公司外派介紹信-展示頁
2025-04-29 07:02本頁面
【正文】 切實(shí)可行的繳納標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。 3．公司按照國家強(qiáng)制性規(guī)定的政策，統(tǒng)一給每位員工辦理社會保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。 同時(shí)為更好的保障公司利益和維護(hù)員工的自身的權(quán)益，并根據(jù)2021 年國家勞動保障部門頒發(fā)的新的《勞動法合同 》為基準(zhǔn)，就外派人員的招聘、培訓(xùn)、分配及管理使用等制度特作出如下修訂： 第二章外派人員管理制度 1．公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展及各施工單位的具體要求，有針對性地招聘專業(yè)對口的人員并進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)后，安排到相應(yīng)的工作崗位。要想方設(shè)法使優(yōu)秀的人才加盟到公司來并發(fā)揮積極的作用，就應(yīng)該以我民營公司的優(yōu)勢，在各個(gè)方面上解決聘用人員的后顧之憂，真正做到事業(yè)留人、待遇留人、感情留人，使每位員工真正能夠做到以公司為家，心往一塊想，勁往一塊使。 金雞農(nóng)牧公司 2021913 第四篇：外派 第一章總則 隨著公司業(yè)務(wù)的發(fā)展壯大，就有必要不斷補(bǔ)充新鮮血液，來充實(shí)我們的隊(duì)伍。 五、培訓(xùn)（學(xué)習(xí)）期間，外派人員考勤按休班對待，如培訓(xùn)（學(xué)習(xí)） 超出休班時(shí)間由次月休班時(shí)間續(xù)接。培訓(xùn)（學(xué)習(xí)）結(jié)束后，外派人員須向公司匯報(bào)結(jié)果，公司根據(jù)培訓(xùn)（學(xué)習(xí)）成績或證書等級予以晉級加薪。 二、參加外派培訓(xùn)（學(xué)習(xí)）人員事先應(yīng)填寫“外派培訓(xùn)（學(xué)習(xí)）申 請表，提交辦公室備存。 此致 敬禮 年月 (有效期天 ) 第三篇：公司員工外派培訓(xùn) 公司員工外派培訓(xùn)（學(xué)習(xí)）管理制度（試行）為規(guī)范外派培訓(xùn)（學(xué)習(xí)）管理，保證培訓(xùn)（學(xué)習(xí)）質(zhì)量，特制定本制度。公司外派介紹信 第一篇：公司外派介紹信 介紹信 茲介紹我公司員工（身份證號碼：）前往貴公司辦理業(yè)務(wù)，請予接洽，非常感謝。 此致 敬禮 年月 (有效期天 ) 第二篇：公司外派介紹信 介紹信 茲介紹我公司員工（身份證號碼：）前往貴公司辦理業(yè)務(wù)，請予接洽，非常感謝。 一、參加外派培訓(xùn)（學(xué)習(xí)）人員應(yīng)由公司各部門根據(jù)員工的實(shí)際工 作表現(xiàn)和公司的實(shí)際需要向總經(jīng)理推薦。 三、外派培訓(xùn)（學(xué)習(xí)）費(fèi)用（車費(fèi)、生活費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等）一律由個(gè) 人承擔(dān)。 四、培訓(xùn)（學(xué)習(xí)）期間，外派人員應(yīng)嚴(yán)守公司內(nèi)部機(jī)密，遵守培訓(xùn) （學(xué)習(xí)）機(jī)構(gòu)的各項(xiàng)規(guī)定和要求，凡因違規(guī)違紀(jì)造成的一切后果，責(zé)任自負(fù)。 六、此制度自 2021年 9月正式試行。為更好的穩(wěn)定和充實(shí)員工隊(duì)伍，充分發(fā)揮和調(diào)動員工的工作熱情，增強(qiáng)公司的凝聚力。只有這樣，公司的事業(yè)才會進(jìn)一步的發(fā)展。 2．公司與所有聘用人員簽定勞動聘用合同書，合同期限一般為三年或三年以上。員工的社保原有繳納或健全福利檔案資料愿自行補(bǔ)繳的員工應(yīng)向公司財(cái)務(wù)部提供相關(guān)資料，以避免重復(fù)繳納。 4．聘用人員的人事檔案將由公司統(tǒng)一安排交付福建省建筑人才交流中心管理，以利于聘用人員今后的考核，政審和職稱評定工作
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