【正文】 重。怕得罪人，不能擺正自身的位置是第三根源。缺乏開拓精神和怕麻煩是第二根源。放松學(xué)習(xí)是第一根源。以上存在的問(wèn)題，既有客觀因素，更有主觀原因，但通過(guò)學(xué)習(xí)和積極參加電力企業(yè)民主評(píng)議行風(fēng)活動(dòng)，自己充分認(rèn)識(shí)到，所存在的問(wèn)題和不足，是作為一名共產(chǎn)黨員不應(yīng)具有的差距和不足。但由于自己覺(jué)得年紀(jì)輕，所里的職工大多都是老同志、老師傅，怕得罪人，就聽(tīng)之任之。 二、工作方法不靈活，實(shí)際 工作經(jīng)驗(yàn)不足本人自學(xué)校畢業(yè)參加工作已經(jīng) 8 年時(shí)間，但是從一名普通職工成長(zhǎng)為一名企業(yè)的中層干部基層單位的管理人員才半年的時(shí)間，由于現(xiàn)在的崗位發(fā)生變化所處的位置發(fā)生變化，原來(lái)在普通職工崗位上的定位所掌握的工作方法和工作經(jīng)驗(yàn)已不適應(yīng)現(xiàn)在的管理崗位，在不斷學(xué)習(xí)和摸索的過(guò)程中經(jīng)常出現(xiàn)工作方法簡(jiǎn)單，不靈活，工作經(jīng)驗(yàn)明顯不足，致使自己在工作中走了不少的“彎路”，難免給工作帶來(lái)了一定的負(fù)面影響。一是對(duì)學(xué)習(xí)的必要性認(rèn)識(shí)不足，認(rèn)為身處基層， 只要把公司安排的各項(xiàng)工作做好，把經(jīng)營(yíng)任務(wù)指標(biāo)完成，確保不出安全問(wèn)題就夠了，學(xué)不學(xué)一樣能搞好工作；二是把學(xué)習(xí)的位置擺的不當(dāng)，沒(méi)有擠出一定的時(shí)間加強(qiáng)學(xué)習(xí)，片面的只做具體事，搞自己分管的實(shí)際工作；三是學(xué)習(xí)方法欠佳，沒(méi)有把理論知識(shí)聯(lián)系實(shí)際工作去學(xué)，偶爾也就是翻翻書，遇到什么難題看什么內(nèi)容一晃而過(guò)；四是學(xué)習(xí)內(nèi)容不夠全面，側(cè)重于應(yīng)付實(shí)際技術(shù)難題看業(yè)務(wù)書，而不注重學(xué)習(xí)政策理論和法律法規(guī)及企業(yè)管理方面的知識(shí)。 一、學(xué)習(xí)不夠與現(xiàn)代企業(yè)的管理要求有差距作為企業(yè)的基層管理人員需要有較高的政策理論水平和較強(qiáng)的業(yè)務(wù)技能知識(shí)。 通過(guò)各項(xiàng)制度的健全，全場(chǎng)干部職工都能嚴(yán)格要求自已，從根本上杜絕各種違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生，在全場(chǎng)上下?tīng)I(yíng)造積極向上、公平正義、廉潔高效的良好氛圍。倡導(dǎo)全場(chǎng)干部踐行文明高尚生活作風(fēng)，節(jié)約每一度電、每一張紙、每一升油、每一滴水。壓縮公務(wù)接待開支，嚴(yán)格執(zhí)行黨員干部操辦個(gè)人活動(dòng)事宜申報(bào)審批制度，認(rèn)真開展厲行節(jié)約、制止奢侈浪費(fèi)，狠剎公款吃喝。珍惜和正確認(rèn)識(shí)使用人民賦予的權(quán)力，為人民辦實(shí)事，辦好事。牢固樹立全民全意為人民服務(wù)宗旨，樹立公仆意識(shí)，樹立“執(zhí)政為民”的群眾觀。從思想上把緊廉潔關(guān)，形成“講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣”的良好氛圍。我場(chǎng)未發(fā)現(xiàn)有收受贈(zèng)送“紅包”行為。場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)承諾拒絕以任何名義給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門送“紅包”、也不接受有業(yè)務(wù)往來(lái)單位和個(gè)人的 饋贈(zèng)。加強(qiáng)廉潔自律和作風(fēng)建設(shè)，特別要求場(chǎng)班子成員以身作則、率先垂范，管好自已、管好配偶、管好子女。規(guī)范日常工作，全場(chǎng)干部遵守考勤、請(qǐng)銷假值班等一系列制度，與會(huì) 30%津貼持鉤。開展查擺問(wèn)題活動(dòng)，現(xiàn)將我場(chǎng)自查情況匯報(bào)如下。繼續(xù)做好辦公室的各項(xiàng)工作，發(fā)揮職能為各部、門提供優(yōu)質(zhì)快捷的服務(wù)作 個(gè)人自查報(bào)告篇 3 為貫徹落實(shí)好中央省、市、區(qū)有關(guān)改進(jìn)工作作風(fēng)，加強(qiáng)黨員干部廉潔的要求。對(duì)重點(diǎn)工作，實(shí)行全方位跟蹤檢查，督促有關(guān)責(zé)任部門抓好落實(shí)，確保支行領(lǐng)導(dǎo)能夠把主要精力放在重大問(wèn)題的決策上，有力促進(jìn)了全行各項(xiàng) 工作的順利開展。 四、值班和督辦管理 一年來(lái)，根據(jù)支行各項(xiàng)工作需要，辦公室認(rèn)真擬定工作計(jì)劃，經(jīng)常深入基層開展調(diào)查研究，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作進(jìn)展情況。涉密計(jì)算機(jī)、打印機(jī)專機(jī)專用，專人專柜保管涉密 U 盤。自查中，沒(méi)有發(fā)現(xiàn)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意擅自復(fù)制或?qū)ν夤嘉倚懈黝愇募徒?jīng)營(yíng)信息的現(xiàn)象。 加強(qiáng)保密文件的規(guī)范化管理。 三、保密工作 支行成立了由行長(zhǎng)張建任組長(zhǎng)，副行長(zhǎng)李杰任副組長(zhǎng)的保密領(lǐng)導(dǎo)小組，按照分工，明確責(zé)任，做到“領(lǐng)導(dǎo)到位，責(zé)任到位、措施到位”。同時(shí)狠抓檔案設(shè)施建設(shè)，按照“八防”要求，定期檢查檔案室的溫度、濕度；定期更換滅火器和防蟲劑；安放滅鼠器；檢修室內(nèi)空調(diào)。管理辦法規(guī)定文件材料、檔案保管、檔案查閱利用、檔案資料保密、檔案鑒定銷毀、檔案統(tǒng)計(jì)、檔案設(shè)備維護(hù)使用以及重大活動(dòng)檔案登記等制度。 個(gè)人自查報(bào)告篇 2 辦公室 20xx 年度綜合檢查自查報(bào)告根據(jù)省分行辦公室《關(guān)于開展20xx 年辦公室綜合檢查督導(dǎo)的通知》要求，為使辦公室各項(xiàng)工作有序開展，行領(lǐng)導(dǎo)親自掛帥，對(duì)辦公室工作展開檢查，通過(guò)本次檢查，對(duì)我行辦公室各項(xiàng)管理工作有了極大促進(jìn)，為以后辦公室各項(xiàng)工作的開展了良好的基礎(chǔ)。 (五 )協(xié)調(diào)配合。 (四 )創(chuàng)新工作。 (三 )建章立制。 (二 )深入基層。 (二 )與兄弟縣市的聯(lián)系不多，不能主動(dòng)要求相互學(xué)習(xí)服務(wù)，缺乏全心全意為人民服務(wù)的嚴(yán)格要求。 三、對(duì)存在問(wèn)題根源的初步剖析 問(wèn)題的根源有： (一 )學(xué)習(xí)不夠。 (三 )開拓創(chuàng)新不夠，思想觀念陳舊 。 (二 )學(xué)習(xí)氛圍不濃，業(yè)務(wù)素質(zhì)不高。 二、通過(guò)學(xué)習(xí)討論，走訪查找，我公司在行風(fēng)方面的問(wèn)題主要表現(xiàn)有： (一 )服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)。 (二 )深入基層單位，走訪查找。 在 4 月 15 日，我公司召開了自查自糾專題討論會(huì)，全體干部職工就會(huì)議學(xué)習(xí)情況做了發(fā)言，對(duì)每個(gè)人思想上、工作上、以及作風(fēng)等各方面存在的突出問(wèn)題做了深刻剖析，并且撰寫了個(gè)人自查自糾報(bào)告，在此基層上，我公司擬定了整改的措施 與方向，每個(gè)職工在會(huì)上為問(wèn)題的整改建議獻(xiàn)策。 個(gè)人自查報(bào)告篇 1 根據(jù)縣委、政府召開的整頓行業(yè)作風(fēng)，規(guī)范執(zhí)法行為大會(huì)的會(huì)議要求，結(jié)合我公司的職能特點(diǎn)與工作要求，采取學(xué)改結(jié)合的形式，本著能夠更好地為經(jīng)營(yíng)公司的目的深入開展了監(jiān)督管理。關(guān)于個(gè)人自查報(bào)告集合（ 5 篇范例） 第一篇：關(guān)于個(gè)人自查報(bào)告集合 關(guān)于個(gè)人自查報(bào)告集合 7 篇 在經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的今天，報(bào)告對(duì)我們來(lái)說(shuō)并不陌生，我們?cè)趯憟?bào)告的時(shí)候要注意邏輯的合理性。我們應(yīng)當(dāng)如何寫報(bào)告呢？以下是幫大家整理的個(gè)人自查報(bào)告 7 篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助?，F(xiàn)在將自查自糾工作報(bào)告如下： 一、廣泛開展國(guó)資公司內(nèi)部自查自糾 (一 )組織內(nèi)部學(xué)習(xí)討論，主動(dòng)查找問(wèn)題。問(wèn)題涉及資產(chǎn)出租、資產(chǎn)管理資本金的運(yùn)營(yíng)，等多方面的內(nèi)容，以問(wèn)題帶整改。 為了查找我公司日常工作中存在的突出問(wèn)題，以我公司進(jìn)行國(guó)資監(jiān)督管理為契機(jī)，結(jié)合兄弟縣市公司的經(jīng)驗(yàn)，廣泛聽(tīng)取他們對(duì)國(guó)資公司的國(guó)資管理工作工作的意見(jiàn)與建議，并作出了服務(wù)承諾。 主要是深入各行政事業(yè)單位的資產(chǎn)了解不夠，對(duì)廣大會(huì)計(jì)在帳物處理中在自我 的困難了解不夠，因此造成工作與現(xiàn)實(shí)中帳物要求的脫節(jié)。 主要表現(xiàn)是對(duì)最新的管理和規(guī)則以及動(dòng)態(tài)掌握的不全，因此對(duì)全縣發(fā)展信息化行政事業(yè)表格提供的技術(shù)支持比較有限。思想跟國(guó)際化的先進(jìn)理念有不小的差距，工作就是老一套，不能根據(jù)實(shí)際形勢(shì)變化要求，解放思想，創(chuàng)新工作思路，不能適應(yīng)新時(shí)代的高標(biāo)準(zhǔn)要求。 干部職工對(duì)工作比較重 視，對(duì)充電輕視。 四、初步整改計(jì)劃和整改工作效果 針對(duì)我們自查到的行風(fēng)問(wèn)題和征求到的意見(jiàn)建議，根據(jù)問(wèn)題，提出以下整改措施： (一 )加強(qiáng)學(xué)習(xí)我們規(guī)定星期五下午為集中學(xué)習(xí)時(shí)間要自學(xué)各方面的知識(shí)，以保障日新月異的科技創(chuàng)新要求。 今后每個(gè)職工要在每月有一定的下鄉(xiāng)時(shí)間，每個(gè)職工都要有自己的聯(lián)系戶，以便更好地為黨員幫扶對(duì)象服務(wù)。 嚴(yán)格管理每個(gè)員工的服務(wù)行為。 根據(jù)縣政府對(duì)現(xiàn)代國(guó)有資產(chǎn)的管理的發(fā)展要求，我們將以國(guó)資法為契機(jī)，力爭(zhēng)在職能轉(zhuǎn)變上、創(chuàng)新工作上實(shí)現(xiàn)新突破。 針對(duì)問(wèn)題，我公司要與其他財(cái)政股室緊密配合，努力為我縣的國(guó)資監(jiān)督管理工作作出應(yīng)有的更大的貢獻(xiàn)?，F(xiàn)將檢查結(jié)果報(bào)告如下： 一、印章和電子公文管理 在印章管理和電子公文管理工作中我行始終根據(jù)《中國(guó)農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行印章管理辦法》及電子公文管理要求嚴(yán)格操作，我們辦公室作為支行印章的管理部門，在印章管理方面嚴(yán)格實(shí)行用印審批登記制度，專人 保管，做好用印登記，印章保管人如有急事需要交接時(shí)必須登記交接登記簿， 二、檔案管理 強(qiáng)化檔案管理，實(shí)現(xiàn)檔案管理的制度化。嚴(yán)格執(zhí)行檔案管理規(guī)定，認(rèn)真做好檔案的接收檢查歸檔工作。做到“無(wú)室內(nèi)易燃、易爆物品”和其他雜物，使檔案室始終保持清潔衛(wèi)生，整齊美觀。提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)部門和人員間的溝通協(xié)作，積極開展保密隱患排查工作，防止泄密事件的發(fā)生。對(duì)于秘密文件的收發(fā)、分送、傳遞、借閱、移交、存檔等各個(gè)環(huán)節(jié)，全部實(shí)行專人管理和登記，杜絕了泄密事件的發(fā)生。對(duì)于離崗人員個(gè)人持有的涉密載體的，支行集中開展清理、收 回。堅(jiān)決做到內(nèi)、外網(wǎng)隔離 ,對(duì)公共信息從源頭上加強(qiáng)檢查，做到“涉密信息不上網(wǎng)，上網(wǎng)信息不涉密”，杜絕泄密事件的發(fā)生。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)，按輕重緩急，及時(shí)督辦、催辦，做到件件有落實(shí)，事事有回音。 五、存在的不足 總結(jié)一年來(lái)的工作，辦公室克服了人員少、任務(wù)重和外界壓力大等諸多困難，較好地完成了支行領(lǐng)導(dǎo)交付的各項(xiàng)工 作任務(wù)，取得了一定的成績(jī)，但是辦公室工作還存在一些不足之處，檢查中發(fā)現(xiàn)檔案室滅鼠器材有老化現(xiàn)象，我行將立即整改，更換新器材。根據(jù)區(qū)委“紅包”問(wèn)題專項(xiàng)整治會(huì)議的精神，場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)高度重視，立即 組織全場(chǎng)干部職工進(jìn)行傳達(dá)學(xué)習(xí)，要求全體黨員干部結(jié)合“八項(xiàng)規(guī)定”、“六條禁令”堅(jiān)持和發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)。 嚴(yán)肅紀(jì)律，措施得力。加強(qiáng)環(huán)境衛(wèi)生管理，保持辦公場(chǎng)所衛(wèi)生整潔。嚴(yán)格落實(shí)廉潔過(guò)節(jié)的規(guī)定。不得用職務(wù)上便利侵占公款公物，不接受有關(guān)單位和個(gè)人的現(xiàn)金、有價(jià)證券、支付憑證和其他實(shí)物，不找單位報(bào)銷應(yīng)由本人支付的各種費(fèi)用。 加強(qiáng)學(xué)習(xí)、強(qiáng)化教肓。在解決世界觀、人生觀、價(jià)值觀問(wèn)題的同時(shí)開展警示教肓，筑牢思想防線。時(shí)刻把人民利益放在首位。危房改造工作中增強(qiáng)民眾參與性和透明 度 完善制度、厲行節(jié)約。公務(wù)接待一律在單位食堂用餐、嚴(yán)格車輛管理，嚴(yán)禁公車私用。嚴(yán)格財(cái)務(wù)管理，沒(méi)有突擊發(fā)錢和濫發(fā)津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、實(shí)物等違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律現(xiàn)象。 個(gè)人自查報(bào)告篇 4 自參加開展民主評(píng)議行風(fēng)工作以來(lái)，通過(guò)學(xué)習(xí)公司黨委文件及領(lǐng)導(dǎo)的講話精神，認(rèn)真對(duì)照檢查自己的學(xué)習(xí)態(tài)度、工作方法、管理經(jīng)驗(yàn)及日常管理工作的執(zhí)行力度等方面都存在著許多不足，有待于通過(guò)本次開展的民主評(píng)議行風(fēng)工作來(lái)認(rèn)識(shí)和檢查自己，作為一名供電所的管理人員，認(rèn)識(shí)到自己存在著以下三個(gè)方面的不足。我在學(xué)習(xí)方面主要存在以下幾個(gè)方面的不足。由于放松學(xué)習(xí)，使自己的綜合素質(zhì)，沒(méi)有較大的提高，與現(xiàn)代企業(yè)的管理要求有一定的差距。 三、抓職工隊(duì)伍建設(shè)管理力度不夠近年來(lái)，個(gè)人工作是一步一個(gè)腳印走過(guò)來(lái)的，組織上給予了一定的評(píng)價(jià)，但自擔(dān)任副所長(zhǎng)以來(lái)，分管全所 生產(chǎn)方面的工作，帶領(lǐng)各崗位職工搞好本職工作，為了搞好各項(xiàng)工作，完成經(jīng)營(yíng)任務(wù)指標(biāo)，讓政府放心、人民滿意、上級(jí)主管部門認(rèn)可，理應(yīng)抓好職工隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)管理力度和執(zhí)行力度，樹立電力企業(yè)的新形象。少數(shù)職工參與社會(huì)賭博，安全意識(shí)不強(qiáng)，習(xí)慣性違章時(shí)有發(fā)生，不思進(jìn)取，整天怨聲載道，對(duì)待客戶的服務(wù)態(tài)度也不行，更有甚者，不能與所委會(huì)保持一致，甚至對(duì)立消極，雖然沒(méi)有形成大的氣候，但也不同程度影響了其他同志的工作積極性，我只是采取“教育從嚴(yán)，處罰從輕” ，沒(méi)有嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度，只是片面地考慮到大多數(shù)職工平時(shí)工作任務(wù)重，“三化”管理扣工資也不少，只要不犯大的原則錯(cuò)誤也就算了，但卻沒(méi)有從長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度認(rèn)識(shí)到如果不從小事抓起，不從小的問(wèn)題糾正就有可能出現(xiàn)大的問(wèn)題，就不能做到“防微杜漸”，會(huì)嚴(yán)重影響到電力企業(yè)的形象，大大削弱隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力。作為一名共產(chǎn)黨員，一名企業(yè)的管理人員，如何正確對(duì)待民主評(píng)議行風(fēng)工作， 堅(jiān)定不移的與公司黨委保持高度一致，用正確的態(tài)度對(duì)待自己的不足，提高認(rèn)識(shí)，修正錯(cuò)誤，首先是認(rèn)真分析和剖析形成不足的根源?？陀^地認(rèn)為自己天天忙于搞實(shí)際工作，抓好具體事，沒(méi)有時(shí)間搞學(xué)習(xí)，自己給自己找“防空洞”，沒(méi)有從主觀上認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)的重要性，沒(méi)有在工作之余擠時(shí)間搞學(xué)習(xí)，不求進(jìn)取，認(rèn)為在基層工作只要把公司安排的各項(xiàng)工作搞好，把經(jīng)營(yíng)任務(wù)完成，不出安全問(wèn)題就行了，沒(méi)有考慮到應(yīng)該提高自身的綜合素質(zhì)。 自己雖然走上領(lǐng)導(dǎo)管理崗位時(shí)間不長(zhǎng)，工作方法不靈活和工作經(jīng)驗(yàn)不夠 ，在常人眼中是正?，F(xiàn)象，都認(rèn)為每一個(gè)初走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的人都有這個(gè)過(guò)程，但是我認(rèn)為自己還是在工作中缺乏開拓精神和怕麻煩的思想，應(yīng)該多與各個(gè)層面的人接觸，不能回避現(xiàn)實(shí)中的客觀存在的矛盾，要學(xué)習(xí)怎樣用不同的工作方法處理同樣的事情，怎樣從予盾中找出解決問(wèn)題的辦法，只有在矛盾中在復(fù)雜的問(wèn)題中鍛煉自己，磨練自己，如果沒(méi)有開拓精神一味地怕麻煩，那就是在管理崗位上呆的時(shí)間再長(zhǎng)那也會(huì)一事無(wú)成。作為一名供電所的管理人員，上要對(duì)政府和公司黨委負(fù)責(zé)，下要對(duì)客戶和職工負(fù)責(zé)，不加強(qiáng)管理，不把職工隊(duì) 伍建設(shè)好是不行的，但是導(dǎo)致我前面所陳述的問(wèn)題的原因到底是什么呢？ 一是覺(jué)得自己年紀(jì)輕怕得罪人，怕對(duì)自己的前途有影響，干脆當(dāng)個(gè)好好人”； 二是考慮到大多數(shù)職工都是老同志、老師傅（占三分之一的同志已超過(guò) 50 歲），本身“三化”管理工資就扣得不少了，只是平時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題多，采取“教育從嚴(yán)、處罰從輕”，搞說(shuō)服教育，但是一部分人根本沒(méi)有從本質(zhì)上去認(rèn)識(shí)問(wèn)題，改正過(guò)錯(cuò)，我也就“聽(tīng)之任之”，保證不出現(xiàn)原則性的問(wèn)題就夠了； 三是沒(méi)有擺正自身的位置，總認(rèn)為只要自己的工作盡職盡責(zé)就行了，往往是談的多，督辦的少， 認(rèn)為誰(shuí)人出問(wèn)題他自己負(fù)責(zé)。