【正文】 管理考核還不夠嚴(yán)格。參加聯(lián)系點(diǎn)黨支部的組織生活不夠積極主動(dòng)，沒有做到每季度參加一次聯(lián)系點(diǎn)黨支部的“三會(huì)一課”，存在個(gè)別支部工作安排不細(xì)、措施不實(shí)和上下一般粗問題。 1．研究黨建業(yè)務(wù)還不夠深入。比如在大連遠(yuǎn)海、遠(yuǎn)港合資公司如何發(fā)揮資源和區(qū)域優(yōu)勢，提高經(jīng)營質(zhì)量和經(jīng)營效率問題上缺乏行之有效的招法。對學(xué)以固本、學(xué)以立德、學(xué)以修身、學(xué)以增智的認(rèn)識站位不高，在學(xué)出忠誠、學(xué)出覺悟、學(xué)出信仰、學(xué)出擔(dān)當(dāng)上還需加強(qiáng)。 3．在篤信篤行上存在差距。深化思想和理論武裝，理論聯(lián)系實(shí)際、理論指導(dǎo)實(shí)踐的水平不高，進(jìn)一步樹牢固戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新思維、辯證思維和法治思維的能力不強(qiáng)，理論素養(yǎng)指導(dǎo)實(shí)際工作的作用發(fā)揮不好。學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)全面，對新發(fā)展理念、新發(fā)展格局、新發(fā)展階段缺乏深層次、系統(tǒng)化的研究。比如，自己是客運(yùn)出身，對現(xiàn)代物流、海運(yùn)和國際貿(mào)易知識的學(xué)習(xí)和運(yùn)用上還有欠缺； 在學(xué)習(xí)《治國理政》第三卷時(shí)，只是選擇認(rèn)為前九章比較重要的篇目研讀，沒有深入系統(tǒng)地全書通讀，存在虎頭蛇尾現(xiàn)象； 學(xué)習(xí)中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議精神時(shí)，片面地認(rèn)為都是國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大政方針，對 xx 行業(yè)物流行業(yè)指導(dǎo)性不大，對 “立足國內(nèi)大循壞、促進(jìn)雙循環(huán)”的新發(fā)展格局認(rèn)識不深，沒有形成理論指導(dǎo)實(shí)踐的科學(xué)思維。 。同時(shí)，緊密結(jié)合工作實(shí)際，深入開展談心談話，廣泛征求意見建議，緊緊圍繞這次民主生活會(huì)主題，對照會(huì)議方案明確的 5 個(gè)方面查找自身存在的差距和不足，結(jié)合典型事例進(jìn)行了深刻剖析，明確了今后努力方向和整改措施。 以上對照檢查，敬請各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們批評指正，我將誠懇理解，認(rèn)真加以整改。作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上 ,廉潔自律沒有休息區(qū)。脫貧攻堅(jiān)作為當(dāng)前我黨推進(jìn)全面建成小康社會(huì)偉大目標(biāo)的 硬骨頭 ,是檢驗(yàn)共產(chǎn)黨人使命擔(dān)當(dāng)?shù)脑嚱鹗?。要持續(xù)認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思主義基本理論特別是新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想 ,學(xué)會(huì)運(yùn)用馬克思主義立場觀點(diǎn)方法觀察和解決問題 ,挺起共產(chǎn)黨人的精神脊梁 ,補(bǔ)足 精神之鈣 。 三、今后整改方向及主要措施 (一 )強(qiáng)化黨性修養(yǎng)，做到心中有黨。 （六）黨風(fēng)廉政持續(xù)堅(jiān)持還不夠。 （五）工作作風(fēng)改善力度還不夠。 （四）對工作的持續(xù)投入還不夠。 （三）堅(jiān)持忠誠的行動(dòng)還不夠。對共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大夢想認(rèn)識不足，認(rèn)為是遙遠(yuǎn)的事，沒有真正把自身進(jìn)取投入到黨的事業(yè)中來，只是把崗位當(dāng)做一種職業(yè)來做，沒有當(dāng)成事業(yè)來干。 （二）上級決策 部署落實(shí)還不夠。對黨的創(chuàng)新理論沒有沉底精心的學(xué)習(xí)研究，對習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和系列重要講話的豐富內(nèi)涵只滿足于集中學(xué)習(xí)、看看原著，沒有深入結(jié)合物流工作實(shí)際學(xué)深學(xué)透，認(rèn)識不透、思考不深。比如 xx 貨場租賃經(jīng)營項(xiàng)目決策前，調(diào)研論證不充分，沒有考慮到技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和政策變化，致使該項(xiàng)目目前還沒有開通運(yùn)營。個(gè)別三重一大”議題市場調(diào)研論證不深入，部分前置黨委會(huì)議題，沒有從“五個(gè)是否”角度研判把關(guān)。如在合同審查、設(shè)備采購、業(yè)務(wù)外包方面充分相信自子公司經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)追求項(xiàng)目推進(jìn)速度，審查和把關(guān)不細(xì)不嚴(yán)問題。對子分公司的經(jīng)營項(xiàng)目、經(jīng)營過程的監(jiān)管還存在審查和把關(guān)不嚴(yán)問題。 2．監(jiān)督執(zhí)紀(jì)與經(jīng)營過程融入融合還不夠緊密 。 （五）落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任方面 1．黨風(fēng)廉政主體責(zé)任落實(shí)還不夠到位。針對完善集團(tuán)公司治理體系、治理能力和治理結(jié)構(gòu)思考不足、謀劃不深，認(rèn)為該項(xiàng)工作集團(tuán)公司有規(guī)劃有目標(biāo)，只需要等待上級文件精神，認(rèn)真落實(shí)和執(zhí)行就行了，自身存在“等靠要”的思想。對推進(jìn) xx 港集團(tuán)疏 xx 路一體化經(jīng)營、xx 島疏 xx 建設(shè)、 xx 倉儲項(xiàng)目推進(jìn)過程中的遇到困難和問題，溝通協(xié)調(diào)能力不強(qiáng)、解決辦法不多。例如，營銷項(xiàng)目組作用發(fā)揮還不明顯； xx 等分公司自有土地、貨場資產(chǎn)資源開發(fā)利用率還不高； 自有土地權(quán)屬辦理工作進(jìn)展緩慢。思想還不夠解放、改革創(chuàng)新意識還需提高。 。在謀劃子分公司生產(chǎn)布局和經(jīng)營界面上還不夠科學(xué)，向?qū)崢I(yè)靠攏、向規(guī)模聚集、突出鐵字特色的經(jīng)營戰(zhàn)略執(zhí) 行還不夠徹底，在優(yōu)化頂層設(shè)計(jì)、調(diào)整經(jīng)營結(jié)構(gòu)上還需要加強(qiáng)。主動(dòng)關(guān)心職工生活，深入一線與職工溝通交流的次數(shù)不多，對一線情況的了解掌握不夠全面，傾聽普通職工的心聲想法的時(shí)候少，在踐行‘全心全意為人民服務(wù)〃的宗旨方面有差距。此外，個(gè)人性格比較直率，脾氣比較急躁，主觀意志較強(qiáng)，有時(shí)考慮問題比較直接，批評人不太講究方式方法，不過多注重細(xì)節(jié)小節(jié)，推進(jìn)工作有時(shí)急于求成，給班子成員和部門負(fù)責(zé)人造成一定壓力，工作的積極性和主動(dòng)性受到一定沖擊，工作放不開手腳，在領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、管理科學(xué)和個(gè)人修養(yǎng)上還需要不斷學(xué) 習(xí)，不斷提 4．工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。 3．工作方式和方法還需改進(jìn)。比如去年上半年，對合同流轉(zhuǎn)審批流程要求不嚴(yán)，導(dǎo)致會(huì)簽審批效率不高，影響了合同的審批質(zhì)量和效率。比如對設(shè)備春秋檢工作，只是布置給主管副總負(fù)責(zé)，細(xì)節(jié)、環(huán)節(jié)過問不多。 2．工作落實(shí)力和執(zhí)行力不強(qiáng)。圍繞上級政策、實(shí)際謀劃工作上，工作目標(biāo)和措施不夠務(wù)實(shí)，缺乏 咬定目標(biāo)不放松”和“抓鐵有痕”“踏石留印”一抓到底的韌勁，闖市場、增效益、抓改革、促發(fā)展的力度和效果還不夠理想，與集團(tuán)公司的部署要求和職工群眾的內(nèi)心期盼存在差距。思想政治工作的精準(zhǔn)性和時(shí)效性還需提升，對黨員干部的微博、微信、朋友圈監(jiān)管還不到位，發(fā)生了個(gè)別職工在個(gè)人微博上發(fā)表不當(dāng)言論問題。沒有真正把黨委主體責(zé)任壓緊壓實(shí)到每名班子成員身上，班子共同抓黨建的氛圍還不夠濃 ,對意識形態(tài)領(lǐng)域的 低級紅”“高級黑”鑒別能力還有待提高。比如 xx 黨支部劃分為 x 個(gè)黨小組后，對黨小組的會(huì)議程序和標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)沒有及時(shí)跟進(jìn)，發(fā)生了 xx 黨小組召開黨員大會(huì)，黨員自評互評程序不規(guī)范等“燈下黑”問題。 不夠到位。日常抓安全經(jīng)營工作投入的精力較多，跟蹤落實(shí)黨支部建設(shè)的投入較少，對黨支部的基礎(chǔ)管理和黨支部書記能力素質(zhì)考核不嚴(yán)，沒有形成黨建 比學(xué)趕超、爭創(chuàng)一流”的工作局面。比如 xx 分公司營業(yè)部黨支部候選人資格前期審查把關(guān)不嚴(yán)，把處分期內(nèi)的人員列為候選人問題就非常典型，暴露出我們對黨章黨規(guī)理解掌握不深不透，專業(yè)指導(dǎo)能力不強(qiáng)，專業(yè)管理不專業(yè)的突出問題。抓黨支部建設(shè)的思路還不夠清晰 ,黨建與安全經(jīng)營融入融合還不夠緊密，“三會(huì)一課”質(zhì)量還不夠理想。 （二）堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)方面主要是在提升職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)指導(dǎo)能力上還有差距。對工作中出現(xiàn)的一些新問題、新矛盾，沒有靜下心來帶領(lǐng)導(dǎo)班子成員系統(tǒng)深入的研究，在如何化解矛盾、準(zhǔn)確識變、科學(xué)應(yīng)變、主動(dòng)求變，孕育先機(jī)、 開拓新局，切實(shí)解決安全、經(jīng)營、黨建中的課題、難題上，缺少大膽創(chuàng)新的思路和辦法。用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)實(shí)際工作的能力有待提升。比如對 做強(qiáng)既有項(xiàng)目、捕捉短平快項(xiàng)目、發(fā)掘可持續(xù)發(fā)展新動(dòng)能”的經(jīng)營思路還停留在思想和理論層面，在子分公司具體實(shí)踐中推進(jìn)落實(shí)不快。真學(xué)真悟真用不能很好的融會(huì)貫通，學(xué)思踐悟沒有完全做到有機(jī)結(jié)合，運(yùn)用系統(tǒng)觀念解決問題的意識不足，尤其是指導(dǎo)干部職工以新思想推進(jìn)公司轉(zhuǎn)型發(fā)展的思路不夠開闊，對如何構(gòu)建公司新發(fā)展格局缺乏系統(tǒng)的思考。 2．在融會(huì)貫通上存在差距。日常學(xué)習(xí)多局限于完成學(xué)習(xí)計(jì)劃的規(guī)定動(dòng)作，讀原文、看原著、悟原理堅(jiān)持的不好，沒有很好地將系統(tǒng)學(xué)習(xí)與碎片化學(xué)習(xí)相結(jié)合，對新知識、新技能的學(xué)習(xí)不積極不主動(dòng)，在自主學(xué)習(xí)和創(chuàng)新學(xué)習(xí)上有待加強(qiáng)。形成如下對照檢查材料： 一、存在的主要問題 (一 )加強(qiáng)政治思想建設(shè)方面主要是在政治理論學(xué)習(xí)方面，真學(xué)真悟真用能力不強(qiáng)，在學(xué)懂弄通 做實(shí)上還需改進(jìn)和加強(qiáng)。某國企黨委書記、董事長 2021 年五個(gè)方面民主生活會(huì)發(fā)言材料大全 第一篇：某國企黨委書記、董事長 2021 年五個(gè)方面民主生活會(huì)發(fā)言材料大全 根據(jù)《關(guān)于認(rèn)真開好 2020 年度縣以上黨和國家機(jī)關(guān)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)的通知》要求，會(huì)前，我聚焦主題深化學(xué)習(xí)，堅(jiān)持學(xué)深悟透，打牢開好這次年度民主生活會(huì)的思想基礎(chǔ)。同時(shí)，緊密結(jié)合工作實(shí)際，深入開展談心談話，廣泛征求意見建議，緊緊圍繞這次民主生活會(huì)主題，對照會(huì)議方案明確的 5 個(gè)方面查找自身存在的差距和不足，結(jié)合典型事例進(jìn)行了深刻剖析，明確了今后努力方向和整改措施。 。比如，自己是客運(yùn)出身，對現(xiàn)代物流、海運(yùn)和國際貿(mào)易知識的學(xué)習(xí)和運(yùn)用上還有欠缺； 在學(xué)習(xí)《治國理政》第三卷時(shí)，只是選擇認(rèn)為前九章比較重要的篇目研讀，沒有深入系統(tǒng)地全書通讀，存在虎頭蛇尾現(xiàn)象； 學(xué)習(xí)中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議精神時(shí)，片面地認(rèn)為都是國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大政方針，對 xx 行業(yè)物流行業(yè)指導(dǎo)性不大，對“立足國內(nèi)大循壞、促進(jìn)雙循環(huán)”的新發(fā)展格局認(rèn)識不深，沒有形成理論指導(dǎo)實(shí)踐的科學(xué)思維。學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)全面，對新發(fā)展理念、新發(fā)展格局、新發(fā)展階段缺乏深層次、系統(tǒng)化的研究。深化思想和理論武裝，理論聯(lián)系實(shí)際、理論指導(dǎo)實(shí)踐的水平不高，進(jìn)一步樹牢固戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新思維、 辯證思維和法治思維的能力不強(qiáng)，理論素養(yǎng)指導(dǎo)實(shí)際工作的作用發(fā)揮不好。 3．在篤信篤行上存在差距。對學(xué)以固本、學(xué)以立德、學(xué)以修身、學(xué)以增智的認(rèn)識站位不高，在學(xué)出忠誠、學(xué)出覺悟、學(xué)出信仰、學(xué)出擔(dān)當(dāng)上還需加強(qiáng)。比如在大連遠(yuǎn)海、遠(yuǎn)港合資公司如何發(fā)揮資源和區(qū)域優(yōu)勢，提高經(jīng)營質(zhì)量和經(jīng)營效率問題上缺乏行之有效的招法。 1．研究黨建業(yè)務(wù)還不夠深入。參加聯(lián)系點(diǎn)黨支部的組織生活不夠積極主動(dòng)，沒有做到每季度參加一次聯(lián)系點(diǎn)黨支部的“三會(huì)一課”，存在個(gè)別支部工作安排不細(xì)、措施不實(shí)和 上下一般粗問題。 2．基礎(chǔ)管理考核還不夠嚴(yán)格。比如在去年黨建基礎(chǔ)管理檢查中，只下發(fā)了 4 期通報(bào)，通報(bào)了94 件典型問題，沒有對支部書記連掛減分。 2020 年沒有親自組織專兼職黨支部書記的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，部分新職和兼職黨支部書記還存在“不會(huì)干、不真干”問題。 。在先進(jìn)典型選樹上力度不夠，傳播力不強(qiáng)，缺乏在 xx 行業(yè)集團(tuán)、集團(tuán)公司層面‘叫得 響、立的住”的安全經(jīng)營和創(chuàng)效的 xx 行業(yè)先進(jìn)榜樣。 （三）履職當(dāng)作為方面 1．工作質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)不高。比如債權(quán)清理工作進(jìn)展不及預(yù)期，未完成存量風(fēng)險(xiǎn)債權(quán)清理 目標(biāo)，影響經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果， x 月份集團(tuán)公司被評定為失格，職工收入受到較大影響。對部分上級精神領(lǐng)會(huì)不到位、思考不全面，對一些階段性、臨時(shí)性工作有時(shí)存在應(yīng)付過關(guān)的想法。在工作任務(wù)繁重、千頭萬緒的情況下，有滿足于一般化、過得去的思想，導(dǎo)致工作落實(shí)結(jié)果與預(yù)期目標(biāo)不匹配。比如我們在業(yè)務(wù)外包及物資采購基礎(chǔ)管理上，還存在基礎(chǔ)資 料不統(tǒng)一不規(guī)范、制度不健全等問題。擔(dān)任黨委書記、董事長的的時(shí)間還不長，行政和黨委“一肩挑”的個(gè)人經(jīng)歷和工作經(jīng)驗(yàn)還不夠豐富，在整體推進(jìn)和協(xié)調(diào)推進(jìn)工作布局、合理擺布和掌控工作節(jié)奏上還要向經(jīng)驗(yàn)豐富的老同志學(xué)習(xí)。主動(dòng)深入基層、服務(wù)一線，充分發(fā)動(dòng)職工、依靠職工、了解群眾期盼、掌握群眾需求方面做得不夠扎實(shí)，在為職工辦實(shí)事、辦好事方面有所欠缺。 （四）科學(xué)謀劃發(fā)展方面 。集團(tuán)公司主營業(yè)務(wù)發(fā)展還不平衡、品牌效應(yīng)還不突出、改革創(chuàng)新動(dòng)力還不強(qiáng)勁、創(chuàng)新管理體制機(jī)制還不夠科學(xué)、資源配置和薪酬分配還有短板弱項(xiàng)、人才培養(yǎng)和職工隊(duì)伍建設(shè)亟待加強(qiáng)，集團(tuán)公司三年發(fā)展規(guī)劃的任務(wù)、目標(biāo)還不清晰，落實(shí)措施還不夠具體，距離建設(shè)具有國際競爭力的現(xiàn)代物流企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)還有很大距離。在市場前瞻性的預(yù)測和分析，研究探索市場化、法制化經(jīng)營規(guī)律性認(rèn)識上不夠到位，戰(zhàn)略思維和眼界格局還不夠開闊，經(jīng)驗(yàn)主義和慣 性思維還在一定范圍內(nèi)存在。對運(yùn)價(jià)、市場的變量因素和變化規(guī)律掌握不全不準(zhǔn)，在拓展新項(xiàng)目、開發(fā)新業(yè)務(wù)、搶占新市場上不及預(yù)期。在推進(jìn)新項(xiàng)目新業(yè)務(wù)、發(fā)掘可持續(xù)發(fā)展新動(dòng)能上進(jìn)展不快。面對發(fā)展過程中遇到的各類矛盾問題和風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)，未能積極打好主動(dòng)仗。例如針對 xx 分公司連續(xù)虧損問題，缺乏主動(dòng) 破冰”意識，有效應(yīng)對 的辦法不多、措施力度不大，實(shí)現(xiàn)扭虧為盈的經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)還十分艱巨。對安全經(jīng)營中重大風(fēng)險(xiǎn)隱患防范意識不強(qiáng)，在落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任和“一崗雙責(zé)”上還存在差距，“班長”作用沒有充分有效發(fā)揮，片面認(rèn)為自己廉潔自律就行，不能監(jiān)督所有班子成員對“一崗雙責(zé)”工作落實(shí)到底，對其他班子成員的提示提醒還不夠到位； 存在“信任”大于“監(jiān)督”的情況 ,對重點(diǎn)崗位和經(jīng)營關(guān)鍵環(huán)節(jié)監(jiān)督還不到位。重視完成經(jīng)營任務(wù)結(jié)果，對依法合規(guī)和規(guī)范管理過程抓的不嚴(yán)。對子分公司的經(jīng)營項(xiàng)目、經(jīng)營過程的審查、監(jiān)管還有死角死面。 3．個(gè)別“三重一大”決策過程討論還不夠充分。對于一些常規(guī)資金使用、合同簽訂議題，在執(zhí)行‘調(diào)研論證在會(huì)前、規(guī)范流程在 會(huì)中、跟蹤落實(shí)在會(huì)后”的要求上不夠嚴(yán)格。 二、產(chǎn)生問題的原因分析 （一）學(xué)習(xí)理論深度仍然還不夠。沒有真正把學(xué)習(xí)作為第一要?jiǎng)?wù)和第一需要，致使自身的理性思維、辯證思維、創(chuàng)新思維的層次還不高。主要是放松了夢想信念的堅(jiān)守。存在職責(zé)意識不強(qiáng)、擔(dān)當(dāng)勇氣不足，工作主動(dòng)性不夠，學(xué)習(xí)少、思考少，工作上還存在憑良心做事多，不求有功、但求無過的錯(cuò)誤想法還時(shí)常有所體現(xiàn)，離黨的要求還有很大差距。 xxx。 xxx。 xxx。 xxx。作為一名共產(chǎn)黨員 ,我要以案為鑒 ,努力加強(qiáng)自身的黨性修養(yǎng) ,做到心中有覺、心中有民、心中有戒。 (二 )強(qiáng)化使命擔(dān)當(dāng) ,做到心中有責(zé)。 (三 )腥化廉潔自律 ,做到心中有戒。我將嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律、