【正文】 (一 )完善各崗位考核績效指標(biāo)，建立績效二級考核體系。 (四 )開拓創(chuàng)新能力不夠強(qiáng)。 (三 )做好人力資源管理與儲備工作是企業(yè)的一項(xiàng)重要工作任務(wù)，后續(xù)我們應(yīng)多渠道、多方面發(fā)掘人才，既要有專業(yè)型、綜合型人才儲備，還要有管理型人才儲備。 二、在 20__年的工作中，我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽?，但仍然存在許多不足的地方需改進(jìn)： (一 )在新員工招聘選拔方面，還需加強(qiáng)學(xué)習(xí)相關(guān)面試技巧，以提高面試效率，降低用人風(fēng)險。 做好公司員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)薪、調(diào)動、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理 。 每季度按時填寫、匯總、上報《人力資源統(tǒng)計報表》 。認(rèn)真完 成了以下工作任務(wù)： 準(zhǔn)確、及時的擬制每月工資表 。二級考核辦法暫定于 20__年元月開始實(shí)行。 針對績效考核過程中存在的問題，逐步完善績效考核體系。 (五 )績效管理 為了充分調(diào)動員工的積極性，開展公平的工作競爭，促 進(jìn)工作，提高效率，公司于 20__年 5 月新出臺了《績效考核補(bǔ)充管理辦法》，按員工所在部門的“月度重點(diǎn)工作計劃”為主導(dǎo)的考核方式。 20__年開展的培訓(xùn)有：財務(wù)部參加成都市財政部組織的“會計從業(yè)繼續(xù)教育”培訓(xùn)。對培訓(xùn)規(guī)劃與要求，以及培訓(xùn)體系的建立相應(yīng)的安排。 20__年公司總部新員工 25 人 (包括 __合資公司及外派財務(wù)經(jīng)理 )，通過網(wǎng)絡(luò)招聘到職員工 13 人。 (三 )招聘與錄用工作 20__年采用的網(wǎng)絡(luò)招聘渠道 收集人員信息、發(fā)掘人才、建立人力資源庫。工程技術(shù)部 3人 。企管部 6 人 。 (二 )人力資源基本情況 截止 20__年 12 月，公司總部共計 24 人。 一、 20__年度工作總結(jié)： (一 )人力資源規(guī)劃與管理 根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)及內(nèi)部具體環(huán)境的情況，進(jìn)行 20__年人力資源需求預(yù)測，編制了總部組織架構(gòu)圖、定崗定編、薪酬方案。員工入、離職手續(xù)辦理，勞動關(guān)系維護(hù)與管理工作 。新員工招聘與錄用工作 。隨著公司的發(fā)展壯大，根據(jù)需求進(jìn)行人才招聘、加大行政、人事、總務(wù)管理力度和員工培訓(xùn)等完成各工項(xiàng)工作，以及嚴(yán)格實(shí)行和執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，可以預(yù)料來年我們的工作將更加繁重，要求也更高，為此，我將更加勤奮的工作，努力為公司做出貢獻(xiàn) ! 人力資源年度工作總結(jié) 3 回顧 20__年，在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)下，順利地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。 20__年公司是緊張忙碌的，行政人事總務(wù)部工作責(zé)任大，但我始終以飽滿的工作熱情投入工作，兢兢業(yè)業(yè)，履行行政、人事、總務(wù)等各項(xiàng)工作職責(zé)、執(zhí)行公司的規(guī)章制度，較好的完成了各項(xiàng)工作任責(zé)。自上而下轉(zhuǎn)變觀念與否，各部門提供支持與配合的程度如何，都是行政人事總務(wù)部工作成敗的關(guān)鍵。 四、建議 行政人事總務(wù)工作對一個正在成長和發(fā)展的公司而言，是非常嚴(yán)峻而重要的基礎(chǔ)工作，也是需要公司上下通力 合作的工作。 ⑻、做好人員流動率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預(yù)見與處理等記錄。 ⑹、嚴(yán)格辦公室管理及辦公用品的管理、以及環(huán)境衛(wèi)生管理。 ⑸、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度。為人才招募與評定薪資、績效考核提供合理依據(jù)。 ⑵、配合公司促建工作，加大行政管理力度，對在工作上涌現(xiàn)出來典型的人和事予以及時公布，通過“以點(diǎn)帶面、以薪帶譽(yù)”，促使工作質(zhì)量進(jìn)一步提高。 三、 20__年計劃 根據(jù)部門 x 年的工作結(jié)合公司目前實(shí)際情況和今后的發(fā)展趨勢，行政人事總務(wù)部計劃從以下幾方面開展 20__年度的工作，全面推行目標(biāo)管理。 加強(qiáng)溝通：與員工面對面解決問題，使員工工作有章可循，做到違紀(jì)有據(jù)可查，使他們了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注重后勤質(zhì)量的提高。加強(qiáng)文字材料的草擬打印工作，能按規(guī)定 的時間和內(nèi)容要求完成。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件適時送達(dá)有關(guān)部門辦理，為公司貫徹落實(shí)上級精神、及時完成工作任務(wù)提供了有力的保證 。做好公司文件的通知、審核、傳遞、催辦、檢查。 根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖，起草有關(guān)規(guī)章制度、工作計劃和其他文稿。搞好各部門間相互配合，綜合協(xié)調(diào)工作 。 二、行政、辦公室、總務(wù) 貫 徹執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)指示。 員工住宿情況。 ⑵、根據(jù)部門人員的實(shí)際需要有針對性、合理性招聘員工，以配備各崗位 。 人員招聘。 ⑷、實(shí)行各部門負(fù)責(zé)人對在職人員的人數(shù)每月進(jìn)行統(tǒng)計，并對離職人員、新進(jìn)、調(diào)動人員作月統(tǒng)計并進(jìn)行核對， 方便了部門、人事、財務(wù)查找、結(jié)算管理，增強(qiáng)了人力資源管理。對離職人員的自離、辭工、病退等實(shí)行分類整理存檔，便于查證 。 ⑵、對各部門、人員進(jìn)行分組建檔，便于工作操作和核查、調(diào)動和管理。 建立、建全、規(guī)范人事檔案 (新進(jìn)、離職、調(diào)動、升級 )管理。對公司及各部門下發(fā)的文件資料進(jìn)行修改完善，并進(jìn)行會簽下發(fā) 。 回首過往，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我懂得了很多，領(lǐng)導(dǎo)對我的支持與關(guān)愛，令我明白到人間的溫情，在此我向公司的領(lǐng)導(dǎo)以及全體同事表示最衷心的感謝 !有你們的協(xié)助和理解才能使我在工作中更加的得心應(yīng)手，也因?yàn)橛心銈兊膸椭?，才能令到公司的發(fā)展更上一個臺階，較好的完成各項(xiàng)工作任務(wù)。自 10 月 1 日起擔(dān)任部門經(jīng)理 (代 )的工作中，也都是圍繞上述思路展開工作。儲備、 創(chuàng)新人力資源管理工作，為公司發(fā)展，生產(chǎn)經(jīng)營提供動力支持 。 在 9月底因公司人事調(diào)整，從 10月 1日起被晉升為本部門經(jīng)理 (代 )并接管行政、人事、辦公室、總務(wù)后勤事務(wù)工作，在上級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、支持、指導(dǎo)下以及各部門的配合下，按照公司方針政策，行政人事總務(wù)部的工作特點(diǎn)：做好日常對外、對內(nèi)工作，進(jìn)一步提高工作效率，確保各項(xiàng)工作的正常運(yùn)作 。我堅信在領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，同事的幫助下，會做得更好。 八、員工調(diào)配、獎懲及其它日常人事管理工作。 組織開展新工人培訓(xùn)及考試工作。 七、員工培訓(xùn)工作 組織管理人員參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)并作好培訓(xùn)記錄。 六、社會保險工作 負(fù)責(zé)公司員工傷保險的申報及理培工作。 五、招聘工作 根據(jù)董事長的布置及公司發(fā)展需要，擬定招聘計劃并據(jù)此面向社會廣納人才，招聘生產(chǎn)、技術(shù)、管理人才近 20 名。 給已簽訂《勞動合同》的管理人員建立了人事檔案。 三 、檔案管理工作 編制了《部門、崗位設(shè)置一覽表》、《員工花名冊》、《工傷保險名冊》、《養(yǎng)老保險名冊》等一系列檔冊。確保每月 x 日將工資發(fā)到員工個人帳戶。 二、勞資工作 在短時間內(nèi)便熟悉掌握了公司員工工資的構(gòu)成和工資的申報、發(fā)放程序。 在員工的招收與辭退方面 ：制定了《用工制度》，并在日常操作中嚴(yán)格按照程序進(jìn)行員工的招收錄用：制定了《辭退通知單》、《離職結(jié)算單》，完善了員工離職手續(xù)?，F(xiàn)將入司以來的工作情況作一總結(jié)，并就近期的工作提一點(diǎn)想法，請領(lǐng)導(dǎo)審閱。回想自己這幾個月的工作，雖說微不足道，但我想它也起到了應(yīng)有的作用。親愛的讀者，為您準(zhǔn)備了一些人力資源年度工作總結(jié)，請笑納 ! 人力資源年度工作總結(jié) 1 當(dāng)新年的鐘聲敲響，的工作也劃上了圓滿的句號： __x 正在一天天壯大、一天天成熟、一步步走向輝煌 !這一切都源自董事長的正確領(lǐng)導(dǎo)、每位的員工共同努力。人力資源年度工作總結(jié) [大全 5 篇 ] 第一篇：人力資源年度工作總結(jié) 做好人力資源管理與儲備工作是企業(yè)的一項(xiàng)重要工作任務(wù)，后續(xù)我們應(yīng)多渠道、多方面發(fā)掘人才，既要有專業(yè)型、綜合型人才儲備，還要有管理型人才儲備。根據(jù)企業(yè)人力需求，及時將合適的人才補(bǔ)入合適的崗位，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。幾多辛勞，幾多汗水，幾多收獲。特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，同事的支持下，人事部的工作有了一個好的開端。 一、人事管理工作： 在建章建制方面 :擬定了公司人事管理制度并負(fù)責(zé)貫徹實(shí)施。 在考勤考核方面 :制定了《員工考勤制度》和《考核制度》，對員工考勤情況進(jìn)行了統(tǒng)計，組織開展了試用員工轉(zhuǎn)正考核及全司員工年終考核工作。 每月底定時核定員工工資，造表上報審批。 在公司推行薪酬保密制度，避免了一些勞資問題。 建立了《員工培訓(xùn)檔案》、《員工獎懲檔案》。 四、勞動合同工作 擬定了《實(shí)行勞動合同制暫行規(guī)定》、《勞動合同書》，并上報審批通過，合同的簽定已于 11月底完成。 按照《用工 制度》的規(guī)定進(jìn)行工人的招錄工作，經(jīng)考試、考核錄用工人 80 多名，滿足了生產(chǎn)的需要。 辦理員工養(yǎng)老保險異動、代扣員工個人應(yīng)繳養(yǎng)老保險金。 開展工人崗位培訓(xùn)工作。 擬定《操作培訓(xùn)作業(yè)指導(dǎo)書》。 綜上所述，本人自 7月來到 __x，至今已半年多，通過同事的協(xié)助及自己的努力，但我深深知道自己還有許多不足，仍需不斷學(xué)習(xí)、請教來完善。 人力資源年度工作總結(jié) 2 自 ____年 3月 23 日來公司上班，被擔(dān)任人事 __，在此工作中，我用我所學(xué)的專業(yè)知識及多年來對人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)公司實(shí)際情況及本職工作進(jìn)行了一個初步計劃，現(xiàn)實(shí)告訴我“只有管好人，才能管好事”，所以在擔(dān)任本職工作期間我一邊根據(jù)公司的實(shí)際情況不斷進(jìn)行人事管理工作創(chuàng)新，另一邊依然用我的初 步計劃認(rèn)真踏實(shí)的進(jìn)行人事管理工作，首先對有關(guān)人事管理的文件進(jìn)行徹底擬制，逐步根據(jù)公司大的有關(guān)規(guī)章制度及公司實(shí)際情況進(jìn)行完善，最終對人事管理有了一套基本規(guī)范的規(guī)章制度。進(jìn)一步強(qiáng)化各項(xiàng)服務(wù)工作，為生產(chǎn)經(jīng)營提供周到快捷的后勤保障服務(wù) 。加強(qiáng)制度執(zhí)行力度等。努力服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營，適時調(diào)整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路。其總結(jié)報告如下： 一、人事管理 徹底完成人事管理有關(guān)文件資料，并根據(jù)公司的發(fā)展逐步完善并下發(fā)各部門 。解釋并監(jiān)督各部門對已下發(fā)文件的執(zhí)行情況，并做進(jìn) 一步指導(dǎo)實(shí)施。 ⑴、重新對現(xiàn)有人員進(jìn)行了建檔工作，現(xiàn)員工檔案齊全。 ⑶、辦理公司新進(jìn)、離職、調(diào)動等手續(xù) 。同時做好調(diào)動、提拔人員等檔案資料信息保管，月底傳新進(jìn)、離職、調(diào)動人員資料到財務(wù)部。 ⑸、及時做好檔案材料的收集、整理、歸檔。 ⑴、各部門傳遞人員增補(bǔ)單。通過采取一系列切實(shí)措施，如廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、定點(diǎn)招聘等各種辦法攬用工人才，卓有成效。每月對員工的