員工申訴意見及反饋記錄表最終5篇-展示頁
2025-04-28 18:43本頁面
【正文】 部門 申訴方式 申訴時(shí)間 申訴地點(diǎn) 處理申訴負(fù)責(zé)人 申訴事項(xiàng) 調(diào)查方法與經(jīng)過 事項(xiàng)整改措施（建議） 處理結(jié)果 回復(fù)申訴人方式□口頭 □書面 □公開信回復(fù)回復(fù)日期 回復(fù)地點(diǎn) 申訴人簽名 第二篇：員工申訴意見及反饋記錄表 員工申訴及意見反饋記錄表 申訴人姓名 部門 申訴方式 申訴時(shí)間 申訴地點(diǎn) 處理申訴負(fù)責(zé)人 申訴事項(xiàng) 調(diào)查方法與經(jīng)過 事項(xiàng)整改措施（建議） 處理結(jié)果 回復(fù)申訴人方式□口頭 □書面 □公開信回復(fù)回復(fù)日期 回復(fù)地點(diǎn) 申訴人簽名 第三篇：企業(yè)員工績效反饋面談記錄表 企業(yè)員工績效反饋面談記錄表單位名稱：面談時(shí)期：年月日姓名：部門：職位：任職起算時(shí)間評價(jià)區(qū)間：年月∽年月在工作中哪些方面較成功？在工作中有哪些需要改善的地方？是否需要接受一定的培訓(xùn)？你認(rèn)為自己的工作在本部門和全公司中處于何種狀況？你認(rèn)為本部門工作最好、最差的是誰？你認(rèn)為全公司誰最好和誰最差？你對本次績效評價(jià)有什么意見？希望從公司得到怎樣的幫助？下一步工作和績效改進(jìn)的方向是什么？備注受評人：面談人：審核人： *注：①此表的目的是了解員工對績效評價(jià)的反饋信息，并最終提高員工的業(yè)績。②績效評價(jià)反饋面談應(yīng)在評價(jià) 結(jié)束一周內(nèi)由上級主管安排，并報(bào)人力資源部備案。希望大家從公司和自身的利益出發(fā)，積極配合，認(rèn)真、詳實(shí)的填寫，將有利于更客觀和直接地反映出實(shí)際的問題，好的建議和意見公司將積極采納。非常同 意同意 不發(fā)表意 見不同 意堅(jiān)決反 對 。 非常同 意同意 不發(fā)表意 見不同 意堅(jiān)決反對 。 非常同意同意不發(fā)表意見不同意堅(jiān)決
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