【正文】 工作進展情況。對身邊不良風氣和違規(guī)問題態(tài)度漠然、知情不報，事不關己、高高掛起，甚至在組織向其了解情況時仍不說真話。 在組織觀念方面 ，能夠積極參加組織生活，積極參與組織活動，主動按時繳納黨費，忠于組織。以前的對照檢查還不夠嚴不夠細，有浮在面上的情況。有時缺乏開拓創(chuàng)新，習慣于循規(guī)蹈矩、按部就班、隨大流。 在思想認識方面，能夠按照全面從嚴治黨的要求，加強自身的紀律作風建設。但是有時 候先鋒模范作用發(fā)揮不夠好，有時存在混同于一般群眾的思想。完成時限： 3 月底。 制度文件落實在口頭上，執(zhí)行不夠。整改措施：制定制度文件時深入調(diào)研，增加操作性。完成時限： 3 月底。 開拓創(chuàng)新意識不強，攻堅克難思路不寬，辦法不多，不敢為。整改措施：勇于責任擔當，主動尋求解決辦法。完成時限： 3 月底。 有時走訪聯(lián)系群眾不用心、搞形式。整改措施：開展調(diào)研認真深入，做到真正發(fā)現(xiàn)實際問題。完成時限： 3 月底。 偶爾會有攀比心理。整改措施：在整頓活動中認真進行自我批評，認真對他人不足提出批評。完成時限： 3 月底。 以前的對照檢查不嚴不細，浮在面上不理想。整改措施：主動學習作風建設有關規(guī)定，深刻理解認識。完成時限： 3 月底。 缺乏開拓創(chuàng)新，習慣于循規(guī)蹈矩、按部就班、隨大流。整改措施：增強奉獻意識、擔當意識，工作敢拼敢為。完成時限： 3 月底。具體如下： 先鋒模范作用發(fā)揮不好，有時混同于一般群眾。減 2 分。減 2 分。減2 分。減 2 分。減 2 分。減 2 分。減 2 分。減 2 分。減 2 分。減 2 分。減 2 分。減 2 分。減 2 分。 二、自我量化打分情況 滿分 100分，個人最終得分 74 分。偶有制度文件落實在口頭上，執(zhí)行不夠的情 2 況。 在建章立制方面，能夠充分發(fā)揮制度的作用，主動尋求更好的途徑解決問題，嚴格落實規(guī)章制度，對違反制度規(guī)定的人和事，及時敲警鐘，發(fā)揮監(jiān)督作用。有時開拓創(chuàng)新意識不強，攻堅克難思路不寬，辦法不多，不敢為。有時走訪聯(lián)系群眾不用心、搞形式。向下級單位安排工作、調(diào)度情況、征求意見時，能 夠考慮基層實際和困難，根據(jù)實際情況推動工作。 在作風建設方面，能夠認識貫徹落實上級的決策部署，積極主動推進工作，善于團結同事形成合力開展工作。但是偶爾會有攀比的心理。按照規(guī)定及時公開黨務、政務信息。 嚴格遵守會議紀律，不遲到早退、不缺席，不做與會議無關的事情。分析原因，是因為臉面問題，不愿過于“紅臉”。從不拉幫結派，不搞“小圈子”。有較強的組織性和原則性，對執(zhí)紀執(zhí)法辦案、組織考核考察、會議研究重要事項等應當保密內(nèi)容嚴格做到不跑風漏 1 氣。重大問題、重要事項及時向組織請示報告。積極接受并認真完成各項工作。分析原因，這主要是作風建設沒有真正觸及靈魂深處，滿足于表面造成的。有時不能主動學習作風建設的有關規(guī)定要求，滿足于聽說了、大體上知道了。但是存在一些不足，有時奉獻意識不強，責任擔當還不夠，工作拼勁不足。分析原因，主要是因為自身的黨員模范帶頭意識不強造成的。紀律作風集中整頓活動對照檢查材料 第一篇：紀律作風集中整頓活動對照檢查材料 ***同志紀律作風集中整頓活動 對照檢查材料 一、對照檢查情況 在政治站位方面，能夠堅決擁護共產(chǎn)黨的領導，維護黨的形象，遵守政治紀律。但是有時候先鋒模范作用發(fā)揮不夠好，有時存在混同于一般群眾的思想。 在思想認識方面，能夠按照全面從嚴治黨的要求，加強自身的紀律作風建設。有時缺乏開拓創(chuàng)新，習慣于循規(guī)蹈矩、按部就班、隨大流。以前的對照檢查還不夠嚴不夠細，有浮在面上的情況。 在組織觀念方面，能夠積極參加組織生活，積極參與組織活動，主動按時繳納黨費，忠于組織。對身邊不良風氣 和違規(guī)問題態(tài)度漠然、知情不報，事不關己、高高掛起，甚至在組織向其了解情況時仍不說真話。組織和領導安排的工作努力推進，及時主動向領導匯報工作進展情況。對信訪堅持原則，決不一味妥協(xié)。但是也有不足，在自我批評和批評他人時有講套話的情況。 在紀律規(guī)矩方面，能夠做到遵紀守矩，認真執(zhí)行。遵守上下班紀律，不遲到早退、不曠工，不違反規(guī)定從事與工作無關的事情。不追求低級趣味，不違背公序良俗。分析原因，主要是希望給孩子提供更好的生活條件，說明還需要提高自我思想水準，做一個純粹的人，毫不貪圖享樂的人。遵守工作紀律，不脫崗串崗，不聊天瞌睡。但是還有很多做得不夠好的地方，比如，開展調(diào)研不深入，走馬觀花，看亮點。有的時候責任擔當意識不強，遇到較大困難不積極想法解決，而是過分依賴上級。分析原因，主要是自身的作風建設不全面不深入造成的。但是也有不足，有時制定出臺制度文件缺乏充分調(diào)研，有時出現(xiàn)針對性、操作性不強的情況。分析原因，主要是有時工作停于表面，自我要求不高造成的?？鄯智闆r及原因如下： 先鋒模范作用發(fā)揮不好，有時混同于一般群眾。有時奉獻意識不強，責任擔當還不夠，工作拼勁不足。 缺乏開拓創(chuàng)新，習慣于循規(guī)蹈矩、按部就班、隨大流。 不能主動學習作風建設的有關規(guī)定要求，滿足于聽說了、大體上知道了。 以前的對照檢查不嚴不細，浮在面上不理想。自我批評和批評他人講套話。偶爾會有攀比心理。 開展調(diào)研不深入，走馬觀花，看亮點。有時走訪聯(lián)系群眾不用心、搞形式。責任擔當意識不強，遇到困難不積極想法解決，而是過分依賴上級。 開拓創(chuàng)新意識不強，攻堅克難思路不寬，辦法不多，不敢為。 制定出臺制度文件缺乏充分調(diào)研，有時出現(xiàn)針對