【正文】 。克服自滿思想 ,不滿足于現(xiàn)狀 ,增強政治責任感和歷史使命感 ,以創(chuàng)新的意識、創(chuàng)新的精神、創(chuàng)新的思路開展工作 ,努力爭取新的更大的成績。 二是工作上與時俱進、開拓創(chuàng)新。要通過加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表 ”重要思想、十七大精神和科學發(fā)展觀以及生態(tài)文明城市建設的學習 ,努力掌握馬克思主義的立場、觀點、方法 ,掌握黨的基本理論的科學體系和精神實質。再次是發(fā)動干部職工開展自學活動 ,每月推薦一本好書 ,每年開展一次部內(nèi)讀書月活動。組織部將進一步建立健全日常學習機制 ,將每周五下午定為集中學習時間。具體要努力做到以下幾點 :一是加強學習。沒有深刻意識到業(yè)務水平的高低對工作和質量起決定性作用 ,一方面 ,自認為是實踐經(jīng)驗積累豐富 ,不去鉆研 ,另一方面 ,缺乏敬業(yè)精神 ,在實際工作中有時得過且過 ,難以勝任長遠工作的需要。沒有堅定任何時候都要以群眾滿意不滿意作為自己得失衡量標準 ,想群眾之所想 ,急群眾之所急的公仆意識還需要進一步加強。由于在思想 改造上有所放松 ,認為在工作上、作風上好于他人 ,所以放松了對世界觀的改造 ,沒有牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨觀念 。如果不深入系統(tǒng)的學習 ,必然會導致思想認識上有偏差 ,不能緊跟社會變化趨勢 ,導致工作實踐的失誤。 二、問題產(chǎn)生的原因及根源 通過第一階段的認真學習 ,在開展“講黨性、重品行、作表率”活動“查找問題、評議討論”中 ,經(jīng)過認真查擺和深刻反思 ,分析組織部內(nèi)存在的問題的原因和根源是 :一是理論學習不夠。 活動對外宣傳力度不夠 ,具體的活動情況、目標效果在普通群眾中知曉率還較低 。 交心談心活動中還存在泛泛而談的現(xiàn)象 ,不深入、不具體 。 在組織活動中創(chuàng)新意識不強 ,還存在較多的沿用傳統(tǒng)模式的現(xiàn)象 。 四是“講黨性、重品行、作表率”活動方面 : 活動載體還不多 ,活動范圍和影響力還不夠廣 。 在抓黨建思想政治工作中工作部署和要求得多 ,具體指導得少 。 農(nóng)村基層黨組織的核心領導作用出現(xiàn)弱化傾向的問題。 在干部選拔任用中 ,“能上”的問題基本解決后 ,“能下”的問題還沒有取得突破性進展的問題 。4 各科室間相互交流的力度不大 ,同志間互相交流溝通不夠 ,團結協(xié)作的精神還有待進一步加強。 缺乏系統(tǒng)的理論學習和業(yè)務學習 ,學習的主動性和深入性還不夠強 ,用于學習的時間還比較少 。自身建設自查報告 [合集 ] 第一篇：自身建設自查報告 按照市委組織部的工作部署 ,在開展組工干部“講黨性、重品行、作表率”活動中 ,區(qū)委組織部抓住難得的學習機會 ,在工作中學習 ,在反省中提高 ,在查擺中進步 ,努力以一身正氣的良好形象在黨員干部中作出表率。組織部全體干部職工以樹立組工干部新形象為目標 ,對照本部的工作實際 ,認真進行了自我剖析和查擺 ,現(xiàn)將在工作、思想、作風方面存在的問題剖析如下 : 一、存在的主要問題 一是組工干部方面 : 理論水平還不夠高 ,理論聯(lián)系實際的能力有待進一步加強 。 工作中還不同程度的存在自滿思想 ,創(chuàng)新意識不夠強 ,有滿足現(xiàn)狀、不思進取的現(xiàn)象 。 二是組織工作方面 : 股級干部缺乏橫向交流的問題 。 個別基層組織對黨建工作重視程度不夠 ,普通黨員服務意識淡漠的問題 。 三是組織部門方面 : 在平時工作中 ,養(yǎng)成按程序按制度辦事的習慣 ,對待工作有時默守陳規(guī) ,創(chuàng)新意識不強 ,爭先創(chuàng)優(yōu)意識不濃 。 宣傳工作力度不夠 ,工作特點、亮點不突出。 開展活動中思路不夠開闊 ,存在局限性 。 開展征求意見的范圍和深度還不夠 。 在開展主題實踐活動中 ,個別人員參與的積極性不高 ,由于工作忙 ,有的同志工學沒有處理好 。 對各單位開展活動情況督促檢查力度還不夠。部內(nèi)干部職工忙于事務性工作、忙于應酬 ,缺少學習的自覺性、主動性 ,特別是對十七大精神、科學發(fā)展觀、生態(tài)文明城市建設等內(nèi)容學習不夠深入 ,不系統(tǒng) ,沒有準確掌握十七大精神、科學發(fā)展觀、生態(tài)文明城市建設的精神實質和精髓。二是主觀上的宗旨意識不強。沒有深刻體會“一切為了群眾 ,一切依靠群眾 ,從群眾中來到群眾中去”的實質 。三是業(yè)務水平不高 ,不夠鉆研。 三、 今后努力方向 根據(jù)擺出來的問題 ,組織部全體干部職工在“講黨性、重品行、作表率”活動中有了更加明確的努力方向。最重要的是加強理論學習。其次是將“講黨性、重品行、作表率”活動的理論學習長期堅持 ,系統(tǒng)安排各項理論基礎知識學習。只有理論上的清醒、堅定 ,政治上才能清醒、堅定。用科學的理論來武裝干部職工 ,用學到的各項理論知識指導具體的實踐活動 ,達到認識的第二次飛躍。進一步解放思想、大膽創(chuàng)新 ,結合組織工作實際 ,敢于在農(nóng)村黨建工作中提出新的工作思路?？朔冯y情緒 ,面對黨建工作中出現(xiàn)的新 情況、新問題 ,敢于迎難而上 ,不等、不靠。牢固樹立馬克思主義的群眾觀 ,積極為基層辦實事、辦好事 ,以最大的工作熱情為基層搞好服務。干部職工要清醒地認識到在黨委組織部門工作是一種責任 ,一種義務 ,不高高在上 ,摒棄衙門的工作作風。正確對待名、權、位 ,樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀 ,做到不為名、不圖利 ,在工作中兢兢業(yè)業(yè) ,在生活中嚴謹處事 ,保持一個良好的心態(tài) ,要積極進取 ,增長本領 ,踏實做事。組織部全體干部職工以樹立組工干部新形象為目標 ,對照本部的工作實際 ,認真進行了自我剖析和查擺 ,現(xiàn)將在工作、思想、作風方面存在的問題剖析如下 : 一、存在的主要問題 一是組工干部方面 : 理論水平還不夠高 ,理論聯(lián)系實際的能力有待進一步加強 。 工作中還不同程度的存在自滿思想 ,創(chuàng)新意識不夠強 ,有滿足現(xiàn)狀、不思進取的現(xiàn)象 。 二是組織工作方面 : 股級干部缺乏橫向交流的問題 。 個別基層組織對黨建工作重視程度不夠 ,普通黨員服務意識淡漠 的問題 。 三是組織部門方面 : 在平時工作中 ,養(yǎng)成按