企業(yè)健康管理服務(wù)方案書-展示頁
2024-09-19 08:33本頁面
【正文】 理的定義。 現(xiàn)代健康 管理在美國已有二十多年的實踐。 現(xiàn)代健康管理的理念和實踐最初出現(xiàn)在美國，就是因為美國最先面臨無法遏制的醫(yī)療費用增長和健康對后工業(yè)化時代生產(chǎn)力的壓力的雙重挑戰(zhàn)。美國是最早進入后工業(yè)化時代的國家之一，因此，美國最早感受到因員工健康問題對生產(chǎn)力的負面影響已經(jīng)構(gòu)成了對經(jīng)濟和發(fā)展的威脅和挑戰(zhàn)。但是，隨著年齡的增長，健康狀況會遵循自然規(guī)律不斷下降。 從以上的分析可以看出，后工業(yè)化時代員工的效率是和員工的健康狀況成反比的。 工業(yè)化時代判斷生產(chǎn)力的指標是機器， “ 我的機器比你的機器更大、更快、更有威力 ”。 與此同時， 隨著社會的發(fā)展，健康在后工業(yè)化時代對社會生產(chǎn)力的影響越來越大。一千多年前就有的生活方式治療開始引起人們的 注意。對于那些需要昂貴治療費用的疾病，如心臟病、糖尿病和中風來說，如果我們提前預防，即使是很小的改善，就可以節(jié)約大量直接的醫(yī)療費用。如果預防了， 就不需要治療。最健康的 70%人口只用了 10%的醫(yī)療費用。新藥、新手術(shù)和其他新技術(shù)的投入成本越來越大，對人群總體疾病的診斷和治療，對人類總體健康長壽的貢獻卻越 來越小。市場出現(xiàn)醫(yī)療費用的持續(xù)上升無法遏制，二十世紀占主導地位的以疾病為中心的診治模式應(yīng)對不了二十一世紀的新挑戰(zhàn)。 現(xiàn)代健康管理是上世紀八十年代才成規(guī)模的新生事物，但其實質(zhì)性的內(nèi)涵在東西方的醫(yī)學文獻中都能追溯到源頭。健康管理的服務(wù)還在探索之中，關(guān)于健康管理的來源，定義和內(nèi)容也是眾說紛紜。雖然健康管理已經(jīng)成為中國都市精英和媒體關(guān)注度很高的一個詞，但是，我們認為，中國的健康管理學學科和中國的健康管理行業(yè)目前還處于 “胚胎期 ”。 2020 年，中華醫(yī)學會成立健康管理學分會。同年，中國醫(yī)師協(xié)會成立醫(yī)師健康管 理和醫(yī)師健康保險專業(yè)委員會。 企業(yè)健康管理 市場分析： 二十一世紀初被引進中國的健康管理理念在不到十年的時間里已經(jīng)傳遍神州大地并開始付諸實踐。 企業(yè)健康管理還帶來另外一個有趣的現(xiàn)象：做健康管理的企業(yè)，員工人均年產(chǎn)出總值提高 50%以上。具體地說就是 90%的個人和企業(yè)通過健康管理后，醫(yī)療費用降到原來的 10%。愛健康的健康管理是指愛健康的健康管理師通過對企業(yè)客戶的工作環(huán)境，生活飲食習慣，運動習慣，個人的家族史，個人病史，過敏史，遺傳史，疾病史，以及對健康數(shù)據(jù)的采集和分析等建立企業(yè)的健康狀況評估預測并進行分析和管理維護。企業(yè)管理者結(jié)合健康醫(yī)療服務(wù)和信息技術(shù)，從社會、生理、心理等各個角度來系統(tǒng)地關(guān)注和維護企業(yè) 員工的健康狀態(tài)。企業(yè)健康管理服務(wù) 方案書 企業(yè)健康管理 描述： 企業(yè)健康管理是一項專門針對于企業(yè)用戶開發(fā)的服務(wù)。2020年 9月 27日 ...2)通過健康管理的實施 ,員工身體更健康 ,精力更充沛 ,勞動生產(chǎn)率明顯提高 ....(1),健康管理公司應(yīng)建立多種智能化服務(wù)平臺 ,整合醫(yī)藥健康資源 ,在醫(yī)院與 ...戶獨家上傳，如有版權(quán)問題請聯(lián)系。83154267 。企業(yè)健康管理屬于企業(yè)人力資源管理范疇。同時，針對企業(yè)員工及企業(yè)集體人群的健康危險因素，進行全方位的管理與服務(wù)。 美國的企業(yè)健康管理經(jīng)驗表明：健康管理對于任何企業(yè)及個人都有這樣一個秘密，即 90%和 10%。 10%的個人和企業(yè)未做健康管理，醫(yī)療費用比 原來上升 90%。人力資源專家經(jīng)過調(diào)研找到了原因： 1）實施健康管理的企業(yè)員工更能感受到企業(yè)對他們的關(guān)心，更有歸屬感和工作熱情，這項福利更能吸引優(yōu)秀員工； 2）通過健康管理的實施，員工身體更健康，精力更充沛，勞動生產(chǎn)率明顯提高。 2020 年國家公布健康管理師新職業(yè)。 2020 年，中華預防醫(yī)學會成立健康風險評估和控制專業(yè)委員會。雖然據(jù)不完全統(tǒng)計，目前我國健康管理相關(guān)機構(gòu)已經(jīng)過萬 。健康管理的理論研究剛剛起步 。本文試圖通過文獻回顧和分析，對健康管理的理論和實踐追根溯源，以期幫助有興趣的人們加深對健康管理 內(nèi)涵和外延的理解。 隨著現(xiàn)代化的進程，老齡化，急性傳染病和慢性病的雙重負擔及環(huán)境惡化等開始導致醫(yī)療衛(wèi)生需求不斷增長。人們開始發(fā)現(xiàn)，醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域的高科技投資對人群總體健康的回報率已經(jīng)開始走下坡路了。 研究告訴我們，人群中最不健康的 1%和患慢性病的 19%共用了 70%的醫(yī)療衛(wèi)生費用。 研究還發(fā)現(xiàn)了一個令人震驚的統(tǒng)計數(shù)字： 80%的醫(yī)療支出用在了治療那些可以預防的疾病上。這就意味著，現(xiàn)有的醫(yī)療思路和手段是在浪費。 [6]總之，無法遏制的醫(yī)療費用增長迫使人們尋找出路。管理健康而不僅僅是治療疾病開始提到議事日程上來了。前工業(yè)化時代，判斷生產(chǎn)力的指標是勞動力， “ 我的人比你的人勞動更買力 ”。 后工業(yè)化時代判斷生產(chǎn)力的指標是員工的生產(chǎn)效率， “ 我的員工比你的員工更有創(chuàng)造力，更有工作效率 ” 。也就是說，訓練有素的員工隨著年齡的增長，工作經(jīng)驗的積累， 生產(chǎn)效率應(yīng)該愈來愈高 。后工業(yè)化時代的環(huán)境污染和壓力競爭還將加速健康狀況下降的過程。于是，員工的健康管理開始被提到企業(yè)核心競爭力建設(shè)的高度來對待。 可以說，健康管理的出現(xiàn)是時代發(fā)展的需要。美國的健康管理實踐，就是針對健康需求對個體和群體的健康資源進行計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制的過程，也就是對個體和群體健康進行全面監(jiān)測 ,分析 ,評估、提供健康咨詢和指導及對健康危險因素進行干預的過程。綜合國內(nèi)外關(guān)于健康管理的幾種代表性定義，結(jié)合我國《健康管理師國家職業(yè)標準》中關(guān)于健康管理師的職業(yè)定義，由衛(wèi)生部人才交流服務(wù)中心組織，陳君石和黃建始主編的《健康管理師》教科書將健康管理定義如下： 對個體或群體的健康進行全面監(jiān)測 ,分析 ,評估、提供健康咨詢和指導以及對健康危險因素進行干預的全過程。健康管理的具體做法就是為個體和群體 (包括政府 )提供有針對性的科學健康信息并創(chuàng)造條件采取行動來改善健康。健康管理的核心技術(shù)是健康風險評估，包括疾病預測。根據(jù)健康風險評估和疾病預測 技術(shù)產(chǎn)生的信息，保險公司可以將重點放在有高健康風險人群的健康維護上。過去，保險項目沒有可靠的方法確認高健康風險人群，不能開展分類管理，從而使多數(shù)項目虧本。 目前，疾病風險預測
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1