇關(guān)係改變與僱用型態(tài)多元化，吸引更多女性可在家庭與事業(yè)兼顧下投入職場 ★ 產(chǎn)業(yè)人才招募愈趨公開化及能力取向，且工作內(nèi)涵轉(zhuǎn)向運用腦力、口才及資訊處理；加上許多男性專業(yè)及管理人才往海外發(fā)展，因而擴增女性職場的發(fā)展機會 女性勞動力參與率的國際比較 國 別 臺灣 (2021) 韓國 (2021) 日本 (2021) 美國 (2021) 德國 (2021) 勞參率％ 主要國家女性勞動參與率─按年齡分01020304050607080901 5 ～1 9 歲 2 0 ～2 4 歲 2 5 ～2 9 歲 3 0 ～3 4 歲 3 5 ～3 9 歲 4 0 ～4 4 歲 4 5 ～4 9 歲 5 0 ～5 4 歲 5 5 ～5 9 歲 6 0 ～6 4 歲 6 5 歲以上(%)臺灣2 0 0 5韓國2 0 0 5日本2 0 0 5美國2 0 0 5德國2 0 0 4資料來源：勞委會 人才培育重點方向 創(chuàng)造青年就業(yè)機會 知識經(jīng)濟潮流 產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢 新 興 產(chǎn) 業(yè) 知識型服務(wù)業(yè) 產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向 各領(lǐng)域?qū)I(yè)知識 與技術(shù) 跨領(lǐng)域人才 國際化能力 研發(fā)設(shè)計 /創(chuàng)意人才 人力需求 產(chǎn)業(yè)發(fā)展與人力培育策略