【正文】 是的，這就是 xx 為什么在這六七年里一直常盛不衰的原因。想想過(guò)去。 感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和同事在工作中對(duì)我的關(guān)心和支持，并祝公司興隆。 公司的企業(yè)文化感化了我，我對(duì)公司是深有感情的。去努力探索自己的能力、去發(fā)展自己，所以我墾請(qǐng)銷售部原諒我的離開，批準(zhǔn)我的辭職申請(qǐng)書。 此致 敬禮 申請(qǐng)人： xxx 簡(jiǎn)單辭職報(bào)告篇 5 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 我很遺憾的是在這個(gè)時(shí)候向銷售部提出辭職。我沒(méi)有能夠堅(jiān)持下去，沒(méi)有兌現(xiàn)來(lái)之前的承諾，沒(méi)有貢獻(xiàn)自己的能力在工作中，反而還添加了麻煩。 祝愿： XXX，傳承百年！ 此致 敬禮！ 辭職人： XXX XXXX年 XX 月 XX日 簡(jiǎn)單辭職報(bào)告篇 4 因個(gè)人前途發(fā)展問(wèn)題，本人需辭職，另謀發(fā)展，請(qǐng)批準(zhǔn)。自己也在思量，到底應(yīng)該做什么，回歸人力？但人力的工作卻沒(méi)能推動(dòng)，失敗！專門的從事秘書工作？卻感覺(jué)自己的性格并不適合做秘書，也是非常的失敗。 一直以來(lái)都在思考自己的發(fā)展與定位，因?yàn)榈禺a(chǎn)，因?yàn)閷?duì)您的認(rèn)同，離開了所熟悉的 it 企業(yè)，從去年八月進(jìn)公司算起，已經(jīng)一年有余了，雖然努力著，卻一路跌跌撞撞，工作沒(méi)有任何的起色，人力資源的工作也沒(méi)能推動(dòng)，曾以為自己在 hr 領(lǐng)域還算專業(yè)，但現(xiàn)在看來(lái)卻是真的非常失敗。 公司的組織架構(gòu)與基本的管理制度在顧問(wèn)焦老師的幫助下相信能很快的定下來(lái)了，雖然只有短短的二天，但 XX 老師的能力基本上可以說(shuō)是獲得了所有人的認(rèn)可。 另外，在與各部門溝通的時(shí)候，中高層 對(duì)公司未來(lái)的發(fā)展基本都感到迷惘，公司的戰(zhàn)略目標(biāo)不清晰，他們對(duì)自己的發(fā)展也感到迷惘，如果僅是山房項(xiàng)目而言，他們普遍認(rèn)為僅需要十多二十人足亦（現(xiàn)在有 56 人），對(duì)于現(xiàn)在的人力感覺(jué)到甚是浪費(fèi)，現(xiàn)在支撐他們留下的更多的在于您個(gè)人的人格魅力，但對(duì)于企業(yè)而言，這雖然是一種留人的方式，但卻不是最好的方式，還是需要有企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的文化氛圍來(lái)留人，這才是長(zhǎng)久之計(jì)，尤其對(duì)于中高層管理人員而言，薪酬福利都是次要的，他們要的是發(fā)展與自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)！對(duì)于企業(yè)的戰(zhàn)略是需要您和高層討論后確定的，對(duì)于企業(yè)的文化氛圍我想這應(yīng)是 xx 年度人事行 政的工作重點(diǎn)吧。 很感謝能有機(jī)會(huì)與您共事，也是基于對(duì)您的認(rèn)同，無(wú)論周圍的壓力有多大，無(wú)論其他人說(shuō)什么，我不辯解，抗著，只希望努力是有結(jié)果的，是能幫助到您的，只希望有一天能看著廣居民生逐步長(zhǎng)大，成長(zhǎng)為參天大樹，只希望能有機(jī)會(huì)在樹下納涼。最后，望您同意我誠(chéng)懇地請(qǐng)求。希望您原諒我。三個(gè)不眠 之夜，確定了我跨出校門的念頭。有機(jī)會(huì)到國(guó)外繼續(xù)深造，我很高興，同時(shí)又很矛盾。 出國(guó)，也一直是我的一個(gè)夢(mèng)想，也許學(xué)習(xí)外語(yǔ)的人都會(huì)有出國(guó)夢(mèng)想吧。 整整這一年，我遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)，一個(gè)人孤獨(dú)地生活與工作。但 真正走上工作崗位，時(shí)間越長(zhǎng)，越發(fā)感到教師這個(gè)職業(yè)與我想象中的差別。 剛大學(xué)畢業(yè)，我由一名學(xué)生成了一位光榮的人民教師，對(duì)教師這個(gè)職業(yè)我是既熟悉又陌生。 在這里我不僅學(xué)會(huì)了裝機(jī)器的基本操作，而且還將 公司樸素、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)深入腦海，感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心照顧，祝公司興旺發(fā)達(dá) ! 此致 敬禮 申請(qǐng)人： xxx xx 年 2 月 20日 簡(jiǎn)單辭職報(bào)告篇 2 尊敬的 X 校長(zhǎng)： 您好！ 首先向您說(shuō)聲對(duì)不起，我辜負(fù)了您對(duì)我的期望，今天寫信是向您提出辭職的 .20xx 年底，我還是個(gè)忙碌于各種招聘會(huì)的大四學(xué)生。不管是好是壞，是幸福還是艱辛，我都要去嘗試。還有許多事沒(méi)有去經(jīng)歷。這對(duì)公司還是個(gè)人都有不利。我不能保持長(zhǎng)久的積極性?？墒潜M管我努力去做了。 二、對(duì)工作的興趣濃度不高。 簡(jiǎn)單辭職報(bào)告篇 1 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 我想辭去工作的理由有三，望批準(zhǔn)： 一、工作的時(shí)間長(zhǎng)，個(gè)人所能利用的自由時(shí)間少?！緹衢T】簡(jiǎn)單辭職報(bào)告（ 5 篇可選） 第一篇：【熱門】簡(jiǎn)單辭職報(bào)告 【熱門】簡(jiǎn)單辭職報(bào)告匯編八篇 在某個(gè)崗位工作一段后，某些原因下我們會(huì)選擇辭職離開崗位，這時(shí)候辭職報(bào)告就很重要。那么你真的會(huì)寫辭職報(bào)告嗎？下面是整理的簡(jiǎn)單辭職報(bào)告 9 篇，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。計(jì)劃著去做一些自己喜歡做的事情，可時(shí)間總是不夠，尤其是工作緊需要加班的時(shí)候。這是我來(lái)杭州的第一份工作，很想把它做好。依然是時(shí)而熱情，時(shí)而懶散。因此表現(xiàn)得也不好。 三、今年已經(jīng) 24 歲了。我想去經(jīng)歷更多的人和事。向前走才不會(huì)后悔 !偏安一地的心事不平靜的。是您、Y 主任還有 Z 老師，把我從眾多應(yīng)聘者中挑選出來(lái)，對(duì)此我是感激不盡的。剛剛走上工作崗位的我，對(duì)新工作充滿了向往與憧憬，同時(shí)很自信地認(rèn)為自己可以成為一名優(yōu)秀的高中英語(yǔ)教師。理想與現(xiàn)實(shí)發(fā)生了沖突，也漸漸意識(shí)到作一名合格的人民教師的不易與艱辛。生活的全部重心都是工作，但，工作并沒(méi)有讓我感到快樂(lè)與滿足，反而，壓力越來(lái)越大，能體會(huì)到的生活的快樂(lè)越來(lái)越少。不是簡(jiǎn)單的崇洋 **，是對(duì)生活與理想的一種追求。這樣做，無(wú)疑是辜負(fù)了您和學(xué)校對(duì)我的期望。經(jīng)過(guò)慎重考慮，今天我終于鼓起勇氣寫了這封辭職信，就像我鼓起勇氣選擇的人生道路。我是懷念這三尺講臺(tái)的 .，因?yàn)槲艺驹谏厦孢€不夠 365天。 此致 敬禮 ! 辭職人： xxx xx 年 xx 月 xx 日 簡(jiǎn)單辭職報(bào)告篇 3 X 總，您好！ 思考良久，還是打算提筆寫下這封辭職報(bào)告。 而在眼下經(jīng)濟(jì)危機(jī)的形式下，大多數(shù)的地產(chǎn)公司的日子都很難過(guò)，市場(chǎng)的情形也不太樂(lè)觀！結(jié)合公司現(xiàn)項(xiàng)目的情況，是不是還需要養(yǎng)這么多的人？是否該考慮人力成本的壓縮了（ xx 年度截止 10 月份人事費(fèi)用達(dá) 3， 898， 428 元，年人均數(shù)按 40 人計(jì)，人均人力成本 97500 元 /年，很恐怖的數(shù)據(jù)了，如果 再算邊際貢獻(xiàn)，極有可能會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)的低于行業(yè)類公司的邊際貢獻(xiàn)了）？從與各分管部門領(lǐng)導(dǎo)溝通的情況來(lái)看，建議如果在目前僅是項(xiàng)目的話，結(jié)合現(xiàn)在的工程進(jìn)度安排與開發(fā)體量，人力需要大大的壓縮，建議逐步進(jìn)行減員計(jì)劃（在目前而言，員工的合同將大量的于 12 月 31 日到期，對(duì)于確實(shí)不符合崗位要求的可以不再續(xù)簽，這樣可降低之后裁員的難度與裁員成本），對(duì)于函大項(xiàng)目而言，因?yàn)橐彩欠制趩?dòng)的，實(shí)際可根據(jù)分期計(jì)劃實(shí)行階段性的人才擴(kuò)充準(zhǔn)備，當(dāng)然這都只是我的建議而已，具體的還需要您再仔細(xì)的斟酌確定。 同時(shí)，各部門還感覺(jué)到公司內(nèi)部的流程不太暢通，這可能跟授權(quán)與部門職責(zé)切分有關(guān)吧，這個(gè)在咨詢顧問(wèn)來(lái)后會(huì)有好的解決方案了，就不多說(shuō)了。之前所列的有關(guān) 11 月份的工作計(jì)劃，特別是有關(guān) xx 年人力規(guī)劃、招聘培訓(xùn)計(jì)劃都跟公司發(fā)展、組織架構(gòu)、部門崗位職責(zé)劃分、現(xiàn)有人員的現(xiàn)狀息息相關(guān)，我想這部份的工作也需要顧問(wèn)的咨詢成果出來(lái)后做出來(lái)的規(guī)劃、計(jì)劃才是具有 針對(duì)性的，具有實(shí)操性的；有關(guān)薪酬績(jī)效管理的辦法，也需要在部門與崗位職責(zé)的劃分清楚的情況下，崗位評(píng)價(jià)與績(jī)效指標(biāo)的設(shè)定才是科學(xué)有效的，所以這也需要基于顧問(wèn)的結(jié)果來(lái)進(jìn)行確定，但公司行政類的基本管理制度是可以先行的，畢竟這與公司的架構(gòu)、職責(zé)劃分的關(guān)系并不大，但卻是規(guī)范日常行為的必須的法寶。從人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務(wù)聯(lián)系，工作內(nèi)容在不斷的變化增加著，攬的事兒越來(lái)越多，卻一樣都沒(méi)有做好。為 此看來(lái)，我于公司而言并不是合適的人選，是時(shí)候該有決定了，是時(shí)候離開尋找更適合的人來(lái)幫助您了，當(dāng)然在走之前會(huì)先把接班人給找好，在新的人來(lái)之前我會(huì)盡量的把工作做妥當(dāng)。 很抱歉