【正文】 ），如有隱瞞愿意接受公司給予的任何處理（包括辭退），在工作過(guò)程中（含夜間執(zhí)勤）如出現(xiàn)任何由于身體疾病導(dǎo)致的后果，相關(guān)責(zé)任全部由我本人承擔(dān)。 (b).未經(jīng)允許連續(xù)曠工三天或年累計(jì)曠工五天的 。 (三 )解除勞動(dòng)合同： 員工有以下三個(gè)條件之一的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同予以淘汰 。 (b).違反公司規(guī)定的，公司有權(quán)于次月對(duì)其降級(jí)處理，情節(jié)嚴(yán)重的可與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系 。 (二 )降級(jí)：營(yíng)銷部員工滿足以下三個(gè)條件之一的，公司根據(jù)其表現(xiàn)，決定降低相應(yīng)級(jí)別 。 (十一 )負(fù)責(zé)本團(tuán)隊(duì)成員考核考評(píng)工作的實(shí)施 ,同時(shí)為公司培養(yǎng)優(yōu)秀人才。 (九 )每月對(duì)理財(cái)師的技能和狀態(tài)做出評(píng)定，并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào) 。持續(xù)提高團(tuán)隊(duì)士氣 。對(duì)不能有效完成的人員，及時(shí)溝通，尋找原因并吸取教訓(xùn)，就下一階段工作進(jìn)行規(guī)劃、整改并報(bào)公司備案 。 (五 )按照公司要求，督促本團(tuán)隊(duì)完成有效面訪量、電話數(shù)和沙龍邀約達(dá)到公司要求 。 (三 )正確貫徹落實(shí)公司 KPI 考核及相應(yīng)管理辦法的精神，清晰了解本部門及個(gè)人的 KPI 指標(biāo)并有策略推進(jìn)完成，承諾完成個(gè)人業(yè)績(jī)目標(biāo)萬(wàn) /每月，團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)目標(biāo)萬(wàn) /每月 。 一、應(yīng)盡的責(zé)任與義務(wù) (一 )遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及績(jī)效考核辦法 。 六、本承諾書壹式叁份，所在單位、所在部門、員工本人各執(zhí)一份，從簽訂之日起生效。 四、本人將主動(dòng)按當(dāng)?shù)赜?jì)生部門的要求配合其管理自有房屋承租（借）人的計(jì)劃生育，若出現(xiàn)違反計(jì)生政策的，本人負(fù)全責(zé)。 （四）員工持合法生育證明，懷孕后應(yīng)將證明復(fù)印件上報(bào)部門負(fù)責(zé)人并交單位計(jì)生辦備案。部門負(fù)責(zé)人收齊后，統(tǒng)一將證明復(fù)印件上交單位計(jì)生辦。部門按要求收齊查環(huán)查孕證明復(fù)印件核對(duì)無(wú)誤后，統(tǒng)一上交所在單位計(jì)劃生育辦公室（以下稱“計(jì)生辦”）。 二、本人將嚴(yán)格執(zhí)行《 *****計(jì)劃生育管理辦法》，確保不違反計(jì)劃生育政策。若因隱瞞病情在工作中遇到危及健康的事件發(fā)生，后果自負(fù)。 ⑶重大傳染性疾病。員工個(gè)人承諾書（范文大全） 第一篇：?jiǎn)T工個(gè)人承諾書 員工個(gè)人承諾書篇 1 員工，鄭重承諾： ： ⑴嚴(yán)重的身體疾病。 ⑵嚴(yán)重的精神疾病。 （如嚴(yán)重的心臟病等），將如實(shí)上報(bào)給公司，不作任何隱瞞，以便公司根據(jù)實(shí)際情況安排工作。 承諾人： 年月日 員工個(gè)人承諾書篇 2 為加強(qiáng)人口計(jì)劃生育管理，落實(shí)《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》、《 **省人口與計(jì)劃生育條例》、《 **省流動(dòng)人口計(jì)劃生育管理辦法》等計(jì)劃生育政策，現(xiàn)結(jié)合煙草行業(yè)實(shí)際，簽訂本承諾書： 一、本人認(rèn)真學(xué)習(xí)《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》、《 **省人口與計(jì)劃生育條例》、《 **省流動(dòng)人口計(jì)劃生育管理辦法》等計(jì)劃生育政策，并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行。 （一）已婚育齡女員工每年一月、五月、九月月末前到居住地所在的街道（或縣區(qū)） 計(jì)生部門查環(huán)查孕，發(fā)現(xiàn)計(jì)劃外懷孕的，必須及時(shí)落實(shí)補(bǔ)救措施，并及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告。 （二）已婚男員工每年一月、五月、九月月末前將配偶的當(dāng)?shù)赜?jì)生部門查環(huán)查孕證明交部門負(fù)責(zé)人審核。 （三）員工在領(lǐng)取結(jié)婚證二個(gè)月內(nèi)到單位計(jì)生辦備案。 三、員工在 ****內(nèi)部工 作調(diào)動(dòng)的，計(jì)生責(zé)任與義務(wù)在部門間作相應(yīng)調(diào)整。 五、本人如不認(rèn)真落實(shí)前述條款之規(guī)定，造成違反計(jì)劃生育政策的，本人自愿按規(guī)定接受處罰直至解除勞動(dòng)合同。 部門負(fù)責(zé)人簽名：?jiǎn)T工簽名： （蓋章） 員工個(gè)人承諾書篇 3 在雙方進(jìn)行充分溝通的前提下，本人，自愿簽訂本承諾書，自年月日起，加入蘇州金聯(lián)財(cái)富管理有限公司擔(dān)任工作，承諾遵守本備協(xié)議所列各項(xiàng)條款，同時(shí)執(zhí)行公司相關(guān)規(guī)定。 (二 )根據(jù)公司要求完成工作計(jì)劃，并服從上級(jí)安排 。 (四 )根據(jù)公司考核要求完成客戶開 發(fā)、管理客戶資產(chǎn)等各項(xiàng)指標(biāo)并能夠有效維護(hù)客戶關(guān)系，按時(shí)向上級(jí)主管反饋客戶需求及意見(jiàn) 。 (六 )各產(chǎn)品營(yíng)銷任務(wù)下達(dá)后根據(jù)團(tuán)隊(duì)成員的特點(diǎn)制定團(tuán)隊(duì)營(yíng)銷計(jì)劃和營(yíng)銷策略，督導(dǎo)下屬工作，高效完成工作目標(biāo)。 (七 )關(guān)注團(tuán)隊(duì)成員的動(dòng)態(tài)并對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)指導(dǎo)和針對(duì)性的幫助 。 (八 )指導(dǎo)并負(fù)責(zé)所屬理財(cái)師達(dá)成工作指標(biāo)，安排所屬理財(cái)師的工作，陪同所屬理財(cái)師拜訪客戶，并指導(dǎo)營(yíng)銷技巧，全面提升理財(cái)師多層次技能水平 。 (十 )團(tuán)隊(duì)組建：在考核周期內(nèi)，完成本團(tuán)隊(duì) 50%的人員組建 。 二、考核及異動(dòng)處理辦法 (一 )晉升 :達(dá)成個(gè)人季度業(yè)績(jī)目標(biāo)及團(tuán)隊(duì)季度業(yè)績(jī)目標(biāo)，同時(shí)滿足更高級(jí)別的業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)，即可在每季度考核月，經(jīng)人力資源部及總經(jīng) 理審批后，晉升到相應(yīng)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn) 。 (a).團(tuán)隊(duì)及個(gè)人季度業(yè)績(jī)總額低于本等級(jí)應(yīng)完成績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)的，降至相應(yīng)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn) 。 (c).保護(hù)期外團(tuán)隊(duì)及個(gè)人連續(xù)兩個(gè)月單月業(yè)績(jī)額低于月度業(yè)績(jī)量的 50%的 。 (a).試 用期首月業(yè)績(jī)?yōu)?0。 (c).有嚴(yán)重違紀(jì)行為的。 特此承諾 承諾人簽字： 監(jiān)護(hù)人（直系親屬）簽字： 監(jiān)護(hù)人與承諾人關(guān)系： 年月日 注：（所有簽字部分須本人手簽并按指紋，他人不得代簽）