【正文】 出了較大貢獻。能夠用”三個代表”和黨員標準規(guī)范自己的言行，不斷提高思想道德修養(yǎng)，認真開展，互相交流思想，不斷提高政治理論水平。 醫(yī)務人員醫(yī)德醫(yī)風自我評價工作總結 4 一年來，在院班子和主管院長領導下，在醫(yī)院各科室的支持幫助下，我科同志齊心協(xié)力，在工作上積極主動，不斷解放思想，更新觀念，樹立高度的事業(yè)心和責任心，圍繞科室工作性質，圍繞醫(yī)院中心工作，求真務實，踏實苦干，較好地完成了本科的各項工作任務，取得了一些成績，現(xiàn)將思想工作情況如下 : 一、全科人員在政治上認真學習鄧小平理論知識、江澤民同志的””講話和十六大報告精神，深刻理解其精神實質。醫(yī)院領導人要及時發(fā)掘醫(yī)務人員中的好人好事，在媒體上進行報道。既要有醫(yī)院領導和員工的監(jiān)督，更要有社會公眾監(jiān)督與媒體的輿論監(jiān)督。其次，實行醫(yī)德考評制度 ，是加強職業(yè)道德和行風建設的治本措施，是構建和諧醫(yī)患關系、糾正行業(yè)不正之風、文明醫(yī)院的有效手段，是優(yōu)化激勵機制的重要之舉。綜合目前一些醫(yī)院的做法，實行量化考核加綜合考評再加公眾參與的辦法，比較切實可行。關鍵的問題在于如何實現(xiàn)公平、公正。 醫(yī)德醫(yī)風方面的內容非常廣泛。事實上，這在目前各醫(yī)院的激勵機制中普遍得到了重視，還作了相應的量化。醫(yī)院的發(fā)展也要靠取得經(jīng)濟效益，長期虧損的醫(yī)院將無法生存?？v觀目前相當一部分醫(yī)院的激勵機制，考慮前者居多而考慮后者甚少。它具有極強的導向性。同時，還要從市場經(jīng)濟的實際環(huán)境出發(fā)，以人為本，優(yōu)化對醫(yī)務人員的激勵機制。 醫(yī)務人員醫(yī)德醫(yī)風自我評價工作總結 3 近年來，在少數(shù)醫(yī)務人員出現(xiàn)的重醫(yī)術醫(yī)技、輕醫(yī)德醫(yī)風、服務意識淡薄、甚至收紅包和要回扣的不良現(xiàn)象，一定程度上損害了醫(yī)生的形象，也加重了人民群眾看病難問題解決的難度。 總之，我們應該做到：加強自身學習，努力提高自身修養(yǎng)，樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀。淡泊名利，關愛病人，甘于奉獻。 作為一名醫(yī)務人員，敬業(yè)精神至關重要，敬業(yè)精神就是要忠于職守，熱愛本職工作，以病人為中心，全心為病人解除痛苦。 醫(yī)務人員醫(yī)德醫(yī)風自我評價工作總結 2 一年以來，本人認真學習《醫(yī)務人員醫(yī)德規(guī)范及實施辦法》、《衛(wèi)生行業(yè)紀律九不準》、《醫(yī)務人員醫(yī)德考評實施辦法 (試行 )》等內容，使我從思想上充分認識到加強醫(yī)德醫(yī)風建設的重要性和必要性，牢固樹立起全心全意為人民服務的思想，一切以病人為中心，一切為病人服務，醫(yī)務人員是人民健康的衛(wèi)士，又是黨和政府聯(lián)系群眾的窗口。 回顧一年來的工作，我在思 想上、學習上、工作上都取得了新的進步，但還是有不少不足之處。 三、在工作中，嚴格遵守醫(yī)德規(guī)范，廉潔自律，遵守各項規(guī)章制度、法律法規(guī)。 一、在思想上，學習社會主義核心價值體系，踐行社會主義榮辱觀，培養(yǎng)文明道德風尚，以寬容和 諧的心態(tài)對待工作和生活。醫(yī)務人員醫(yī)德醫(yī)風自我評價工作總結 [推薦五篇 ] 第一篇：醫(yī)務人員醫(yī)德醫(yī)風自我評價工作總結 總結中 ,須對工作的失誤等有個正確的認識 ,勇于承認錯誤 ,可以形成批評與自我批評的良好作風 .寫好總結 ,須從以往的工作實際出發(fā) ,可養(yǎng)成調查研究之風 .以下是給大家?guī)淼膸灼t(yī)務人員醫(yī)德醫(yī)風自我評價工作總結，供大家參考借鑒。 醫(yī)務人員醫(yī)德醫(yī)風自我評價工作總結 1 20 年，我在院領導和科主任的指導和同志們的關心、支持和幫助下，較好地完成各項工作任務，在思想、學習和工作等方面都取得了一定的成績。 二、在業(yè)務上，嚴格要求自己，勤奮努力，在自己平凡而普通的工作崗位上，認真做好本職工作，同時結合自己在工作中遇到的問題和存在的不足之處，有針對性地進行學習，尤其加強對新知識、新技術的學習，不斷提高自己的業(yè)務工作能力。不做違法亂紀之事，與同事團結合作，取長補短，共同進步。今后，我還要認真克服缺點，發(fā)揚成績，刻苦學習，勤奮工作，為人民的健康事業(yè)作出自己的貢獻。醫(yī)德醫(yī)風 好與不好，與廣大人民群眾密切相關，是關系到黨和政府的大事。對工作精益求精，對患者極端負責。醫(yī)務人員終身奉行的最高準則為 :救死扶傷，實行人道主義 .這就是我們要時刻銘記于心的最高準則和行為標桿。充份發(fā)揮以人為本，規(guī)范自己的職業(yè)行為，端正服務態(tài)度，強化服務意識，增強職業(yè)責任 感、使命感、自豪感，弘揚社會正氣，把除人類之病痛、助健康之完美作為我們醫(yī)務人員永遠不變的追求。要解決這個問題，加強對醫(yī)務人員的思想政治工作，進行以人道主義為主要內容的職業(yè)道德教育是必不可少的。 醫(yī)務人員的激勵機制，是 醫(yī)院管理者根據(jù)管理目標的需要，設計一定的獎勵措施，控制和引導醫(yī)務人員的行為朝著某一方向前進的制度和過程。獎勵什么 ?怎樣獎勵 ?誰來決定這種獎勵 ?單從醫(yī)院的局部利益著眼，還是在考慮醫(yī)院利益的同時更注重解決看病難、看病貴的社會需要 ?其答案是不一樣的。 誠然，醫(yī)院的基本職責和業(yè)務工作就是救死扶傷，為人治病，靠醫(yī)技低劣的庸醫(yī)是辦不好醫(yī)院的 。因此，激勵醫(yī)務人員刻苦鉆研業(yè)務，提 高醫(yī)技水平，合理合法增加經(jīng)濟效益是完全必要的。我們提倡的優(yōu)化，并不是要去掉這些激勵內容，而是要增加醫(yī)德、醫(yī)風方面的內容，提高其在激勵機制中的地位與分量。要確立優(yōu)化激勵的內容并不難。而公平、公正的實現(xiàn)，需要有一套科學合理的辦法。首先，對能夠量化的內容要盡量量化，便于操作。第三，行之有效的監(jiān)督機制，是與激勵機制相輔相成的兩個方面。 有目的、有計劃、有組織地形成醫(yī)德醫(yī)風宣傳和輿論監(jiān)督氛圍，表揚先進，批評不良行為，在導向上起著重要、積極的作用。對于媒體的批評，只要事實存在，就要持歡迎的態(tài)度，積極配合整改，并將其作為考評制度實施的一 個重要依據(jù)，以保證醫(yī)院的生存發(fā)展與和諧醫(yī)患關系的建立。教育全科人員要樹立正 確的世界觀、人生觀、價值觀，發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，牢固樹立為病員服務，為職工服務，為領導服務的思想，給領導當好參謀 。 二、全科人員能夠自覺遵守院內各項規(guī)章制度和勞動紀律，做到小事講風格，大事講原則，從不鬧無原則糾紛，工作中互相支持，互相理解，科工作人員分工明確，各司其職，各負其責，團結務實，較好地完成了領導交辦的各項臨時指令性工作任務。 四、在醫(yī)院配合各家保險公司業(yè)務上，能夠開拓性工作，和各家保險公司理陪人員配合默切，對保險住院病人更是體貼入微，急病人之所急，想病人之所想，受到各家保險公司領導和各科住院病人以及全院同志們的一致好評，保險病人就醫(yī)者不斷增加，在今年保險理賠幅度大量減少的情況下，全年保險病人業(yè)務總收入達 55 余萬元。 六、鞠身基層，忠實履行“三個代表”，根據(jù)縣委有關指示精神，醫(yī)院選派我科科主任帶隊下鄉(xiāng)到東南徐堡村開展幫扶工作，我科同志積極配合，完成了每家每戶的入戶調查工作，較好地完成了第一階段的幫扶工作，所做工作受到縣幫扶辦和鎮(zhèn)黨委、政府以及村干部群眾的一致好評。在新的一年里，要加大政治學習力度，