【正文】 工作一定會(huì)取得圓滿成功。 汪翠霞同志就是這樣一個(gè)立足崗位，腳踏實(shí)地、一心一意努力工作的人。對(duì)于一些數(shù)據(jù)與實(shí)際不符的單位和個(gè)體戶。 全處普查員在汪翠霞的指導(dǎo)和帶領(lǐng)下，順利完成了清查工作，形成了真實(shí)有效的核查底冊(cè)，為以后的填報(bào)登記工作打下了扎實(shí)的基礎(chǔ)。 由于第三次經(jīng)濟(jì)普查采用的是 p 錄入，許多普查員由于年齡及學(xué) 歷原因無法勝任。為 56 家沒有組織機(jī)構(gòu)代碼證的法人產(chǎn)業(yè)補(bǔ)辦了組織機(jī)構(gòu)代碼證。發(fā)放宣傳資料，張貼宣傳圖片，做耐心細(xì)致的講解和說服工作，使大家對(duì)經(jīng)濟(jì)普查有了充分的了解，許多被調(diào)查對(duì)象消除了疑慮，積極配合，保證了清查工作的順利進(jìn)行。但想到手頭的工作，她親了親孩子，含著眼淚狠下心走出了 家門。她含著熱淚對(duì)婆婆說：“等下我讓妹妹把你們送到朋友開的石花診所，我就去上班了?！贝蛲挈c(diǎn)滴回到家已是凌晨?jī)牲c(diǎn)。看著懷里沉睡的孩子，想著第二天的工作安排，她咬咬牙，對(duì)醫(yī)生說：“能否今晚先打一針，明天我再帶她過來。于是她一個(gè)人心急如棼的把孩子 抱到了醫(yī)院看急診，抽血化驗(yàn)檢查后，醫(yī)生告訴她說孩子是肺炎，再來晚點(diǎn)就很危險(xiǎn)了 。 清查工作正式開始后，她就一頭扎進(jìn)了工作之中，全處共有七百多家單位法人和一千七百多個(gè)個(gè)體戶，普查的工作量很大，面對(duì)繁重的任務(wù)，汪翠霞絲毫不敢松懈，她每天起早摸黑，加班加點(diǎn)，以自己耐心細(xì)致的工作作風(fēng)和吃苦耐勞的奉獻(xiàn)精神感動(dòng)身邊人。通過部署，統(tǒng)一了思想，明確了分工，并把具體責(zé)任落實(shí)到人。以免遺漏。多查就是在工商行政、全國(guó)組織機(jī)構(gòu)代碼管理中心查詢，要多問，就是要根據(jù)聯(lián)系方式進(jìn)行詢問，問清法人單位、產(chǎn)業(yè)單位現(xiàn)在所處位置 。二要有互相協(xié)作精神，凡是與其他村 (社區(qū) )有交界的地方，請(qǐng)一定要互相協(xié)作，做到不重，不漏 。此次普查所涉及的范圍廣，情況復(fù)雜，再加上個(gè)體攤位的流動(dòng)性大，普查任務(wù)難度大而繁重，為了保證普查工作的順利進(jìn)行，汪翠霞同志在接到任務(wù) 后，首先對(duì)照上級(jí)要求，結(jié)合全處實(shí)際，以村 (社區(qū) )為單位，將全處分為了 47 個(gè)普查區(qū)，并三次召開了規(guī)模以上 工業(yè)企業(yè)經(jīng)濟(jì)普查業(yè)務(wù)、村 (社區(qū) )業(yè)務(wù)培訓(xùn)會(huì)，針對(duì)普查表式的多樣性和復(fù)雜性，以及第三次經(jīng)濟(jì)普查入戶登記時(shí)所持 p 的操作作了詳細(xì)的講解，還提出了四要精神 。那時(shí)正值“新小進(jìn)規(guī)”上報(bào)時(shí)間，手上有很多工作要做，但在接到任務(wù)后，她義不容辭地將經(jīng)濟(jì)普查工作作為自己份內(nèi)的事，自覺挑起各項(xiàng)工作的重?fù)?dān)。 20**年 9 月，全國(guó)第三次經(jīng)濟(jì)普查工作在金湖 街辦全面啟動(dòng)。 在金湖，說起處普查辦普查員汪翠霞，各村 (社區(qū) )普查員都會(huì)豎起大拇指說：“是個(gè)做事的人，認(rèn)真負(fù)責(zé)且能吃苦耐勞。 誠(chéng)信是中華民族的傳統(tǒng)美德，古語(yǔ)言：“人無信不立，業(yè)無信不興”，作為一名 社會(huì)人誠(chéng)實(shí)守信是我們做人的本分，而作為一名民營(yíng)企業(yè)家，忠誠(chéng)社會(huì)、忠誠(chéng)企業(yè)、忠誠(chéng)員工、忠誠(chéng)于供應(yīng)商與聯(lián)營(yíng)商就是他對(duì)誠(chéng)信最好的詮釋。幾年來，公司積極參與賑災(zāi)，扶貧濟(jì)困，捐贈(zèng)社會(huì)公益福利事業(yè)的資金累計(jì)達(dá) 30 萬元。九九重陽(yáng)節(jié)走訪慰問八里養(yǎng)老院的退休老干部 。 公司成立至今，公司上繳稅款三百萬元，為地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展發(fā)揮積極的主導(dǎo)作用。公平交易、公平競(jìng)爭(zhēng)、誠(chéng)信辦事、按合同有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，使企業(yè)與供應(yīng)商、聯(lián)營(yíng)商 雙滿意，達(dá)到共同發(fā)展的目的。近年來，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《經(jīng)濟(jì)合同法》，通過對(duì)合同法的學(xué)習(xí)，不斷提高認(rèn)識(shí)、進(jìn)一步推動(dòng)“守合同、重信用”和“誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)”活動(dòng)。不斷研究、了解顧客的需求，并深入挖掘顧客的潛在需 求，努力推進(jìn)公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)服務(wù)工作向精細(xì)化、專業(yè)化方向發(fā)展，創(chuàng)建公司的產(chǎn)品 (服務(wù) )特色，用安全優(yōu)質(zhì)、方便快捷、及時(shí)經(jīng)濟(jì)、誠(chéng)實(shí)守信的服務(wù)來吸引、獲得和鞏固客戶。公司依存于顧客，了解并滿足顧客的需求是公司服務(wù)的根本。五年來，公司始終秉承“愛心、專心、誠(chéng)心、熱心、貼心”的服務(wù)宗旨，堅(jiān)持依法誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)的理念，在為消費(fèi)者提供銷售及退換貨的服務(wù)過程中，不斷轉(zhuǎn)變經(jīng)營(yíng)思 路，對(duì)顧客做出了“商品價(jià)格若高 于同城其它同類賣場(chǎng)的，退還十倍差價(jià)”、“若屬商品質(zhì)量問題，可無條件給予退換”的鄭重承諾。在公司內(nèi)建立實(shí)施了食品安全管理體系，進(jìn)一步強(qiáng)化了過程管理和控制，使公司的管理、運(yùn)作、服務(wù)上了一個(gè)新臺(tái)階。 公司商品管理、防損防盜管理、財(cái)務(wù)管理、人事管理、退換貨管理、合同管理等各項(xiàng)規(guī)章制度健全。企業(yè)管理水平的高低直接關(guān)系到企業(yè)的興衰成敗。四是以活動(dòng)為載體，通過組織舉辦各種文體競(jìng)賽、演講、文藝晚會(huì)、“經(jīng)營(yíng)質(zhì)量評(píng)比”進(jìn)行自查自糾等活動(dòng)，培養(yǎng) 員工的團(tuán)結(jié)“向心”意識(shí)，通過一系列的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，廣大職工更加敬業(yè)、愛業(yè)、勤業(yè)，認(rèn)識(shí)到了學(xué)習(xí)的必要性，發(fā)展的必要性和穩(wěn)定的重要性，增強(qiáng)了危機(jī)、憂患意識(shí)，提了職工對(duì)企業(yè)的凝聚力，職工的工作主動(dòng)性和積極性也得到了提高，為公司的和諧發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。二是堅(jiān)持以“讓客戶滿意”為服務(wù)宗旨 ，倡導(dǎo)“只有精心服務(wù)，才能贏得用戶”的服務(wù)理念，把客戶的滿意度作為檢驗(yàn)公司各崗位工作的標(biāo)準(zhǔn)，培養(yǎng)員工優(yōu)質(zhì)服務(wù)意識(shí) 。公司為培養(yǎng)樹立員工牢固的優(yōu)質(zhì)服務(wù)意識(shí)和敢于開拓創(chuàng)新的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，始終重視企業(yè)文化建設(shè)工作，以此來統(tǒng)一員工的價(jià)值取向。 注重文化建設(shè)，培養(yǎng)員工開拓創(chuàng)新、為職工設(shè)定長(zhǎng)期職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，促進(jìn)公司和諧發(fā)展。每年逢三八節(jié)、端午、中秋、春節(jié)都會(huì)給職工發(fā)放過節(jié)物資及福利，讓職工充分感受到企業(yè)對(duì)他們的關(guān)心。公司成立至今已經(jīng)快七年了，公司 85%以上的職工還是開業(yè)初期的老職工，零售行業(yè)員工的流動(dòng)性 本來是非常大的，但百佳的員工離職率卻低于同行業(yè)正常流動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，這和公司董事長(zhǎng)的誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)原則與良好的企業(yè)工作氛圍是分不開的。 20**年月百佳倉(cāng)儲(chǔ)購(gòu)物廣場(chǎng)正式成立，公司成立初期，不論從員工綜合素質(zhì)、員工的銷售技巧以及超市內(nèi)的陳列布局都處在一個(gè)摸索階段，對(duì)于一個(gè)新成立的大型超市，很難一下子深入到 XX 縣的消費(fèi)者心目中。誠(chéng)實(shí)守信先進(jìn)事跡材料人物先進(jìn)事跡材料 [五篇范例 ] 第一篇：誠(chéng)實(shí)守信先進(jìn)事跡材料人物先進(jìn)事跡材料 誠(chéng)實(shí)守信先進(jìn)事跡材料 3 篇 人物先進(jìn)事跡材料 誠(chéng)實(shí)守信先進(jìn)事跡材料 人物先進(jìn)事跡材料 11 從“十佳私營(yíng)企業(yè)”到“保護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益先進(jìn)單位”、從“湖北省食品安全示范點(diǎn)單位”到“國(guó)家級(jí)食品安全誠(chéng)信示范企業(yè)”，企業(yè)獲得的一系列榮譽(yù)與公司董事長(zhǎng)張朝長(zhǎng)期堅(jiān)持誠(chéng)信守法、誠(chéng)實(shí)經(jīng)營(yíng)是分不開的。 一、以人為本，誠(chéng)信待職工，以誠(chéng)信為企業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航。在超市成立的半年內(nèi)，是超市最艱難的日子，但不論銷售情況如何，董事長(zhǎng)張潮始終堅(jiān)持不拖欠職工的工資，他說： “公司哪怕是再難，也要保證職工能準(zhǔn)時(shí)拿到他們應(yīng)該拿到的工資，我們要遵守對(duì)職工的承諾 !”正是因?yàn)楣臼冀K堅(jiān)持對(duì)職工講誠(chéng)信，職工才會(huì)對(duì)企業(yè)產(chǎn)生歸屬感和信賴感，雖然，在這半年里，經(jīng)營(yíng)狀況不是很樂觀，但職工 的離職率卻是非常低。 不論公司的經(jīng)營(yíng)狀況好壞，公司始終堅(jiān)持對(duì)職工的誠(chéng)信不動(dòng)搖。在經(jīng)營(yíng)狀況好轉(zhuǎn)的情況下，公司從職工最關(guān)心的工資星級(jí)制改造、機(jī)構(gòu)改革、人員調(diào)整、福利待遇等問題入手，積極為職工解 決落實(shí)各項(xiàng)實(shí)際問題，董事長(zhǎng)張潮在職工中的威信也得到了更進(jìn)一步的提高，每一位職工談到張總時(shí)總會(huì)不由自主地流露出感激與愛戴之情。意識(shí)決定行為，公司的發(fā)展取決于員工共同的努力。一是把“誠(chéng)信求實(shí)、開拓奉獻(xiàn)”作為公司使命，并大力推廣和弘揚(yáng)，激發(fā)員工的使命感，培養(yǎng)員工的責(zé)任意識(shí) 。三是開展培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動(dòng)和推行“全員服務(wù)優(yōu)質(zhì)化”策略，培養(yǎng)員工市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，公司堅(jiān)持每月進(jìn)行新員工培訓(xùn)，每年進(jìn)行員工軍訓(xùn)及員工大型培訓(xùn)，公司中高層管理人員與武漢華商、北京清華大學(xué)長(zhǎng)期合作，定期參加管理課程的學(xué)習(xí)，將工作成績(jī)突出，表 現(xiàn)優(yōu)秀的職工納入儲(chǔ)備干部培養(yǎng)對(duì)象，并進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn)與學(xué)習(xí) 。 推行標(biāo)準(zhǔn)化管理體系，促進(jìn)公司管理規(guī)范化、科學(xué)化。公司董事長(zhǎng)負(fù)責(zé)各項(xiàng)管理制度的監(jiān)督與檢查工作，他一直堅(jiān)持把管理作為公司增效的重要途徑，推行標(biāo)準(zhǔn)化的管理模式，以完善的工作流程和健全的規(guī)章制度來規(guī)范、約束員工的行為。并在每年召開的職工代表大會(huì)中，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)要求的變化及時(shí)進(jìn)行修改和更新，保證制度的適宜有效性。 二、以市場(chǎng)為導(dǎo)向，以顧客為關(guān)注焦點(diǎn)，努力打造“誠(chéng)信百佳”服務(wù)品牌。對(duì)內(nèi)狠抓商品的進(jìn)銷存臺(tái)帳管理，從商品進(jìn)入賣場(chǎng)驗(yàn)收環(huán)節(jié)開始，建立了一系列經(jīng)營(yíng)者自律制度，并嚴(yán)格落實(shí)到各個(gè)柜組由專人負(fù)責(zé)，層層把關(guān)，堅(jiān)決杜絕不合格、假冒偽劣商品進(jìn)入賣場(chǎng)銷售，充分當(dāng)好“保護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益”工作的檢驗(yàn)官。我們把顧客滿意作為檢驗(yàn)公司各項(xiàng)工作的標(biāo)準(zhǔn)，通過對(duì)顧客滿意程度的調(diào)查。 三、加強(qiáng)合同管理，誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)。進(jìn)一步完善合同的簽訂，保管制度，通過設(shè)立臺(tái)賬、做好記錄、及時(shí)統(tǒng)計(jì)、分析、監(jiān)督、按正常軌道誠(chéng)信運(yùn)轉(zhuǎn)，做到“平等、互利、協(xié)商一致”。 四、辦好企業(yè)，熱心公益，回報(bào)國(guó)家及社會(huì)。董事長(zhǎng)張潮每年堅(jiān)持親自到張榜等貧困山區(qū)看望慰 問貧困家庭并送去學(xué)習(xí)用品 。每年向文理科狀元提供獎(jiǎng)學(xué)金 。 受到上級(jí)有關(guān)部門的充分肯定和表?yè)P(yáng)。誠(chéng)信體現(xiàn)在董事長(zhǎng)張潮平時(shí)工作、生活的一言一行中，他用自己點(diǎn)點(diǎn)滴滴的實(shí)際行動(dòng)踐行著“誠(chéng)信待人、誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)”的諾言，也向我們?cè)忈屩\(chéng)信的深刻涵義。”普查對(duì)于獲得過第二次全國(guó)經(jīng)濟(jì)普查及第六次人口普查 XX 市先進(jìn)個(gè)人的她來說并不陌生。身為工業(yè)統(tǒng)計(jì)員的汪翠霞自然又成了街道辦事處普查辦公室的一名普查員。 金湖街辦作為一個(gè)經(jīng)濟(jì)重鎮(zhèn)，工業(yè)發(fā)達(dá)，行業(yè)眾多。一要有吃苦耐勞的精神，不能不出門，不下村，不下企業(yè)，在家“閉門造車” 。三要有釘子精神，對(duì)于轄區(qū)內(nèi)找不到而底冊(cè)有的企業(yè)要有釘子精神，要多查、多問、多看 。多看就是要到村里那些邊角地界多看。四是要有學(xué)習(xí)精神，信息日新月異，社會(huì)不斷發(fā)展進(jìn)步，希望各村 (社區(qū) )普查員要有學(xué)習(xí)精神，努力學(xué)習(xí)普查知識(shí)，提高業(yè)務(wù)水平。為全處經(jīng)濟(jì)普查工作打下了夯實(shí)的基礎(chǔ)。 10 月 15 日晚上九點(diǎn)多，當(dāng)她加完班拖著沉重的步伐回到家時(shí)，發(fā)現(xiàn)兩歲多的女兒已經(jīng)在婆婆懷里睡著了，當(dāng)她準(zhǔn)備把孩子抱到床上時(shí)才發(fā)現(xiàn)孩子正發(fā)著高燒，由于老公長(zhǎng)年在外打工。并說要住院?！贬t(yī)生說：“孩子的情況真的比較嚴(yán)重，都高燒到 40 度了，如果你執(zhí)意不住院，那我也沒辦法，先給孩子退燒再說吧。早上婆婆問了孩子的情況后說她真狠心?！逼牌艙u搖頭說：“真不知道你圖什么，難道你請(qǐng)幾天假陪下孩子就不能嗎? .”面對(duì)婆婆的指責(zé)，她無語(yǔ)了。在她的模范帶領(lǐng)下，各村 (社區(qū) )普查人員充分利用群眾農(nóng)閑收工在家的時(shí)間，走家串戶。 在經(jīng)濟(jì)普查過程中，她發(fā)現(xiàn)許多個(gè)體戶由于人手少，事情多，存在證照沒有年審，甚至有的發(fā)生遺失現(xiàn)象，個(gè)別的還存在無證經(jīng)營(yíng)情況，為了服務(wù)群眾，打消調(diào)查對(duì)象的疑慮，在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和部門的支持下，她和同事多次到相關(guān)部門協(xié)調(diào)，在各村 (社區(qū) )普查員的配合支持下，為 465 家個(gè)體戶補(bǔ)辦及年 檢了工商執(zhí)照。得到了群眾的一致好評(píng)。為了讓大家充分了解 p 知識(shí)，汪翠霞自制了 p錄入注意事項(xiàng)，并帶領(lǐng)村 (社區(qū) )普查員進(jìn)行實(shí)地演練，為普查的正式登記工作打下了良好的基礎(chǔ)。在隨后的登記工作階段，面對(duì)繁重的普查任務(wù)，汪翠霞一如繼往，憑著認(rèn)真負(fù)責(zé) 的工作態(tài)度和嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)，克服困難，一次次深入基層，耐心、細(xì)致的做工作，對(duì)于不配合的單位，一次不行就第二次，甚至多次上門，用自己的行動(dòng)感化普查對(duì)象，使他們配合做好工作，保證了普查