城管工作個人總結(jié)四篇-展示頁
2024-10-18 17:54本頁面
【正文】 落到實處。反過來說文明執(zhí)法是保護(hù)自身安全的 “ 防彈衣 ” 。這就要求我們在執(zhí)法過程中要更加注意自己的言行舉止，改變以往衣著不整，行為不端莊，滿嘴粗話的陋習(xí)，在市民心目中樹立城管行政執(zhí)法隊伍的新形象。 執(zhí)法隊伍的作風(fēng)和形象是文明執(zhí)法的前提，經(jīng)常可以看到報道城管執(zhí)法人員暴力執(zhí)法，且不說報道是否客觀，但其負(fù)面影響卻是不可估量的。 (如：主動表明執(zhí)法身份，對行政違法行為先取證后處理，不能先處理后取證等 )。所以我認(rèn)為我們在具體的執(zhí)法過程中應(yīng)該注意： 。 三是嚴(yán)格執(zhí)法程序，使執(zhí)法工作走上規(guī)范化。其次，要堵疏結(jié)合從源頭上根治，在城市規(guī)劃和建設(shè)中充分考慮到流動攤販的安置問題，即方便了市民又從源頭上根治了流動攤販 。常態(tài)式、長效式管理機制不健全。 二是創(chuàng)新工作方式，使城市管理形成長效機制。作為一名城管執(zhí)法隊員，除了熟悉城市管理的法律、法規(guī)及相關(guān)業(yè)務(wù)知識，我認(rèn)為管理好城市還應(yīng)該從以下幾個方面著手：一是廣泛開展宣傳教育活動，打造獨特城市文化和城市精神。如果沒有管理，道路建得再寬也會擁堵，小區(qū)建得再美照樣臟亂。城管工作個人總結(jié)四篇 城管工作個人總結(jié)四篇 篇一 隨著各地縣域經(jīng)濟的發(fā)展，縣城城市化進(jìn)程的不斷加快，群眾對改善居住環(huán)境的呼聲也日益高漲，城市管理已成為擺在城市管理者前的一個重大課題和嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。 從某種意義上說，一座好的城市不是 “ 造 ” 出來的，而是 “ 管 ”出來的。 城市管理水平的高低直接關(guān)系到城市的綜合競爭力和群眾的生活質(zhì)量。 運用公關(guān)策略匯集民眾力量，而公共關(guān)系運作核心之一，就在于如何借助媒體的傳播力及活動的影響力進(jìn)行積極有效的輿論引導(dǎo)，將民眾的注意力、民眾的情緒、民眾的責(zé)任意識匯集到某一個點上，形成一種威力無窮的群體性力量，這種力量的介入將大大推動城市管理的進(jìn)程，通過大量的城市管理宣傳教育 活動，使廣大市民從了解城管法規(guī)到自覺遵守城管法規(guī)，潛移默化的陶冶人的思想情操，啟迪人的文明意識并形成一種有利于城市管理的城市文化和城市精神。 現(xiàn)行的城市管理模式以運動式、突擊式執(zhí)法比較普遍，個體工商戶與城管人員 “ 打游擊 ” 。存在這種現(xiàn)象是由于法律、法規(guī)設(shè)定行政強制措施不足，證據(jù)的收集成了難點，做出行政處罰又很難執(zhí)行，所以本人認(rèn)為首先，應(yīng)該為執(zhí)法隊員配備照相機或攝像機，在做出具體行政處罰前進(jìn)行充分的證據(jù)收集，給一些流動攤販 及違章個體工商戶造成心理上的壓力 。再次，城市管理職能中存在職責(zé)交叉及管理職能不規(guī)范，在執(zhí)法中各自為政，形成了城市管理的混亂， “ 八個大蓋帽管不了一個破草帽 ” 的情況經(jīng)常發(fā)生，嚴(yán)重阻礙了城市管理工作的健康發(fā)展，所以我認(rèn)為地方政府應(yīng)該協(xié)調(diào)明確各單位的管理職責(zé)，才能使城市管理走上健康有序軌道，形成長效機制。 由于在行政執(zhí)法中疏忽了法定程序，導(dǎo)致行 政訴訟及行政訴訟案件敗訴，即損害了單位形象又在市民中造成了惡劣影響。行政行為以法定的形式表現(xiàn)出來 (如：不能以口頭通知代替書面告知或送達(dá)的送達(dá)形式 )。 四是加強隊伍形象建設(shè)，把文明執(zhí)法落到實處。我們 在執(zhí)法中經(jīng)常面對的是弱勢群體，本著教育與處罰相結(jié)合的原則，對他們進(jìn)行多次教育后沒有達(dá)到預(yù)期效果才會進(jìn)行相應(yīng)的處罰，可是市民通常都只是站在同情弱勢群體的角度。 在具體的執(zhí)法過程中 “ 說好一段話，做好一個法律文書 ” 是文明執(zhí)法的關(guān)鍵。因此，只有將文明執(zhí)法貫穿于工作的方方面面，才可以使我們的執(zhí)法環(huán)境得到改善，才會創(chuàng)造良好的執(zhí)法氛圍 。 五是細(xì)化自由裁量，使執(zhí)法真正體現(xiàn)公平公正。我認(rèn)為我們應(yīng)該在具體的執(zhí)法工作中，將違法情節(jié)劃分為輕微、一般、較重、嚴(yán)重等幾類情況，對照違法行為的性質(zhì)、情節(jié)、后果等因素確定行政處罰的幅度，并向執(zhí)法相對人公開。 六是用情用理，使執(zhí)法工作體現(xiàn)人性化。耐性細(xì)致不怕麻煩的講解及充分尊重行政相對人人格，與當(dāng)事人進(jìn)行充分的溝通，在發(fā)放的各類告知書中，附上相關(guān)法
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