【正文】 度加強了對員工的監(jiān)督管理力度。傘 ?/p 一、管理運作方面 逐步完善公司監(jiān)督機制。target=39。 2020人事總監(jiān)個人年終總結(jié)范文 5 我在人事部擔(dān)任總監(jiān)工作也有一年了，我逐漸在部門的工作中逐步轉(zhuǎn)入正軌，現(xiàn)就接手后的人事總監(jiān)一年工作總結(jié)如下： 行 政 人 事 部 是 公 司 的 關(guān) 鍵 部 門 之 一 ， 行 政 人事 ?ahref=39。 為鼓勵各部門領(lǐng)導(dǎo)培養(yǎng)人才，實行人才培養(yǎng)獎勵制度 。 四、對公司的建議 完善各項獎罰制度，嚴格執(zhí)行，不要太仁慈，仁慈只會慣壞員工 。 全面提高執(zhí)行力度，狠 抓決策落實，保證公司的各項決策全面有效的落實 。 注重工作作風(fēng)，完善各項規(guī)章制度，加強管理，以身作則，形成良好的工作氛圍 。 三、具體改進方案 深入基層，多溝通，了解項目、了解同行 。 執(zhí)行力、能力與閱歷離公司的高效要求還有一定距離 。 二、工作中的不足 深入基層鍛煉的時間、機會偏少，對業(yè)務(wù)工作的了解局限于書本經(jīng)驗的理性認識上，缺乏實在的感性認識 。 按照公司制度，組織落實公司辦公設(shè)施、辦公用品等的調(diào)配和實物管理工作 。 根據(jù)人事相關(guān)規(guī)定規(guī)范勞動合同管理，做好勞動合同的簽訂、解除及勞動合同檔案管理等工作。 2020人事總監(jiān)個人年終總結(jié)范文 4 一、工作中的成績 在原制訂的各項規(guī)章制度基礎(chǔ)上進一步補充和完善，以及根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀，制定新的規(guī)章制度以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要 。 在工作中，我講究工作方法、技巧，充分發(fā)揮女性細致耐心的優(yōu)勢，努力提高工作效率 。 (7)做 好主任及各科室交辦的文書檔案查閱工作。 (5)做好文印工作。 (3)做好文件發(fā)文編號、登記、送簽、歸檔等工作。 我的工作職責(zé)主要有以下幾方面： (1)認真細致做好局印章的管理使用，做到印章管理使用不出錯，不遺漏。在這期間共采集錄入縣人大辦公室、統(tǒng)計局、大漁鎮(zhèn)等 7 個單位 117 人基本信息數(shù)據(jù)。 剛到人事局的時候，由于工作的需要，我和同時參加掛職鍛煉的___參與人事局負責(zé)的全縣公務(wù)員數(shù)據(jù)庫建設(shè)工作，幫助對上報的單位公務(wù)員的數(shù)據(jù)進行核對、審核。切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，增強為人民服務(wù)的意識，熱情接待來局辦事的群眾，以一個準人事干部的要 求，塑造“人誠事公”的人事干部形象。在掛職三個月，我嚴格遵守所在單位的各項規(guī)章制度，按照機關(guān)作息時間，不遲到，不早退，有事請假打招呼，自覺參加組織的各種集體活動，參加局里每二周一次的學(xué)習(xí)會。由于在鄉(xiāng)鎮(zhèn)時間比較長，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作方式方法比 較熟悉。 嚴格要求、塑造形象?！痹趻炻氬憻捚陂g，我認真閱讀翻看了大量的人事政策文件和人才人事重要領(lǐng)導(dǎo)講話、人事局年度工作報告等文獻資料以及《浙江人事》、《溫州人事》、《人事信息》等雜志，并做好摘記，在學(xué)習(xí)中遇到不懂或不理解的地方，甘當小學(xué)生，虛心向局里相關(guān)業(yè)務(wù)科室同志請教。為使我們盡快熟悉工作、進入角色，來局里報到的第一天，陳局長就特地為我們安排了兩個業(yè)務(wù)熟悉、責(zé)任心強的同志作為我們掛職鍛煉期間的指導(dǎo)教師，通過一對一地幫助，例我們 很快熟悉情況、開展工作。因此，我時時提醒自己，一定要珍惜機遇，認真學(xué)習(xí)，不辜負了組織的期望。到人事局掛職鍛煉，是一個難得的自我學(xué)習(xí)、提高、發(fā)展的機會。下面我就 對 __年的掛職鍛煉工作向組織進行匯報。通過學(xué)習(xí)、了解、掌握人才人事和機構(gòu)編制工作，使我對人事部門的工作方式、內(nèi)容、流程等都有了初步的認識，通過掛職鍛煉，切實使我本人學(xué)習(xí)了知識、得到了鍛煉、提高了能力、增長了才干。 2020人事總監(jiān)個人年終總結(jié)范文 3 根據(jù)組織安排，我于 __年 6 月 1日至 __年 8月 31 日，在縣人事局進行為期三個月的掛職鍛煉。 。 五、 201_年工作計劃 。 2021 年度社會保險繳費基數(shù)及繳費人數(shù)的稽核工作，按照稽核部要求提交各項材料，其中包括參保單位 2021年繳費情況檢查表及參保單位 (2021)年度職工繳費情 況明細表，配合完成檢查工作。 四、完成上級業(yè)務(wù)部門和公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。 三、著手進行績效考核與評估，客觀、公正、合理地反映職工表現(xiàn)，力圖激發(fā)員工潛能和工作熱情。 1 名，在 5 月份及時辦理了其喪葬費的申領(lǐng)。 ，更方便職工看病就醫(yī)，提供相關(guān)手續(xù)等信息方面的咨詢、定點醫(yī)院變更業(yè)務(wù)以及因社?？ㄏ掳l(fā)銜接過程中的醫(yī)療費用報銷。 201_年度企業(yè)支付的職工社會保險部分費用達 92萬。 ，對于離職調(diào)出的職工及時辦理相關(guān)手續(xù)。 二、做好人力資源管理的基礎(chǔ)和日常工作 、工資總額申報工作 。 9人次。離退休職工 249人。 2020人事總監(jiān)個人年終總結(jié)范文 2 人力資源部在做好基礎(chǔ)性工作的同時，積極 探索人員開發(fā)與管理，不斷開拓人力資源視野，把握人力資源動態(tài)，經(jīng)過進一步的研究和學(xué)習(xí)，對于政策的掌握、溝通技巧方面以及辦事能力上感覺有一定提升，逐步摸索出本部門的一些工作思路。 各項工作在實施之前先做好籌劃 開展各項工作的精髓就是“ PDCA” —— 這個“ P”就是策劃、計劃，也就是說在做之前先要盤點盤點到底有哪些工作內(nèi)容，誰做，怎么做，什么時候做，做到什么程度等，這些本身并沒有什么難度，難的是建立工作思維習(xí)慣，否則，忙忙碌碌而不得要點或者事倍功半。例如：在編文檔，可用“文件名 +稿次”標注，定稿后，可將其之前幾稿放入“作廢參考”文件夾或直接刪除，當然，也可用涂色來區(qū)分異動的內(nèi)容等 。見過好多人，找資料時自己甚至都頭暈了，甚至改過沒改過自己都不記得了 —— 這與自身文檔標識的習(xí)慣有關(guān)。當然，目錄可以與統(tǒng)計表、記錄、考核的功能結(jié)合起來，這對內(nèi)部管理非常必要。 (2)要善于運用目錄。只是，有幾個工作習(xí)慣等，認為對工作效率、工作質(zhì)量的提升比較有幫助，供參考： 日常文檔管理 (1)注意行文或報表的排版。三是人資工作開展的方式方法。做好這些，需從重點從以下幾個方面做好準備：一是人資工作人員的專業(yè)水平及人員匹配 。不過，時不待我 —— 隨著市場競爭力的提升和管理需求的增強，人力資源部的工作已經(jīng)從部門擴展到企業(yè)的方方面面，也就是說哪里有人，哪里就有人資工作。 總體來講， 20__年度的收獲莫過中基層人員關(guān)注做事及 以結(jié)果為導(dǎo)向的理念建立與運用 —— 這對公司健康、持續(xù)地發(fā)展非常重要。久而久之，在自我提升的基礎(chǔ)上，也使大家感受到公司的魅力，向內(nèi)向外傳遞了公司的良好信息。 人資作為一個對 內(nèi)、對外的窗口，打交道的人較多，一定程度上扮演了公司“形象代言人”的角色，對此，我們倍感壓力并非常珍惜和重視。 (4)項目性工作的籌劃與參與。 (2)工作計劃的制定及實施過程中的必要輔導(dǎo)。該類工作主要是考勤、績效、工資等統(tǒng)計表的審閱、復(fù)核 。更主要的是，每個團隊成員就像一顆顆火種，在人力資源工作推進的道路上，照亮了自己，也照耀著他人 。作為一名中層管理人員在執(zhí)行公司戰(zhàn)略的前提下，帶好自己的隊伍是工作之首，是突破“能力”瓶頸、使團隊穩(wěn)定持續(xù)地發(fā)揮作用的根本保證。希望可以幫助大家。20XX 人事總監(jiān)個人年終總結(jié)（共 5 篇） 第一篇： 2020人事總監(jiān)個人年終總結(jié) 工作總結(jié)可以是一項官僚化工作，可以是一項任務(wù)和負擔(dān)，也可以是有效提升自我的一項工具，這全取決于如何應(yīng)用。那你知道 2020人事總監(jiān)個人年終總結(jié)范文都有那些嗎 ?下面是為大家收集的關(guān)于2020 人事總監(jiān)個人年終總結(jié)范文 5篇精選。 2020人事總監(jiān)個人年終總結(jié)范文 1 一年很快就過去了，結(jié)束了 20__，我們很快就會迎來新的 20__，我也對人事總監(jiān)一年工作做了一個總結(jié)，以下是我的總結(jié)： 一、 20__年度主要工作 帶隊伍 一個快速發(fā)展的企業(yè)此階段需要做好三件事：定戰(zhàn)略、組班子、帶隊伍。為了達到預(yù)期，部門采取了變“參與者”為“責(zé)任人”，變“指揮”為“輔導(dǎo)、支持”等措施和方法，極大地提高了部門成員單兵作戰(zhàn)能力和協(xié)同作戰(zhàn)能力，工作效率和質(zhì)量整體上得以提高。 直接參與的工作 20__年直接參與的工作 (詳見月度工作匯報表 )歸類總結(jié)，有以下幾個方面： (1)基礎(chǔ)管理性工作。部門對內(nèi)、對外行文的審閱等。 (3)薪酬標準編制、績效考核等項具體工作的實施或參與。 倡導(dǎo)、弘揚公司文化 倡導(dǎo)、弘揚公司文化 —— 看不見、摸不著，但卻有著后效應(yīng)及重大影響。無論是招聘、與員工交流溝通還是其它方面，有意無意地規(guī)范自己的行為，倡導(dǎo)公司的理念。 二、一年的工作經(jīng)驗、不足、體會 20__年，人力資源部內(nèi)部工作的運轉(zhuǎn)較去年順暢、規(guī)范很多，逐步從繁雜的事務(wù)性工作解脫出來，能夠騰出精力做其它更重要的工作。誠然，這絕非人資自身的業(yè)績，而是與公司高層堅定不移的企業(yè)發(fā)展信念息息相關(guān)，但卻是對人資工作強有力的支持與鼓舞。 20__年資工作將更為艱巨：一方面要深化并規(guī)范部門各項工作，二是要滿足公司該發(fā)展階段對人資的需求。二是公司 及各部門領(lǐng)導(dǎo)對人資工作的認知和重視程度 。 三、對本部門人員設(shè)置、工作流程及管理模式和對公司管理的建設(shè)性意見 想法和建議日常與主管領(lǐng)導(dǎo)有過一些溝通，在部門總結(jié)中也會提到，在此就不多說了。排版包括頁邊距、字號、行間距等 —— 這往往在編寫文檔之處就要設(shè)定 —— 開始設(shè)定標準，后邊的自然都標準了 (當然，根據(jù)情況最后可適當調(diào)整 )。目錄起到提綱挈領(lǐng)的作用，通過其即可對整個文檔有了大概了解，也便于歸檔。 (3)文檔名稱標識清晰。建議其一是標注清晰，二是有序。日常管理類文檔，文件夾可用“文件名 +年度”區(qū) 分等。 辦公用品的選用 十一孔袋、夾以及手風(fēng)琴票據(jù)夾對未歸檔前的工作資料、單據(jù)的整理非常有幫助，成本也很低。對 20__年人力資源部的工作做如下總結(jié)： 一、人力資源基本情況 111 人，正式職工 99 人，合同工 12 人，女職工 60 人，男職工 51 人。 ：研究生以上 2人，本科 9 人，?？?19 人。 1名。按要求及時填報人事工資、用工等各類年報、季報和月報。 201_年職工繳費工資基數(shù)的工作，按規(guī)定核算職工2021 全年收入，合法繳納社會保險。 ，按照 YCYA 規(guī)定的時間 按時完成核算工資工作，確保下發(fā)時間。 7 月份北京市對最低工資標準做出了上調(diào)，企業(yè)按照北京市人保局發(fā)布的 201_年最低工資標準調(diào)整方案中的規(guī)定，及時調(diào)整了長期病假職工的工資，保障了職工權(quán)益。 了辦理 。 本年度嘗試進行了中高層人員的績效考評工作，對進一步探索人力開發(fā)及管理開了頭。 ，及時完成了按比例安置等工作。 。 ，更深入人力開發(fā)工作，對于 201_年進行的干部績效考評工作要做好總結(jié)，更近一步。 ，進一步深造?；仡欉@三個月來的掛職鍛煉生涯，我感到受益匪淺。在此要感謝縣委組織部、縣人事局給了我這樣一個難得的學(xué)習(xí)鍛煉機會，也要感謝人事局同事對我的關(guān)心支持和幫助，尤其是辦公室的黃主任，給了我很多無私的幫助和指導(dǎo)，使我能夠圓滿的完成掛職鍛煉的任務(wù)。 認真學(xué)習(xí)，進入角色。既是自己努力的結(jié)果，也是組織和領(lǐng)導(dǎo)對我的信任和關(guān)心。要想做好人事工作，只有真誠和熱心是遠遠不夠的，還需要加強自身學(xué)習(xí)，熟悉和掌握相關(guān)的政策法規(guī)和業(yè)務(wù)實務(wù)。俗語說：“師傅領(lǐng)進門，修行看個人。通過學(xué)習(xí)，逐漸了解人事方面的有關(guān)工作，更新自己的知識結(jié)構(gòu)，提高了自身工作能力，在較短時間內(nèi)便進入了工作角色。人事人事，先做人，再做事。但由于工作性質(zhì)的不同，機關(guān)部門考勤、學(xué)習(xí)、會議、公文處理等內(nèi)部規(guī)章制度落實都比較到位，上班紀律也比較嚴格，相對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作方式比較有約束性，對于工作環(huán)境的變化，我積極進行調(diào)整，自己較快地適應(yīng)工作角色的轉(zhuǎn)變和工作環(huán)境的轉(zhuǎn)變。尊重領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同志，隨時和有關(guān)科室溝通交流。 愛崗敬業(yè)、勤奮工作。雖說這是一份非?？菰餆o味的工作，但關(guān)系到公務(wù)員法的貫徹實施工作過程的公務(wù)員登記、職務(wù)確定、工資套改等工作，是一項相當基礎(chǔ)性工作，關(guān)系到每個公務(wù)員的切身利益，意義重大，因此我都能認真對待、做到一絲不茍。后來， 由于辦公室文書下派任農(nóng)村工作指導(dǎo)員，我服從組織安排，接替她的文書工作。 (2)做好 1000 多位畢業(yè)生學(xué)生檔案接收、登記、轉(zhuǎn)交、查詢等各方面工作。 (4)以及收文登記、傳閱、復(fù)印、分發(fā)、歸檔等工作。 (6)做好電話及傳真的會議記錄工作及黨政辦公自動化系統(tǒng)的文件簽收。 (8)做好局公文、信件收取、投遞等辦公室日常事務(wù)。對待工