【正文】 對待工作有時抱有應付了事的態(tài)度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費太多的精力就可以把事情做好。 責任心不強。工作“過得去”就行，放松了嚴要求、高標準的管理標準。尤其是主管領導提出的意見或建議總是無條件執(zhí)行，不管是否在制度允許范圍 內(nèi)，是否合規(guī)合理，是否符合會計準則要求等。 一團和氣。對此我對自己做了深入剖析，在具體工作中主要表現(xiàn)在： 原則性不強。下面我就對增強“四個意識”、反對圈子文化和好人主義的理解和存在的問題作簡短匯報，不足之處還請批評指正。在制度面前做到人人平等，執(zhí)行制度要做到制度至上，維護制度的鋼性約束。時刻提醒自己別把“好人”自己當了，“主義”全都丟了。在難題面前，敢闖敢試、敢為人先 。在日常的工作當中，自己要做到“肯表率、敢擔當” 。掌握工作內(nèi)容和工作重點，提高工作效率和工作質(zhì)量，盡快讓所管的部門為公司的發(fā)展保駕護航。積極與集團相關部門溝通，結(jié)合公司實際完善公司的制度。特別是在安全隱患大排查大整治檢查時要深入一 線，不能只看資料全不全，要深入各項目實地檢查隱患。在過程中不搞形式、不走過場、不擺樣子，講究方法、注重實際，腳踏實地，把監(jiān)督工作切實落到實處。從嚴要求自己，要廉潔自律，心存敬畏，要帶頭遵守六大紀律，從大局出發(fā)，不計小集體和個人利益 。 三、今后努力方向和改進措施 通過以上問題及分析問題產(chǎn)生的原因，我從以下方面努力改進： 對增強政治意識、大局意識、看齊意識的整改措施 一是要加強黨性修養(yǎng)鍛煉，牢固樹立正確的世界觀、權力觀、事業(yè)觀。二是堅 持學習還不夠自覺，在學習時間上隨意性大，計劃性不強。自己在政治意識、大局意識、看齊意識、好人主義上出了問題歸根結(jié)底是在思想上自我放松，自認為自己基本黨性覺悟和觀念還是有的，只要按部就班，不犯原則性的錯誤，就認為是把工作干好了，違背了黨員的基本行為規(guī)范。有時遇到矛盾繞道走、碰到困難往后退，在有些會議表態(tài)時隨大流，沒有表達出自己的真實想法，怕得罪人，存私心。 二是政治觀念不強。對于在日常工作中對自己分管的領域沒有高標準嚴要求，如對安全檢查時沒有做到令行禁止，沒有按公司管理制度處理問題。沒有對黨風廉政設和反腐敗斗爭創(chuàng)造性地開展工作，遇事也不多思考，如在日常的監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)個別黨員沒有佩戴黨徽，只是隨意的提醒一下，沒有深入的了解沒有佩戴的原因，更沒有給他講黨員佩戴黨徽的意義 ，從而沒有引起公司黨員對于佩戴黨徽的重視，使監(jiān)督工作流于形式，也導致部分黨員對黨規(guī)黨紀的不重視。在開展工作時有畏難情緒，老怕得罪人，沒有處理好個人與組織、感情與原則的關系。 看齊意識不強 一是政治擔當精神不強。也會導致生態(tài)公司貼上不負責任的標簽。表現(xiàn)在責任擔當意識上不強，在落實公司交辦的有些工作時，有時只做表面文章，對安排的工作沒有進行全面把握、認真研究。表現(xiàn)在對黨員政治紀律上抓得少，把行動上不出格等同于政治上合格，用行動一致代替思想一致，對一些違反紀律的現(xiàn)象和苗頭 (如消極怠工 )糾正不力，思想顧慮重重，存在畏難情緒，開展工作缺乏主動性。 二是政治鑒別力不夠。黨的十八大以來有關黨的建設性文件精神接踵而來，而作為公司分管紀檢工作的自己平時除參加黨委和機關黨支部組織學習外沒有主動學 習黨的理論知識，在落實先學先知、率先領會方面沒有起到帶頭作用，如新《準則》《條例》的學習。 二、查擺的主要問題和原因分析 通過這階段的學習總結(jié)以及聽取周邊黨員和群眾對我個人的建議及意見，我認識到有以下四個方面不足： 政治意識不強 一是不能與時俱進掌握理論知識。王岐山強調(diào)：“黨的領導弱化、黨的建設缺失、全面從嚴治黨不力，黨的觀念淡薄、組織渙散、紀律松弛，根本原因在于有的黨組織和領導干部管黨治黨不嚴、責任擔當缺失，搞好人主義、一團和氣”。二是要明確公司成員崗位職責，各司其職，增加工作的透明度。所以“圈子文化”是誘發(fā)腐敗窩案的大染缸，是惡化官場生態(tài)的催化劑。 對“圈子文化”的認識體會 習近平總書記指出：有的干部信奉拉幫結(jié)派的‘圈子文化’，整天琢磨拉關系、找門路，分析某某是誰的人，某某是誰提拔的，該同誰搞搞關系、套套近乎，看看能抱上誰的大腿。 作為一名企業(yè)黨員干部，在平時工作及生活中首先要做到守紀律、講規(guī)矩，做事有原則，說話有分寸，行止有遵循，在原則問題和大是大非面前立場堅定，不搞團團伙伙，拉山頭，圈子文化，牢固樹立正確的政治意識，時刻保持頭腦上的清醒，不斷增強廉潔自律的自覺性，必須以此為戒，時刻保持以如臨深淵、如履薄冰的心態(tài)謹慎行事，保證行為不違規(guī)、不越矩。反對圈子文化和好人主義個人對照檢查材料范文大全 第一篇：反對圈子文化和好人主義個人對照檢查材料 反對圈子文化和好人主義個人對照檢查材料范文 2 篇 作為黨員干部尤其是領導干部，應當時刻牢記黨的宗旨，自覺為民盡職，為國竭力，為黨分憂，常懷律己之心，常修從政之德，切實解決好“人生為什么，入黨為什么，掌權干什么”的問題，不斷改造自己的主觀世界，堅持人民的利益高于一切，以對黨的事業(yè)和人民利益高度負責的精神，自覺抵制好人主義這個庸俗的作風。 篇一 通過深入學習領會黨的十九大及歷次全會精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，特別是關于增強“四個意識”、政治生態(tài)、反對圈子文化和好人主義的重要論述，結(jié)合學習《關于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》和《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》和市委書記 xx 同志在市委工作會議上的布署要求、領導干部集中輪訓班學習的內(nèi)容，針對這次民主生活會自己通過學習及征求意見對照檢查如下： 一、學習的主要收獲和體會 對“四個意識”的認識體會 我認識到政治意識、大局意識、核心意識側(cè)重于思想層面，看齊意識側(cè)重行動層 面，其中政治意識是根本、大局意識是關鍵、核心意識是保障、看齊意識是基礎。其次自覺養(yǎng)成學習的良好習慣，真正通過個人自學、向模范典型學習，認真積極參加組織生活會及民主生活會，讓批評與自 我批評不斷增強自身對政治意識的內(nèi)化于心。官場“圈子文化”已經(jīng)成為各種不良風氣，如貪污腐敗、耽于安樂、同流合污的溫床，成為個別圈子、個別干部違紀違法，損害國家、人民利益的一種手段和途徑，黨員干部必須充分認識“圈子文化”的腐蝕性與危害性。從國有企 業(yè)角度來說，為防范權力過度集中，如“一言堂”、“一支筆”的存在，必須強化權力監(jiān)督機制：一是要建章建制，依制度開展工作 。 對“好人主義”的認識體會 好人主義，就是沒有原則，不分善惡，有意以“好”去討別人歡喜，不敢得罪人。同樣在公司中一個人搞“好人主義” ,也是從 不講原則開始的，如果不講原則，人們都各懷心機，處于一種“清醒”的麻木狀態(tài)，好人主義就要泛濫成災，企業(yè)的前途就會葬送。理論知識能提供了一套思考問題的思路和方向，做事的方法，解決問題的邏輯。所以自己在日常的工作中常常感到業(yè)務知識的匱乏。落實工作行動上不強，缺乏應有的政治敏銳性和洞察力，對事物的理解不深刻、不全面，不善于從政治的角度來深入地觀察、分析、解決問題。 大局意識不強 主要是責任心不強。存在上傳下達思想，沒有把工作真真領會，沒有全面考慮這項工作需要幾個部門完成，需要完成的質(zhì)量標準也不去把握，比如，在集團對生態(tài)公司融資情況審計過程中，作為分管審計工作的自己，在拿到集團文件后，讓自己所管的風險防控部直接把文件交到融資計劃部，錯誤的認為這項工作只是融資計劃部的職責，后續(xù)也沒有積極跟進，部門與部門之間也沒有很好的協(xié)作，更沒有從大局上考慮這項工作如果出現(xiàn)了差錯將影響集團對 下屬企業(yè)融資信息真實情況的判斷。這都是大局意識思想缺失的表現(xiàn)。沒有從抓根本、抓關鍵、抓重點的高度，積極主動地做好公司紀檢監(jiān)督工作。 二是工作方法簡單。 存在好人主義 一是責任擔當不強。在紀檢監(jiān)督方面存在感情用事，影響公司正風肅紀的效果。常常抱有只要不出事就萬事大吉的思想。 分析上述問題產(chǎn)生的主要原因有以下兩點： 黨性原則有所放松 黨性原則指共產(chǎn)黨員在黨的實際活動中堅持黨性必須堅持的原則。 理論學習不夠 一是思想上對黨的政治理論學習重視程度不夠，沒有真正實現(xiàn)從要我學到我要學的轉(zhuǎn)變，缺乏系統(tǒng)性、經(jīng)常性的深入學習，深度廣度把握不夠。導致政治理論水平不夠高，運用理論去指導實際工作不夠。堅定政治立場，明辨大是大非，任何時候都要與黨同心同德、同向同行 。堅守做人底線，作為公司紀檢工作負責人要以身作則、以德服人，放下思想包袱，堅持一視同仁、公平、公正原則，大膽進行管理。 二是改變工作方法，務真求實。 三是在公司制度建設上加強業(yè)務知識學習。 四是理順所管部門人員。 對“好人主義”整改措施 一是正確認識“老好人”思想，要做一個講原則脾氣隨和、待人厚道的人。在是非面前，旗幟鮮明、原則至上 。在矛盾面前，敢抓敢管 、動真碰硬。 二是嚴格貫徹落實各項規(guī)章制度。 篇二 按照集團黨委統(tǒng)一部署要求，我認真學習了 xx 精神，領會了習近平總書記系列重要講話精神，特別是關于增強“四個意識”、政治生態(tài)、反對圈子文化和好人主義的重要論述，學習了《關于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》和《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》，認真學習貫徹市委部署要求和市委書記 xx 同志在市委工作會議、巡視“回頭看”反饋意見整改落 實工作動員大會、領導干部集中輪訓班等講話要求，通過對相關理論知識的學習，使我意識到自己在“四個意識”方面距離黨組織的要求還有一定的距離，還存在諸多問題，沒有完全將理論知識充分運用到工作中來，缺乏理論聯(lián)系實際的工作態(tài)度及方法，沒有真正實現(xiàn)新的理論知識對指導工作的意義，還缺乏一名黨員應有的吃苦在前、享受在后的精神。 一、存在的主要問題 (一 )存在“好人主義”傾向 在開展深入談心交心的過程 中，多位黨員干部都向我提出了存在“好人主義”問題，我也深刻認識到自身在這方面存在問題的嚴重性，作為分管經(jīng)濟財務工作的領導，在這一方面存在問題是要不得的。在工作中對制度執(zhí)行不嚴格，制度制定完成以后，沒有嚴格執(zhí)行制度，使得公司財務管控存在諸多潛在風險因素。批評與自我批評只栽花、不栽刺，對工作中發(fā)現(xiàn)的問題，礙于情面，能不提的就不提，能不管的就不管。 對下屬要求不夠嚴格。員工思想上有波動，有想法也不能及時了解，主觀上有了懈怠的動向。工作方法簡單。 (二 )政治意識不強 具體表現(xiàn)有：作為黨委委員、機關支部委員，對黨的思想路線、方針政策的理解、貫徹、執(zhí)行不夠堅定，不能做到與時俱進，及時的提高自己的思想政治覺悟。 (三 )大局意識缺乏 具體表現(xiàn)在兩個方面： 大局意識過于狹隘。 在員工培養(yǎng)上大局意識不夠強。 二、產(chǎn)生問題的原因分析 針對上述問題，自己從思想上認真分析了存在問題的原因，主要有以下幾個方面： (一 )理論學習不夠深入，“四個意識”理解的不深 由于自己理論上的學習不夠深入，導致了自己理想信念不夠堅定，自己對自身要求還比較低 ，思想上的放松導致了宗旨不牢固，遇到事情總有得過且過思想，只有通過深入學習、理解黨的理論知識，才能有堅定的理想信念，才能補精神上的“鈣” ,才可以自覺抵制各種誘惑，做好組織團結(jié)，牢固樹立紀律和規(guī)矩意識，才能堅守共產(chǎn)黨人的精神追求。 (三 )“好人主義”的危害沒有認識到位 “好人主義”對黨的事業(yè)的危害不可低估。好人主義盛行，有問題不指出，有過錯不批評，這種庸俗作風盛行之處，就是黨員干部中出問題多的地方。 三、改進措施 (一 )通過增強“四個意識” ,深挖其精神內(nèi)涵 一是增強政治意識，提升工作能力。 二是增強大局意識，大局意識不單是部門、公司內(nèi)部大局意識，也不單是在集團黨委領導下各公司為了集團發(fā)展的大局意識，而是圍繞黨和國家的大勢認識和把握大局意識，從大局看問題，就要把工作放到大局中去思考、定位、擺布，做到正確認識大局、自覺服從大局、堅決維護大局。要堅決維 護黨的領導核心，堅決聽從黨的指揮，思想上時刻查找自己的問題和不足，工作上時刻查找與黨組織要求上的差距，準確定位，積極作為，把工作做到實處。干部職工向黨員看，黨員干部要向黨員領導看，一級看一級，層層找差距，時刻繃緊政治紀律和政治規(guī)矩這根弦，繼續(xù)踐行 xx 和“忠誠干凈擔當”的要求，勇于擔當，發(fā)揮黨員干部主觀能動性，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。 二是樹立正確的人生觀和價值觀，加強對黨的理論知識的學習，尤其是 xx 全會以來黨提出的諸多新的理論、準則、條例等都需要及時抓緊學習，深化理解。 三是集團、公司制定的制度，要及時了解相關要求、工作流程，按照新的制度履行相關業(yè)務手續(xù)，確保財務風險防控工作落到實