【正文】 的主要體會 第一，領(lǐng)導重視。安全培訓實行矩陣式管理，每年 12 個月的安全主題月活動，計劃周密、重點突出，效果明顯。對非計劃性檢維修，承包商在廠區(qū)工作、偏離安全標準、交叉作業(yè)等，必須進行作業(yè)許可審核。事故樹管理等管理工具，必須有專業(yè)機構(gòu)進行培訓指導。有效地利用安全管理工具，進行安全觀察與溝通，對工作步驟安全分析、開展工作循環(huán)檢查、工藝危害分析、上鎖掛簽測試管理。同時，借鑒 5S 管理（整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)）先進管理模式，從改變員工行為習慣入手，使得作業(yè)環(huán)境、員工素養(yǎng)和企業(yè)形象得到大幅提升，科學管理的執(zhí)行力不斷提高。利用目視化標識，對辦公室用電、用水進行提示。利用色標、色環(huán)等對設(shè)備儀表管線進行標識。利用工器具季度檢查標簽，確認工器具是否完好。利用工作服的顏色、工作證、安全帽標簽等區(qū)別作業(yè)人員的資質(zhì)，便于人員管理。利用地面標識、警戒圍欄、安全標簽等將工作或作業(yè)區(qū)域進行標識，規(guī)范了員工行為。逐步實現(xiàn)了“要我安全、我要安全，大家安全”理念的階段性蛻變，實現(xiàn)了由強制管理向員工自主管理的奮斗目標，實現(xiàn)了 xx 石化安全管理階段性、歷史性的跨越。 通過 HSE 持續(xù)改進和提升兩個階段的宣貫實施，企業(yè)全員樹立了“三個觀念”，即以人為本抓安全的觀念，“一切事故都是可以控制和避免的”觀念，“安全源于責任心、源于設(shè)計、源于質(zhì)量、源于防范”的觀念。 ５、實現(xiàn)全員自主管理。 ４、養(yǎng)成員工安全習慣。 ３、建設(shè)安全專家隊伍。 ２、健全自我完善機制。 第二階段（ xx 年至 xx 年）：這三年為 HSE 管理提升期，提升目標： １、持續(xù)提高執(zhí)行能力。 ５、提高安全管理技能。 ４、改進安全管理組織。 xx 石化公司先后引入 HSE 管理體系 8 項安全管理工具，即：安全觀察與溝通、安全分析（ JSA）、工作循環(huán)檢查（ JCC）、工藝危害分析（ PHA）、上鎖掛簽測試管理、事故樹管理、安全目視化管理、 RACI 方法發(fā)揮職能處室作用。對企業(yè)原有的安全管理制度進行修訂完善，梳理標準和流程，提交基層員工討論實踐，結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實際，逐步升級安全標準 92個，在實際運行中逐年修訂完善。對企業(yè)高管和員工進行集中培訓，迫使全員參與學習培訓，被動接受 HSE 先進的管理理念，這是一個全員被動“洗腦”的 過程，一個全員排斥“陣痛”的過程，也是企業(yè)推行 HES管理體系必須經(jīng)歷的過程。 xx 年 xx 石化公司又與杜邦續(xù)簽三年的合作發(fā)展合同。 管理理念深入人心，員工實現(xiàn)自主管理。著力在安全管理“五個方面狠下功夫”，即在安全科學管理理念上下功夫，在全面提高管理者素質(zhì)和操作人員技能上下功夫，在落實操作規(guī)程和崗位責任制上下功夫，在整改消除安全隱患上下功夫，在健全應對突發(fā)事故防范措施上下功夫。心得體會 ,【實用】學習培訓心得體會例文 [全文 5 篇 ] 第一篇：心得體會 ,【實用】學習培訓心得體會例文 【實用】學習培訓心得體會范文 6 篇 【實用】學習培訓心得體會范文 6 篇 學習培訓心得體會篇 1 9 月 2 日至 4 日，按照寶塔石化集團 xx 區(qū)總裁辦的統(tǒng)一安排，我參加了集團 xx 區(qū)第二批中石油 xx 石化公司 HSE 安全管理培訓，這次學習培訓的主題是：引進先進理念，提升安全管理。 一、學習培訓的主要認識 xx 年，中石油 xx 石化公司引進 HSE（健康、安全、環(huán)境）先進的管理理念，始終堅持“以人為本、構(gòu)建和諧，清潔生產(chǎn)、環(huán)境友好，作業(yè)規(guī)范、運行可靠，全員參與、持續(xù)改進”的 HSE 體系管理方針，做到安全“五嚴”，即思想上嚴肅、制度上嚴謹、組織上嚴密、管理上嚴格、紀律上嚴明。逐步將 HSE 先進的安全管理文化 ，點滴滲透到員工學習生活工作家庭習慣的方方面面，變成了全員安全生產(chǎn)的自覺行動。 引進 HSE 管理體系， xx 石化公司推廣運行分為改進和提升兩個階段，歷經(jīng) 6 年的時間持續(xù)改進和提升目標發(fā)展。 第一階段（ xx 年 xx 年）：這三年為改進期， HSE 體系管理改進的主要內(nèi)容： 引進先進安全理念。 升級安全管理標準。 引入安全管理工具。這些安全管 理工具歷經(jīng)了時間和人員的歷練，變成了企業(yè)安全管理的基本手段。結(jié)合推進 HES 管理體系，設(shè)立 HSE 安全委員會，明確安全生產(chǎn)一體化責任制，管理者的責權(quán)利更加清晰。通過培訓考核，建立健全企業(yè)安全內(nèi)訓師、風險評價分析師隊伍，安全管理向?qū)I(yè)化管理隊伍邁進。全員簽訂安全承諾，并自覺踐行安全承諾。領(lǐng)導帶頭參加安全活動，組織開 展安全 培訓。實行屬地管理，屬地內(nèi)任何單位和個人有違章行為，屬地員工有權(quán)制止。按規(guī)定著裝，并將安全習慣滲透到日常行為中。建立 HSE 分委員會，多方面、多角度進行安全管理。企業(yè)全員參與安全管理的積極性、自覺性不斷 提升。 目視化管理經(jīng)?；?，現(xiàn)場管理規(guī)范化 １、區(qū)域目視化。 ２、人員目視化。 ３、工器具目視化。 ４、設(shè)備目視化。 ５、辦公室目視化。 xx 石化目視化管理分三批，制作 46 類、 10000 個安全標識，投入資金 400 萬元，使員工身在廠區(qū)，處處都能感受到企業(yè)安全文化的熏陶。 開展風險評價，推行上鎖掛簽 xx 年， xx 石化完成工藝危害分 析（ PHA）項目 16 個。這些風險評估分析，看似程序繁雜，浪費檢維修時間，實質(zhì)上是從源頭上對風險進行控制，有效地預防事故的發(fā)生。 高危作業(yè)許可，重視安全培訓 目前， xx石化公司根據(jù)本企業(yè)現(xiàn)有作業(yè)項目劃定高危作業(yè)７項（動火作業(yè)、吊裝作業(yè)、高處作業(yè)、管線打開、臨時用電、有限空間、破土作業(yè)），每項高危作業(yè)必須實行嚴格的許可證制度，審核評估 必須有生產(chǎn)、工藝、儀表、電氣、安全專業(yè)技術(shù)人員參與方案制定和作業(yè)許可審批。嚴格落實“三級安全教育”，即廠級安全教育、車間安全教育、班組安全教育，所有員工（包括承 包商員工）必須接受嚴格的安全培訓，保證全員的安全意識和技能能夠滿足安全生產(chǎn)的需要。 通過 HES 管理體系的延伸，實現(xiàn)了“四個轉(zhuǎn)變”，即從單純強調(diào)領(lǐng)導負責向強化全員責任意識的轉(zhuǎn)變，由被動防范、事后處置向強化源頭、預防優(yōu)先轉(zhuǎn)變，從集中整治檢查向制度化、程序化管理轉(zhuǎn)變，由偏重傷亡事故控制向全面落實 HES 體系的轉(zhuǎn)變。安全生產(chǎn)管理是“一把手工程”，企業(yè)的“一把手”必須親自部署安全生產(chǎn)，親自參加安全活動，親自組織安全培訓，把安全列入企業(yè)管理重要的議事日程，帶頭參加宣貫學習，帶頭參與評估分析，帶頭執(zhí)行 HSE 體系管理，堅持常年常抓不懈，才能取 得實際效果。全面推行 HSE 管理體系，是一項深入持久的系統(tǒng)性工程。 第三，經(jīng)費投入。安全沒有經(jīng)費保障，也是一紙空談。 第四，持續(xù)改進。要在提高企業(yè)全員思想認識和改進習慣上下功夫，在規(guī)范安全作業(yè)流程審核上下功夫，在提高管理能力和操作技能上下功夫，在維護設(shè)施設(shè)備質(zhì)量運行上下功夫，在企業(yè)員工安全文化滲透上下功夫。企業(yè)安全管理是一個動態(tài)管理的過程，涉及生產(chǎn)經(jīng)營諸多環(huán)節(jié)，必須結(jié)合自身生產(chǎn)經(jīng)營特點，把握生產(chǎn)、經(jīng)營、運輸、人員管理的關(guān)鍵點。只有長此以往，點滴灌輸，才能變?yōu)?員工的自覺行動，才能成為團隊共同的安全目標。在企業(yè)全員 HSE 管理體系宣貫培訓的基礎(chǔ)上，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營運輸管理的實際