【正文】 肩挑”和“交叉任職”我們?nèi)砸蝗缂韧瑘远ú灰?。?2021 年開始我鄉(xiāng)已經(jīng)連續(xù)三屆實現(xiàn)了 村支部書記和村委主任“一肩挑”，支部委員和村委委員交叉任職達 90%。對全鄉(xiāng) 93 名村“兩委”意向人員在鄉(xiāng)考察組座談走訪的基礎上，利用大數(shù)據(jù)對所有人選的違法違紀、個人信用等全方面進行嚴格審查，按要求清除了 2 名不符合條件人員，對 3 名有信用“污點”的人員也拒之門外，實現(xiàn)了意向人選精干高效。按照村“兩委”班子 37人組成的總體要求，村“兩委”成員要兼顧婦女干部、紀檢和武裝委員等職位，職數(shù)配備只少不多。 第三、嚴明政策是重點。在選舉中，做到環(huán)節(jié)不省不減，過程依法依規(guī)，確保了換屆高質量。整個選舉環(huán)節(jié)從推選候選人到正式選舉，從選舉辦法的制定到監(jiān)計票人的產(chǎn)生等，都由黨員群眾說了算，全程錄像接受監(jiān)督，真正體現(xiàn)出了民主。四是選舉環(huán)節(jié)嚴程序。一方面加強換屆宣傳，提高政策知曉率，充分調(diào)動廣大黨員參選的積極性?！皟晌备刹咳诉x不僅在黨員中要有威信，而且在群眾中也要有良好的基礎，只有過了黨員和群眾兩道選舉關，才能擔負起為人民服務的職責和重任。不僅要考慮村干部人選的威信和能力，還要統(tǒng)籌好人口數(shù)量以及村民小組的職數(shù)分配，“兩委”人選在整個行政村要分布科學、配備合理。在換屆工作中，首要選好配強村支部書記，這是核心，是關鍵中的關鍵。二是研判環(huán)節(jié)謀全局。換屆初期我們成立考察組，對每個村、每個意向人選情況進行考察摸底，掌握每個村的村情、選情，摸清黨員干部和群眾的思想動態(tài)，堅持用政治覺悟高、威信高、群眾擁護、能力強的人。村“兩委”換屆是黨員政治生活中的大事，是基層組織建設的基礎工作，事關鄉(xiāng)村振興和長遠發(fā)展，鄉(xiāng)黨委需要統(tǒng)攬全鄉(xiāng)大局，系統(tǒng)謀劃，真正使換屆過程成為統(tǒng)一思想，黨性教育的過程，通過換屆描繪出共同愿景，凝心聚力、加快發(fā)展！ 第二、嚴格程序是關鍵。縣委書記和組織部長逐鄉(xiāng)指導，包鄉(xiāng)縣級領導全程參與，高標準、嚴要求，分析解決困難問題，堅持全縣政策一盤棋和因村制宜相結合，保證了換屆領導有力，進展順利。 一、主要做法 第一、強化領導是前提。 第二篇：村 ,“兩委”換屆工作情況典型發(fā)言 寧陵縣城郊鄉(xiāng)轄 20 個行政村， 57 個自然村，有 20個農(nóng)村黨支部，黨員 963 名，其中農(nóng)村黨員 652 名。 目前，各村村委會換屆選舉工作正在依法有序推進。請本村曾在機關單位任職的退休干部，發(fā)揮其人脈、資源、信息等方面的優(yōu)勢，返鄉(xiāng)助力發(fā)展。對在外創(chuàng)業(yè)有成、暫時沒有參選打算的黨員，堅持鎮(zhèn)村兩級干部聯(lián)動，實行訪家人和訪創(chuàng)業(yè)所在地“兩訪”，曉之以理、動之以情，引鳳還巢。從本村外出務工黨員和回村的黨 員大學畢業(yè)生、復轉軍人中，找符合條件的人員，動員他們參選。堅持拓寬視野，對個別人難選的村多管齊下選人。這次換屆中，有 3 名后備力量直接當選為村黨組織書記。三是抓好重點培養(yǎng)。二是強化崗位練兵。一是加大儲備力度。 三、重儲備強培養(yǎng)，從后備力量中啟用一批。把推薦提名與軟弱渙散村黨組織整頓、掃黑除惡專項斗爭等工作實績結合起來，比先進、推先進、用先進。對擬從“兩委”班子中新提名為村 黨組織書記的人選，開展個人素質能力和一貫表現(xiàn)“雙考察”，對政治素質、擔當意識、創(chuàng)新精神、團結意識、致富帶富能力等方面過硬的優(yōu)先提任。派出 27 個指導組，采取會議培訓、發(fā)放明白卡等方式，廣泛組織 27個行政村 954 名黨員、897 名村民代表開展意向人選推薦。堅持“三個注重”，發(fā)揚民主、選賢任能。小呂集村黨組織書記呂巖，任職期內(nèi)落地建設 5 個扶貧車間，年產(chǎn)值達 億元，解決 600多名群眾就業(yè)問題，在這次換屆中順利留任。對 27 個村黨組織書記的年齡、學歷、能力、工作成效、群眾基礎等情況進行全面分析，逐一研 判能否留任。堅持“四必談”，設立談話日志、開展專項記實，科級干部分 7 組對現(xiàn)任村“兩委”班子成員、擬提名進班子人員、黨員、群眾代表等 4 類人員開展面對面訪談，充分掌握干部思想狀況和黨員群眾期待。堅持“四有四帶”，從嚴把握“十不能”“七不宜”負面清單，把年齡定到 60 歲以下、學歷定在高中以上。堅持“三個嚴格”，既優(yōu)化結構，又不搞“一刀切”。目前，張弓鎮(zhèn)在全縣率先完成 27 個行政村黨組織換屆選舉，黨員參選率 %，黨組織書記得票率 100%，平均年齡 歲，大專以上學歷 20 人，年齡、學歷結構等均得到明顯優(yōu)化。“兩委”換屆工作情況典型發(fā)言（大全五篇） 第一篇：“兩委”換屆工作情況典型發(fā)言 張弓鎮(zhèn)是試點單位寧陵縣下轄鄉(xiāng)鎮(zhèn)，在商丘市村“兩委”換屆中承擔著“先鋒軍”的重任。試點工作啟動以來，我們采取“四個一批”的措施“下深水”選人，著力配強村級“領頭雁”。 一、重能力顧經(jīng)歷，從原黨組織書記中留任一批。一是嚴格用人標準。二是嚴格談心談話。三是嚴格分析研判。通過深入細致的工作， 13 名年富力強、工作有激情、成績突出、群眾認可度高的黨組織書記實現(xiàn)連任。 二、重民意看素質，從“兩委”成員中提任一批。一是注重“兩個推薦”。二是注重“五個過硬”。三是注重工作結合。通過比選， 5 名優(yōu)秀年輕黨員從原村“兩委”班子中脫穎而出，被選為村黨組織書記。堅持備用結合，用好人才庫資源。按照與村“兩委”班子成員 1： 1的比例，建立村級后備力量庫，從致富能手、外出務工和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員、 復轉軍人、返鄉(xiāng)大學生中儲備 152 人。針對村級后備力量個人特點，通過安排擔任村班子成員助手、合作社工作人員、公益崗位負責人等，組織他們參與村級事務，提高工作能力。注重把優(yōu)秀年輕后備力量放到脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興、疫情防控等中心工作、重大任務中鍛煉培養(yǎng)，表現(xiàn)突出、培養(yǎng)成熟的作為村黨組織書記后備人選。 四、拓渠道納賢才，從外出能人中回引一批。一是“找”。二是“引”。三是“請”。經(jīng)過努力，共有 2 名復轉軍人和 4 名創(chuàng)業(yè)有成、帶著項目回歸的“能人”當選為村黨組織書記。我們將以此次會議為契機，進一步抓實各項工作，積極穩(wěn)妥推進“一肩挑”，為鄉(xiāng)村振興打 造過硬的“頭雁”隊伍。村“兩委”換屆工作啟動以來，我鄉(xiāng)在縣委的正確領導下，精心組織，系統(tǒng)謀劃，扎實推進村“兩委”換屆工作。一是有縣委的堅強領導和指導。 二是鄉(xiāng)黨委把換屆工作當做第一要務和政治任務抓緊抓牢。一是初推環(huán)節(jié)明導向。對選情復雜的村，成立專班進行調(diào)研 ，根據(jù)存在的問題進行分析研究，因村施策，逐一化解矛盾，有效推進村“兩委”換屆工作的開展。一要做到村帶頭人優(yōu)中選優(yōu)。二要做到職位配備要統(tǒng)籌。三要做到“兩委”成員須兼職。三是“兩 推一選”環(huán)節(jié)亮民主。同時積極動員在外黨員回村參加競選，廣泛發(fā)揚民主，讓黨員和群眾推選出心中能帶領他們發(fā)家致富奔小康的滿意人選。一要做到堅持公開透明。二要做到嚴格選舉程序。三要做到嚴肅換屆紀律，強化換屆責任，嚴防拉票賄選和干擾、破壞選舉等不 法行為發(fā)生，保證了“兩委”換屆風清氣正、天藍水清。一是嚴控職數(shù)。二是嚴審資格。三是嚴格落實“一肩挑”和“交叉任職”。實踐證明，“一肩挑”和“交叉任職”切實能增強村黨支部的領導核心，提高村支部的戰(zhàn)斗力和凝聚力。 第四、做