【正文】 了不少的麻煩，耽誤你們的寶貴時間；但更為嚴重的是我無視教育法規(guī)，不尊重孩子的年齡特征，急功近利，天真地想用題海戰(zhàn)術來提高孩子的學業(yè)。本次嚴重錯誤都是因為本人對教育工作認識不到位導致的工作失誤，我對錯誤的全面認 識如下： 一、問題嚴重性的認識 這次所犯的錯誤雖然給自己帶來了的麻煩，但也給學校帶來了惡劣的影響，給年輕的教師們樹立了不良的榜樣。而我罔顧學生的年齡特征，擅自拔苗助長，這種行為已不是自責所能概括的。從事情發(fā)生以來，到現(xiàn)在我一直處在深刻的自我反思之中。為什么不能心平氣和呢，因為是齷齪的面子在作怪：覺得自己讀了那么多年書，起碼也是個正宗本科學歷，心理上建立了一種本科生是不允許犯錯誤的的觀念。 事發(fā)后，不能心平氣和地面對錯誤，有逃避的心理。同時，更是要增強自身的法律意識，切忌工作上的隨意性。作為一名執(zhí)法人員，不論有多少理由，都應端正執(zhí)法辦案的態(tài)度、嚴格執(zhí)法辦案的程序，全面準確地掌握案件情況，確保事實無誤、程序無誤 。古人又說，君子務本、本立而道生，因此，在自我反省的過程中，一定要把犯錯誤的根本原因找出來，若是找不到根本原因所在，敷衍了事，于事無補，將來還會犯更多更嚴重的錯誤。 古人常說，行有不得，反求諸己，但一開始，我并未能及時地進行自我反省。在 xxxx 一案結算罰沒票據(jù)時，作為承辦人，我向財務人員提供了一份該案的《行政處罰決定書》，財務人員發(fā)現(xiàn)該份《處罰決定書》上記載的罰沒款合計數(shù)額是 3500 元人民幣，與向當事人開具的罰沒票據(jù)上記載的 .3000 元人民幣，在數(shù)額上有出入，便提醒我進行核對。依法送達當事人的案件文書 (包括《處罰決定書》和《處罰告知書》 )上所記載的罰沒款合計數(shù)額都是 3500 元人民幣，但當事人實際才繳納了 3000 元人 民幣的罰款，因此財務人員向當事人開具的罰沒票據(jù)記載的也是 3000 元人民幣的罰沒數(shù)額。經(jīng)核實，我是該處罰決定書對應案件(xxx 非法經(jīng)營案 )的承辦人之一，同時也就是該份處罰決定書的涂改者?？墒俏疫€是要寫，這是為什么呢 ?因為我要向領導坦實得表達我的思想改正狀況，只有我思想上真正改正端正了 ，今后才能強而有力的保證錯誤的完善改正。 .本文原創(chuàng)出自檢討書 100 分，親，別忘記哦 !.經(jīng)過這幾日徹夜的、深刻的反省，我懷著嚴肅的心情，認真得寫下了這篇檢討。自己絕不能輕易得避過這次錯誤，我自己都無法輕易繞過自己。 這次錯誤以后，我深感懊悔與愧疚。因此手機可以在一定程度上被視為一種游戲機，那么我作為武警執(zhí)勤哨兵在崗位執(zhí)勤時候手持“游戲機” (完全可以想象一下，那副情景是多么令人不知所然 )，這是一個什么樣的性質呢 ?—— 經(jīng)過領導點撥，確實令我豁然開朗，不禁意間我有了哭泣的沖動，還是領導您說的是。武警部隊是怎么樣的一只部隊呢 ?那是一只保護群眾生命財產(chǎn)安全強而有力的力量，武警的形象應該是堅而有力、無堅不摧、勇猛向前，作為武警部隊門前哨崗我就應該在自身工作上體現(xiàn)出這一份形象。 現(xiàn)如今，經(jīng)過領導的嚴肅批評，提高了我對于自身這個錯誤的覺悟。在此針對我的錯誤做出反省與檢討，以最大程度的挖掘錯誤根源，細究我個人錯誤責任，爭取能夠有效改正錯誤，重新恢復良好工作作風。所以，在此，我在向領導做出檢討的同時，也向你們表示發(fā)自內心的感謝。 同時，要誠心的謝謝領導，如果不是領導及時發(fā)現(xiàn)，并要求自己深刻反省，而放任自己繼續(xù)放縱和發(fā)展，那么，后果是極其嚴重的，甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤?，F(xiàn)在，我深深感到，這是一個非常危險的傾向，也是一個極其重要的苗頭。自己身為代崗位人員，應該嚴以律已，對自己嚴格要求 !然而自己卻不能好好的約束自己，由于自己的失職，給醫(yī)院帶來了嚴重的安全隱患，如果發(fā)生事故，后果不堪設想 ~~~這也說明，我對自己的工作沒有足夠的責任心，也沒有把自己的工作更加做好，更加走 上新臺階的思想動力。 檢討人： 日期： 失職檢討書篇 5 尊敬的醫(yī)院領導： 我懷著十二萬分的愧疚以及十二萬分的懊悔向你們寫下這份檢討書，我為一名護士，為自己誤操作行為給病人帶來了痛苦，感到了深深地愧疚和不安，在此，我向醫(yī)院各位領導做出深刻檢討。 綜上所述，我會在今后的工作中更加盡職盡責，細化管理，加強與員工的溝通，承擔起管理職責，努力做好一級管理者的本職工作。 細節(jié)管理是管理工作的基礎和靈魂。通過績效考評各個環(huán)節(jié)中充分、有效的溝通，達成績效管理的預期目標?？冃嵤r通過對員工績效指標完成情況進行分析，找到問題，給予員工績效輔導與建議，并進行績效反饋，將結果反饋給員工 。 (3)完善績效考核制度，加強績效 管理與溝通。 (2)加強隊伍建設，營造良好的團隊氛圍。 鑒于我反思的以上幾點問題，也結合領導對我的工作作出的提示，我對自己今后的工作提出了更高的要求： (1)樹立正確的領導管理心態(tài)。 (4)缺乏績效管理指導與溝通。 (3)管理工作過于制度化。 (2)掌握員工思想不夠深入。 在經(jīng)過領導的悉心教誨之后，我深刻反思了自己近期的工作情況，主要存在于以下幾個問題： (1)思想認識不足。希望領導看我以后的表現(xiàn)吧。 懇切希望領導對我嚴肅批評，給予必要的處理。即使現(xiàn)在沒有發(fā)生事故，也是一個不可饒恕的錯誤?？墒牵夜钾摿祟I導對我的殷切希望，徇私枉法，實在是太不應該了。我看到了，但是出于情面觀點，我不但沒有向有關部門匯報，也沒有阻止，造成了惡劣的影響，是嚴重的失職行為。希望領導看我以后的表現(xiàn)吧。 懇切希望領導對我嚴肅批評，給予必要的處理。即使現(xiàn)在沒有發(fā)生事故，也是一個不可饒恕的錯誤。可是，我辜負了領導對我的殷切希望，徇私枉法，實在是太不應該了。我看到了，但是出于情面觀點，我不但沒有向有關部門匯報，也沒有阻止，造成了惡劣的影響，是嚴重的失職行為。 希望在不斷地磨練后， 07 食科一班會有美好的明天。我們的態(tài)度是誠懇的，我們的心靈是真誠的，我們的愿望是美好的，就是我們大家能夠一同把班級建設好。 不被主觀意識誤導，一切按照集體利益、集體榮譽來辦事，堅決不搞小動作。 行動前與團支書等班委進 行充分溝通，并且廣泛聽取同學們的意見和建議，力爭符合廣大同學們的心意。為了避免類似情況的發(fā)生，為了更好的給同學們提供服務，創(chuàng)造一個良好的學習生活環(huán)境，我今后會做到以下幾點。 在后推優(yōu)時沒有按照票數(shù)多少來優(yōu)先推薦優(yōu)秀的同學，主觀意識犯錯。 沒有與團支書完全商量好，想法沒有達成一致就付之行動，使得行動不夠緊密。為正確認識自己的失誤與不足，特寫出檢討，反省自我，批評自我。 失職檢討書篇 1 尊敬的領導： 在 xx 月 xx 日學期剛開學時進行的班級評優(yōu)當中，由于我管理的失職，造成了選舉結果不明確，公正性存在質疑的惡果，我深表愧疚?！緹衢T】失職檢討書 [精選多篇 ] 第一篇：【熱門】失職檢討書 【熱門】失職檢討書范文匯編八篇 在學習、工作、生活中出現(xiàn)了失誤后，為了避免再犯，往往被要求寫檢討書來自我檢討，請注意寫檢討書的心態(tài)要端正。但是你知道怎樣才能寫的好嗎？以下是精心整理的失職檢討書 8 篇，希望能夠幫助到大家。作為班長，應當負好責，做好自己的工作，為廣大同學服務，而本次選舉我卻沒有做到，對廣大同學深表歉意。我認為自己的失職主要有以下幾點： 沒有令人滿意的工作態(tài)度，事先沒有做好準備工作，想法過于簡單，在實際操作中造成了諸多不便。 對唱票沒有進行應有的監(jiān)督，導致選票結果存在疑問與疏漏，是最大的失誤。 我想自己最主要的一點失職是準備工作沒有做好，在事情發(fā)生了以后，我深感錯誤嚴重，對某些同學的應得利益造成了損害，我十分自責。 在班級集體參與的活動前一定做好準備工作，積極籌備，排除困難，為同學們取得便利。 對活動過程進行必要的監(jiān)督，確保每次選舉的公正性，給大家一個滿意的結果。 不僅是我，班委對自己的失職都已經(jīng)有了充分的認識，希望大家大家能夠諒解。我想有了這樣的經(jīng)驗，我與班委日后會更加小心，更加積極的投入到班級中去，汲取教訓，真正為大家辦事，也請廣 大同學監(jiān)督，隨時提出意見、批評，我們會及時更正。 失職檢討書篇 2 *月 *日，我保安部隊員 ***利用自己的職務之便，為了牟利，私自用沒有公司牌的摩托車送餐。 作為保安班長，我明明知道公司有明文規(guī)定，沒有公司牌的車輛不準進入廠區(qū)。假如我這樣的情面觀點繼續(xù)下去，很可能會給 公司帶來重大損失。因為，如果我們每個人都是這樣的話，公司的規(guī)章制度豈不是形同虛設，那么還有什么安全可言 ?公司要我們保安部干什么 ? 現(xiàn)在事情已經(jīng)發(fā)生，我只有深刻認識錯誤，認真反省自己，切實加強遵守制度的自覺性，做一個合格、稱職的保安班長。我保證吸取教訓，做好今后的工作。 失職檢討書篇 3 尊敬的 **領導： *月 *日，我保安部隊員 ***利用自己的職務之便，為了牟利，私自用沒有公司牌的摩托車送餐。 作為保安班長，我明明知道公司有明文規(guī)定，沒有公司牌的車輛不準進入廠區(qū)。假如我這樣的情面觀點繼續(xù)下去，很可能會給公司帶來重大損失。因為，如果我們每個人都是這樣的話，公司的規(guī)章制度豈不是形同虛設，那么 還有什么安全可言？公司要我們保安部干什么？ 現(xiàn)在事情已經(jīng)發(fā)生，我只有深刻認識錯誤，認真反省自己，切實加強遵守制度的自覺性，做一個合格、稱職的保安班長。我保證吸取教訓，做好今后的工作。 檢討人： *** 20xx年 3 月 *日 失職檢討書篇 4 尊敬的各位領導以及各位同事： 近期，由于我的工作失職、疏于管理、對制度把控的不夠靈活導致了一些負面事件的發(fā)生，給大家造成了工作上的干擾及麻煩，在此，我 向各位領導及同事表達我的歉意。 在工作上的管理監(jiān)督失職，很大程度上是由于我的主觀方面疏忽，思想認識不足，沒有很好的履行我的職責造成的。 對某些員工的思想和行為未進行深入了解，未能及時發(fā)現(xiàn)問題，沒有跟進員工的思想工作，缺乏日常思想管理工作的指導。 對于管理制度的把控沒有做到靈活變通，過于機械化，制度要求不夠人性化，沒有做到恩威并施，一味嚴格按照制度規(guī)定執(zhí)行，使得工作中出現(xiàn)了矛盾及管理死角。 在績效考核管理中存在著績效溝通制度不健全，員工工作業(yè)績缺乏有效的反饋渠道等問題，從而得不到有效的反饋與指導，績效溝通缺乏相應的制度保障，使存在的問題無法有效改進。 作為一級管理者，對每一名員工都應該做到公平、公正、客觀，積極聽取員工的不同意見，做到公私分明，在嚴格要求員工的同時也要幫助有困難的員工，做好思想指導工作，更貼近員工，使管理工作更加人性化，合理化。 真誠、平等的內部溝通是創(chuàng)造和諧工作氛圍的基礎，在此基礎上營造一個相互幫助、相互理解、相互激勵、相互關心的工作氛圍，從而穩(wěn)定工作情緒，激發(fā)工作熱情，讓每個員工明確團隊目標，加強培訓與學習，形成共同的工作價值觀。 在績效目標與標準的設定過程中需要與領導和員工進行商討，綜合考慮各方面因素，制定合理的績效考核制度。對完成不好的指標進行面對面的溝通與分析，并確定改進的措施。 (4)加強細節(jié)化管理，從點滴做起。管理工作中的任何一個細小的環(huán)節(jié)都有可能影響到整體工作的進展，所以要強化 細節(jié)管理意識，關注細節(jié)，改進細節(jié)，并且重視細節(jié)管理，認真處理好管理工作中的每一個細節(jié)。 望各位領導與同事多提寶貴意見，我會有則改之無則加勉，更好的完善自己，用良好的工作成績回報大家對我的信任與支持。 通過這起事故，我感到自己責任心不強，但同時也是長期以來對自己放松要求，工作作風渙散的必然結果。在自己的思想中，仍就存在得過且過，混日子的應付思想。 因此，這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起醫(yī)院領導對我的信任，愧對護士長的關心。因此，通過這件事，在深感痛心的同時，我也感到了幸運，感到了自己覺醒的及時，這在我今后的人生成長道 路上，無疑是一次關鍵的轉折。 檢討人： XXX 20xx年 X 月 XX 日 失職檢討書篇 6 尊敬的單位領導： 作為一名武警執(zhí)勤哨位工作人員，我在執(zhí)勤時候玩手機犯了嚴重的工作違紀問題。 首先，我要陳述一下錯誤的具體情況：當天下午，我剛上執(zhí)勤哨位兩小時左右以后，當時我見周圍沒有進入大門的 來客，于是便掏出手機就玩起了游戲，大致事情就是這樣子。我充分得意識到了錯誤的嚴重性，作為一名武警部隊的執(zhí)勤哨兵，站在門崗上就是在某種層面上代表著武警部隊形象。而我卻在執(zhí)勤期間玩手機，這手機是什么玩意呢 ?這些個智能手機盡管是一些通信高科技產(chǎn)品，帶有一些趣味游戲，可是 里面還充斥著大量無聊、無意義、無趣、嬉笑小兒科的糟粕信息啊。 總而言之，一名武警哨兵倘若執(zhí)勤當中出現(xiàn)玩手機的形象，那至少代表了這名哨兵多么薄弱的意志品質呢 ?這是堅決不可取的。我知道“年紀輕“、”剛剛踏上工作崗位”、“ 思想覺悟素質不高”、“意志品質薄弱”、“趕時髦親