【正文】 沖鋒陷陣，為正職排憂解難。不是自已職責(zé)的事要積極建議，出主意，當(dāng)參謀；對(duì)正職考慮不到的問(wèn)題，要適時(shí)提醒，及時(shí)補(bǔ)充，對(duì)正職一時(shí)沒(méi)有把握的問(wèn)題，要主動(dòng)去了解、分析、論證，提供服務(wù)，決不可擅自作主。二要到位不越位，作為副職，其本職工作一定要到 位。首先要摒棄私心雜念，把所分管的工作納入整體目標(biāo)中，做到既能對(duì)自己分管的工作精心策劃，科學(xué)實(shí)施，又能積極參與全局工作。今天在座的各位多數(shù)都是部門(mén)的副職，如何當(dāng)好助手，總結(jié)以往的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，我想，做到以上幾點(diǎn)非常必要。每個(gè)人只有擺正位置，當(dāng)好自己的角色，才能充分發(fā)揮班子的整體功能 。 三、擺正位置，當(dāng)好角色。一個(gè)干部光是潔身自好，卻不干工作，或成天忙忙碌碌而沒(méi)有效率，只是一個(gè)好人而不是一個(gè)好干部。想干事、會(huì)干事，是成就一番事業(yè)必不可少的前提條件， 而干成事則是我們所追求的終極目標(biāo)。如果只是坐而論道，泛泛而談，只有“想干事”的愿望，而沒(méi)有“會(huì)干事”的本領(lǐng)，只有“唱功”，而沒(méi)有“做功”，是做不出一番成績(jī)。把本領(lǐng)體現(xiàn)在“會(huì)干事”上，要求我們不光會(huì)謀劃、會(huì)構(gòu)思，而且會(huì)落實(shí)、會(huì)操作。希望大家要把心思集中在“想干事”上，少一些浮躁，多一些思考，才能突破難點(diǎn)，開(kāi)拓創(chuàng)新；少一些應(yīng)酬，多一些實(shí)干，才能干出實(shí)績(jī)，惠及 群眾；二要把本領(lǐng)體現(xiàn)在“會(huì)干事”上。一要把心思集中在“想干事”上。 二、立足崗位，多做貢獻(xiàn)。我們必須努力發(fā)揚(yáng)理論聯(lián)系實(shí)際的馬克思主義學(xué)風(fēng)，要把學(xué)與思、知與行結(jié)合起來(lái)，做到學(xué)用相長(zhǎng)、融會(huì)貫通、學(xué)以致用，提高實(shí)際工作水平和組織領(lǐng)導(dǎo)能力。三要學(xué) 1 以致用。黨的十六大報(bào)告提出要?jiǎng)?chuàng)立學(xué)習(xí)型社會(huì)、學(xué)習(xí)型的機(jī)關(guān)，那么，作為一名機(jī)關(guān)科級(jí)干部只有比別人更快更好地學(xué)習(xí)，才能順應(yīng)潮流，才能有寬廣的眼光和敏銳的思維。時(shí)代在進(jìn)步、社會(huì)在發(fā)展，知識(shí)在更新，科技一日千里，飛速發(fā)展。通過(guò)學(xué)習(xí)，把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到區(qū)委、政府的工作部署和目標(biāo)要求上來(lái)，著力提高自己在原則問(wèn)題上辨別是 非的能力，排除各種錯(cuò)誤思想的能力、提高大局意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。學(xué)習(xí)黨的重大方針、政策。一個(gè)人只有學(xué)習(xí)搞好了，知識(shí)豐富了，才能提高思想素養(yǎng)和精神境界，才能胸懷寬廣，品德高尚。一要學(xué)以立德。當(dāng)前，全區(qū)上下正深入學(xué)習(xí)黨的十七大精神，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，立足“雙超”目標(biāo)拼建設(shè)，加速推進(jìn)“兩個(gè)率先”的進(jìn)程。借此機(jī)會(huì)，就今后的學(xué)習(xí)、工作等方面，我提四點(diǎn)希望，與大家共勉。 雖然大家通過(guò)了組織考核，按期轉(zhuǎn)正。從考核情況看， 13 名同志在試用期內(nèi)，基本上具備履行崗位職責(zé)所需要的政治素質(zhì)、能力水平和思想作風(fēng) ，在工作中也取得了一定的實(shí)績(jī)。自 **年實(shí)行試用制度以來(lái)，對(duì)增強(qiáng)新提拔干部工作責(zé)任心和敬業(yè)精神，提高履行崗位職責(zé)能力和適應(yīng)水平，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正新提拔干部的問(wèn)題和不足，促進(jìn)干部健康成長(zhǎng)發(fā)揮了積極的作用，取得了明顯成效。在此，我代表區(qū)委向你們表示熱烈的祝賀。會(huì)議的主要任務(wù)是，受區(qū)委的委托，對(duì)試用期期滿按期轉(zhuǎn)正的干部進(jìn)行集體談話。 ：生活、工作中多幽自己一默，別默默無(wú)聞不出聲，學(xué)會(huì)自我調(diào)整。 ：認(rèn)識(shí)自我：把自己的強(qiáng)項(xiàng)表現(xiàn)出來(lái)讓老板知道，告訴他你也有這個(gè)能力去很好地完成任務(wù)。 員工如何與老板相處 ：別遇到什么事都去抱怨別人，站在別人的角度想一想。問(wèn)你的崗位，如果已定，就問(wèn)崗位以后的發(fā)展，或此崗位會(huì)給公司代來(lái)什么貢獻(xiàn) 。 考核合格，給予轉(zhuǎn)正。 當(dāng)然，該員工還存在一些缺點(diǎn)，經(jīng)驗(yàn)、閱歷較缺乏，不善于自我表現(xiàn)，缺乏積極性等。 平時(shí)做事認(rèn)真，任勞任怨，不計(jì)較個(gè)人得失，服從上級(jí)安排，在人手緊張的情況下，能主動(dòng)幫助其它崗位，工作態(tài) 度端正，心胸開(kāi)闊，關(guān)心和熱愛(ài)集體，是一名稱職的好員工。 *對(duì)員工試用期做個(gè)大致的總結(jié)： 肯定員工的工作表現(xiàn) (具體內(nèi)容如上 )， 模糊處理員工不足之處及其可提升的方面，幫助員工發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并幫助其找到良好地解決問(wèn)題的方法，激勵(lì)員工的工 作熱情、最大限度的挖掘潛能 ?？傮w來(lái)講，塑造和諧愉快的談話氛圍，適時(shí)拿捏部分嚴(yán)肅的談話內(nèi)容。 ? ?(本崗位的職責(zé) ?) ? ? ?感觸如何 ? ?(對(duì)同事的工作是否滿意 ?有什么地方的工作同事沒(méi)有配合好 ?除了本職工作還幫助那位同事做過(guò)工作 ?喜歡獨(dú)立工作還是協(xié)作 ?) ?(在公司對(duì)各項(xiàng)制度遵守怎么樣 ?出勤怎樣 ?) ?(那些方面還須提高 ?) ? (崗位 )的憧憬 ? 三、談話結(jié)果： 根據(jù)表現(xiàn)作出評(píng)估結(jié)果，形成部門(mén)意見(jiàn)。系不同意轉(zhuǎn)正辭退或延長(zhǎng)試用期的，應(yīng)中肯的分析原因和提出今后改進(jìn)建議。試用期轉(zhuǎn)正談話 ,[大全 5 篇 ] 第一篇：試用期轉(zhuǎn)正談話 , 試用期轉(zhuǎn)正談話 33 篇 一、談話目的： 根據(jù)新員工試用期的表現(xiàn)，作出是否轉(zhuǎn)正的建議意見(jiàn)。 系建議同意轉(zhuǎn)正的，應(yīng)指出工作中存在的不足、今后的改進(jìn)建議和希望 。 二、內(nèi)容的確定： 對(duì)于考核和談話的內(nèi)容，要從“知識(shí)、技能、態(tài)度、需提高”四個(gè)角度考慮， 用《試用期員工考核表》 (見(jiàn)附表 1)來(lái)作備忘記錄。 首先，要做好充分的談話準(zhǔn)備 *了解需要轉(zhuǎn)正員工的硬件背景：入職時(shí)間、轉(zhuǎn)正時(shí)間、簡(jiǎn)歷背景、薪酬待遇 *了解需要轉(zhuǎn)正員工的軟件背景：性格 (包括間接了解到的家庭背景塑造的人格特點(diǎn) )、試用期工作表現(xiàn) (業(yè)務(wù)成績(jī)、業(yè)務(wù)技能、工作態(tài)度、責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)合作、自我認(rèn)知等等 ) *理清談話思路，最好做個(gè)筆錄 *保持客觀中立的態(tài)度，不要帶有任何個(gè)人偏見(jiàn) 談話的方式 根據(jù)不同年齡、性別、性格、職位的員工選擇不同的談話方式。傾聽(tīng)放首位 +陳述 +提問(wèn) =評(píng)估診斷員工整體狀態(tài) 談話的內(nèi)容 *開(kāi)場(chǎng)白 (和諧愉快、積極 )。 *引出幾個(gè)話題探討交流，目的是側(cè)面了解并核實(shí)員工目前的工作狀態(tài)和態(tài)度、轉(zhuǎn)正后的穩(wěn)定程度、員工真實(shí)的個(gè)人想法 (包括自我認(rèn)知、對(duì)本職工作，對(duì)團(tuán)隊(duì)，對(duì)公司的認(rèn)知等 ) 例如： (1)與 ..公司團(tuán)隊(duì)一起前進(jìn)的三個(gè)月中，你覺(jué)得最大的收獲是什么 ?你對(duì)目前自己所做的工作內(nèi)容有什么看法 ? (2)轉(zhuǎn)正后你個(gè)人覺(jué)得還有哪些方面可以提升的 ? (3)假如你是這個(gè)崗位的 teamleader，對(duì)目前和未來(lái)半年這個(gè)崗位的工作有什么好的建議 ? (4)從職業(yè)規(guī)劃的角度，如果給自己設(shè)定一個(gè)短期目標(biāo)和長(zhǎng)期目標(biāo)，1 年后你希望自己達(dá)到一個(gè)什么樣的狀態(tài) ?3 年后你又希望自己能達(dá)到什么樣的程度 ? (5)....... 最后，對(duì)員工通過(guò)各方面考核并順利轉(zhuǎn)正表示祝賀 !(共情，促進(jìn)員工對(duì)公司和團(tuán)隊(duì)的認(rèn)同感、歸屬感 試用期轉(zhuǎn)正談話 2 入職三個(gè)月以來(lái)， XX 同志認(rèn)真、勤懇、踏實(shí)、努力，能較好地完成日常工作和領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作任務(wù)。簡(jiǎn)言之，實(shí)習(xí)期間 XX 能夠做到服從領(lǐng)導(dǎo)指揮，團(tuán)結(jié)同事，不怕苦不怕累，將學(xué)校所學(xué)到的知識(shí)技能運(yùn)用到實(shí)際工作當(dāng)中?！皩W(xué)而后知不足”今后要更努力學(xué)習(xí)并將所學(xué)知識(shí)應(yīng)用于實(shí)踐并再深入研究。 試用期轉(zhuǎn)正談話 3不要問(wèn)薪金，上級(jí)會(huì)覺(jué)得你太勢(shì)利，人不厚道，沒(méi)有發(fā)展，印象不好 。問(wèn)公司的發(fā)展前景，問(wèn)這個(gè)的時(shí)候一定要表達(dá)你對(duì)公司的強(qiáng)烈期望和想和公司長(zhǎng)久的共同成長(zhǎng)。 ：別將期望定得太高，希望越大失望越大。 ：老板不是高不可攀的，有事情多和老板談?wù)?，讓老板理解你的意思? 第二篇：試用期滿轉(zhuǎn)正談話會(huì)講話 試用期滿轉(zhuǎn)正談話會(huì)講話 同志們： 今天我們?cè)谶@里召開(kāi) **年 7 月以來(lái)試用期期滿干部會(huì)議。剛才，區(qū)委組織部副部長(zhǎng)丁鵬宣讀了區(qū)委的決定。 對(duì)新提拔的科級(jí)干部實(shí)行一年的試用期制度，是區(qū)委貫徹中央和省、市委關(guān)于深化干部人事制度改革的實(shí)際舉措，是加強(qiáng)科級(jí)干部教育管理、提高干部選拔任用工作質(zhì)量的內(nèi)在要求。今年 11 月份，根據(jù)省委組織部《關(guān)于提拔領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行試用制度有關(guān)問(wèn)題的通知》（皖組字 [**]32 號(hào)）文件規(guī)定，區(qū)委組織部對(duì) **年 7月以來(lái)新提拔的 13 名科級(jí)干部在一年試用期間履職情況進(jìn)行了考核。 11 月 13 日區(qū)委常委會(huì)研究同意 13名同志按期轉(zhuǎn)正。但從干部成長(zhǎng)、事業(yè)的需要出發(fā)，我們必須堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，始終把加強(qiáng)自身建設(shè)擺在重要位置，緊抓不放，不斷提高自身綜合素質(zhì)，努力增強(qiáng)自己的履職履責(zé)能力。 一、勤于學(xué)習(xí)，善于思考。面對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)，作為一名科 級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部一定要牢固樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的理念，把學(xué)習(xí)作為一種修養(yǎng)、一種責(zé)任、一種境界，不斷提高學(xué)習(xí)能力。無(wú)數(shù)事實(shí)表明，是非明于學(xué)習(xí)，正氣源于學(xué)習(xí)。每位同志都要有計(jì)劃、有目的、有重點(diǎn)地學(xué)習(xí)一些黨的基本理論、基本路線。目前要深入學(xué)習(xí)黨的十七大精神，真正做到學(xué)有所思、學(xué)有所悟，努力做帶頭學(xué)、堅(jiān)持學(xué)的表率。二要學(xué)以增智。如果不努力學(xué)習(xí)，不掌握本職崗位的新知識(shí)、新政策、新法規(guī)，難免會(huì)造成工作上的失誤和差錯(cuò)。一切為我們工作所需要的各種新理論、新知識(shí)，都要認(rèn)真地學(xué)、努力地學(xué)，不斷拓展和更新知識(shí)，以活躍思想、啟迪思維、激發(fā)靈感；要善于借鑒別人的觀點(diǎn)、經(jīng)驗(yàn)、做 法，擦亮自己頭腦的智慧火花，從而促進(jìn)知識(shí)、能力和水平的提高。理論的意義在于實(shí)踐，學(xué)習(xí)的目的在于應(yīng)用。要善于把新理論、新知識(shí)與當(dāng)前工作聯(lián)系起來(lái)，與當(dāng)前難點(diǎn)問(wèn)題和矛盾聯(lián)系起來(lái)，提高分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力，增強(qiáng)工作的原則性、系統(tǒng)性、預(yù)見(jiàn)性和創(chuàng)造性，使學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化成提高素質(zhì)、促進(jìn)工作的巨大動(dòng)力。實(shí)踐證明，無(wú)論什么時(shí)候，什 么情況下，忠于職守，埋頭苦干都是成就事業(yè)的重要保證，作為機(jī)關(guān)的科級(jí)干部，要在加速實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)率先”奮斗目標(biāo)的進(jìn)程中努力磨煉意志，精心謀事、潛心干事、專心做事，在想干事、會(huì)干事、干成事上下功夫。隨著“雙百”城市工程的實(shí)施，城市東擴(kuò)發(fā)展的全面推進(jìn)，全區(qū)改革發(fā)展穩(wěn)定的任務(wù)非常繁重，需要全區(qū)干部職工群策群力，做到心往一處想、勁往一處使，只有這樣才能達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)。一個(gè)干部的思想水平、工作能力和領(lǐng)導(dǎo)才能需要在工作實(shí)踐中逐步形成，需要在“會(huì)干事”上得以體現(xiàn)。要緊緊圍繞全區(qū)的中心工作，深入基層、深入一線，從實(shí)踐鍛煉中汲取營(yíng)養(yǎng)，經(jīng)受考驗(yàn)和磨煉，提高辦事能力和辦事水平。三要把目標(biāo)鎖定在“干成事”上。創(chuàng)實(shí)績(jī)、留業(yè)績(jī)，是機(jī)關(guān)干部從政的落腳點(diǎn)，是群眾評(píng)價(jià)干部的重點(diǎn)，也是干部各方面素質(zhì)的綜合體現(xiàn)。因此，凡組織上交辦的工作，凡單位、部門(mén)集體作出的決定和自己認(rèn)準(zhǔn)的事，都要千方百計(jì)地去辦好、去落實(shí)，決不能疲沓拖拉。在一個(gè)單位，一個(gè)