提高信陽(yáng)供電公司調(diào)考成績(jī)合格率-展示頁(yè)
2025-05-27 05:55本頁(yè)面
【正文】 2021年河南省電力行協(xié) QC成果發(fā)布一等獎(jiǎng) 2021年河南省電力行協(xié) QC成果發(fā)布一等獎(jiǎng) 2021年中國(guó)水電質(zhì)協(xié) QC成果發(fā)布優(yōu)秀獎(jiǎng) 2021年河南省質(zhì)協(xié)質(zhì)量信得過(guò) QC小組 公司職工教育培訓(xùn)要與同業(yè)對(duì)標(biāo)指標(biāo)相結(jié)合，力爭(zhēng)處于河南省電力公司系統(tǒng)同行業(yè)前列。 對(duì)公司調(diào)考成績(jī)不合格的 33人分類統(tǒng)計(jì) : 類別 出現(xiàn)頻次（人） 累計(jì)頻 數(shù)（人） 累計(jì)百分 值（ %） 06年 11月 06年 12月 07年 1月 07年 2月 變電運(yùn)行專業(yè)調(diào)考不合格 5 4 3 4 16 % 電能計(jì)量調(diào)考不合格 2 0 1 1 4 % 變電檢修調(diào)考不合格 1 1 0 1 3 % 其他專業(yè)調(diào)考不合格 0 0 1 0 1 % 合計(jì) 8 5 5 6 24 100% %%%%變電運(yùn)行調(diào)考不合格人數(shù)電能計(jì)量調(diào)考不合格人數(shù)變電檢修調(diào)考不合格人數(shù)其他專業(yè)調(diào)考不合格人數(shù) 結(jié)論 3： 變電運(yùn)行專業(yè)調(diào)考成績(jī)不合格人數(shù)多是造成生產(chǎn)技能人員調(diào)考成績(jī)不合格人數(shù)多的主要問(wèn)題 。 只要把我公司變電運(yùn)行專業(yè)調(diào)考成績(jī)不合格人數(shù)的人數(shù)由 16人 減少 14人，變?yōu)? 2人 ，即解決這一問(wèn)題的 %（即 :(162） /16=%，就可使公司調(diào)考成績(jī)合格率 由 82%提高到 %（即 :82％＋（ 1－ 82％） ％ ％ ％ =%） 序號(hào) 調(diào)考專業(yè) 調(diào)考時(shí)間 參加（人） 成績(jī)合格 （人） 成績(jī)不合格（人） 累計(jì)合格率 （ %） 1 調(diào)度值班 . 2 20 19 1 95% 2 送電線路 13 11 2 % 3 繼電保護(hù) 8 7 1 % 4 檔案管理 9 8 1 % 5 總計(jì) 50 45 5 90% 分析： 2021年 9月公司調(diào)考成績(jī)平均合格率曾 達(dá)到過(guò) 90％。 陶華 2 培訓(xùn)經(jīng)費(fèi) 不足 調(diào)查 統(tǒng)計(jì) 經(jīng)費(fèi)提取是否符合文件 規(guī)定 滿足財(cái)建 〔 2021〕 317文件要求，培 訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投入率達(dá) %，為合格 余重光 3 培訓(xùn)需求分體 系不健全 調(diào)查 分析 培訓(xùn)需求分析是否準(zhǔn)反 映公司生產(chǎn)實(shí)際 符合 《 ISO10015國(guó)際培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn) 》 ，培 訓(xùn)針對(duì)性對(duì)培訓(xùn)成績(jī)的影響比率小于 10％，合格。 陳宏軍 5 缺少生產(chǎn)技能 專業(yè)復(fù)合型教 師 調(diào)查 分析 教師是否滿足培訓(xùn)需求 符合 《 河南省電力公司生產(chǎn)技能培訓(xùn) 管理規(guī)定 》 ，生產(chǎn)技能教師占生產(chǎn)入 員的比例達(dá) 1％以上，為合格 田薇敏 6 培訓(xùn)學(xué)時(shí)少 調(diào)查 統(tǒng)計(jì) 各類人員的培訓(xùn)學(xué)時(shí) 符合 《 國(guó)家電網(wǎng)公司教育培訓(xùn)管理暫 行規(guī)定 》 要求學(xué)時(shí)，為合格。 周俊華 要因確認(rèn)計(jì)劃表 缺少 培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度 序號(hào) 文件名 編號(hào) 1 《 信陽(yáng)供電公司全員培訓(xùn)率檢查辦法 》 XD/QWI— 42— 13 2 《 信陽(yáng)供電公司培訓(xùn)管理辦法 》 XD/QWI— 42— 11 3 《 信陽(yáng)供電公司職工教育培訓(xùn)管理考核細(xì)則 》 XD/QWI— 42— 12 4 《 信陽(yáng)供電公司學(xué)歷教育暫行規(guī)定 》 XD/QWI— 42— 15 確認(rèn)一 非要因 時(shí)間 被獎(jiǎng)懲單位 獎(jiǎng)懲內(nèi)容 獎(jiǎng)懲結(jié)果 考核依據(jù) 變運(yùn)工區(qū) 調(diào)考成績(jī)不及格率 為 81％ 扣： 50元 /月 /單位責(zé)任人 《 公司職工 培訓(xùn)考核細(xì) 則 》 及 《 公 司培訓(xùn)管理 辦法 》 市場(chǎng)營(yíng)銷部郊區(qū)分局 月度抽考， 2人不合格 扣： 50元 /月 /人 市場(chǎng)營(yíng)銷部 調(diào)考成績(jī)進(jìn)入省公司第十名 獎(jiǎng)： 500元 /人 結(jié)論：培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度內(nèi)容完善、獎(jiǎng)懲記錄齊全， 使月度培訓(xùn)項(xiàng)目完成率為 100％大于 95％， 合格 培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不足 調(diào)查 2021年年度，培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投入情況統(tǒng)計(jì)： 確認(rèn)二 非要因 結(jié)論：培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投入率為 %大于 % ，符合財(cái)建 〔 2021〕 317號(hào)文件的規(guī)定。 培訓(xùn)投入總額 （萬(wàn)元） 工資總額中提取并實(shí)際支出的培訓(xùn) 其他渠道投入用于員工培訓(xùn)的費(fèi)用 數(shù)額 （萬(wàn)元） 占工資總額的 百分比 (%) 基建 （萬(wàn)元） 技術(shù)改造（萬(wàn)元） 其他 （萬(wàn)元） 176 170 6 0 0 職工工資額（萬(wàn)元） 6800 培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投入率（ %） % 培訓(xùn)需求分析體系不健全 員工能力測(cè)試 培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn) 其它 培訓(xùn)針對(duì)性 確認(rèn)三 要因 經(jīng)調(diào)查統(tǒng)計(jì)，因培訓(xùn)需求分析體系不健全，對(duì)人員進(jìn)行能力測(cè)試、 崗位培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)針對(duì)性等項(xiàng)目對(duì)培訓(xùn)成績(jī)的影響，作出了餅分圖 結(jié)論：培訓(xùn)針對(duì)性對(duì)培訓(xùn)成績(jī)的影響為 36％大于 10％的標(biāo)準(zhǔn)，不合格 培訓(xùn)方式單調(diào) 序號(hào) 培訓(xùn)方式 對(duì)調(diào)考成績(jī)影響比率（ %） 1 自主培訓(xùn)（辦培訓(xùn)班及新技術(shù)講座） % 2 現(xiàn)場(chǎng)崗位培訓(xùn)（技術(shù)問(wèn)答、反事故演習(xí)等） % 3 送外培訓(xùn)（上級(jí)部門或廠家培訓(xùn)） % 4 與企業(yè)、學(xué)校聯(lián)合培訓(xùn) % 5 技術(shù)比武、競(jìng)賽 ％ 6 專題講座、現(xiàn)場(chǎng)考問(wèn)等） ％ 7 網(wǎng)上課件教學(xué) %
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