20xx年黨員領(lǐng)導(dǎo)干部巡視整改民主生活會發(fā)言材料[5篇范例]-展示頁
2025-05-03 12:19本頁面
【正文】 把自己的想法和群眾結(jié)合起來。 宗旨觀念還不夠牢固。從客觀上講真是強(qiáng)調(diào)工作忙、任務(wù)重，干好自己的本質(zhì)就行了。 二、產(chǎn)生問題的原因 對學(xué)習(xí)認(rèn)識還不到位。 廉潔自律方面需要進(jìn)一步加強(qiáng)。責(zé)任感不太強(qiáng)導(dǎo)致錯誤疏漏時有發(fā)生 。對工作的第一手材料掌握不十分準(zhǔn)確，工作固然千頭萬緒，也不要顧此失彼。 工作作風(fēng)還不夠深入扎實(shí)。在學(xué)習(xí)上側(cè)重于分管工作有關(guān)內(nèi)容，強(qiáng)調(diào)學(xué)以致用，缺乏從全面系統(tǒng)的知識升華。雖說自己也比較注重學(xué)習(xí)，但平時拘于日常工作瑣事，主動學(xué)習(xí)的自覺性不高。 以上是我的對照檢查， 請同志們對我進(jìn)行批評。 。 。要牢固樹立“四個意識”，始終做到對以習(xí)近平同志為核心的黨中央絕對忠誠、赤膽忠心。要學(xué)出堅定信念、學(xué)出絕對忠誠、學(xué)出使命擔(dān)當(dāng)，化為政治自覺、思想自覺、行動自覺，努力做到終身信仰、忠實(shí)踐行。 三、整改措施及今后努力方向 針對以上問題，我將重點(diǎn)從以下 4 個方面進(jìn)行持續(xù)整改。積極主動推動改革的力度還不夠大，慢慢喪失了較真精神，能夠繞開的盡量繞開，能夠不管的盡量不管，覺得反正有人會去碰硬會解決。在實(shí)際工作中，習(xí)慣用傳統(tǒng)的定向思維辦事，改革創(chuàng)新意識不強(qiáng)。但平時工作中，在執(zhí)行制度和管理上偏于寬松，對于單位上少部分、不良的工作作風(fēng)未能及時加以制止，總認(rèn)為大家共事多年，做事要留有余地，患得患失，畏手 畏腳，寧當(dāng)“老好人”，不做“黑包公”，這種思想，不同程度的影響著作風(fēng)建設(shè)和隊伍建設(shè)。 ，怕得罪人思想依然存在。黨的隊伍建設(shè)和黨員的黨性鍛煉，是一個長期的、系統(tǒng)的、不斷提升的偉大工程。理論聯(lián)系實(shí)際還有所欠缺，缺少運(yùn)用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的立場和觀點(diǎn)分析問題、認(rèn)識問題、解決問題的能力。在學(xué)習(xí)中存在片面性，有“重業(yè)務(wù)、輕理論”的思想。有些信訪案件不是海林鎮(zhèn)能夠解決的，只是因?yàn)槿藛T是海林鎮(zhèn)的就歸到海林鎮(zhèn)處理，對這樣的案件會產(chǎn)生抵觸情緒，化解矛盾乏力。對一些處理起來比較困難的信訪案件重視程度不夠，存在畏難情緒。比如，在處理信訪案件時，有時會有信訪人不訪 自己就不主動化解信訪矛盾的等靠心理。主要存在 2 方面問題：一是研判信訪問題前瞻性不足。比如，關(guān)于意識形態(tài)建設(shè)工作，對分管部門提要求的時候，整體上說尚可，在涉及具體任務(wù)、標(biāo)準(zhǔn)上，有時候叫不準(zhǔn)，指導(dǎo)不夠具體。二是意識形態(tài)工作分析研判不精準(zhǔn)。對于所管轄的 村屯宗教活動管理不夠嚴(yán)格。 。對于黨風(fēng)廉政建設(shè)、干部思想建設(shè)，規(guī)定動作多，結(jié)合分管工作自選動作少。 。在全市、鎮(zhèn)財政緊張的情況下，維穩(wěn)支出負(fù)擔(dān)較重，財政支出風(fēng)險較大。 。面對經(jīng)濟(jì)下行和疫情影響，對全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展一盤棋的思想落實(shí)不足。 。狹隘的認(rèn)為鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作和全市旅游發(fā)展工作關(guān)系不大，沒有把最基層的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作和“兩山論”相結(jié)合。 “兩山論”推進(jìn)旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展方面。新形勢、新要求下，工作中有壓力上交情況。比如，鎮(zhèn)綜合辦公室，需要處理的事務(wù)多、責(zé)任大，但人員嚴(yán)重不足，使得每名干部身心俱疲 、壓力很大，自己總是想把常務(wù)工作做好做到位，從而忽略了機(jī)關(guān)干部的心理承受能力。主要存在 2 個問題：一是不能主動為分管的干部卸下思想包袱、鼓足干勁。分管的信訪工作總是把重心放在解決信訪矛盾上，而對存在的風(fēng)險點(diǎn)缺少預(yù)判。對于上輪巡視反饋的部分問題整改不徹底，沒有做到涉及領(lǐng)域全覆蓋。 。圍繞會議主題，重點(diǎn)從上輪巡視整改、扭轉(zhuǎn)干部不在狀態(tài)等“ 8 個方面”，對照查擺，舉一反三，深刻反思，加強(qiáng)整改，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下。20XX 年黨員領(lǐng)導(dǎo)干部巡視整改民主生活會發(fā)言材料 [5篇范例 ] 第一篇： 2020 年黨員領(lǐng)導(dǎo)干部巡視整改民主生活會發(fā)言材料 根據(jù)本次專題民主生活會要求，會前采取了個人自學(xué)、集中學(xué)習(xí)研討的形式，深入學(xué)習(xí)了習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、《中國共產(chǎn)黨巡視工作條例》《中共黑龍江省委關(guān)于巡視整改的意見》等內(nèi)容。與分管部門主要負(fù)責(zé)人、所在支部黨員代表進(jìn)行談話，征求了意見建議。 一、存在的主要問題 對照“ 8 個方面”，共查擺出 11 個問題。主要存在整改質(zhì)量不高問 題。比如，自己分管鎮(zhèn)常務(wù)工作，在涉及上輪巡視反饋的國有資產(chǎn)管理和農(nóng)村集體清產(chǎn)核資清查方面，只開展了行政事業(yè)單位清查，對于農(nóng)村資產(chǎn)清查整改還有死角。 。分管的黨員干部思想包袱沉重、精氣神不足、縮手縮腳。二是領(lǐng)導(dǎo)干部敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木袢趸?。比如，自己分管常?wù)、信訪工作中一些事，按照權(quán)限自己可以定，但有時也提請黨委會研究，將壓力上交給領(lǐng)導(dǎo)和集體。主要存在對發(fā)展旅游產(chǎn)業(yè)重視程度不夠問題。比如，認(rèn)為分管工作與旅游沒有直接關(guān)系，因此對發(fā)展旅游不關(guān)注、不研究，也沒有主動 為海林市的旅游資源做宣傳和推廣，特別是對食用菌園區(qū)產(chǎn)業(yè)只是單純的認(rèn)為是種植產(chǎn)業(yè)園，而沒有把食用菌園區(qū)和旅游業(yè)發(fā)展結(jié)合起來。主要存在抓經(jīng)濟(jì)發(fā)展主動性不夠。比如，自己分管的是信訪和常務(wù)工作，認(rèn)為只要在后方為招商引資工作做好服務(wù)就可以了，沒有主動分擔(dān)鎮(zhèn)招商引資的任務(wù)。存在維穩(wěn)支出負(fù)擔(dān)過重問題。比如，作為主管鎮(zhèn)信訪工作的主要 領(lǐng)導(dǎo)，沒有經(jīng)常分析研判信訪人的心理動態(tài)，與其溝通交流，了解其行為動態(tài)，使得信訪人非法上訪的次數(shù)增多，增加維穩(wěn)的支出，使財政運(yùn)轉(zhuǎn)壓力較大。存在“一崗雙責(zé)”落實(shí)力度不夠問題。比如，落實(shí)“一崗雙責(zé)”一般多是通過開專題會強(qiáng)調(diào)、傳達(dá)學(xué)習(xí)文件、看警示教育片； 干部思想教育多是談心談話、開座談會。主要存在 2 方面問題：一是陣地管理松懈，對宗教活動管理不夠嚴(yán)格。比如，所負(fù)責(zé)的石河村，黨員 39 人，信教群眾 36 人，出現(xiàn)黨員和信教群眾幾乎持平的現(xiàn)象。對于意識形態(tài)工作研判還有依賴市委和宣傳部門的心理。 。海林鎮(zhèn)信訪問題較多，處理起來千頭萬緒，容易缺乏對信訪問題的分析研判。二是化解信訪矛盾有畏難情緒。比如。 二、產(chǎn)生問題的思想根源 通過認(rèn)真剖析，產(chǎn)生問題的思想根源主要有以下 4 個方面： ，理論聯(lián)系實(shí)際還需進(jìn)一步加強(qiáng)。認(rèn)為業(yè)務(wù)是實(shí)的東西，硬指標(biāo)，能看得見摸得著，政治理論是虛的 東西，軟指標(biāo)，看不見摸不著，政治理論水平再高不如實(shí)實(shí)在在干點(diǎn)事，一定程度上影響了工作理念和工作質(zhì)量的提升。 ，高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求有所放松。由于平時業(yè)務(wù)繁忙，工作的主要精力和重心都放在提升業(yè)務(wù)素質(zhì)、能力和完成工作任務(wù)方面，對基層黨建和加強(qiáng)自我黨性鍛煉有所放松，加之隨著實(shí)際生活和工作條件的改善，認(rèn)為在工 作上吃了不少苦、受了不少累，也取得了一定成績，也應(yīng)該放松放松，以至于造成進(jìn)取意識滑坡，以日常性事務(wù)工作代替政治和黨性鍛煉，缺少了爭先創(chuàng)優(yōu)的闖勁，缺少了改革創(chuàng)新的勇氣，奮斗意識有所弱化。堅守新形勢下的隊伍建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，必須常抓共管，建立長效機(jī)制，作風(fēng)問題具有反復(fù)性和頑固性，只有強(qiáng)化了隊伍的作風(fēng)，才能帶好隊伍。 ，勇于擔(dān)當(dāng)精神還需進(jìn)一步加強(qiáng)。面臨繁重的工作任務(wù)，壓力較大，尤其在面對一些難以解決的問題時，也產(chǎn)生過畏難情緒和“等一等、緩一緩、拖一拖”的想法，有遇事推諉，矛盾上交的現(xiàn)象存在。工作能夠順利完成即好，缺乏精益求精更好 完成的闖
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