【正文】 繼續(xù)并永久保持下去。 在兩年的工作時間里，公司給予我多次參加大小項目的實施機會，使我在這個工作崗位上積累了一定的技術(shù)技能和工程經(jīng)驗，同時也學到了許多工作以外的處世為人等做人的道理。 來到四川席爾諾科技有限公司也快一年了，特別感謝公司在這段時間里對我的照顧和培養(yǎng)，然而由于我個人原因現(xiàn)在不能繼續(xù)為公司的明天服務，為此給公司帶來的不便我深感歉意，我會盡力做好所有的工作交接。本人離職后絕不做出有損公司利益的事，也不向外透露公司內(nèi)部的情況。所以，自己現(xiàn)向公司提出辭職，望公司能諒解。這段時間我心情比較壓抑，各方面的壓力壓得我喘不過氣來，正因如此，我作為一名超市店長的熱情也漸漸消退了，我不希望自己帶著這種情緒去工作，這樣只會對不起公司也對不起我自己。在公司工作的四年中，各位領導也給了我很多的培育，讓我學到了許多，也進步了許多，同時也看到了社會競爭的殘酷無情。 離開這個公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的譐譐教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好屬于自己的所有工作，盡力讓職務做到平衡過渡。我想提前這么久給公司安排人力，公司在安排上能做得更加合理和妥當。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學會慢慢長大。然而總會發(fā)生點生活中不愿意抉擇的事情，人總是要面對現(xiàn)實的，自己的興趣是什么，自己喜歡什么，自己適合做什么，這一連串的問號一直讓我沮喪。辭職報告已經(jīng)遞交給人力資源部； 來到 xxx 公司工作生活這段時間讓我知道很多自己不足之處，正是這些不足讓我感覺到自己完全不能勝任這份工作，還有我國內(nèi)女朋友要我回去結(jié)婚實在沒辦法才請求離職。但是既已決定，挽留會讓我最終離開的時候更為難。但是我還是希望經(jīng)理理解。我希望在 7/15 左右完成工作交接。但是我覺得自己一直沒什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環(huán)境來磨礪。雖然我的觀念是：人需要不斷的發(fā)展、進步、完善。酒店的環(huán)境對于服務員很照顧很保護（至少對于我們的個人利益來說）。 此致 敬禮 員工辭職報告篇 4 尊敬的主管、經(jīng)理： 你好！ 在酒店工作一段時間酒店員工辭職信的業(yè)務知識及專業(yè)知識已經(jīng)基本掌握，但俗話說“學無止境”，有很多方酒店辭職報告面還是需不斷學習。 非常感謝二位和 **的其他同事在這一年中給人力資源部的支持！我也祝愿 **早日達到一千億的目標！ 我從內(nèi)心祝愿 **越做越強，立于不敗之地。把人力資源部提供的員工滿意度調(diào)查，離職面談，申訴調(diào)查等等信息，做為了解員工的正當渠道。愛護一個剛剛成型的職能，幫助它的成長。 我很感謝二位在這一年多的時間里給我和人力資源部的支持。在這一年半的工作過程中，我結(jié)交了很多 的朋友。 今天提出辭職申請，是我經(jīng)過認真思考，做出的決定。會叫的人不一定最好。他們給 **帶來的長遠價值是遠遠比一個無法適應 **現(xiàn)狀的空降兵要高。 **更應該信任自己內(nèi)部有能力有潛力的管理人員。同時，我認為如果把人力資源看成是最重要的經(jīng)營資源之一，人力資源職能應該直接參與經(jīng)營。讓這個職能部門自己殺出一條路來，是不現(xiàn)實的。 集團人力資源部在今后 2— 3 年里，有很多基礎工作要做。對人治的依賴性會減低。 一旦有了統(tǒng)一的職級，統(tǒng)一的業(yè)績管理體系，有效的信息系統(tǒng)，人力資源職能部門可以建立員工的潛力評估，員工的職業(yè)生涯發(fā)展通道，關(guān)鍵核心崗位的后備力量培養(yǎng)，以及支持經(jīng)營策略的人力資源規(guī)劃。因此，在 20xx— 20xx 年， **需要全力推廣集團統(tǒng)一的人力資源信息系統(tǒng)。 此外， **的人力資源職能，無論集團層面還是企業(yè)層面，都還沒有能力提供及時，可靠，有效的人力資源信息，供管理團隊做經(jīng)營決策。集團人力資源部已經(jīng)意識到，應該根據(jù)經(jīng)營戰(zhàn)略需要，分析應該具有的領導能力。協(xié)調(diào)是無法強求的。這樣， **可以把遠航做為集團管理的喉舌，推動統(tǒng)一的管理理念，統(tǒng)一的解決問題方法。向多年前中國的“掃盲”運動一樣，遠航應該走到 **的每一個角落。遠航需要得到大力支持。幾個表格，幾個程序，是無法代替有效管理的能力。今后幾年，需要不斷加強管理層的戰(zhàn)略規(guī)劃能力，預測能力，團隊管理 /激勵能力，業(yè)績輔導能力。多謝吳總的支持，整個集團現(xiàn)在開始意識到，共建團隊愿景和年度工作計劃，對上下一致協(xié)調(diào) ，推動工作，業(yè)績管理等，都有極大益處。 20xx 年要把職級推進到 burg，vanguard，泰國，等等。只有實行統(tǒng)一的職級系統(tǒng)，今后在薪酬福利的設計上，在員工職業(yè)生涯規(guī)劃上，在后備隊伍培育上，才有一個清晰的尺度。只要是 **的企業(yè)，就應該納入 **統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。在我離開之前，有幾件事情希望得到您們的關(guān)注： 今后兩年左右，人力資源職能應該建立 **統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。因此，不管我是否在 **，都希望您們以及集團總裁班子能夠繼續(xù)給予人力資源管理以強有力的支持。但是，在這幾個月的工作中，您們?nèi)匀槐３謱ξ业男湃?，保密和敏感的工作仍然交付給我，讓我看到您二位和 **的寬厚和胸懷。我們共同探討 **人力資源管理的模式和人選，已經(jīng)幾個月的時間。 還有一個月的時間，我將離開 **。這一年多來，我的經(jīng)歷豐富了很多，對中國和中國企業(yè)有了更深的了解。雖然過去我在中國工作過，也和中國企業(yè)有過合資的經(jīng)歷，但這是我第一次在一個中國企業(yè)內(nèi)擔任職務。至今已有一年又六個月了。 來到公司差不多一年了，在這很感謝兩位領導的教導和照顧，尤其是經(jīng)理您！是您給了我一個又一個很好的學習機會，讓我在踏進社會后不迷茫。 此致 敬禮 ! 辭職人： 員工辭職報告篇 2 尊敬的領導： 您好！ 我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。 十三、參加工程竣工交驗，負責工程完好保護。 六、督促施工材料、設備按時進場，并處于合格狀態(tài)，確保工程順利進行。 員工辭職報告篇 1 尊敬的項目經(jīng)理： 我是施工二組施工員 xxx，很遺憾向您提出辭職申請，我的崗位職責： 一、協(xié)助項目經(jīng)理做好工程開工的準備工作，初步審定圖紙、施工方案，提出技術(shù)措施和現(xiàn)場施工方案 二、編制工程總進度計劃表和月進度計劃表及各施工班組的月進度計劃表。員工辭職報告匯總 [范文模版 ] 第一篇：員工辭職報告匯總 [范文模版 ] 【精選】員工辭職報告范文匯總 8 篇 現(xiàn)今，辭職越來越常見了，在某些不得已的情況下，我們會跟公司辭職，這時就要思考一下寫辭職報告的事情了。我們該怎么寫辭職報告呢？下面是收集整理的員工辭職報告 8 篇，希望能夠幫助到大家。 三、認真審核工程所需材料，并對進場材料的質(zhì)量要嚴格把關(guān) 四、對施工現(xiàn)場監(jiān)督管理，遇到重大質(zhì)量、安全問題時及時會同有關(guān)部門進行解決 五、向各班組下達施工任務書及材料限額領料單。 七、負責對圖紙變更、增補工程進行現(xiàn)場簽證和記錄 八、協(xié)助技術(shù)負責人進行圖紙會審及技術(shù)交底 九、審核各專業(yè) (土建、水電、空調(diào)、園林綠化 )工程預付款，并呈報造價管理部 十、負責組織隱蔽工程、單位工程、分項工程的完工驗收工作 十一、負責整理各項工程 (土建、水電、園林綠化 )的竣工資料及交接工作 十二、參加工程協(xié)調(diào)會與監(jiān)理例會，提出和了解項目施工過程中出現(xiàn)的問題，并根據(jù)問題思考、制定解決辦法并實施改進。 十四、負責與外協(xié)單位傳遞信息與資料 十五、負責協(xié)調(diào)工程項目 各分項工程之間和施工隊伍之間的工作 給出崗位職責是方便公司找人交接工作，希望公司能夠諒解，我在這里先謝過了。 我是去年大學畢業(yè)的，到現(xiàn)在也有快一年了，大學畢業(yè)以后我就來到公司工作了，是公司在我步入社會后，讓我在公司中工作，讓我慢慢的適應公司，讓我慢慢的適應社會，我對公司的好永遠記在心中！這是我一直以來最感激公司的地方。 敬禮 申請人： xxx 20xx年 7 月 x 日 員工辭職報告篇 3 尊敬的 x 總： 我是 20xx 年 x 月到 **。我是抱著為一個中國企業(yè)盡心盡力的意愿，買了一張單程機票，到了 **。到 **的這個決定，有我的理想主義的色彩。我很珍惜這一段經(jīng)歷，而且不后悔做了這個決定。五月份時，這個信息將公開于眾。您二位一直了解我 自己的想法和計劃。對此，我由衷地感謝！ 人力資源是支撐 **未來持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性因素。在今后的幾年里， **人力資源管理的基礎工作需要做得更扎實。這個系統(tǒng)應該包括 **的各個產(chǎn)業(yè)，各個企業(yè)，各個地區(qū) ，各個國家。只有用統(tǒng)一的衡量標準，**才能夠比較公平地了解每個員工的職責大小。集團人力資源部要在 20xx 年把 **職級系統(tǒng)在中國境內(nèi)的制造企業(yè)推行實施。 今年已經(jīng)開始成勢的工作是全集團統(tǒng)一的業(yè)績管理體系。 20xx 年能夠開始把如何做計劃的方法推動下去，能夠按照統(tǒng)一的方法評價各級員工工作計劃完成情況和核心價值觀的體現(xiàn)。業(yè)績管理體系需要有強大的管理團隊，才有可能行使有效。 由此可以看出領導力提升的重要性?！斑h航一”應該做為領導力提升的第一步。讓每一位管理 者都參加，包括企業(yè)的總經(jīng)理們，包括總裁班子。只有這樣，才有可能達到上下左右，發(fā)自內(nèi)心的協(xié)調(diào)。協(xié)調(diào)必須發(fā)自內(nèi)心。今后應該啟動“遠航二”，“遠航三”，等等。首要兩個原因是：人力資源人員的能力有限，人力資源信息系統(tǒng)沒 有實施推廣。這樣一個系統(tǒng)，加上有效的信息管理，可以給經(jīng)營管理層提供有效內(nèi)部員工各種信息，同時可以降低人力資源職能部門的人工成本。 一旦管理人員的領導力提升，員工對企業(yè)的心靈契約能夠加深，企業(yè)和團隊有凝聚力，上下左右協(xié)同程度提高，集團成為有機 一體的可能性增強。一個更平等，更透明，更公平的企業(yè)文化會產(chǎn)生，會加深對人的信任和授權(quán)，增強信息的 .及時溝通。 **的人力資源職能部門面對著要上陡坡的挑戰(zhàn)。如果人力資源管理沒有總裁和總裁班子一致的支持，是無法行之有效的。 在 **目前的情況下，我不建議 **到外面去找一個有跨國公司經(jīng)驗的人力資源管理 人員。把這些人真正用起來，激勵起來。有些人不抱怨，不會哭，不愿意叫，不等于這些人沒有期望，沒有抱負，沒有能力。沉默的人不一定不強。我決定離開，讓我最最舍不得而且不愿意辜負傷害的是集團人力資源部的同事們，許多成員企業(yè)的人力資源同事，許多成員企業(yè)的總經(jīng)理和許多總部的同事們，最后還有您二位。同事們之間的支持和關(guān)心，中國人的那種情分，是我多年在國外比較難以得到的。我希望今后二位能夠更關(guān)切人力資源職能的發(fā)展。同時，了解員工和各級管理人員的心態(tài)和心聲。使用人力資源部提供的信息，將是對人力資源職能的最大認可。今后如果需要，我將很愿意用一種不同的方式，以不同的角色，繼續(xù)幫助 **。提出辭職我想了很久。鑒于我的個性要在酒店自我提升及成長為員工辭職報告人才或是我自身完善都是突破的難點。我也一直在努力改變，變得適應環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的作用。 酒店近期人員變動較大，因此交 接工作可能員工辭職報告怎么寫需要一個時期。這個老員工辭職報告時間也許比較緊，如果實施上有太多困難，我同意適當延遲一段時間。 我希望在我提交這份辭程的時候，在未酒店辭職報告怎么寫，原因自不用說明。謝謝！最后，希望公司的業(yè)績一如既往一路飆升！主管及各位同仁工作順利！ XXX 20xx年 X 月 X 日 員工辭職報告篇 5 尊敬的公司經(jīng)理： 您好！因為結(jié)婚的個人原因，我很遺 憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。對于辭職我心里也想了很久，其實，公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能很好的工作，很好的學習。或許只有重新再跑 到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。 本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的工作失誤，我鄭重向公司提出辭職。長痛不如短痛，或許這對公司對我都是一種解脫吧。希望我的辭職沒有給公司帶來損失。也愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚長避短，祝愿公司興旺發(fā)達！ 此致 敬禮！ 辭職人： 20xx年 xx 月 xx日 員工辭職報告篇 6 尊敬的領導： 您們好 非常感謝公司一直以來對我的信任和關(guān)照，感謝給予我發(fā)揮個人優(yōu)勢的平臺。但由于在 公司里得不到我想要的東西，無論是精神上，還是物質(zhì)生活上。而且，我深刻感覺到自己的能力的有限，沒辦法達到公司需要的要求，在公司的各方面需求上自己能力還不夠。 我會在最后的這段時間，認真負責的完成最后的工作，劃一個完整的句號。我衷心祝 愿公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上！公司領導及各位同事工作順利！ 請公司各領導審查批準！ 此致 敬禮 申請人： 20xx年 8 月 6 日 員工辭職報告篇 7 尊敬的領導： 我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭