中冶集團公司人事管理制度-展示頁
2025-05-05 10:04本頁面
【正文】 員工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月核發(fā)工傷津貼。工傷醫(yī)療期按照輕傷和重傷的不同情況確定為一個月到二十四個月，嚴(yán)重工傷需要延長醫(yī)療期的，最長不超過三十六個月。 三、工傷假：員工因工負(fù)傷，按以下規(guī)定休工傷假： 因工負(fù)傷需要停止工作接受治療的，實行工傷醫(yī)療期。二個月以上停發(fā)個人崗薪工資 ,按 1500 元 /月工資發(fā)放 。 病假及醫(yī)療期期間的工資待遇：當(dāng)月病假在二日以上逐日扣發(fā)個人日崗位工資的 30%。 醫(yī)療期的具體計算方法是：自職工病休之日開始計算，在規(guī)定的時間內(nèi)累計病休時間達(dá)到規(guī)定醫(yī)療時限的視為醫(yī)療期滿。無證明按事假處理。 二、病假：因病不能上班的職工 須請病假。四小時以內(nèi)計半天，當(dāng)日超過四小時算一天。 第十七條各類假別及待遇 一、事假：職工因私事占用工作時間要請事假。此類曠工的，按缺勤天數(shù)核扣崗薪工資，直到北京市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 三、員工的標(biāo)準(zhǔn)工資指：基 礎(chǔ)工資 +崗位工資，月工資和小時工資均按此進行折算。 請病、事假在 2 天以上、或其它假超過規(guī)定日期的，除履行批準(zhǔn)手續(xù)外，均須經(jīng)人力資源部核審，報集團公司主管領(lǐng)導(dǎo)核定，人事部門備案。 加班工時可以核抵病、事假。但特殊情況來不及先 行請假者，應(yīng)在當(dāng)日以電話、郵電或其它形式逐級迅速報告， 3 日內(nèi)完備請假手續(xù)。 第十六條 請假批準(zhǔn)權(quán)限及其它 一、員工請假一律填寫請假審批單。 第五章 請假 第十五條 員工請假的假別分為：事、病、工傷、婚、喪、產(chǎn)、探親、公、休假。如擅離職守均作為曠工記。 未請假或請假未獲批準(zhǔn)而不出勤，為曠工。 遲到、早退超過兩小時均記曠工；曠工兩小時以上，四小時以內(nèi)按半天計算；當(dāng)日曠工超過四小時按一天計算。沒有在規(guī)定時間考勤刷卡的 ,將做如下記錄 : 每天在上午 8:00 時之后考勤刷卡的 ,記遲到 。 三、公司實行考勤刷卡制度后 ,員工應(yīng)在早 8:00 時之前及下午 4:50 時之后考勤刷卡。人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理職能部室的考勤核定。 第十四條 考勤管理 一、公司實行考勤打卡制度。本請假考勤制度適用于公司各職能部門工作的各類人員。 第四章 考勤 第十二條 公司實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度（經(jīng)批準(zhǔn)的其他工時制度除外）。 第十條 公司派出到其它崗位臨時工作的員工，時間不超過三個月的，繼續(xù)享受原崗位的一切待遇；超過三個月的，從第四個月起享受新任的崗位待遇。 第八條 交流待崗、內(nèi)退員工待遇按公司專項規(guī)定辦理。 第七條 公司實行雙向選擇、聘任上崗制度。 三、長期借聘人員享受與在崗員工同等的假期待遇。 一、聘用在總部工作的人員按公司崗薪工資執(zhí)行；聘用在各經(jīng)營公司的工作人員按各經(jīng)營公司規(guī)定的待遇執(zhí)行。 第三章 待遇 第六條 公司貫徹按勞分配、以崗定薪、同工同酬的原則，實行崗薪工資制。 返聘 返聘指聘用本單位或外單位已退休的人員，由公司用人單位負(fù)責(zé)與被聘用人員協(xié)商返聘的時 限及費用等并直接簽訂聘用協(xié)議，人力資源部負(fù)責(zé)審核、備案。借聘人員一般從集團子公司借聘。由公司用人單位負(fù)責(zé)與被聘用人員單位及被聘用人員三方共同簽訂借聘協(xié)議，人力資源部負(fù)責(zé)審核、備案。公司所聘用的各類人員均不得在外單位兼職。 第五條 公司聘用人員按以下程序辦理。 第二章 聘用 第三條 凡遵守公司章程和規(guī)定，愿致力于為發(fā)展壯大本公司事業(yè)，具有大本以上文化程度和公司需要的專業(yè)技能，身體健康、年富力強的其他人員，均可應(yīng)聘本公司工作。，依據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公 司的實際情況，特制定本制度。 第二條 本制度適用于同公司建立勞動關(guān)系的所有員工及其他從業(yè)人員。 第四條 在公司核定的崗位編制內(nèi)進行人員聘任，因業(yè)務(wù)發(fā)展和工作需要在崗位編制外進行人員聘任的要報公司特批。 一、用人單位（非法人）提出報告，由人力資源部和用人單位共同對擬聘人員進行考核、考查，并經(jīng)體檢合 格后，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審核，報公司總經(jīng)理審批后，辦理聘用手續(xù)，簽訂勞動合同。 二、聘用人員的其它三種情況 : 借聘 借聘指公司與外單位之間所發(fā)生的聘用人員關(guān)系。借聘人員必須是富有實踐經(jīng)驗、身體健康的專業(yè)管理和技術(shù)人才。特殊專業(yè)人才也可考慮從集團外單位借聘。 聘用應(yīng)屆大學(xué)及以上學(xué)歷畢業(yè)生 聘用外地生源應(yīng)屆本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，要在國家人事部核準(zhǔn)的接收大
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