【正文】 政為民、作風正派、全心全意為人民服務的高素質的人社保隊伍，正細雨潤無聲地形成，不斷樹立起人勞社保干部新形象。 建立健全各項規(guī)章制度，逐步建立起“以制度管理人”、“以制度管理事”的約束機制，不斷推進我局各項工作的制度化、規(guī)范化、程序化，基本做到不該做的事不做，不“越位”；該做的事做好，不“缺位”。 嚴肅查處違反社會保險規(guī)定的人和事，維護社 會保險工作秩序，查處醫(yī)患聯合編保 1 例。 嚴格執(zhí)行基金發(fā)放政策，嚴把“出口”關，保護了參保人的合法權益。同時，把擴面增收作為工作重點，積極組織各類企業(yè)和城鎮(zhèn)自由職業(yè)、個體工商戶擴面參保，共擴面 (凈 )865 人。 認真組織養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險基金征繳，增強基金支撐力。 認真宣傳《勞動法》和 其它法律法規(guī)，印發(fā)勞動法律法規(guī)書 3000多本，組織企業(yè)法人培訓 5 期 500 余人開展街頭宣傳 40 余次，得到企業(yè)和干部職工的好評。提高辦案質量和效率，仲裁庭建設取得較好進展。為民工追收拖欠工資 25萬元。配合社保參與稽核 72 戶，協(xié)助征收 250 多萬元社保資金。 勞動保障監(jiān)察是勞動保 障工作重要環(huán)節(jié)，也是完成各項勞動保障工作的重要手段。四是加大勞動力市場建設，充分發(fā)揮市場信息反饋作用，組織勞務輸出 1820 人，其中完成“陽光工程” 1400名。二是加大就業(yè)培訓力度，提高培訓質量把培訓和再就業(yè)有機結合起來，全年培訓下崗失業(yè)人員 981 人，占任務 107%。再就業(yè)工作是勞動保障工作的重中之重，工作重點是抓好中央、省、市精神落實。 (二 )切實采取有效措施，實現就業(yè)和再就業(yè)工作新突破。安置軍轉干 2 人，積極爭取中央轉移資金 157 萬元，縣級財政資金 6 萬余元，徹底解決 62 名困難企業(yè)軍轉干的工資和其它費用列入縣級財政預算問題。結合“事改”加強職稱結構比例管理， 推進評聘分離，實行單位自主聘任目標。 認真貫徹執(zhí)行市發(fā) 3 號《關于進 一步用好和引進人才的意見》和縣委政府《提高人才隊伍相關待遇的實施辦法》的通知，積極探索科技人才的考核和管理辦法，引導和鼓勵專業(yè)技術人才創(chuàng)辦、頒辦、協(xié)辦企業(yè)，促進科技成果轉化，兌現發(fā)放高級人才津貼 67 人，高知邊補 571 人 (其中中級職稱邊補 553 人，學士學位邊補 18 人 )，共計現金40 余萬元。同時，爭取多種形式，結合“事改”工作，搞活事業(yè)單位內部分配。全面貫徹落實以聘用制為核心，以崗位管理為重點的基本用人制度，重點抓好科學設崗、公開聘用、競爭上崗、合同管理、嚴格考核等環(huán)節(jié)，規(guī)范聘用程序，強化獎勵機制，推行事業(yè)單位全員聘用，全縣“事改”正在緊鑼密鼓進行中，可望十一月底全面完成。 全面推進事業(yè)單位人事制度改革，積極探索事業(yè)單位人事制度管理新體制。定性考核和定量考核相結合、平時考核與年終考核相結合，并嚴格兌現考核結果。我局配合縣紀委監(jiān)察、組織、編辦、財政，開展在編不在崗清理，共抽查 10 個單位。嚴格按照干部管理權限調配干部，規(guī)范干部程序，杜絕違章和“暗箱操作”。認真組織實施各項招錄工作。 進一步健全公務員制度?？h人事勞動和社會保障局局長年度述職述廉報告 第一篇：縣人事勞動和社會保障局局長年度述職述廉報告 文章來源蓮 山課件 縣人事勞動和社會保障局局長 2021 年度述職述廉報告 按照《縣干部述職述廉制度》要求，根據上級安排，現就 2021年工作和黨風廉政建設情況述職述廉如下： 一、 2021年工作回顧 2021 年是我縣繼續(xù)深入貫徹落實黨的十六大和十六屆四中、五中全會精神，強力推進“三化”建設的關鍵年，我局圍繞全縣工作大局，堅持“三個代表”為指導，按照中央、省、市人事人才、勞動就業(yè)和社會保障工作安排部署，深化人事改革，優(yōu)化人才結構，大力推進就業(yè)和再就業(yè)工作，不斷完善社會保障體系，繼續(xù)鞏固“兩個確保”，認真做好“三條保障線”的銜接，加大勞動執(zhí)法監(jiān)督和勞動爭議仲裁工作，加強干部隊伍建設，不斷提高管理水平和服務質量，努力開創(chuàng)我縣人事勞動和社會保障工作新局面，全面工作取得了較好的成績。 (一 )深化改 革，努力實現了人事人才工作新突破。堅持“凡進必考”原則，積極探索招錄的公正性和科學性。公正地完成了 21名新錄公務員， 6 名事業(yè)人員的報名、資審、考試、考察、錄用。加強干部隊伍的考核培訓，提高干部隊伍素質。做到領導考核與群眾考核相結合。認 真開展干部培訓，任職培訓，不合格和不稱職人員離崗培訓工作，同時，嚴格執(zhí)行政策，對達到辭退條件的人員堅決予以辭退，全年共培訓 470 人，其中不合格和不稱職 65 人，辭退和開除不合格不稱職人員 34人。事業(yè)單位是專業(yè)技術人員集中地方，搞好事業(yè)單位人事制度改革關系重大，我縣成立了“事改”領導小組，我局嚴格按照“事改”精神，積極宣傳政策，作好過細調研，全面開展“事改”工作，多次召開會議全面安排，下發(fā)了《縣“事改”方案》、《專業(yè)技術人員聘用 管理辦法》、《競爭上崗細則》、《新增工作人員管理辦法》。 深化工資改革，認真做好全縣機關、事業(yè)單位工作人員晉升工資福利，審批 10924 人左右年終獎，辦理兩年考核升資 3080 人，五年考核職稱和“三優(yōu)”晉升級別工資 326 人，職稱升資 324 人；嚴格按規(guī)定辦理死亡安葬費、一次性撫 恤 67 人；審批發(fā)放崗位補貼在職人員9791 人，離退休 3128 人。教育部門按照“三治一管理”目標，打破現行工資分配制度，將財政工資分為固定工資和浮動工資，浮動工資直接與考評掛鉤，衛(wèi)生部門實行效益工資制，將財政工資以外部分稱之為效益工資，并與月考評掛鉤；從而擴大事業(yè)單位內部分配自主權打破平均主義，建立有利于吸引人才、留住人才，人盡其才，重業(yè)績、重貢獻，向優(yōu)秀人才和關鍵崗位傾斜，形式多樣，自主靈活的分配激勵機制。全縣職稱管理進一步得以規(guī)范，實現計算機管理專業(yè)技術人員 7571 人，開展了 40 多個單位 312 人的資格證三年一審工作，辦理資格證 520 人，向上級推薦評審中高級職稱 200 多人，開展了初崗評審工作。 高度重視軍轉干的安置和管理工作，認真貫徹落實企業(yè)軍轉干部解困政策。開展節(jié)假日軍轉干慰問，得到了各級好評，為全縣社會穩(wěn)定工作作出應有努力。 就業(yè)是民生之本。一是加大宣傳力度，切實轉變下崗 失業(yè)人員的擇業(yè)觀念，使“勞動者自主擇業(yè)、市場調節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)”的方針深入人心。三是積極實施再就業(yè)援助行動，大力開發(fā)公益性崗位，通過公開招聘等形式安置 89 名“ 4050”人員。 (三 )切實維護勞動者合法權益，努力實現勞動保障執(zhí)法監(jiān)察和勞動爭議仲裁工作新突破。全年開展專項檢查 (包括職業(yè)病檢查 )7 次，特別是非法使用童工和對勞動力市場的清理整頓。辦理勞動合同鑒證 6568 人，嚴肅查處各類違反《勞動法》案件 49件。 認真開展勞動爭議仲裁，不斷改進和完善仲裁辦法。共受理仲裁案件 68 件，審結勞動爭議案件 50 件，其余 18 件正在處理過程中，開展集體協(xié)商審批工資 2 戶。 (四 )進一步完善社會保障體系，實現社會保險征繳新突破。加大征收力度，嚴格繳費申報制度、稽核制度，完成基金入庫 2663 萬元 (其中養(yǎng)老保險 1710 萬元，失業(yè)保險 165 萬元，醫(yī)療保險788 萬元 )。加大追繳 歷年欠費力度，完成清欠 30 萬元 (其中養(yǎng)老保險 15 萬元，失業(yè)保險 15 萬元 )。做到該享受的發(fā)放好，不該享受的控制好，防止資金流失，全年基金支出 (其中養(yǎng)老保險社會發(fā)放 2119人 1233萬元，生活費、安葬費、一次性補助 134 萬元，發(fā)放失業(yè)保險 120 人次 萬元；，醫(yī)療保險支出 696萬元 (其中大病 95萬元，基本醫(yī)療 197 萬元，個人帳戶 330萬元，公務員補充支出 74 萬元 )。 (五 )加強自身建設，努力實現服務工作新突破。 切實轉變機關工作作風，形成了一批風風火火干事業(yè)、兢兢業(yè)業(yè)謀進步的好干部。 (六 )嚴格按照上級要求，認真開展保持共產黨員先進性教育活動，通過學習，提高思想覺悟，為全局工作順利開展奠定了堅實的思想基礎，提供了有力的組織保證。領導班子認真執(zhí)行民主集中制原則，堅持各股室重大事項提交領導班子決策，減少損失。對出現的問題及時進行誡勉談話，確保全局干部職工時刻不忘廉潔自律。 三、存在的問題和不足 股室工作發(fā)展不平衡，有的工作主動，思路清晰，富有創(chuàng)造性，預見性，任務完成好。 有的干部工作作風不夠扎實， 沒有理直氣壯地開展工作，甚至連自已的工作職責和工作任務都不很清楚，碌碌無為，得過且過，執(zhí)