激勵(lì)人的理論和策略-展示頁
2025-05-23 10:09本頁面
【正文】 華 關(guān)于需要的分析 ? 需要是個(gè)人對其生存和發(fā)展的內(nèi)外環(huán)境感到缺乏的一種心理現(xiàn)象。 ? 用獎(jiǎng)勵(lì)政策作路標(biāo)，引導(dǎo)員工奔向組織目標(biāo)。 托爾曼 新行為主義心理學(xué) S—— O—— R 行為具有目的性 行為具有認(rèn)知性 行為具有經(jīng)濟(jì)性 行為具有可塑性 12 2021/6/15 12東風(fēng)公司黨校 柯盛華 對管理者的啟示 ? 環(huán)境造就人，人是可以塑造的。 5 2021/6/15 5東風(fēng)公司黨校 柯盛華 無效的激勵(lì) ? 激勵(lì)過弱 ? 激勵(lì)過強(qiáng) ? 激勵(lì)過頻 ? 激勵(lì)過偏 ? 激勵(lì)過露 6 2021/6/15 6東風(fēng)公司黨校 柯盛華 為將之道，在先知人， 知人之道，當(dāng)先知心。 ?管理者管理水平高低，很大程度上體現(xiàn)在激勵(lì)員工水平上。激勵(lì)人的理論和策略 主講人： 柯盛華 東風(fēng)汽車公司黨校 2 2021/6/15 2東風(fēng)公司黨校 柯盛華 ?激勵(lì)是調(diào)動企業(yè)員工積極性的核心問題。 ?有效的激勵(lì)是有效管理的關(guān)鍵和核心。 3 2021/6/15 3東風(fēng)公司黨校 柯盛華 內(nèi)容提要 ? 什么是激勵(lì) ? 個(gè)體行為規(guī)律 ? 九種激勵(lì)理論 ? 激勵(lì)的策略和方法 SR理論 利益驅(qū)動理論 需要層次理論 動機(jī)激發(fā)理論 雙因素理論 期望理論 挫折理論 目標(biāo)設(shè)置理論 公平理論 反饋理論 4 2021/6/15 4東風(fēng)公司黨校 柯盛華 什么是激勵(lì) （ Motivation） 激勵(lì)就是 —— 激發(fā)、鼓勵(lì)、調(diào)動人的熱情和積極性。 7 2021/6/15 7東風(fēng)公司黨校 柯盛華 個(gè)體行為規(guī)律 環(huán)境 刺激 主觀 需要 內(nèi)在動機(jī) 行為過程 反饋調(diào)整 實(shí)現(xiàn) 目標(biāo) 8 2021/6/15 8東風(fēng)公司黨校 柯盛華 ?環(huán)境刺激需要 ?需要產(chǎn)生動機(jī) ?動機(jī)引導(dǎo)行為 ?行為指向目標(biāo) ?目標(biāo)調(diào)節(jié)需要 個(gè)體行為的五個(gè)階段 9 2021/6/15 9東風(fēng)公司黨校 柯盛華 五個(gè)階段對應(yīng)的九種激勵(lì)理論 環(huán)境 刺激 主觀 需要 內(nèi)在動機(jī) 行為過程 反饋調(diào)整 實(shí)現(xiàn) 目標(biāo) SR理論 趨利性理論 需要層次理論 動機(jī)激發(fā)理論 雙因素理論 期望理論 挫折理論 目標(biāo)設(shè)置理論 公平理論 強(qiáng)化理論 10 2021/6/15 10東風(fēng)公司黨校 柯盛華 關(guān)于環(huán)境的分析 近朱者赤 近墨者黑 11 2021/6/15 11東風(fēng)公司黨校 柯盛華 SR理論 華生 行為主義心理學(xué) S—— R 有什么樣的環(huán)境刺激， 就有什么樣的行為反應(yīng)。 ? 需要什么樣的員工，就營造什么樣的環(huán)境。 13 2021/6/15 13東風(fēng)公司黨校 柯盛華 利益驅(qū)動理論 ? 在紛煩復(fù)雜的環(huán)境中，人們的行為總是指向自己的利益目標(biāo) ? 馬克思說：人們奮斗所爭取的一切都與利益有關(guān)。 ? 需要是從根本上影響人的行為積極性的重要心理因素，離開需要，人的動機(jī)就無法產(chǎn)生，行為也就無從談起。 16 2021/6/15 16東風(fēng)公司黨校 柯盛華 需求層次理論 自我實(shí)現(xiàn)的需求 生理的需求：如衣、食、睡、住、水、行、性 安全的需求：人身安全、財(cái)產(chǎn)安全、生活穩(wěn)定 被尊重的需求：有成就被賞識 社交的需求：情感、交往、歸屬 美國心理學(xué)家 AMaslow 17 2021/6/15 17東風(fēng)公司黨校 柯盛華 需求層次理論（續(xù)） ?
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