工作總結(jié)_某部_姓名五篇-展示頁
2025-04-28 04:43本頁面
【正文】 。 ：通過培養(yǎng)使干事具備較強(qiáng)交際能力、領(lǐng)導(dǎo)組織能力、語言表達(dá)能力、一定的寫作功底等多方面綜合能力的學(xué)生，同時(shí)，使干事具有提出問題并能主動(dòng)解決問題的能力，能夠合理處理工作和學(xué)習(xí)的關(guān)系的能力，以及熟悉本部門的主要工作。評(píng)價(jià)單位評(píng)價(jià)后，更新、替換之前的評(píng)價(jià)表。 評(píng)價(jià)內(nèi)容的 17 項(xiàng)為否決項(xiàng)，一項(xiàng)不勝任即可認(rèn)定能力評(píng)價(jià)不合格。工作總結(jié) _某部 _姓名五篇 第一篇：工作總結(jié) _某部 _姓名 公司員工工作總結(jié)員工姓名： 考核周期： 崗位名稱： strong 所在部門： 一．本考核周期業(yè)績回顧（主要描述考核周期內(nèi)所做主要工作或項(xiàng)目的名稱、時(shí)間以及完成情況，過程及個(gè)人表現(xiàn)簡明扼要，無需贅述。） 起止時(shí)間工作（項(xiàng)目）名稱工作（項(xiàng)目）內(nèi)容及本人所起的作用完成情況及效果 二．工作中的現(xiàn)存問題及建議員工（崗前 /在崗）能力評(píng)價(jià)表單位： 姓 名 崗位 評(píng) 價(jià) 內(nèi) 容評(píng) 價(jià) 結(jié) 果勝 任不勝任 1 身體狀況 2 崗位資歷要求（包括學(xué)歷、工作經(jīng)歷等） 3 崗位培訓(xùn)情況（包括專業(yè)知識(shí)、技能、資格證書等） 4 工作表現(xiàn)（責(zé)任心、工作態(tài)度、工作業(yè)績等） 5 理論考核結(jié)果 6 實(shí)際操作考核結(jié)果 7 崗位所需的應(yīng)急處理能力 8 9 10 11 綜合評(píng)價(jià)： 評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)（人）：（簽章） 評(píng)價(jià)日期 記錄人 保存期限：三年注： 評(píng)價(jià)依據(jù)為崗位作業(yè)指導(dǎo)書或崗位能力評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。 評(píng)價(jià)結(jié)果由評(píng)價(jià)單位留存。 三．下一步的工作計(jì)劃或思考 第二篇：某部干事
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