【正文】 正確答案： C 我的答案： C 14 下列關(guān)于決策的定義說法錯誤的是（）。 分 ? A、 毛澤東 ? B、 周恩來 ? C、 鄧小平 ? D、 江澤民 正確答案： C 我的答案： C 11 理論與實踐的關(guān)系不包括（）。 分 ? A、 資源的運用效用 ? B、 指導(dǎo) ? C、 控制 ? D、 計劃 正確答案： A 我的答案： A 8 畫面審美三部曲不包括 分 ? A、 “勢 ”的審美 ? B、 “細 ”的審美 ? C、 “構(gòu) ”的審美 ? D、 筆法審美 正確答案： B 我的答案： B 9 一個組織形成的外圍促成因素不包括（）。 分 ? A、 領(lǐng)導(dǎo)者 ? B、 人 ? C、 員工 ? D、 精神 正確答案： B 我的答案： B 6 從（）開始，人類社會從神本走向了人本。（） 分 ? A、 公正 ? B、 公平 ? C、 公開 ? D、 公義 正確答案： C 我的答案： B 3 侯寶林先生的作品中經(jīng)常以第幾人稱來敘述 分 ? A、 一 ? B、 二 ? C、 三 ? D、 不很明確 正確答案： C 我的答案： C 4 企業(yè)管理者的作用不包括（）。（ B） ? 《管理學(xué)精要》期末試卷 新 二 一、 單選題（題數(shù)： 50，共 分） 1 下列英文縮寫表示企業(yè)對企業(yè)之間營銷關(guān)系的是（）。（ A） 49 鄧小平在 1994年進行了南巡講話。（ A） 47 人是永恒不變的。（ B） 45 偉大的企業(yè)領(lǐng)袖會從戰(zhàn)略管理和績效管理的視角組織培訓(xùn)。（ A） 43 不同的領(lǐng)導(dǎo)風格適用于不同的下屬。（ A） 41 有效管理的關(guān)鍵點中，建立科學(xué)的規(guī)范就是要學(xué)習創(chuàng)新。（ A） 39 學(xué)習型組織所強調(diào)的主要觀點是工作學(xué)習化和學(xué)習工作化。德魯克。（ B） 36 中糧包裝的主要定位對象是品牌企業(yè)和成功企業(yè)。（ B） 34 巴納德編寫了《企業(yè)生命周期》一書。（ A） 32 制造危機感可以改變 “不想 ”創(chuàng)新的個體的環(huán)境，促使其創(chuàng)新。（ B） 30 普華永道變革整合小組編著的《管理悖論》是管理學(xué)的入門教材。（ B） 28 平均化加薪容易導(dǎo)致員工情緒的低落。（ B） 26 任何一個組織給予的報酬的競爭力在于有特色。（ B） 24 知識結(jié)構(gòu)是影響團隊質(zhì)量的因素之一。斯密提出的專業(yè)分工理論。（ A） 21 為了要做到公正待人，第一步我們需要做到的就是明確職責。（ B） 19 企業(yè)發(fā)展的歷程一般包括初創(chuàng)期、成長期和成熟期三個時期。（ A） 17 在進行創(chuàng)新時，我們應(yīng)該拋棄原本創(chuàng)新的原點，去尋找新的方法。（ A） 15 計劃工作中不需要控制。（ A） 13 情景理論屬于領(lǐng)導(dǎo)行為理論。（ A） 11 蘋果產(chǎn)品的率先使用者都是理性的。（ B） 9 自動自發(fā)就是在沒有人強迫的前提下做好自己的事情。（ A） 7 羅杰斯提出了人的需求理論。（ B） 5 上下游企業(yè)的相互參股主要是為了相互監(jiān)督。（ B） 3 供大于求容易引起價格競爭。 A、 決策 B、 判斷 C、 理解 D、 溝通 判斷 A（√） B（） 1 研究歸納推理的邏輯被稱為歸納邏輯。 A、 人際技能 B、 訪談技能 C、 關(guān)系技能 D、 概念技能 49 科學(xué)管理平臺的六個體系說法錯誤的是（ B）。 A、 發(fā)展自己 B、 打敗對手 C、 贏得市場 D、 降低成本 46 下列關(guān)于管理創(chuàng)新過程的說法錯誤的是哪一項？（ C） ? A、 與環(huán)境相互作用的社會過程 B、 隨機性與邏輯性統(tǒng)一的過程 C、 系統(tǒng)與整體性的過程 D、 充滿風險與不確定性的過程 47（ C）認為不論環(huán)境條件如何，管理者對組織的成敗負有直接的責任。 ? A、 流程 B、 規(guī)章 C、 運營 D、 結(jié)構(gòu) 44 組織低效、混亂的表現(xiàn)不包括（ C）。 ? A、 不尊重以人為本 B、 以個體利益為主 C、 以群體的利益為主 D、 不尊重群體利益 42 對企業(yè)的物質(zhì)性控制說法正確的是（ B）。 ? A、 領(lǐng)導(dǎo)的品質(zhì)理論 B、 領(lǐng)導(dǎo)行為理論 C、 領(lǐng)導(dǎo)換屆理論 D、 領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論 39 員工缺乏創(chuàng)新積極性有很多因素造成，其中不包括（ D） ? A、 資源缺乏 B、 惰性 C、 思維缺陷 D、 先天缺陷 40 在《管理大未來》一書中創(chuàng)造力對價值創(chuàng)造的貢獻中占比重最大的是（ D）。 A、 科研能力 B、 應(yīng)用能力 C、 閱讀能力 D、 溝通能力 37 最先開創(chuàng)組織管理理論研究的美國著名管理學(xué)家是（ B）。 A、 規(guī)則一致 B、 棄暗投明 C、 褒貶不一 D、 揚善抑惡 34 提高管理有效性的前提條件是（ C）。 A、 能力互補 B、 齊心協(xié)力 C、 各自為戰(zhàn) D、 良好溝通 32“一葉知秋 ”能體現(xiàn)出管理者的（ A）。 A、 照章辦事 B、 靈活處理 C、 請示上級 D、 自行了斷 30 現(xiàn)代企業(yè)制度的四個特征不包括（ B）。（ D） ? A、 組織資本 B、 組織模式 C、 組織規(guī)模 D、 組織管理創(chuàng)新 27“三公 ”原則中（）原則是為了消除主觀上的不公平感。 A、 計劃工作 B、 組 織工作 C、 領(lǐng)導(dǎo)工作 D、 控制工作 25 原材料的成本控制、規(guī)劃財務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略是（ C）的職能。 A、 規(guī)定 B、 標準 C、 額外 D、 預(yù)期 23 在控制成本較高的情況下，最后的 “亮劍 ”取決于（ C）。 ? A、 B2BB、 B2CC、 C2CD、 C2B 21 中糧包裝前期虧損的原因不包括（ B）。 ? A、 產(chǎn)品創(chuàng)新 B 營銷創(chuàng)新 C、 管理創(chuàng)新 D、 市場創(chuàng)新 19 決策的條件指的是（ B）。 A利潤 B、 團結(jié) C、 信息 D、 領(lǐng)導(dǎo) 17 21 世紀的管理趨勢不包括（ C）。 A、選舉 B、 公開 C、 決議 D、 董事會討論 15 在促使我們產(chǎn)生自動自發(fā)行動的動機中，見效最快的是（ D）。 A、 政治因素 B、 技術(shù)因素 C、 社會因素 D、 自身素質(zhì) 13“三個有利于 ”是（ C）提出的。 ? A、 學(xué)歷 B、 時間安排 C、 個人精力 D、 清晰的自我認知 11 下列不屬于科學(xué)決策內(nèi)容的是（ D）。 A、 資金的多少 B、 成員貢獻力量的意愿 C、 章程的完善 D、 領(lǐng)導(dǎo)的決策 9 下面哪一項不是導(dǎo)向性課程的課程要求（ A）。 ? A、 產(chǎn)生的后果大小 B、 問題的重要程度 C、 領(lǐng)導(dǎo)的重視程度 D、 影響的大小 7“違反規(guī)章制度的人是該組 織的重要人物 ”的時候，我們通常叫做（ D）。 A、 客觀的考核 B、 個人需求 C、 組織目標的制定 D、 員工的積極性 5（ B）是企業(yè)的發(fā)展與成長的動態(tài)軌跡。 A、 組織成員 B、 組織領(lǐng)導(dǎo) C、 組織目標 D、 組織效益 3 21 世紀（ C）會成為管理的主旋律。? 《管理學(xué)精要》期末試卷 新 一 一、 單選題（題數(shù)： 50，共 分） 1 企業(yè)管理者的作用不包括（ D）。 A、 定位 B、 規(guī)范 C、 激勵 D、 引導(dǎo) 2 不能為了維護規(guī)章制度的嚴肅性而置（ C）于不顧。 A、 員工 B、 規(guī)章 C、 創(chuàng)新 D、 市場 4 在構(gòu)建科學(xué)管理平臺中，企業(yè)目標的實現(xiàn)取決于（ D）。 A、 企業(yè)行銷理論 B、 企業(yè)生命周期理論 C、 企業(yè)市場理論 D、 企業(yè)員工理論 6 下列不屬于重大決策衡量標準的是（ C）。 A無心違章 B、 好心辦壞事 C、 合理不合法 D、 王子犯法 8 組織的活力在于（ B）。 ? A、 個人意見 B、 課前預(yù)習 C、 課堂參與 D、 多 項溝通 10 我們要做到合理的安排工作的難點在（ D）。 ? A、 遵循理性的決策過程 B、 運用科學(xué)的決策方法 C、 決策的差錯可以從中找到 D、 一定能找到科學(xué)的答案 12 影響企業(yè)管理者的外部因素不包括（ D）。 A、 毛澤東 B、 周恩來 C、 鄧小平 D、 江澤民 14 如果我們在公正的程序中出現(xiàn)了偏差，應(yīng)該通過（ C）來糾偏。 ? A、 價值認同 B、 信仰驅(qū)使 C、 情感 D、 興趣和利益 16 決策的基礎(chǔ)是（ C）。 A、 經(jīng)營客戶化 B、 組織學(xué)習化 C、 場地無形化 D、 信息管理化 18 在企業(yè)創(chuàng)新中，（ C）是各個模塊創(chuàng)新的基礎(chǔ)。 ? A、 有管理者參與 B、 有若干個可行的方案 C、 有要解決的問題 D、 有一個方案 20 下列英文縮寫表示企業(yè)對企業(yè)之間營銷關(guān)系的是（ A）。 A、 投入大 B、 管理粗放 C、 設(shè)備先進 D、 產(chǎn)能大 22 從薪酬角度來講，獎金是對（ C）的績效的獎勵。 ? A、 公司的需要 B、 領(lǐng)導(dǎo)的決定 C、 事情的嚴重程度 D、 成本的提高 24 確立目標，制定行動方案屬于（ A）。 A、 后勤人員 B、 人力經(jīng)理 C、 財務(wù) D、 行銷人員 26（）已成為組織能否在新的環(huán)境中生存和發(fā)展的關(guān)鍵。（ B） A、 公正 B、 公平 C、 公開 D、 公義 28 下面商品不屬于周期性行業(yè)的是（ C） A、 鋼鐵 B、 煤炭 C、 醫(yī)藥 D、 工程機械 29 規(guī)章制度執(zhí)行的特殊情況不包括（ D）。 A、 產(chǎn)權(quán)清晰 B、 權(quán)責不明 C、 政企分開 D、 管理科學(xué) 31 團隊良好業(yè)績的取得不依賴于（ C）。 A、 洞察能力 B、 學(xué)習能力 C、 人際交往能力 D、 協(xié)調(diào)能力 33 以人為本決定的組織規(guī)章制度的出發(fā)點是（ D）。 A、 管理者優(yōu)先 B、 科學(xué)管理 C、 以人為本 D、 正確決策 35 下列不屬于 “以人為本 ”中 “人 ”的特征的是（ A） A、 靜態(tài)變化 B、 群居 C、 有思想 D、 差異性 36 管理學(xué)所要培養(yǎng)的四個能力不包括（ C）。 ? A、 法約爾 B、 巴納德 C、 泰羅 D、 德魯克 38 下列哪一項不屬于領(lǐng)導(dǎo)理論的類型（ C）。 ? A、 主動性 B、 創(chuàng)造力 C、 智力 D、 熱情 41“公司裁員 ”體現(xiàn)的以人為本理念是（ C）。 ? A、 規(guī)則難以落到實處 B、 企業(yè)大多有明確的規(guī)定 C、 包括對工作時間的控制 D、 監(jiān) 控 本高 43 在組織中，為維護組織利益而對群體行為進行規(guī)范的準則叫做（ B）。 A、 資源浪費 B、 內(nèi)部消耗 C、 精誠合作 D、 爭權(quán)奪利 45 企業(yè)競爭的目的是（ A）。 A、 管理象征論 B、管理無能論 C、 管理萬能論 D、 管理信息論 48 下列不屬于管理者能力的是（ B）。 A、 六大體系都十分重要 B、 職權(quán)體系最重要體系 C、 根據(jù)不同企業(yè)的情況應(yīng)具體分析應(yīng)側(cè)重哪一體系D、 六大體系缺一不可 50 管理者從事管理工作的基礎(chǔ)是（ A）。（ A） 2 可行方