如何激勵年輕國稅干部扎根基層-展示頁
2024-10-18 17:12本頁面
【正文】 層國稅局年輕干部存在的問題 基層國稅局 “ 招人難 ” ，并不是真正招不到人，而是想要的人招不進(jìn)來，招來的人留不住。他們知識儲備良好，創(chuàng)新意識強(qiáng)烈，價值觀念多元，潛力空間巨大，是國稅干部的中堅(jiān)力量，但也不容忽視的存在理想信念不堅(jiān)定、工作經(jīng)驗(yàn)欠缺、缺乏承受挫折的能力和抵御誘惑的本領(lǐng)等問題。 【關(guān)鍵詞】培養(yǎng)、激勵、基層國稅局、年輕干部 近年來，隨著 **國稅系統(tǒng)招考力度的加大，一大批新鮮血液地注入，使得 **國稅隊(duì)伍日益年輕化，給基層國稅局帶來了活力和激情。如何激勵年輕國稅干部扎根基層 如何激勵年輕國稅干部扎根基層 【內(nèi)容摘要】隨著 **國稅系統(tǒng)年輕干部的不斷增多，年輕干部日漸成為了服務(wù)基層國稅局的骨干力量。年輕國稅干部扎根基層，既是基層國稅局長久發(fā)展的需要，也是促進(jìn)年輕干部成長進(jìn)步和事業(yè)發(fā)展的需要，本文就如何正確培養(yǎng)年輕國稅干部，使基層一線真正成為培養(yǎng)年輕干部的陣地作一簡要論述。拿筆者所在基層國稅局 — 五家渠國稅局為例，近五年連續(xù)招錄年輕干部 23 人，占全局總?cè)藬?shù)的 32%，目前 35 歲以下干部已占五家渠國稅干部總數(shù)的 57%，全局干部平均年齡 36 歲。對照國稅發(fā)展的新常態(tài)、新要求，就如何抓好基層國 稅局年輕干部培養(yǎng)，促使他們扎根基層，提出幾點(diǎn)看法。尤其是 **國稅系統(tǒng)面臨著組織稅收和維護(hù)穩(wěn)定兩大重?fù)?dān)，南疆偏遠(yuǎn)地區(qū)氣候惡劣、維穩(wěn)形勢嚴(yán)峻、工資福利不能滿足年輕人的期望，激勵機(jī)制也不盡完善，導(dǎo)致 “ 人難留 ” 。基層國稅
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