【正文】 福，人際交往能力得到了提升。但因個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃等原因，很遺憾向公司提出辭職。 懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)我的辭職請(qǐng)求。銀行里的每個(gè)同事都給我過(guò)關(guān)懷和熱情的幫助，讓我能迅速融入社會(huì)，所有的這一切除了一聲感謝，我也不知道該怎樣表達(dá)。同時(shí)也發(fā)現(xiàn)了自己很多不足之處，很多地方需要改進(jìn)。 員工辭職報(bào)告篇 3 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 首先，感謝領(lǐng)導(dǎo)及同事在這將近一年時(shí)間里對(duì)我的培養(yǎng)與幫助。 在職場(chǎng)打拼中，因?yàn)樽约嚎部赖娜松?jīng)歷，使我錯(cuò)過(guò)了很多機(jī)會(huì)，也耽誤了不少時(shí)間，如今年齡偏大，已經(jīng)不能從事重要的工作崗位，更無(wú)升職的機(jī)會(huì)和空間，但自己又不愿意得過(guò)且過(guò)，渾渾噩噩地混下去，如果那樣，只能成為 xx 行的累贅。通過(guò)自修，先后獲得漢語(yǔ)言文學(xué)、法學(xué)、國(guó)際金融等專(zhuān)業(yè) 4 個(gè)大學(xué)文憑，并被武漢大學(xué)授予法學(xué)學(xué)士學(xué)位。特別是在 xx 分行工作期間，每年的年度考核，我?guī)缀醵际莾?yōu)秀（只有 XX 年為良好），連續(xù)四年被 xx 銀行業(yè)協(xié)會(huì)授予通訊工作一等獎(jiǎng)，多次被省分行評(píng)為優(yōu)秀信息員。 XX 年，調(diào) xx 行 xx 分行辦公室工作，并明確為副科 級(jí)秘書(shū)； XX 年，調(diào) xx 行 xx 分行辦公室工作，通過(guò)競(jìng)聘擔(dān)任秘書(shū)科副經(jīng)理；XX 年 8 月，到省分行網(wǎng)點(diǎn)建設(shè)辦公室工作，任綜合負(fù)責(zé)人。后來(lái)，因機(jī)構(gòu)改革， xx 行整體退出，我于 XX 年底返回 xx。 1992 年，參加公開(kāi)招聘，進(jìn) xx 銀行，分配在 xx 行xx 支行從事辦公室文秘及法律顧問(wèn)工作。 1982 年參加工作，開(kāi)始在孝感的一所農(nóng)村中學(xué)里當(dāng)教師。經(jīng)過(guò)這些年在 xx 銀行從事的 xx 工作，使我在 xx 領(lǐng)域?qū)W到了很多知識(shí)、積累了一定的經(jīng)驗(yàn)。我?guī)е鴱?fù)雜心情寫(xiě)這封辭職信。經(jīng)歷這么長(zhǎng)時(shí)間終于發(fā)現(xiàn)，我個(gè)人追求的與貴公司所給予的不合適，而我所能奉獻(xiàn)的創(chuàng)造的價(jià)值不能滿(mǎn)足貴公司要求等不和諧逐漸彰顯出來(lái)，所以，我更不能尸位素餐，要放棄我摯愛(ài)的職業(yè)，把它讓給真正擁有 它，合適它更有能力駕馭它的人。此時(shí)，大家都跳起來(lái) 不知道貴公司是否采取這一種方式來(lái)激勵(lì)大家。再一段時(shí)間，說(shuō)不裁員了。對(duì)于這樣優(yōu)厚待遇的工作大家自然不想被裁，都努力工作。 以前看過(guò)一個(gè)故事，說(shuō)有一家公司因?yàn)榻鹑谖C(jī)，年終獎(jiǎng)縮水許多，領(lǐng)導(dǎo)很犯愁：?jiǎn)T工要是知道的話(huà)，又會(huì)抱怨個(gè)不停。業(yè) 績(jī)是做出來(lái)的，而非省下來(lái)的，客源不足，貴公司是不是應(yīng)該想辦法增加客源，而不是降低伙食標(biāo)準(zhǔn)。我想問(wèn)的是：最高領(lǐng)導(dǎo)會(huì)不會(huì)犯錯(cuò) ?假如最高領(lǐng)導(dǎo)的決策不同程度地?fù)p害了公司的利益，誰(shuí)去扣分呢 ?只是扣分也就算了，為什么不讓人看到努力工作的獎(jiǎng)勵(lì) ?只扣不加，這不是抑制工作積極性嗎 ?是不是劣幣驅(qū)逐良幣道理呢 ?員工的直接領(lǐng)導(dǎo)采取輪流制扣分，輪到自己的話(huà)，就是一種無(wú)奈的遭遇，自己還會(huì)盡心盡力做事嗎 ? 客戶(hù)的利益至上，能否把這一理念融入血液，是服務(wù)型行業(yè)能否走向偉大的標(biāo)志。顧客至上的服務(wù)型行業(yè)成不成立我就不想做解釋了 。人而無(wú)信，不知其可也 ?大車(chē)無(wú)輗，小車(chē)無(wú)軏，其何以行之哉 ? 作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者，如何使得大家盡心盡力完成你所期望的目標(biāo) ?你要給予你的團(tuán)隊(duì)關(guān)心，重視，給予實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的資源和信心。我們一再?gòu)?qiáng)調(diào)：不是錢(qián)的問(wèn)題，而是誠(chéng)信問(wèn)題。所以，每當(dāng)貴公司有自食其言之嫌時(shí)，我總能想許許多多理由來(lái)為其去嫌。貴公司成就眾多的管理人才，把這樣的理念深入骨髓：很多時(shí)候，服務(wù)型行業(yè)平庸與卓越僅一步之遙，魔鬼全在細(xì)節(jié)中。也許有人會(huì)問(wèn)：既然人人都能成功，為什么還要努力呢 ?為什么還要換工作呢 ?等待不就好了 ?我想說(shuō)的是：在我們祖國(guó)，一個(gè)人事業(yè)是否成功，衡量標(biāo)準(zhǔn)不一定是最終成功與否，另一關(guān)鍵因素是時(shí)間，常人十年才會(huì)做到，你三年就做到了，那么你就是人才，你就是成功的。而非我們自己，可惜和我們一起的全部專(zhuān)項(xiàng)培養(yǎng)人才并非人人都意識(shí)到，于是部分因?yàn)楣疚茨芤恢币员救藶橹行淖鞒鰶Q策而離職了。 剛剛畢業(yè)的我憧憬著我的事業(yè)藍(lán)圖，雨潤(rùn)旗下的黃山松柏高爾夫鄉(xiāng)村俱樂(lè)部有限公司向我拋來(lái)了橄欖枝，于是，我有幸成為貴公司一名既普通又特殊的員工，普通的是將與他人一樣為公司盡自己的綿薄之力，特殊是因?yàn)楣景盐覀冏鳛閷?zhuān)項(xiàng)管理人才培養(yǎng)?？捎窒耄ㄟ^(guò)自己的努力，為所愛(ài)的人營(yíng)造安謐的環(huán)境，而不愿她受一點(diǎn)苦、一點(diǎn)累。 然而，現(xiàn)實(shí)和理想總會(huì)一定差距的。 員工辭職報(bào)告篇 1 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 今天我是含著淚寫(xiě)出以下文字的，我深知：作為我們偉大的祖國(guó)的接班人，我們肩負(fù)著實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的重任，為實(shí)現(xiàn)理想，我們需牢記先人教誨，艱苦奮斗。有關(guān)員工辭職報(bào)告錦集（精選合集） 第一篇：有關(guān)員工辭職報(bào)告錦集 有關(guān)員工辭職報(bào)告范文錦集五篇 在公司呆了一段時(shí)間后，可能會(huì)由于某些問(wèn)題而辭職，這也意味著，需要寫(xiě)辭職報(bào)告了。是不是苦于寫(xiě)不出正規(guī)的辭職報(bào)告呢？下面是為大家整理的員工辭職報(bào)告 5篇，歡迎大家分享。用自己的努力重塑自己的美好未來(lái)，如果，我們都能夠如此的話(huà)，我相信國(guó)富民強(qiáng)的日子指日可待也。比如，我總是想擁有一段純粹的感情，這段感情里，我們互相信任，共同為未來(lái)奮斗，一起分享生活里的甜蜜與苦澀?？涩F(xiàn)實(shí)是我不得不為每日的柴米油鹽奔波著，遺憾的 是我竟不知這樣的奔波何時(shí)才能結(jié)束。 企業(yè)，最重要的是業(yè)績(jī)，是效益。不過(guò)我在想：假如，酒店耗盡心力培養(yǎng)的三十多名專(zhuān)項(xiàng)人才到最后一個(gè)不剩，是誰(shuí)的責(zé)任呢 ?個(gè)人 ?酒店 ?大學(xué)還是中國(guó)的教育制度 ? 一個(gè)人如果一心追求于某事業(yè)，我相信，總有一天他會(huì)成功的。 經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的努力工作，在工作中學(xué)習(xí)，在貴公司確實(shí)有著更多的機(jī)會(huì)，更多的發(fā)展空間，然而，我不是偉大的人物，擁有眾多常人具備和常人不具備的缺點(diǎn)當(dāng)然，現(xiàn)在情況有所好轉(zhuǎn)同 時(shí)父母，同窗好友給予的壓力，導(dǎo)致我終不能不考慮事業(yè)與時(shí)間的關(guān)系。但在場(chǎng)務(wù)繁忙時(shí)期，我們能不能別把精力放在裁墻壁上貼好的掛圖的膠帶上 ? 我能理解，被人誤解是遺憾的，同時(shí)，誤解別人也是可悲的。我尚能如此，想不到堂堂全國(guó)五百?gòu)?qiáng)企業(yè) (計(jì)劃沖世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè) )人事總監(jiān)竟然把自己的意志強(qiáng)加其員工，也許有許多員工只是為了報(bào)酬工作，但你也不能以偏概 全啊，說(shuō)什么別人加薪你們沒(méi)加，心理不平衡。即使沒(méi)有加，也可以和我們交流交流，說(shuō)明原因，也算沒(méi)有把我們遺忘，兌現(xiàn)了當(dāng)初的承諾。貴公司人事總監(jiān)給我們培訓(xùn)時(shí)居然說(shuō)出這樣的話(huà)：你根本不需要加班，加班說(shuō)明什么 ?只說(shuō)明你工作效率低，命題成不成立，在這樣的 39。而且現(xiàn)在貴公司實(shí)行721原則，這也無(wú)可厚非，因?yàn)橐匀藶楸静⒉坏扔诮档蜆?biāo)準(zhǔn)。但如果損害了員工的利益，我不認(rèn)為是明智之舉，畢竟，是員工在服務(wù)。提到伙食，我個(gè)人是反對(duì)浪費(fèi)的，看到許多浪費(fèi)了的食物，心里非常難受，但有一次，我倒了餐盤(pán)里的所有飯菜實(shí)在太難吃，原料差一些無(wú)所謂，少一些也能接受，但廚師確實(shí)不用心啊，讓人難以下咽，浪費(fèi)的比吃的多，其實(shí)浪費(fèi)的真的可以省下來(lái)。后來(lái)他想出一個(gè)辦法：放出消息說(shuō)公司經(jīng)營(yíng)不善，要裁員，年底考察業(yè)績(jī)，最差的三分之一員工將 辭退。一段時(shí)間后，領(lǐng)導(dǎo)又放出消息只裁員六分之一。最后通知大家，通過(guò)大家的努力，公司有所好轉(zhuǎn)，將發(fā)一些年終獎(jiǎng)勵(lì)?？傊?，個(gè)人理解能力有限，我沒(méi)有發(fā)現(xiàn)任何端 倪，貌似考驗(yàn)遙遙無(wú)期。 此致 敬禮 ! 辭職人： xxx 20xx年 xx 月 xx日 員工辭職報(bào)告篇 2 經(jīng)慎重考慮，我非常遺憾地向單位提出辭職。由于您對(duì)我的能力的信任，使我得以加入 xx 銀行，并且獲得了許多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。 我 1965 年 1 月出生于湖北， 1980 年參加高考，進(jìn)入中等師范學(xué)校。在那里一干就是 XX 年。一年后，被選派到新成立的xx 行 xx 支行，先后擔(dān)任支行辦公室主任、存款科長(zhǎng)、銀行卡部主任、分理處主任等職。已經(jīng)擔(dān)任了 7 年股級(jí)干部的我，又開(kāi)始到基層營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)當(dāng)儲(chǔ)蓄員、信貸員。 我一直勤奮努力地工作，并獲得過(guò)眾多的榮譽(yù)。 在做好工作的同時(shí)，我一直堅(jiān)持業(yè)余自學(xué)，努力提高自身素質(zhì)。參加全國(guó)律師資格統(tǒng)考，取得了《中華人民共和國(guó)律師資格證書(shū)》。思來(lái)想去，還是決定辭職，另謀生路。在農(nóng)業(yè)銀行工作，是我告別學(xué)校和社會(huì)接觸的第一站，我懂得了很多以前不曾明白的道理，也了解了很多以前不曾想過(guò)的 事情，學(xué)到了很多，得到了很多。 現(xiàn)由于個(gè)人原因，不得不提出辭職，由此給銀行造成不便，深感歉意。 最后，我真心希望貴銀行能在今后的發(fā)展建設(shè)旅途中蒸蒸日上。 此致 敬禮 申請(qǐng)人： xxx 20xx年 x月 x日 員工辭職報(bào)告篇 4 尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)： 您好！首先非常感謝公司給予的機(jī)會(huì)，讓我在碳資產(chǎn)管理中心工作；同時(shí)感謝部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)給予的信任和栽培，讓我在過(guò)去的一年里業(yè)務(wù)能力得到了極大的提升，并獲得了更加豐富的人生經(jīng)驗(yàn)。 回顧過(guò)去的 1 年，公司給予我們良好的工作平臺(tái)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，讓我積累了實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)也接觸到行業(yè)領(lǐng)域的前沿。和同事們一起愉快的工作是我初入社會(huì)的一段難忘經(jīng)歷，我常常為有這樣優(yōu)秀的工作環(huán)境和人際 環(huán)境感到無(wú)比的愉悅和驕傲，對(duì)大家在我工作過(guò)程中給予的幫助和支持無(wú)言以表，只能再次深深感謝！ 在過(guò)去一個(gè)月中，我已逐步完成了工作交接等各項(xiàng)事宜。最后衷心祝愿公司及部門(mén)業(yè)績(jī)一如既往一路飆升！領(lǐng)導(dǎo)和各位同事工作順利！ 請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審查批準(zhǔn)！ 此致！ 敬禮！ 辭職人： xx 員工辭職報(bào)告篇 5 尊敬的廠(chǎng)長(zhǎng)、總監(jiān)： 二位領(lǐng)導(dǎo)好 !我是車(chē)間的 xx。 我就要離開(kāi)公司了 ，在此說(shuō)聲對(duì)不起，不過(guò)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的辭職申請(qǐng)。我曾想為公司留住優(yōu)秀的員工 。為公司盡到自己一份微薄的力。心有余，力不足。 到現(xiàn)在，我連最基本的生活都無(wú)力維持。有心出力又如何 ?與其在這里虛度時(shí)光，不如去進(jìn)修，學(xué)習(xí)自己喜歡的課程，多學(xué)一點(diǎn)實(shí)用知識(shí)。不管有多難，總還有學(xué)會(huì)的時(shí)候。心里也憋的難受。隨別人如何評(píng)價(jià)，我自己心中有一條底線(xiàn)：做人，就得挺直了腰 !只是這腰挺直了，肚子卻餓扁了。但回頭一望，看看自己，卻不是一個(gè)合格的軍人。我為告訴做了些什么事 ?細(xì)細(xì)一想，沒(méi)有一件能提的起來(lái)。 請(qǐng)二位領(lǐng)導(dǎo)不要單獨(dú)挽留我了，我知道領(lǐng)導(dǎo)的事情很多，不值得為我一個(gè)小員工費(fèi)心，我會(huì)自行離開(kāi)，不帶走一點(diǎn)漣漪，因?yàn)槲覊焊蜎](méi)有什么影響力 ! 最后祝愿公司的明天會(huì)更好，祝愿二位領(lǐng)導(dǎo)笑口常開(kāi)，家庭幸福 ! 此致 敬禮 申請(qǐng)人： XXX X 年 X 月 X日 第二篇：?jiǎn)T工辭職報(bào)告錦集員工辭職報(bào)告篇 1 尊敬的領(lǐng)導(dǎo) : 我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職申請(qǐng)。正是在這里我有過(guò)歡笑，也有過(guò)淚水，更有過(guò)收獲?；蛟S這真是對(duì)的，由此我開(kāi)始了思索，認(rèn)真的思考。我也很清楚這時(shí)候向公司辭職于公司于自己都是一個(gè)考驗(yàn)，公司正值用人之際，公司新 的項(xiàng)目的啟動(dòng)，所有的后續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進(jìn)。 我考慮在此辭呈遞交之后的 24 周內(nèi)離開(kāi)公司，這樣您將有時(shí)間去尋找適合人選，來(lái)填補(bǔ)因我離職而造成的空缺，同時(shí)我也能夠協(xié)助您對(duì)新人進(jìn)行入職培訓(xùn)，使他盡快熟悉工作。離開(kāi)這個(gè)公司，離開(kāi)這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍 不得領(lǐng)導(dǎo)們的尊尊教誨，舍不得同事之間的那片真誠(chéng)和友善。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績(jī)一路飆升 !公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利 ! 此致 敬禮 辭職人 :?? 20xx年月日 員工辭職報(bào)告篇 2 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 你們好 ! 我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向單位提出辭職。雖然工作有時(shí)會(huì)累一點(diǎn)，但是那微不足道付出跟我在這里得到的相比，如同滴水之于汪洋。 其實(shí)，在這段時(shí)間里，每天都很忙碌，雖然也有過(guò)抱怨，感覺(jué)壓力很大，但是每天都使我很充實(shí)的生活，讓我變得開(kāi)始慢慢享受這份工作了，也讓我從中學(xué)到了很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和待人處事的技巧。謝謝 ! Xx 20xx年 4月 28 日 員工辭職報(bào)告篇 3 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 首先感謝你們?cè)诎倜χ谐槌鰰r(shí)間閱讀和批復(fù)我的辭職報(bào)告。能與全體新老員工一起走過(guò)這一段平凡而難忘的人生北漂之路，這份情感不是可以用任何言語(yǔ)來(lái)表達(dá)的。 作為一名 xx 員工，雖然我年過(guò)半百，但是依舊非常認(rèn)真負(fù)責(zé)地去做好每一項(xiàng)工作，每天工作均在 10小時(shí)以上，每逢星期天也從不休息，自覺(jué)地起著一位老同志該有的模范帶頭作用。 接下來(lái)我依然會(huì)用心工作，站好最后一班崗，并認(rèn)真地做好離職前的一切交接工作。 特此報(bào)告，望批復(fù)為盼 ! 此致 敬禮 ! 辭職人： xx 20xx年 xx 月 xx日 員工辭職報(bào)告篇 4 吳總： 您好 !經(jīng)過(guò)多日的思考，還是打算提筆寫(xiě)下這封辭職報(bào)告。 在公司的時(shí)間里我感覺(jué)各部門(mén)間的內(nèi)部 流程不太暢通，這可能跟授權(quán)與部門(mén)職責(zé)切分有關(guān)吧，這個(gè)在咨詢(xún)顧問(wèn)來(lái)后會(huì)有好的解決方案了，就不多說(shuō)了。之前所列的有關(guān) 11 月份的工作計(jì)劃，特別是有關(guān) 09 年人力規(guī)劃、招聘 /培訓(xùn)計(jì)劃都跟公司發(fā)展、組織架構(gòu)、部門(mén)崗位職責(zé)劃分、現(xiàn)有人員的現(xiàn)狀息息相關(guān)，我想這部份的工作也需要顧問(wèn)的咨詢(xún)成果出來(lái)后做出來(lái)的規(guī)劃、計(jì)劃才是具