【正文】 念，鼓勵(lì)員工不斷地進(jìn)行創(chuàng)新實(shí)踐。企業(yè)核心價(jià)值觀決定了企業(yè)的基本特征、主產(chǎn)經(jīng)營(yíng)風(fēng)格、管理特色以及每個(gè)員工的個(gè)人取向。 四、將思想政治工作融入企業(yè)文化建設(shè)的措施與途徑 建立企業(yè)核心價(jià)值觀 企業(yè)核心價(jià)值觀是指企業(yè)及員工的價(jià)值取向，即對(duì)事物的判斷標(biāo)準(zhǔn)。這些活動(dòng)形象、活潑、生動(dòng)，易于 接受，利于凝聚。 有利于借鑒企業(yè)文化的活動(dòng)形式。 有利于創(chuàng)建思想政治工作的新體制。目前思想政治工作與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作的脫節(jié)比 較嚴(yán)重，這主要是因?yàn)闆]有找到兩者的最佳結(jié)合點(diǎn)，而企業(yè)文化架起了兩者之間溝通的橋梁。比如思想政治工作通常會(huì)采用一些文體活 動(dòng)、座談會(huì)、勞模表彰等方式開展活動(dòng)，這與開展企業(yè)文化活動(dòng)的方式基本相同。企業(yè)文化通過企業(yè)特有的文化環(huán)境的塑造，其最終目的也是為了提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益，使企業(yè)得以發(fā)展。我國(guó)企業(yè)在建設(shè)企業(yè)文化過程中，自然要受到社會(huì)主義思想、集體主義價(jià)值觀的指導(dǎo)，體現(xiàn)社會(huì)主義精神文明建設(shè)的要求。兩者都強(qiáng)調(diào)協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部員工之間的人際關(guān)系，都重視培養(yǎng)員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和職業(yè)道德素質(zhì)。 二、思想政治工作與企業(yè)文化的聯(lián)系 思想政治工作與企業(yè)文化雖然是兩個(gè)不同的概念，并且有著各自不同的范疇、作用方式和作用領(lǐng)域，但是在實(shí)際操作中，兩者又有著密切的聯(lián)系。企業(yè)文化則通過精神、物質(zhì)、制度等多種途徑作用于員工的思想、心理和行為各個(gè)方面，全方位的影響員工。企業(yè)文化主要通過文化手段，強(qiáng)調(diào)建立企業(yè)核心價(jià)值觀，并以此為基點(diǎn)，通過加強(qiáng)員工群體的意識(shí)，營(yíng)造出特定的企業(yè)文化環(huán)境與氛圍，通過這種方式，達(dá)到影響員工的思想，制約員工的行為，促使員工高效的完成各項(xiàng)工作任務(wù)的目的。企業(yè)文化源于西方的現(xiàn)代管理思想，它是現(xiàn)代企業(yè)管理發(fā)展的一個(gè)新的階段，它包括企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)的精神文化、行為規(guī)范和物質(zhì)文化等內(nèi)容。 黨建工作融入企業(yè)文化建設(shè)的措施與途徑主要有以下幾個(gè)方面： 一、思想政治工作與企業(yè)文化的區(qū)別 首先，從范疇的角度來(lái)看，思想政治工作屬于政治文化范疇的內(nèi)容，而企業(yè)文化屬于管理文化范疇的內(nèi)容。三支部 黨建工作五篇范文 第一篇：三支部 黨建工作 關(guān)于黨建工作如何與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合的探討 黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)有著密切的聯(lián)系，企業(yè)文化建設(shè)可以促進(jìn)企事業(yè)單位黨建工作的開展，同樣，黨建工作也能夠體現(xiàn)出企業(yè)文化的成效。因此，如何將黨建工作融入企業(yè)文化建設(shè)中去，是當(dāng)前企事業(yè)單位加強(qiáng)黨建工作的一項(xiàng)重要課題。思想政治工作是我黨在長(zhǎng)期的革命斗爭(zhēng)和生產(chǎn)實(shí)踐中總結(jié)出來(lái)的優(yōu)良傳統(tǒng)，它具有鮮明的社會(huì)主義的政治性和工人階級(jí)的階級(jí)性。 其次，從作用方式的角度來(lái)看，思想政治工作主要通過宣傳、教育、談心等方式，圍繞著企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)這個(gè)中心，重點(diǎn)解決員工的思想問題，引導(dǎo)員工樹立正確的世界觀、人生觀和 價(jià)值觀，堅(jiān)持企業(yè)的社會(huì)主義方向，以保證企業(yè)各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。 第三，從作用領(lǐng)域來(lái)看，思想政治工作主要作用于企業(yè)員工的思想領(lǐng)域，通過解決員工的思想問題對(duì)員工的行為產(chǎn)生引導(dǎo)作用?？梢钥闯?，思想政治工作側(cè) 重于員工的思想領(lǐng)域，而企業(yè)文化則涉及到企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)領(lǐng)域。 首先，從工作對(duì)象的角度來(lái)看，思想政治工作與企業(yè)文化的工作對(duì)象都是企業(yè)員工，都是在做人的工作。 其次，從工作方向的角度來(lái)看，思想政治工作與企業(yè)文化都必須堅(jiān)持社會(huì)主義方向 ，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持為企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展服務(wù)的思想。 第三，從工作目的角度來(lái)看，思想政治工作通過員工的思想教育，通過加強(qiáng)黨建工作來(lái)調(diào)動(dòng)員工工作的積極性和主動(dòng)性，其最終是為了促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。 第四，從工作途徑的角度來(lái)看，思想政治工作與企業(yè)文化在很多工作手段上是相同的。 三、將思想政治工作融入企業(yè)文化建設(shè)的作用 將思想政治工作融入企業(yè)文化建設(shè)為企業(yè)加強(qiáng)思想政治工作提供了新的思路，具有以下積極的作用： 有利于與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理緊密結(jié)合。企業(yè)文化作為一種新型的管理理念，直接作用于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的全過程，將思想政治工作融入企業(yè)文化建設(shè)，有助于與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管 理更加緊密的聯(lián)系。在進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)時(shí)，要成立企業(yè)文化建設(shè)委員會(huì)，委員會(huì)機(jī)構(gòu)包括企業(yè)各個(gè)部門的代表，如果將思想政治工作融入企業(yè)文化建設(shè)，就可以利用企業(yè)文化建設(shè)的體制優(yōu)勢(shì)，形成齊抓共管的局面，有效地提高了思想政治工作的工作效果。企業(yè)文化的活動(dòng)形式多種多樣，比如培訓(xùn)班、專題講座、參觀學(xué)習(xí)、技能競(jìng)賽以及文化、體育、公關(guān)、公益等活動(dòng)，這些活動(dòng)可以對(duì)員工進(jìn)行理想、信念、道德、紀(jì)律和價(jià)值觀的教育培養(yǎng)?？梢詫⑺枷胝喂ぷ魅谌氲竭@些活動(dòng)中，有利于使員工在潛移默化中對(duì)敬業(yè)精神、道德情操等得到提高。換句話說(shuō)，是企業(yè)在追求經(jīng)營(yíng)成功過程中所推崇的基本信念和奉行的目標(biāo)。 比如可以將“創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的靈魂”作為自己的核心價(jià)值觀 。 健全員工行為規(guī)范體系 員工的行為代表著整個(gè)企業(yè)整體的形象，特別是經(jīng)常要與客戶打交道的員工更要注意自身的形象。 一是做人的要求：做富于責(zé)任感的人，“企業(yè)興亡，我的責(zé)任”，在外我以企業(yè)為榮，在內(nèi)企業(yè)以我為榮， 營(yíng)造企業(yè)與個(gè)人休戚與共互相依存的氣氛。在謀求自身利益的同時(shí)，必須采取保護(hù)和增加社會(huì)利益的行為。 四是精確化要求：以數(shù)字說(shuō)話，杜絕傳統(tǒng)文化中的憑感覺、憑猜測(cè)。加強(qiáng) 民主建設(shè)有利于實(shí)現(xiàn)員工的創(chuàng)新。提案的類型包括一般提案、職務(wù)提案、工作改善提案等等。為了確保好的構(gòu)想能夠付諸實(shí)施，單位針對(duì)職代會(huì)意見召開專題研究會(huì)，并及時(shí)給予答復(fù)。要盡量減少溝通層次，努力提高管理者與職工溝通的有效性。為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造一個(gè)寬松、和諧的環(huán)境。每位員工都希望在自己和未來(lái)的工作中得到職業(yè)成長(zhǎng)，如果企業(yè)能夠切實(shí)關(guān)心員工的這些需求，可以有效的培養(yǎng)和調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，使他們更好的完成工作任務(wù)。 因此，挖掘和利用思想政治工作資源推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，不僅可以使企業(yè)文化建設(shè)逐步走向深入