作風建設自我對照檢查材料-展示頁
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【正文】 變化的反應比較遲鈍，缺乏開拓創(chuàng)新的能力。 二、存在問題的原因和根源 思想解放不夠的原因是：深入學習鄧小平理論、江澤民“三個代表”及胡錦濤總書記科學發(fā)展觀、和諧社會的理論不夠，沒有把理論與工作實踐有機結(jié)合起來。 工作中理解力、執(zhí)行力有差距。學習缺乏系統(tǒng)性，深度不足，平時學習只是讀讀文章， 1 聽聽輔導報告和看看報紙，很少認真坐下來鉆研，同時，運用理論指導工作不夠，運用理論去指導、分析、解決工作中面臨的實際問題的能力不強。 學習的深度和廣度不夠，運用理論指導實際工作能力不強。有的同志工作上注意方 式方法不夠，處理問題不夠靈活，有時有點疲于應對，完成任務的質(zhì)量標準不高，離領(lǐng)導的要求還有很大的差距。這種認識上的不到位，造成工作中循規(guī)蹈矩，按部就班，沒有新亮點，不能用全新的思維方式創(chuàng)造性地開展工作。有的同志對事物的認識還比較表面，缺乏政治敏銳性。 2021年 3 月 30 日 第二篇：作風建設自我對照檢查材料 “主題活動”對照檢查材料 按照“整作風、提效能、優(yōu)環(huán)境”主題教育活動的要求， 3 月 27日，召開室務會，大家緊緊圍繞主題教育活動的內(nèi)容和針對 3 月 16 日書記在委局機關(guān)干部職工大會上指出的“八個方面”的問題，深入細致地查找個人在工作作風、效能建設、優(yōu)化環(huán)境等方面存在的問題和不足，認真開展批評與自我批評，深入查擺問題，深刻剖析了存在問題的根源。工作中不夠用心用腦去想事、捉摸事、考慮事情，滿足一知半解，推一下動一下，什么事情都等領(lǐng)導來安排。 工作不夠深入、不夠細的原因是：工作中不注意反思和總結(jié)，造成經(jīng)驗不能有效積累，思維有些僵化，對于新事物，新變化的反應比較遲鈍，缺乏開拓創(chuàng)新的能力。 二、存在問題的原因和根源 思想解放不夠的原因是：深入學習鄧小平理論、江澤民“三個代表”及胡錦濤總書記科學發(fā)展觀、和諧社會的理論不夠，沒有把理論與工作實踐有機結(jié)合起來。 工作中理解力、執(zhí)行力有差距。學習缺乏系統(tǒng)性，深度不足，平時學習只是讀讀文章， 1 聽聽輔導報告和看看報紙，很少認真坐下來鉆研，同時，運用理論指導工作不夠，運用理論去指導、分析、解決工作中面臨的實際問題的能力不強。 學習的深度和廣度不夠，運用理論指導實際工作能力不強。有的同志工作上注意方式方法不夠，處理問題不夠靈活，有時 有點疲于應對，完成任務的質(zhì)量標準不高，離領(lǐng)導的要求還有很大的差距。這種認識上的不到位，造成工作中循規(guī)蹈矩，按部就班，沒有新亮點，不能用全新的思維方式創(chuàng)造性地開展工作。有的同志對事物的認識還比較表面，缺乏政治敏銳性。作風建設自我對照檢查材料 第一篇：作風建設自我對照檢查材料 “主題活動”對照檢查材料 按照“整作風、提效能、優(yōu)環(huán)境”主題教育活動的要求， 3 月 27日，召開室務會，大家緊緊圍繞主題教育活動的內(nèi)容和針對 3 月 16 日書記在委局機關(guān)干部職工大會上指出的“八個方面”的問題，深入細致地查找個人在工作作風、效能建設、優(yōu)化環(huán)境等方面存在的問題和不足，認真開展批評與自我批評，深入查擺問題，深刻剖析了存在問題的根源。室務會的自查自糾情況如下： 一、問題和不足 室務會上，大家紛紛暢所欲言，本著“尋找問題、發(fā)現(xiàn)問題、公開問題”的原則，積極開展批評與自我批評，認真查、找、揭、擺在工作作風、效能建設、優(yōu)化環(huán)境等方面存在的突出問題： 思想解放的力度不夠。與時俱進、開拓創(chuàng)新、大膽工作的思想樹立得不牢固，擔心說錯話辦錯事。 工作做得不夠深不夠細。有些工作想到了，但沒能做到。有的同志業(yè)務學習更多停留在與本室工作相關(guān)的范圍之內(nèi)，政治理論及業(yè)務學習的自覺性、主動性不強，忙于事務性的工作，在學習上不夠用心。總結(jié)概括能力不強，思路比較窄。部分同志在素質(zhì)上存在的知識功底不扎實、責任意識不夠強、實戰(zhàn)本領(lǐng)不過硬等問題，導致在實際工作中，出現(xiàn)理解力、執(zhí)行力、操作力較差的現(xiàn)象，在理解力方面，按部就班的多，創(chuàng)新創(chuàng)意的少；在執(zhí)行力方面，淺嘗輒止的多，一抓到底的少；在操作力方面，日常應付的多，攻堅破難的少。政治理論水平不高，缺乏運用科 學的理論解決問題的能力，造成在工作中思想封閉、個人素養(yǎng)不高。 理解力、執(zhí)行力不強的原因是：理解力、執(zhí)行力意識不夠濃。有的同志的整體素質(zhì)還跟不上時代前進的步伐，有時不能正確領(lǐng)會領(lǐng)導的決策部署，對領(lǐng)導布臵的重要工作不明確“為什么做？該做什么？怎么做？ ”，碰到困難就搖頭，遇到矛盾就繞道、甚至就撒手，點子太少，辦法不多。室務會的自查自糾情 況如下： 一、問題和不足 室務會上，大家紛紛暢所欲言，本著“尋找問題、發(fā)現(xiàn)問題、公開問題”的原則，積極開展批評與自我批評，認真查、找、揭、擺在工作作風、效能建設、優(yōu)化環(huán)境等方面存在的突出問題： 思想解放的力度不夠。與時俱進、開拓創(chuàng)新、大膽工作的思想樹立得不牢固，擔心說錯話辦錯事。 工作做得不夠深不夠細。有些工作想到了，但沒能做到。有的同志業(yè)務學習更多停留在與本室工作相關(guān)的范圍之內(nèi)，政治理論及業(yè)務學習的自覺性、主動性不強，忙于事務性的工作，在學習上不夠用心?？偨Y(jié)概括能力不強，思路比較窄。部分同志在素質(zhì)上存在的知識功底不扎實、責任意識不夠強、實戰(zhàn)本領(lǐng)不過硬等問題，導致在實際工作中，出現(xiàn)理解力、執(zhí)行力、操作力較差的現(xiàn)象，在理解力方面，按部就班的多，創(chuàng)新創(chuàng)意的少；在執(zhí)行力方面，淺嘗輒止的多，一抓到底的少；在操
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