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外科護理工作計劃范文推薦五篇-展示頁

2025-04-20 02:42本頁面
  

【正文】 持晨間護理一床一中一濕掃。 每個科室堅持了每月對病區(qū)治療室、換藥室的空氣培養(yǎng),對高??剖蚁募救缡中g(shù)室、門診手術(shù)室,每月進行二次空氣培養(yǎng),確保了無菌切口無一例感染的好成績。 全院有 5 名護士參加護理大專自學考試,有 3 名護士參加護理大專函授。 堅持了護理業(yè)務(wù)查房:每月輪流在三個病區(qū)進行了護理業(yè)務(wù)查房,對護理診斷、護理措施進行了探討,以達到提高業(yè)務(wù)素質(zhì)的目的。 12 月初,護理部對全院護士分組進行了護理技術(shù)操作考核: 病區(qū)護士考核:靜脈輸液、吸氧;急診室護士考核 :心肺復蘇、吸氧、洗胃;手術(shù)室護士考核:靜脈輸液、無菌操作。 各科室每周晨間提問 12 次,內(nèi)容為基礎(chǔ)理論知識和骨科知識。 四、提高護理人員業(yè)務(wù)素質(zhì) 對在職人員進行三基培訓,并組織理論考試。 每月科室定期召開工休座談會一次,征求病人意見,對病人提出的要求給予程度的滿足。 分別于 6 月份、 11 月份組織全體護士參加溫嶺賓館、萬昌賓館的禮儀培訓。 組織護士長外出學習、參觀,吸取兄弟單位先進經(jīng)驗醫(yī) |學教育網(wǎng)收集整理,擴大知識面: 5 月底派三病區(qū)護士長參加了國際護理新進展學習班,學習結(jié)束后,向全體護士進行了匯報。 堅持了護士長例會 制度:按等級醫(yī)院要求每周召開護士長例會一次,內(nèi)容為:安排本周工作重點,總結(jié)上周工作中存在的優(yōu)缺點,并提出相應(yīng)的整改措施,向各護士長反饋護理質(zhì)控檢查情況,并學習護士長管理相關(guān)資料。 堅持床頭交接班制度及晨間護理,預(yù)防了并發(fā)癥的發(fā)生。 堅持了查對制度: ( 1)要求醫(yī)囑班班查對,每周護士長參加總核對 12 次,并有記錄; ( 2)護理操作時要求三查七對; ( 3)堅持填寫輸液卡,一年來未發(fā)生大的護理差錯。 外科護理工作計劃范文 3 一、認真落實各項規(guī)章制度 嚴格執(zhí)行規(guī)章制度是提高護理質(zhì)量,確保安全醫(yī)療的根本保證。 把“以病人為中心“的服務(wù), 具體到護理行為的每一細節(jié)。 完成護士觀念上的轉(zhuǎn)變,把過去的“要我服務(wù)“轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙?wù)“。 有效的護理告知是病人配合的必備工作,我們將完善入院、體位、治療、特殊注意事項、??瓶祻偷母嬷? 合理的護理工作流程是日常工作順利實施的基礎(chǔ),我們在基礎(chǔ)護理、專科護理、健康宣教方面要有合理的工作流程,指導護士進行日常工作。 鼓勵各位護士參加院內(nèi)、外的培訓,交流經(jīng)驗,學習新技術(shù)、新知識。不同年資、能力的護士進行不同的培訓,讓大家養(yǎng)成主動學習的習慣。 三、進行規(guī)范化培訓。 使規(guī)范化護理質(zhì)量標準落到實處,使護理質(zhì)量管理有章 可循,形成一個良性循環(huán)。 二、抓好質(zhì)量管理。進一步完善功能鍛煉指導的手段和方法,采取多樣形式的宣教,務(wù)求達到效果。 護理作為專業(yè)技術(shù)行業(yè),應(yīng)在機會與 挑戰(zhàn)中找準合適的位置,走專業(yè)建設(shè)之路是骨科護理 工作的重中之重。對同樣問題反復出現(xiàn)的科室及個人,追究相關(guān)責任,杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生。雖然是日常工作,但如果一旦發(fā)生問題,都是人命關(guān)天的大事,作為護理管理中監(jiān)控的重點之重點。 :節(jié)假日、雙休日、工作繁忙、易疲勞時間、交接班 時均要加強監(jiān)督和管理。切實做好護理安全管理工作,減少醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故隱患,保障病人就醫(yī)安全。不斷的更新護理知識。 ,幫,帶工作,使年輕護理人員理論與實踐相結(jié)合,掌握多學科知識和能力?;ハ鄬W習促進,并作記錄。希望大家能夠喜歡! 外科護理工作計劃范文 1 一、加強護士在職教育,提高護理人員的專業(yè)素質(zhì) ,定期組織護士授課,實行輪流主講,進行規(guī)章制度及專業(yè)的培訓。外科護理工作計劃范文(推薦五篇) 第一篇:外科護理工作計劃范文 外科護理工作計劃范文 1 護理質(zhì)量管理是護理管理永恒的主題,是護理管理工作的核心內(nèi)容。該如何提升護理質(zhì)量呢 ?下面是給大家分享的外科護理工作計劃范文,供大家參考,閱讀。如遇特殊疑難情況,可通過請醫(yī)生授課等形式更新知識和技能。 ,強化學習意識,護理部計劃以強化“三基”護理知識, 50 項護理操作及專科技能訓練為主,由高年資的護士輪流出題,增加考核力度,講究實效,不流于形式,作為個人考評的客觀依據(jù)。 發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀,有計劃的選送部分護士外出學習,提高護理人員的素質(zhì),優(yōu)化護理隊伍。 二、護理安全是護理管理的重點,安全工作長抓不懈 :對新調(diào)入護士以及有思想情緒的護士加強管理,做到重點交待、重點跟班。 :新入院、新轉(zhuǎn)入、急危重病人、有發(fā)生醫(yī)療糾紛潛在危險的病人要重點督促檢查和監(jiān)控。 :輸液、輸血、注射、各種過敏試驗等。 ,發(fā)現(xiàn)問題,解決問題,從自身及科室的角度進行分析,分析發(fā)生的原因,吸取的教訓,提出防范與改進措施。 外科護理工作計劃范文 2 一、突出??铺厣?,打造護理品牌。科內(nèi)重點培養(yǎng) 2 名責任護士對病人進行功能鍛煉指導工作。準備在 20__制定骨科常見病功能鍛煉,配以彩色圖畫,制作成冊,讓病人更好的理解功能鍛煉的意義和方法。 針對護理工作中存在的難點、焦點問題,設(shè)置工作重點,堅持把以“病人為中心“的人文護理理念融入更多實際具體的工作細節(jié)。從病人的角度評價護理質(zhì)量,把病人的滿意度作為評價護理質(zhì)量的重要指標,讓患者真正從質(zhì)量管理中得到實惠。 配合護理部,建立護士規(guī)范化培訓。 每天進行床邊護理業(yè)務(wù)查房,每月進行二次業(yè)務(wù)學習,每月進行一次護理操作示范和考核,每月進行一次教學查房。 四、整理好護理流程和告知。計劃在本科現(xiàn)有的工作流程的基礎(chǔ)上,真正做到符合臨床工作實際、切實可行。 五、切實落實“以病人為中心“的服務(wù)。提高護士的禮儀與素養(yǎng),創(chuàng)自己的護理。建立從入院到出院每一個工作環(huán)節(jié)的標準。 護理部重申了各級護理人員職責,明確了各類崗位責任制和護理工作制度,如責任護士、巡回護士各盡其職,杜絕了病人自換吊瓶,自拔針的不良現(xiàn)象。 認真落實骨科護理常規(guī)及顯微外科護理常規(guī),堅持填寫了各種信息數(shù)據(jù)登記本,配備五種操作處置盤。 二、提高護士長管理水平 堅持了護士長手冊的記錄與考核:要求護士長手冊每月 5 日前交護理部進行考核,并根據(jù)護士長訂出的適合科室的年計劃、季安排、月計劃重點進行督促實施,并監(jiān)測實施效果,要求護士長把每月工作做一小結(jié),以利于總結(jié)經(jīng)驗,開展工作。 每月對護理質(zhì)量進行檢查,并及時反饋,不斷提高護士長的管理水平。 三、加強護理人員醫(yī)德醫(yī)風建設(shè) 繼續(xù)落實護士行為規(guī)范,在日常工 作中落實護士文明用語 50句。 繼續(xù)開展健康教育,對住院病人發(fā)放滿意度調(diào)查表,(定期或不定期測評)滿意度調(diào)查結(jié)果均在 95%以上,并對滿意度調(diào)查中存在的問題提出了整改措施,評選出了護士。 對新分配的護士進行崗前職業(yè)道德教育、規(guī)章制度、護士行為規(guī)范教育及護理基礎(chǔ)知識、??浦R、護理技術(shù)操作考核,合格者給予上崗。 與醫(yī)務(wù)科合作,聘請專家授課,講授骨科、內(nèi)、外科知識,以提高專業(yè)知識。 “三八婦女節(jié)”舉行了護理技術(shù)操作比賽(無菌操作),并評選出了一等獎(吳蔚蔚)、二等獎(李敏丹、唐海萍)、三等獎(周莉君)分別給予了獎勵。 加強了危重病人的護理,堅持了床頭交接班制度和晨間護理。 9 月份至 11 月份對今年進院的 9 名新護士進行了崗前培訓,內(nèi)容為基礎(chǔ)護理與??谱o理知識,組織護士長每人講一課,提高護士長授課能力。 五、加強了院內(nèi)感染管理 嚴格執(zhí)行了院內(nèi)管理領(lǐng)導小組制定的消毒隔離制度。 科室堅持了每月對治療室、換藥室進行紫外線消毒,并記錄,每周對紫外線燈管用無水酒精進行除塵處理,并記錄,每兩月對紫外線強度進行監(jiān)測。 各病區(qū)治療室、換藥室均能堅持消毒液(
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