【正文】 想和行動統(tǒng)一到開展主題教育上來 ,打牢了參加主題教育的思想基礎。四是從嚴從實嚴格要求自己。二是把握運用好監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，重點推動黨內監(jiān)督制度的建立健全和執(zhí)行落實，不斷扎緊制度籠子、凈化政治生態(tài)，全面推進從嚴治黨。一是牢記“打鐵還需自身硬”。三是強化履職保障，踐行‘四個意 識’，扎扎實實推進生態(tài)環(huán)境保護督促落實工作機制，探索規(guī)范有序的工作模式，建立全過程協(xié)調機制，有效整合反不廉潔力量，積極落實反不廉潔體制機制創(chuàng)新和制度保障。一是增強履職意識，要正確理解紀委負監(jiān)督責任的科學內涵，自覺調整思路，屬于紀檢監(jiān)察系統(tǒng)牽頭的工作，責無旁貸，堅持到位不越位、 牽頭不包辦、督促不代替 。四 是要對領導交辦的事，說辦就辦、急事急辦、特事特辦，決不能推諉扯皮，決不能消極怠工。三是要把握重點工作和工作重點，做到早介入、早思考、早研究，提前安排，增強工作的主動性。一是要堅持調查研究積極俯下身、沉下去，主動“沾土氣”、“接地氣”，平均每天至少 2 次以上深入一線，進一步暢通職工互聯(lián)互通渠道，搭好為民排憂解難平臺。牢固樹立“四種意識”特別是核心意識、看齊意識，更加緊密地團 結在以 ____同志為核心的黨 **周圍，嚴守黨的政治紀律、政治規(guī)矩，自覺強化政治擔當，對黨忠誠、為黨工作、向黨負責。解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題。二是要加強政治修養(yǎng)。要把學習作為提升領導水平、提高黨性修養(yǎng)、堅實理想信念的重要手段。 三、整改措施及努力方向 ，做到心中有黨。隨著職務的提升，聽到的表揚多了、批評意見少了，紀律意識也有所弱化。 ，紀律觀念有所弱化。自己在政工工作了 20 多年，覺得這工作是最講政治和紀律的地方，也是最講黨性的部門，或多或少產生了自我滿足的思想，自認為黨性很強，修養(yǎng)很高，在大是大非面前能夠經受住考驗。但是隨著工作職務的變化，減少了基層調研、疏遠了基層群眾 、忽視了干群關系，對民生訴求體察不夠，關注不夠， 解決群眾的實際困難和問題緊迫感不強，在自覺增強宗旨意識方面出了偏差。 ，群眾觀念有所弱化。作為一名從事政工多年的干部，認為在理想信念方面是比較堅定的，加上有基層多個崗位工作的經歷，對自己做好本職工作沒有問題。履職能力不能很好地適應當前形勢任務需要，與所應承擔的監(jiān)督任務差距大，知識面窄，工作思路、工作方法和落實 舉措等缺乏創(chuàng)新。有畏難思想，怕招怨氣、怕捅婁子，對一些苗頭性、傾向性問題重視不夠，該提醒的沒有提醒，該批評的沒有批評，“全面從嚴治黨”的思想沒有得到有效貫徹落實，敢管敢嚴力度還有待加強。二是執(zhí)紀監(jiān)督的力度不夠。一是監(jiān)督責 任落實還不到位。二是開展批評與自我批評方面顧慮多、彈性多、剛性少，自我批評沒“面子”，批評領導丟“帽子”，批評下級失“票子”，在工作中說多了、說重了影響班子關系，對自己的不足也沒有主動請同志們正面指出。 。三是工作標準不高，面對繁重的工作任務時，有時會疲于應付，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，降低了工作標準，滿足于不出錯、過得去。二是謀劃工作缺乏科學性。一是責任擔當不夠。三是對機關作風反彈回潮等問題，批評不多，糾正不足。在任務多、壓力大的時候，有時首先想到的是怎 樣盡快完成，而不是首先考慮怎樣做到最好，導致工作中產生了一些急躁情緒，影響工作效果。 。對面上存在的不守紀律和規(guī)矩的行為，剛性問責不足，有的干部認為只要在大是大非上立場堅定就行了，一些“細枝末節(jié)”的小問題沒必要深究。一是遵守政治紀律態(tài)度不堅決，大局觀念和長遠發(fā)展意 識有待加強，有時會不顧長遠發(fā)展追求短期效果和成績，有時僅僅站在自己的角度思考問題，導致在工作過程中前瞻性、預見性不夠，在超前服務、主動服務上做得還不夠好。比如在“八小時以外”，對一些損害黨的形象的言論和行為，產生的負面影響認識不足，特別是微信群里的負面東西，抵制 不力，我自己做群主的微信群有好幾個，同學群、職工群、家庭群等等，認為只要自己不附和、不轉發(fā)就行了，沒有大膽地站出來批評和抨擊，進行正確的引導。二是政治敏感性還不強。沒有較好地結合自身工作生活和學習實際，進行認真思考，深入剖析，理解運用不夠充分。一是理論學習有所放松。不斷增強進取心和創(chuàng) 新精神，使工作成效的不斷提高。 針對上述條例，雖未發(fā)現明顯問題。 ，搞官僚主義、干預和插手市場經濟活動、司法活動、執(zhí)紀執(zhí)法活動等問問題 。 、謀取私利，違規(guī)收受禮品禮金、經商辦企業(yè)，違反公務接待管理、會議活動管理、辦公用房管理等有關規(guī)定的問題 。 整改措施 提高思想認識，客觀真實的面對自己的缺點，運用好批評與自我批評的有力武器，不斷提升自身水平，重新審視自己的入黨動機，認真、扎實的做好各項工作，在自己的崗位上做出讓組織放心、讓群眾滿意的業(yè)績來。批評與自我批評是我們黨的三大優(yōu)良作風之一，也是我們黨和其他政黨相互區(qū)別的顯著標志之一，任何時候都不能丟。 ，堅持“三嚴三實”，堅決同消極腐敗作斗爭。 ，堅持好干部標準，自覺防范和糾正用人上的不正之風和種種偏向 。 ，堅決反對“四 風” 。 ，在大是大非面前站穩(wěn)政治立場，在錯誤言行面前敢于抵抗、斗爭 。加強黨員修養(yǎng)，增強黨的意識，履行黨員義務，不斷提高覺悟，把黨員的先進性具體體現在工作崗位 上，落實到實際行動中，真正發(fā)揮一個黨員應有的先鋒模范和積極帶頭作用。我將嚴肅認真地對待以上差距，時刻以黨員的義務來審視自己的言行，為黨、為人民群眾、為部門多做實事。自己偶爾也放寬了宗旨的要求 ,沒有將其時時刻刻落實到工作中，考慮人民群眾利益的意識不夠強，沒有做到從黨的要求、人民的需求、發(fā)展的需要的高度去認識和對待自己面臨的每一項工作。 另外，全心全意為人民服務的宗旨貫徹得不夠徹底，與群眾聯(lián)系不夠密切。特別是 有時候因為工作非常繁忙，思想上淡化了政治學習，沒能及時對政治思想知識更新。黨員干部對黨章的學習必須是全方位深層次的。 ，樹牢宗旨意識，堅持從群眾中來、到群眾中去，善于做好新形勢下的群眾工作。 ，真正做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔 。對照黨章黨規(guī)找差距問題清單及整改措施例文（共 5篇） 第一篇：對照黨章黨規(guī)找差距問題清單及整改措施例文 對照黨章黨規(guī)找差距問題清單及整改措施范文三篇 一、對照黨章 ，貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略 。 ，踐行入黨誓言，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用 。 ，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩。 存在問題： 對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”及科學發(fā)展觀、 ____新時代中國特色社會主義思想等重要思想的鉆研深度不夠深，理論基礎不夠厚。而我在日常的學習中只是滿足于學習了、看過了，把握還不夠全面、不夠系統(tǒng)，深鉆細研的程度不夠，缺乏對科學體系和精神實質的把握。久而久之影響了自身素質的提高，影 響到工作作風和處理事情的水平。在工作中自己有時淡化了為人民服務的公仆意識，沒有切實做到想群眾之所想，急群眾之所急。 整改措施： 通過對 黨章的認真學習，發(fā)現了自己的不足，然而找差距只是手段，最終目的是為了提高自身。認真學習 ____新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，切實把創(chuàng)新理論融入血液、鑄入靈魂、化為行動，旗幟鮮明講政治，牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，始終在思想上政治上行動上同以 ____同志為核心的黨中央保持高度一致。 二、對照《準則》 ，堅定馬克思主義信仰和社會主義信念，以實際行動讓黨員和群眾感受到理想信念的強大力量 。 ____同志為核心的黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，增強“四個意識”，對黨忠誠老實、光明磊落，嚴格執(zhí)行重大問題請示報告制度 。 ，發(fā)揚黨內民主，保障黨員權力注意聽取不同意見，自覺服從組織分工安排，不獨斷專行或各自為政 。 ，自覺接受權力運行的制約和監(jiān)督，加強自律、慎獨慎微，按照規(guī)則正確行使權力 。 存在問題 開展批評和自我批評的勇氣和力度還不夠。而自己在民 主生活會上或日常工作生活中缺乏經常和深入的批評與自我批評的決心和勇氣。 三、對照《條例》 則問題上同黨中央保持一致，自覺執(zhí)行黨組織決定 。 ，為黑惡勢力充當“保護傘”，弄虛作假、簡單粗暴等損害群眾利益等問題 。 、貪圖享樂、追求低級趣味，違反社會公德、家庭美德等問題。但在今后的工作和生活中不會滿足于現狀，我會不斷學習黨的新的理論知識，武裝自己的頭腦，抵制腐朽思想侵蝕。 對照黨章黨規(guī)找差距問題清單及整改措施范文 2 根據主題教育領導小組辦公室《關于認真做好主題教育檢視問題整改工作的通知》要求和本次民主生活會部署安排，會前，我深入學習了《黨章》《 ____新時代中國特色社會主義思想學習綱要》等規(guī)定的篇目章節(jié)，認真對照黨章黨規(guī)找差距，全面整體檢視、深入查擺了本人在“思想、政治、作風、能力、廉政”方面存在的突出問題，深刻剖析根源并制定了整改措施，現將檢視問題清單及整改措施情況報告如下： 一、對照“六個方面”找問題 。把理論學習當做“硬任務”，理論學習過程也比較粗糙，沒有系統(tǒng)地去“讀原著、學原文、悟原理”，對新理論、新知識僅僅停留在了解一些條例、規(guī)定的部分章節(jié)、條款上。導致理論學習的深度不夠，政治意識有所減弱，工作滿足于現狀，主動性不強，缺少 應有的進取精神。對一些政治敏感性、堅定性很強的問題，特別是對意識形態(tài)領域的復雜性認識不夠，缺乏必要的警惕性和鑒別力，看不到潛在的風險。 。二是遵守執(zhí)行不成文的規(guī)矩有欠缺。比如，對“搞小圈子”、選邊站隊問題，還是不能旗幟鮮明地表示反對。一是為人民服務的宗旨觀念不夠牢固，有時存在急于求成的情緒。二是深入基層調研不夠，真正沉下心來到基層為群眾解決突出問題的情況不多，發(fā)現問題不準，致使工作效果不夠理想，對群眾反映的一些問題，了解面上情況多，因為深入基層調查研究不夠，沒有掌握第一手資料，現場解決問題較少。 。滿足 于常規(guī)性工作開展，習慣安于現狀、按部就班，對工作困難和矛盾有畏難情緒，主動作為意識不強，存在慢落實、 軟落實現象，不敢“涉深水、破堅冰、啃硬骨頭”，有時過于“計較”，工作職能有交叉就“踢皮球”，奉行多一事不如少一事，生怕“多做事、多吃虧”。總感覺“時間都去哪了”，每天看起來踐行‘四個意識’，扎扎實實推進生態(tài)環(huán)境保護都很“忙”，但是忙的沒章法，又沒效果。四是對新常態(tài)下如何更好地開展工作，主動研究不夠，措施辦法不多，凡事等著上級出政策，領導出辦法，部門出主意， 有時把工作推進慢、任務不落實，歸咎于外部因素，不能從自身找原因，指導工作時出現了“本領恐慌”。一是重視程度不夠，參加組織生活積極性不高，沒有從思想深處認識到黨的組織生活的重要意義，沒有起到模范帶頭作用。 。 集團公司紀委出臺了監(jiān)督責任清單，作為紀委書記對責任落實情況較少開展監(jiān)督檢查，開展監(jiān)督檢查缺少針對性和實效性，使責任清單成形了“空中閣樓”。有時怕執(zhí)行規(guī)定過嚴，會束縛干部手腳，影響干部積極性 。三是執(zhí)紀監(jiān)督能力有待提高。 二、對照存在問題找原因 ，理想信念有所松懈。平時花比較多的時間讀自己感興趣的知識，正是在這種自我感覺良好的情況下，不自覺地放松了對政治理論的學習，放松了主觀世界的自我改造。自己是從農村家庭出來的孩子，自認為對民心民情、民意民需是深刻理解的。 ，責任意識有所淡化。由于自己思想上的松懈，忽略了自身對黨員先進性和純潔性的追求，責任擔當意識淡化了，乘勢而上的意識不強了，創(chuàng)新突破的銳氣不足了，動真碰硬的干勁自然而然就松懈了。沒有嚴格按照一名合格黨員的標準來規(guī)范自己的生活和工作。自認為入黨多年，經歷過基層和多個崗位的實踐鍛煉，能夠成長為一名領導干部，黨性觀念沒問題，自覺不自覺地放松了自我教育、自我約束、自我監(jiān)督、自我完善，放松了對主觀世界的改造。一是強化理論學習。每天擠出 1 個小時以上 時間自學，重點學 x 精神，深刻領會 ____總書記重要講話精神，同時加強對履職必備的政策法規(guī)、專業(yè)知識的學習，不斷修煉政德、職德和品 德，多向基層和群眾學習，注重以學促做、學做相長，努力成為業(yè)務行家里手。堅持以與時俱進的態(tài)度學習和運用馬克思理論，在任何情況下都做到政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏。牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，始終保持政治清醒，自覺按黨性原則辦事。 ，做到心中有民。二是要站在全局的高度，超前預測，超前研究，超前行動，協(xié)助領導提高決策的科學性。根據工作重點提前將工作細化、分解，落實到人。 ，做到心中有責。二是突出履職重點，監(jiān)督和懲處是紀檢監(jiān)察機關的主要職責，要牢固樹立有案必查是盡職、有案不查是失職、壓案不查是瀆職的理念，強化辦案工作的組織領導和工作保障，完善了健全切合實際、簡便易行、有效管用的監(jiān)督制度 。 ，做到心中有戒。帶頭執(zhí)行新修訂的“三條例、兩準則”，嚴格遵守 **八項規(guī)定精神，認真落實黨風廉潔建設“一崗雙責”。三是加強和規(guī)范黨內政治生活，帶頭上黨課、參加所在支部活動，