【正文】 么辛苦，為什么不見公司為我提崗位、加工資 ?針對類似的問題，我想告訴你們，我們從來不否認(rèn)努力和成功存在正比關(guān)系，但我們更加覺得，達到成功存在一個從量變到質(zhì)變的過程，你們的付出和業(yè)績積累到一定程度才會產(chǎn)生質(zhì)變，為你帶來階段性的成功。輝煌的背后，更多的是默默無聞的奮戰(zhàn)。但是，要實現(xiàn)這樣一個目標(biāo)，就必須樹立正確的擇業(yè)觀念并具備強烈的事業(yè)心，自覺克服打短工的不正確想法，把自己所從事的工作當(dāng)作事業(yè)來做。 你們能夠加盟我們公司，是對我們公司的信任和支持，我們公司是真誠的歡迎大家的到來。要知道：成功永遠屬于那些具有強力自信心并付諸行動的人。用董事長的話來講很簡單，就是打洞 立桿 放纜 布線 。到了企業(yè)，對你們的要求剛好相反。 其次，要實現(xiàn)由理論到實踐的轉(zhuǎn)變。沒有過硬的業(yè)務(wù)技能，工作業(yè)績是空談。 有專長，要求每個新員工快速學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，掌握技術(shù)技能，并能有效應(yīng)用于具體工作。對于那些堅持下來的人，我祝賀你們，你們?yōu)樽约河?加了一分，迎接你們的將是更大的挑戰(zhàn)和機遇。如果你們能把軍訓(xùn)的意義上升到這樣的高度，你們就能從中得到收獲。公司實行軍事化管理模式，要求員工培養(yǎng)部隊的生活習(xí)慣，發(fā)揚軍隊的戰(zhàn)斗作風(fēng)，具備軍人的執(zhí)行能力。 有紀(jì)律，要求每個 員工都要嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度。有了強烈的目標(biāo)意識，你就會覺得渾身有勁，遇到困難就不會退縮。 要實現(xiàn)這種從學(xué)校人到職業(yè)人的轉(zhuǎn)變，需要你們變成一個有目標(biāo)、有紀(jì)律、有專長的人。以前在學(xué)校，你們的主要任務(wù)是學(xué)習(xí)，把功課學(xué)好是學(xué)校和家長對你們的主要要求，學(xué)習(xí)成績是衡量你們學(xué)習(xí)的主要指標(biāo)，到了公司之后，你們當(dāng)務(wù)之急就是學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)技能，更多的要考慮工作效率、部門績效和公司利潤，而工作業(yè)績變成了你們工作好壞的主要指標(biāo)。以前在學(xué)校，只要不違反學(xué)校規(guī)定，想怎么樣就怎么樣，考試只要及格就阿尼陀佛了 。二是從理論到實踐的 轉(zhuǎn)變。擺在你們面前的首要任務(wù)，要迅速完成以下兩個轉(zhuǎn)變。但現(xiàn)在不一樣了，你們從學(xué)校走向社會，就預(yù)示著必須從依賴走向獨立。我可以明確地告訴你們，你們的選擇是明智的 ! 我今天講話的主題是：轉(zhuǎn)變角色、認(rèn)真學(xué)習(xí)、爭創(chuàng)佳績在我們中國，年齡超過十八歲就算成年人了，但我認(rèn)為，真正長大成人的標(biāo)志是思想獨立和經(jīng)濟獨立。截至目前，泰康人壽在全國設(shè)立了 35家分公司，近 300 余家中心支公司，擁有近 40 萬的員工隊伍，形成了完整的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，目前泰康人壽正在為上億的個人和機構(gòu)客戶，提供著專業(yè)優(yōu)質(zhì)的人壽保險服務(wù)，公司目前累計賠付客戶近 720 萬人次、累計賠付金額已近 70 億元。成立 20_年 以來，泰康人壽主動防范風(fēng)險，深化調(diào)整結(jié)構(gòu)，堅持專業(yè)化方向和價值管理，實現(xiàn)業(yè)務(wù)穩(wěn)健成長。當(dāng)年保費收入 868 億元。在以董事長兼首席執(zhí)行官陳東升為核心的專業(yè)化、國際化的管理團隊領(lǐng)導(dǎo)下，泰康人壽發(fā)展迅速。 自成立以來，泰康人壽一直重視公司治理結(jié)構(gòu)的不斷完善。今天前來參加加盟恰談會的朋友們，都是來自社會各界不同領(lǐng)域的優(yōu)秀人才，出于對中國壽險市場發(fā)展前景的信心，和對泰康人壽的信任與關(guān)注，我們相聚在此，共同度過一個美好而愉快的上午。泰康人 壽在社會各界和廣大客戶的信賴與支持下，取得了長足穩(wěn)健的發(fā)展。 今后，我將把這次品格提升培訓(xùn)中學(xué)的新理念與實踐相結(jié)合，在工作實踐中不斷提升自己的品格，不僅要提升自己的品格，還要努力去影響和帶動周圍的人，努力在基層帶出一支高品格的團隊，把提升品格，做強礦建作為自己對礦建的一個承諾。企業(yè)用我給了我充分展示自我的平臺 。提升品格，做強礦建成了擺在每位礦建員工面前的一個課題，應(yīng)該如何去做 ?企業(yè)用我，我能干好的企業(yè)用人新理念給出了明確答案，也給我們指出提升努力的方向 ，必須深刻理解這句話的涵義。改制后的礦建面臨著前所未有的挑戰(zhàn)和機遇，企業(yè)性質(zhì)與員工身份已經(jīng)發(fā)生了改變，但員工與企業(yè)的利益相關(guān)度卻更大了。我感到自己已經(jīng)被融入其中，自己和企業(yè)已經(jīng)結(jié)成一個命運共同 體，企興我榮，企衰我恥，企業(yè)的興衰關(guān)乎著自己的福祉。 我是 91 年畢業(yè)參加工作的，經(jīng)歷了礦建由盛到衰、由衰到盛的發(fā)展過程，感悟很多，礦建公司由過去年產(chǎn)值只有千萬元發(fā)展到今天年產(chǎn)值近 10 億、利潤 500__萬元的這樣一個企業(yè)，這是礦建公司發(fā)展歷史上的一次大的飛躍，是在礦建公司領(lǐng)導(dǎo)的正確決策和領(lǐng)導(dǎo)下，在礦建公司廣大干部職工的共同努力之下，經(jīng)過艱苦創(chuàng)業(yè)而取得的，成績來之不易，我們理應(yīng)倍加珍惜。礦建公司投入如此大的人力、物力和財力來進行品格提升這樣的全員培訓(xùn)尚屬首次，今后希望公司能多進行這樣的培訓(xùn)，我愿意接受這樣的培訓(xùn)，并通過培訓(xùn)不斷提高自身素質(zhì)。作為一名常年在外施工的礦建基層管理干部，我深刻體會到誠信、尊重、明理與寬容對于搞好甲乙雙方關(guān)系以及打造一支和諧團隊的重要性，一支和諧的團隊在外反應(yīng)的不僅僅是團隊自身的形象，它還對外展示了一個企業(yè)的形象，而且一支和諧的團隊 也是完成任務(wù)和實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的重要保證。 二是：誠信、尊重、明理與寬容是企業(yè)與員工、企業(yè)與企業(yè)之間營造融洽關(guān)系的基本法則。只有把振興企業(yè)作為自己的一種 義不容辭的責(zé)任，才能真正把忠誠于企業(yè)做到實處 。接下來是為大家整理的關(guān)于保險公司講話，方便大家閱讀與鑒賞 ! 保險公司講話 1 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、老師、同學(xué)們： 你們好 ! 經(jīng)過短短四天的品格提升培訓(xùn)學(xué)習(xí)，在任課老師們的精辟講解與詮釋下，在與老師、同學(xué)們的互動研習(xí)過程中，我的心靈受到了極大的震撼，感悟頗多，我覺得十五種優(yōu)秀品格都是我們應(yīng)該具備的，下面就談一下我在此次培訓(xùn)學(xué)習(xí)中的幾點主要體會： 一是：忠誠、責(zé)任、感恩與敬業(yè)是企業(yè)員工首先應(yīng)具備的基本品格。保險公司 20XX講話發(fā)言演講（ 5 篇可選） 第一篇：保險公司 2020 講話發(fā)言演講 穩(wěn)健的經(jīng)營帶來了良好的收益，根據(jù)最新公布的數(shù)據(jù)顯示： 20_年資金運用受益 868 億元，實現(xiàn)利潤總額 328 億元。標(biāo)準(zhǔn)普爾等三家國際著名投資服務(wù)機構(gòu)一致給予中國人壽 A+或 A1 的最高評級，突出反映了中國人壽非凡的市場地位、龐大的分銷網(wǎng)絡(luò)和強勁穩(wěn)定的盈利能力。企業(yè)是一顆大樹，背靠大樹好清涼，我們應(yīng)該而且必須竭盡自己所能使這顆大樹能夠根深葉茂、常青不衰，因為只有這樣，我們才能有納涼之陰，才能有一個美麗的家園而不是一片荒漠，我們才能有所依有所靠 。只有時時刻刻懷揣著一顆感恩之心，才能真正做到把敬業(yè)行為變?yōu)樽杂X的主動行為。誠信、明理、寬容能夠贏得相互間的尊重，相互間的尊重能夠彰顯彼此的誠信、明理與寬容。 三是：品格提升培訓(xùn)能夠提升員工的品格，有利于創(chuàng)建和諧企業(yè)，能夠凝聚企業(yè)人氣，營造良好的企業(yè)文化氛圍，有利于企業(yè)持續(xù)發(fā)展?？傊ㄟ^這次品格提升培訓(xùn)學(xué)習(xí)，我收獲頗多，十五種優(yōu)秀品格，以前在自己身上應(yīng)該說或多或少的都存在一些，但不明晰，在頭腦中還只是一種模糊的概念，通過這次培訓(xùn)，我對十五種優(yōu)秀品格的涵義有了深刻 的認(rèn)識，心靈得到洗禮，思想得到升華。企業(yè)的大發(fā)展，也給我們帶來了實實在在的優(yōu)裕福利，使我們有了一個美麗的礦建家園。創(chuàng)建和諧礦建，建設(shè)更加美麗的家園，是我們共同的心聲和共有的愿望，今天的輝煌和榮耀只能說明過去，不能代表未來，礦建的未來就掌握在我們自己手中，靠我們?nèi)?chuàng)造。改制后新的礦建公司的發(fā)展，需要一支品格更加優(yōu)秀的團隊。企業(yè)用我這是企業(yè)對我的肯定、尊重，也是一種承諾 。我能干好是我對企業(yè)的認(rèn)可、尊崇、也是一種承諾。最后，讓我在此表示一下感謝，感謝領(lǐng)導(dǎo)們給我提供這么好的一個學(xué)習(xí)機會，給了我最大的福利，感謝老師們的精辟詮釋，你們的辛勤付出，給了我 極大的收獲，也謝謝同學(xué)們的幫助與支持，你們的幫助與支持給了我自信和勇氣，謝謝你們 ! 謝謝 ! 保險公司講話 2 尊敬的各位來賓、各位朋友、女士們、先生們： 大家上午好 ! 非常榮幸今天能夠邀請到各位朋友前來參加，由泰康人壽廣西分公司南寧本部舉辦的“財富之路金牌加盟商 —— 大型事業(yè)說明會” !首先，我僅代表泰康人壽南寧本部總經(jīng)理室及千余名員工隊伍，對各位的到來表示誠摯的問候和熱烈的歡迎，歡迎大家 ! 20_年，是意義非凡的一年，是泰康人壽成立 15 周年，里程碑式的一年。從創(chuàng)業(yè)伊始的基礎(chǔ)薄弱、執(zhí)著堅韌，到發(fā)展時的勵精圖治、銳意進取，再到壯大時的高瞻遠矚、穩(wěn)立潮頭，泰康人壽走出了一條健康穩(wěn)艦可持續(xù)發(fā)展的夢想之路。 泰康人壽保險股份有限公司系 1996 年 8 月 22 日經(jīng)中國人民銀行總行批準(zhǔn)成立的全國性、股份制人壽保險公司，公司總部設(shè)在北京。 20_年 11 月，全面完成經(jīng)國務(wù)院同意、保監(jiān)會批準(zhǔn)的外資募股工作，建立了國際化的公司治理結(jié)構(gòu)。截至 20_年底，泰康人壽總資產(chǎn)近 5000 億元，凈資產(chǎn)近超 200 億元，償付能力充足率超 170%。當(dāng)年稅后利潤超 21 億元。多年以來，泰康人壽連續(xù)入圍榮列“中國企業(yè) 500 強”百強企業(yè)。 保險是人類偉大的發(fā)明，是傳遞愛與責(zé)任的行業(yè)，在經(jīng)濟社會蓬勃發(fā)展的今天，保險的意義與功用將更為凸顯，相信今天您的明智決定，將是明天無悔的選擇，在此，誠摯邀約在座的各位朋友以及更多的有識之士，加盟泰康，與我們一起，攜手并肩，以中國 壽險業(yè)先行者的身份 ,共創(chuàng)財富人生，邁向中國壽險業(yè)的美好明天 ! 最后再次真誠感謝大家的臨恁，謝謝大家 !謝謝 ! 保險公司講話 3 尊敬的董事會領(lǐng)導(dǎo)，各位同事： 大家好 ! 很高興今天能參加我們新員工培訓(xùn)的動員大會，能和各位新同事見面，請允許我對你們的加盟表示熱烈的歡迎 !感謝你們對公司的關(guān)注和信任。我們以前在家里，什么事都有父母幫操辦著，在學(xué)校里面又是靠父母供錢上學(xué)，可以說是衣食無憂。在座的新同事中，有三分之二的人是剛剛從學(xué)校畢業(yè)進走向社會、走進公司的，展現(xiàn)在你面前的，將是與學(xué)校截然不同的生活環(huán)境。一是從學(xué)校學(xué)生到公司員工的轉(zhuǎn)變 。 首先是從學(xué)校學(xué)生到公司員工的轉(zhuǎn)變。但到了公司，你必須更加注重工作業(yè)績，必須具備更強的團隊協(xié)作精神和工作責(zé)任心。所以，在公司的環(huán)境下，實踐學(xué)習(xí)能力比理論考試能力更重要，更關(guān)鍵。 有目標(biāo)，要求你們對自己的職業(yè)生涯要有一個合理的規(guī)劃，樹立長遠的目標(biāo)，持之以恒地為實現(xiàn)這個目標(biāo)努力奮斗?，F(xiàn)在你們剛剛進入公司，都將準(zhǔn)備或者正在參加公司的新員工培訓(xùn)，從某種意義上說，你們就像處于同一起跑線上賽車，是否有強烈的目標(biāo)感，決定了你們發(fā)動機的排量是 升，還是 升，甚至是 升，決定了你們當(dāng)中誰跑得更快，誰跑得更遠。鐵的紀(jì)律是組織戰(zhàn)斗力的強有力保障。我們?yōu)槭裁窗汛蠹野才旁谖渚笓]學(xué)院培訓(xùn)，為什么安排大家參加軍訓(xùn) ?就是為了讓大家親身感受部隊的管理氛圍，通過軍訓(xùn)來磨練你們的堅強意志，加強組織紀(jì)律性學(xué)習(xí)，使你們迅速成長為合格的新員工。在這過程中，可能個別人會打退堂鼓，那很遺憾，是他自己淘汰了自己。希望你們能夠以一名軍人的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，尊重教官，服從命令、聽從指揮、嚴(yán)守紀(jì)律，展現(xiàn)出良好的精神面貌，為完成從學(xué)生到員工的轉(zhuǎn)變邁出重要的一步。在學(xué)校要求的是考試成績，在單位要求的卻是工作業(yè)績。我們公司是一家為移動、聯(lián)通和電信等運營商提供通信工程施工和維護服務(wù)的專業(yè)供應(yīng)商，在專業(yè)技術(shù)方面有很強的要求，你們必須虛心地向師傅們學(xué)習(xí)，掌握好技術(shù)本領(lǐng)， 做到學(xué)有專長，術(shù)有專攻。你們剛從學(xué)校畢業(yè)，理論學(xué)習(xí)能力一般都比實際操作能力要強。我剛才告訴大家公司對員工技術(shù)方面有很強的要求，但也沒有大家想象中那么復(fù)雜。你們要樹立信心，只要大家堅定信念，勇于實踐，就一定能夠很快把理論知識轉(zhuǎn)化為實際工作能力。 另外，在座的諸位新員工中，有三分之一的人有過工作經(jīng)歷，對于你們，也要實現(xiàn)一個轉(zhuǎn)變 ：那就是實現(xiàn)由打短工到干事業(yè)的轉(zhuǎn)變。同時，我們也相信大家是帶著期盼，帶著激情，帶著理想而來的，是想在這個地方施展才華，干出一翻事業(yè)的。干事業(yè)需要強烈的事業(yè)心，有句廣告詞說得好：心有多大，世界就有多大 !人的一生哪有那么多轟轟烈烈的大事去做，成功于無數(shù)平凡的小事當(dāng)中 。我們公司在廣西通信工程行業(yè)的實 力和業(yè)務(wù)范圍均屬前列，我們完全能夠為優(yōu)秀人才提供良好的發(fā)展平臺。請大家記住，工作業(yè)績和能力提高是成功的基本要素，職位和工資只是其中的附帶產(chǎn)品。 在工作中，新職員經(jīng)常會出差錯，有時會被老員工或者上級批評，這需要你有一定的承受能力。 在工作中，你又有可能會遇到一些管理不規(guī)范或者有失公平的地方，這時候，你千萬不要牢騷滿腹、憤憤不平，那樣只會誤導(dǎo)你的思維、分散你的精力。公司和你都將會在問題的改善中不 斷成長。 最后，我要告訴大家：在學(xué)習(xí)和工作中一定要注意安全、注重質(zhì)量。今年是公司的安全年、質(zhì)量年，建立健全公司安全管理體系和質(zhì)量管理體系是公司的兩大年度目標(biāo)，這兩項工作直接管理到公司的利益和聲譽，直接影到公司的下一步發(fā)展，直接與在座的各位新員工具體工作相關(guān)，所以，我希望我們的教官同志們及時向新員工們灌輸公司的管理理念，以身作則，規(guī)范操作，講究質(zhì)量，有效提高新 員工們的安全意識、質(zhì)量意識。 新員工朋友們，你們是公司的新生力量，你們的到來為公司注入新鮮血液。 我們中國人壽保險股份公司，作為一家世界 500 強的保險企業(yè)，在國務(wù)院 、保監(jiān)委的直接領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)懷下，已走過了五十七年的風(fēng)雨歷程。 20_年，中國人壽喜事連連，繼在香港、紐約兩地上市后在國內(nèi) A股市場成功回歸，并且成為全球市值排