【正文】 勞動法 》、《工會法》、《婦女權(quán)益保障法》、勞資政策、勞動合同、社保政策等。這方面的工作做好了，就能凝聚人心，凝聚力量，推動單位工作向前發(fā)展。在協(xié)調(diào)工作的具體運(yùn)作 上，要注重適用協(xié)商的討論方式，避免矛盾雙方的沖突，注意平衡矛盾雙方的利益關(guān)系，化解矛盾，取得共識，使協(xié)調(diào)工作取得較好的效果。作為政工干部，必須把握原則性和靈活性相結(jié)合，處理好各種關(guān)系。 ㈢協(xié)調(diào)關(guān)系，推動工作 作為政工干部，免不了要同上下左右、方方面面打交道，這就要求政工干部要具備相當(dāng)?shù)膮f(xié)調(diào)工作能力和技巧。要善于用鄧小平理論和“三個代表”重要思想的立場、觀點(diǎn)和方法觀察分析總結(jié)，不斷增強(qiáng)黨性觀念，深入實際、深入群眾、深入一線了解情況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，真正掌握思想政治工作的主動性，為職工辦實事、解難事。這樣，所從事的工作才能得到廣大群眾的理解和支持，這是做好政工工作的重要基礎(chǔ)條件。以身作則，就是要求政工干部尤其是女工干部率先垂范，發(fā)揮表率作用，要勇挑重?fù)?dān)，不拈輕怕重，嚴(yán)于律己、寬以待人，要求群眾做到的，自己必須做到，這樣才會在群眾中有威望，思想政治工作才會有說服力。同時，不拉幫結(jié)伙，公正處理好種種矛盾。 二、工作體會 ㈠公平公正，以身作則 作為社會主義制度下的公民，任何人都應(yīng)遵紀(jì)守法，按章辦事。 ㈥積極參與政研活動，認(rèn)真撰寫工作論文 任職期間，本人能認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，堅持理論聯(lián)系實際，深入基層，研究改革開放過程中如何加強(qiáng)思想教育工作的新方法和新舉措。包括在處理退休職工的個人工資問題上，本人不厭其煩，不辭辛苦，多次向上級主管部門反映情況，了解政策，查找歷史資料，直至把情況弄得一清二楚，反饋給本人，當(dāng)事人對此非常滿意，非常感謝，心服口服。在 1992 年全 國工資套改和 2021 年廣東省工 資調(diào)整的工作中，本人根據(jù)有關(guān)勞資政策和文件，研究套改步驟，認(rèn)真分析每個人的具體情況，仔細(xì)翻查檔案、核對資料、測算工資，準(zhǔn)確反映各種工資變化，及時發(fā)放了工資。作為勞資員要確保及時、準(zhǔn)確反映人員工資動態(tài)及工資變更，保證平常工資準(zhǔn)時準(zhǔn)確發(fā)放。 ㈤一絲不茍，高質(zhì)量做好勞資工作 本人在 1992 年至現(xiàn)在負(fù)責(zé)單位勞資工作。嚴(yán)格規(guī)范維護(hù)女職工合法權(quán)益的內(nèi)容，依照《中華人民共和國勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護(hù)條例》等專項法規(guī)，協(xié)助單位制定了《揭陽市公路設(shè)計室考勤管理規(guī)定》，其中具體規(guī)定了女職工在婚期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和引流產(chǎn)的休息、休假時間，從制度上保障了婦女在勞動中應(yīng)有的權(quán)益。組織全體女職工參加登山活動 36 人 /3 次，組織參加市局舉辦的演講比賽 3 場；組織參加“ 五一”、“十一”期間開展的乒乓球、象棋、跳棋等項目比賽 68 人/12 次，組織參加建市慶典十五周年合唱團(tuán) 13 人 /次；組織女職工到外地參光學(xué)習(xí) 86人 /4 次。組織女工開展普法教育共 32 場次，重點(diǎn)學(xué)習(xí)《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護(hù)條例》等法規(guī)知識的學(xué)習(xí)，開展“法規(guī)知識競答”活動，以家庭為依托把答卷的過程變成學(xué)習(xí)、領(lǐng)會、掌握和運(yùn)用法律的過程，通過學(xué)習(xí)宣傳增強(qiáng)女職工對法律法規(guī)的知曉程度和運(yùn)用法律維護(hù)自身權(quán)益的能力。本人組織女職工在工程設(shè)計和后勤管理中進(jìn)行崗們競賽，努力提高個人的業(yè)務(wù) 水平和管理水平，女工小組連續(xù)多年被市局評為先進(jìn)工會女工小組。 組織女職工開展多種形式的競賽活動。 ㈣深入細(xì)致，做好單位女工工作 本人于 1981 年至現(xiàn)在，一直從事女工工作。所完成的計劃總結(jié)均能依據(jù)所從事工會、女工的工作特點(diǎn)，深入 群眾調(diào)查研究，收集必要的材料和依據(jù)；能夠堅持實事求是地反映所取得的成績，不夸大其詞；能夠正視工作中存在缺點(diǎn)和問題，不文過飾非；能夠正確理解有關(guān)政策，引用準(zhǔn)確數(shù)據(jù)，條理清晰。 ㈢寫好 計劃總結(jié)，為單位領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù) 在職期間，獨(dú)立完成計劃總結(jié) 40 篇。 ㈡履行工會職能，維護(hù)職工權(quán)益 本人依照《工會法》的規(guī)定，在單位黨政的支持下，積極履行工會職能，認(rèn)真地開展工作：定期組織召開職工代表大會 15 場次，切實行使職代會職權(quán)，讓職工參政議政，促進(jìn)民主管理；推行廠務(wù)公開制度，為使職工及時了解單位的管理動態(tài)，根據(jù)上級的文件要求，利用單位公開欄，共策劃并出版廠務(wù)公開 12 期，公開公布單位重大決策、重大人事變動事項、經(jīng)營收支情況、新制訂的制度、計劃生育情況等關(guān)系職工切身利益的事項。 加強(qiáng)宣傳陣地建設(shè)，策劃多期宣傳板報。 做好職工教育學(xué)習(xí)工作，共組織學(xué)習(xí)會議 67 場次。現(xiàn)將幾年來的工作總結(jié)如下： 一、工作業(yè)績 ㈠認(rèn)真履行職責(zé)，做好職工思想政治教育工作 思想政治工作做得到位不到位，直接影響職工的工作熱情與對黨、對工會組織的信任。本人從事政工工作 30 年來，負(fù)責(zé)過勞資、女工、工會工作，獨(dú)立完成單位工會年終總結(jié)等 15篇，起草了單位制度 5個，總字?jǐn)?shù)約 萬字，宣傳欄 13 幅，有較強(qiáng)的寫作 和口頭表達(dá)能力，在工作中能獨(dú)當(dāng)一面，盡職盡責(zé)，多次受到單位領(lǐng)導(dǎo)的肯定和表揚(yáng)。評政工職稱個人專業(yè)工作總結(jié) 第一篇：評政工職稱個人專業(yè)工作總結(jié) 個人專業(yè)工作總結(jié) XXX，女， 1958 年出生， 1977 年 9 月參加工作，區(qū)人大代表。 1977年 9 月至 1981 年 4 月在揭陽縣新亨公社碩和小學(xué)任民辦教師、 1981 年5 月至 1990 年 4 月在揭陽鞋廠任女工組長和工會干事； 1990 年 4 月至1992 年 10 月在揭陽縣任工會專職干事， 1992 年 10 月至現(xiàn)在在揭陽市任 X 局工會副主席， 1998 年當(dāng)選為揭陽市榕城區(qū)第二屆人民代表大會代表。獨(dú)立撰寫的論文《試談中年職業(yè)女性如何應(yīng)對心理危機(jī)》和《淺析如何做好女職工思想政治工作》發(fā)表于《揭陽日報上》。本人作為工會副主席，在實踐中主要抓好以下幾個方面工作。組織政治教育學(xué)習(xí)會議，內(nèi)容包括 學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想，學(xué)習(xí)“十六大”會議精神、學(xué)習(xí)黨的路線、方針和政策等；組織法規(guī)教育學(xué)習(xí)會議，包括《公路法》、《勞動法》、《婚姻法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護(hù)條例》等。根據(jù)單位業(yè)務(wù)特點(diǎn)，以增強(qiáng)職工的愛崗敬業(yè)、艱苦奮斗的職業(yè)道德精神為重點(diǎn)，圍繞職業(yè)道德、社會公德和家庭美德教育等內(nèi)容，主要策劃并出版宣傳欄《八榮八恥》、《公民職業(yè)道德實施綱要》、《揭陽市市民道德公約》等。按照平等協(xié)商制度，依期擬訂集體合同 5期，跟蹤監(jiān)督合同的簽訂、續(xù)簽工作，進(jìn)一步協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)職工的合法權(quán)益。包括工會年度總結(jié) 15 篇，完成女工工作計劃、總結(jié) 25 篇。由于撰寫的總結(jié)中能客觀實際地歸納工作中的經(jīng)驗，清醒正確地面對存在的問題，已成為領(lǐng)導(dǎo)掌握整體工作、決策重大事項的有力依據(jù)；所撰寫的計劃因能依據(jù)上級 文件精神、體現(xiàn)本單位的現(xiàn)實情況以及上年度工作存在的缺點(diǎn)和困難，能正確提出工作的具體辦法和措施，而成為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)年度開展工作的得力參謀。作為工會女工組長，本人平時注意了解女職工的想法和愿望，傾聽她們的呼聲；關(guān)心她們的疾苦，想法設(shè)法幫助女職工排憂解難，當(dāng)好女職工的“娘家人”。在職期間組織開展業(yè)務(wù)技術(shù)比賽共 30 次。 加強(qiáng)女工的法制教育、提高女職工的維權(quán)意識。 開展豐富多彩的文體活動，增強(qiáng)單位凝聚力。 維護(hù)女工權(quán)益，協(xié)助單位建立考勤休假制度。此外，在實際工作中，還協(xié)助單位執(zhí) 行國家有關(guān)勞動、安全、衛(wèi)生的法律標(biāo)準(zhǔn)，改善女職工的工作條件，女職工的特殊權(quán)利得到了保護(hù)，解決了她們的后顧之憂，深受女職工好評。勞資工作是一項與職工切身利益貼得最近 ,政策性很強(qiáng)的工作。由于單位經(jīng)常有人員調(diào)出，調(diào)進(jìn)，職稱，職務(wù)的變動，工人技術(shù)等級的變化等，各種情況非常復(fù)雜，面對復(fù)雜的工作頭緒，本人始終保持一絲不茍，認(rèn)真負(fù)責(zé)的精神。在套改過程中，面對一些人對政策的不理解和疑問，本人都能逐個給予耐心解釋和講解。 1992 年以來，總計工資變動 159 人次，變動套級金 額總誤差不超過一元，由于本人工作認(rèn)真細(xì)致，使本單位的工資套改和管理工作取得較好的效果，受到上級人事主管部門的肯定。本人撰寫的《試談中年職業(yè)女性如何應(yīng)對心理危機(jī)》和《淺析如何做