【正文】 的事務(wù)性工作中加強專業(yè)學(xué)習(xí)的同時，迎接今年 9 月份的司法資格考試，以加強專業(yè)理論水平和提高實際工作能力，為實現(xiàn)理 想奠定一個良好的基礎(chǔ)。在文明辦工作的一年多來，我得到了各位領(lǐng) 導(dǎo)無微不至的關(guān)懷和同事的熱情幫助，度過了一段愉快、充實的時間。 謝謝！最后，希望公司的業(yè)績一如既往一路飆升！主管及各位同仁工作順利！ 員工辭職報告篇 2 尊敬的 xxx領(lǐng)導(dǎo)： 首先，我向各位領(lǐng)導(dǎo)提出辭職的請求表示深深的歉意。另外，希望主管不要挽留我，其實，離開是很舍不得， 原因自不用說明。但是我還是希望經(jīng)理理解。我希望在 7/15 左右完成工作交接。但是我覺得自己一直沒什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環(huán)境來磨礪。雖然我的觀念是： 人需要不斷的發(fā)展、進步、完善。鑒于我的個性要在飯店自我提升及成長為獨擋一面的能手，處于保護的環(huán)境下可能很難。提出辭職我想了很久。非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的環(huán)境工作和學(xué)習(xí)。到底該怎么寫辭職報告呢？下面是幫大家整理的員工辭職報告 7 篇，歡迎閱讀與收藏。 在短短的一年時間我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。 請您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機會。但同時，我發(fā)覺自己從事 xx 行業(yè)的興趣也減退了 ，我不希望自己帶著這種情緒工作，對不起您也對不起我自己。在公司工作的一年多時間中，我學(xué)到很多東西，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和培養(yǎng)，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。懇請 x 經(jīng)理能原諒我辭去肯德基銷售員一職 ! 此致 敬禮 辭職人： xxx xx 年 x 月 x 日 員工辭職報告篇 5 尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)： 首先，非常感謝您這一年來對我的信任和關(guān)照。所以也就沒有多余的時間去打工了。 現(xiàn)在想想新的一學(xué)期就要開始了，我想要擴充的也很多就沒有多余的時間來餐廳，所以我想要辭職。 希望領(lǐng)導(dǎo)能給予諒解，并盡快給予答復(fù)，將不勝感激！ 此致 敬禮 辭職者：王 xx 員工辭職報告篇 4 尊敬的 xx經(jīng)理：感謝您抽空翻開我的辭職信 ! 在肯德基工作已經(jīng)有兩年了，我在 kfc 收獲了很多寶貴的財富，從中也懂得了不少人情世故，增強了我為人處事兒的能力，但這些對我來說還不夠。自古忠孝難兩全，我不得已向公司提出辭職申請。 員工辭職報告篇 3 尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)： 您們好！我是 xx 部的王 xxx，在我到貴公司工作將近一年來，非常感謝你們對我的培養(yǎng)和關(guān)照，及同事對我的關(guān)心和幫助，可以說這是我工作以來過得最開心的日子。這些過錯包括員工在試用期間被證明不符合錄用條件、或者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害。無論用人單位以哪種理由辭退員工，用人單位首先必須提供支持這些理由的證據(jù)；其次，還必須向員工支付補償金。而辭職信則意味著勞動關(guān)系的解除是由員工先行提出來的，根據(jù)勞動法第 28 條的規(guī)定，用人單位不需支付經(jīng)濟補償金?！吨腥A人民共和國勞動法》第 28 條則區(qū)分了兩種不同的協(xié)商解除情況，即用人單位先行提出的，用人單位應(yīng)當給予員工經(jīng)濟補償金；員工先行提出的，用人單位不需支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)第 24 條的規(guī)定，當事人雙方可以協(xié)商解除勞動合同。 辭職信是員工向用人單位提出解除勞動合同的意思表示，用人單位的同意，表明雙方已就解除勞動合同一事經(jīng)協(xié)商達成一致。 此致 敬禮 ! 申請人： XXX XXXX年 XX 月 XX日 員工辭職報告篇 2 經(jīng)常有人詢問：“老板讓我寫辭職信，我就寫了，有什么問題嗎？”回答很明確 ——— 當然有問題，而且是很大的問題。 由于我個人感覺，我在過去的一段時間里的表現(xiàn)不 能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對公司這三年的照顧，自己也感覺自己在過去三年沒有給公司做過點貢獻，也由于自己感覺自己的能力還差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不夠。并在公司的過去三年里，利用公司給予良好學(xué)習(xí)時間，學(xué)習(xí)了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經(jīng)驗。 員工辭職報告篇 1 尊敬的馬經(jīng)理： 您好 ! 從 20xx 年 x 月至今，進入公司工作三年多的時間里，得到了公司各位領(lǐng)導(dǎo)及同事的多方幫助，我非常感謝公司各位領(lǐng)導(dǎo)及同事。員工辭職報告模板集錦（五篇模版） 第一篇：員工辭職報告模板集錦 精選員工辭職報告模板集錦 5 篇 現(xiàn)今，換工作是一件再正常不過的事了，我們可能會覺得自己并不適合現(xiàn)有工作崗位，那么就會向領(lǐng)導(dǎo)提出辭職。那么辭職報告有什么格式呢？以下是收集整理的員工辭職報告 5 篇，僅供參考，大家一起來看看吧。 在過去的三年多的時間里，我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時在公司里也學(xué)會了很多東西。我對于公司三年多的照顧表示真心的感謝 !! 在 20xx 年年初，公司給予了很好的機會，讓我開始下項目鍛煉，但由于自己缺乏項目管理等方面的經(jīng)驗，自己沒有能很好的為公司做好工作，自己身感有愧公司三年的培養(yǎng)。 所以，經(jīng)過自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，自己現(xiàn)向公司提出辭職，望公司給予批準。因為寫不寫辭職信，決定著勞動 關(guān)系存在或解除，并進而決定著勞動關(guān)系解除后用人單位要不要向員工支付補償金?！吨腥A人民共和國勞動法》關(guān)于協(xié)商解除勞動合同有兩條規(guī)定，即第 24 條和第28 條。這說明員工的辭職信和用人單位的同意表示可以發(fā)生解除勞動合同的法律后果。因此誰先提出解除勞動合同，是員工能否得到經(jīng)濟補償金的關(guān)鍵。 在許多情勢下，即使員工不寫辭職信，如果雙方的勞動關(guān)系已經(jīng)不能再維持下去，用人單位也是會找理由辭退員工的，如提出員工不勝任工作或者是勞動合同訂立時的客觀狀況已發(fā)生重大變化等。除非員工確有符合《中 華人民共和國勞動法》第 25 條規(guī)定的過錯，用人單位才不必支付經(jīng)濟補償金。 因此，提醒大家：如果不是你自己真的想辭職，而是與單位有不同意見，或是單位想與你解除合同，你千萬不能經(jīng)率地遞交辭職報告。我很辛運能到這么好的公司工作和學(xué)習(xí)，又遇到這么好的領(lǐng)導(dǎo)，我很想繼續(xù)留在項目部工作，但人生總是很無奈，只因最近家中發(fā)生了一件急事，我必須得回去，不知何時才能回項目部上班。但請公司領(lǐng)導(dǎo)放心， xxx 資料已基本整理完善，最后我一定會做好資料的 `交接工作。我已經(jīng) 22 歲了，現(xiàn)在是在上成人高考的專科，這也就是說我要到 xx 歲才可以把專科拿下來，我父母經(jīng)常跟我說起這些事兒(其實沒說過 )，他們也想讓我多學(xué)一些書面上的知識來充實自己，而不是指在肯德基里一面掙點兒學(xué)費一面上著只是為了學(xué)歷才念的成人高考。 xx 歲，說大確實不大，但是 xx 歲了，對于一個只有?？瞥扇烁呖紝W(xué)歷且沒什么特長的人來說這太可怕了，我落下了太多的東西，我想要都補回來，所以新的學(xué)期開始很多全日制的學(xué)校也有在招生，我也有去報名。 在肯德基的這段時間謝謝您對我的照顧，不過也說聲對不起，我辭職后就剩下小龍和小明兩個人了，辜負了您對我的沒意，可是如果我今年再不報名去學(xué)習(xí)的話就又要耽誤半年的時間，我真的是耽誤不起了。 這段時間，我認真回顧了這一年來的工作情況，覺得來 xx 工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這一年多來公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和教導(dǎo)，同事們對我的幫助讓我感激不盡。非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。真得該改行了，剛好此時有個機會，我打算試試看，所以我決定辭職，請您支持。我會在上交辭職報告后 1— 2 周后離開公司，以便完成工作交接。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升！公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利！ 此致 敬禮！ 申請人： xx xxxx年 x 月 x 日 第二篇：【精品】員工辭職報告模板集錦（大全） 【精品】員工辭職報告模板集錦七篇 在崗位上呆了一段時間后，介于某些原因我們會選擇離開，這時候需要好好地寫一封辭職報告了。 員工辭職報告篇 1 尊敬的主管、經(jīng)理： 你好！在飯店工作一段時間中，學(xué)到了很多知識，飯店的營業(yè)狀態(tài)也是一直表現(xiàn)良好態(tài)勢。雖然在飯店里基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)知識及專業(yè)知識已經(jīng)基本掌握，但俗話說“學(xué)無止境‘，有很多方面還是需不斷學(xué)習(xí)。飯店的環(huán)境對于服務(wù)員很照顧很保護（至少對于我們的個人利益來說）。我自己也意識到了自己個性傾于內(nèi)向，其實，這不管是對于飯店培育人才或是我自身完善都是突破的難點。我也一直在努力改變，變得適應(yīng)環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的作用。 飯店近期人員變動較大，因此交接工作可能需要一個時期。這個時間也許比較緊，如果實施上有太多困難，我同意適當延遲一段時間。 我希望在我提交這份辭程的時候，在未離開崗位之前，是我的工作請主管盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應(yīng)該做的事。但是既已決定，挽留會讓我最終離開的時候更為難。 從年 11 月份來到市明辦工作以來，至今有一年多時間，在這一年多的工作當中，有過面對困難時的彷徨和苦累，也有過成功后的甘甜，是單位把我從一個還未邁出大學(xué)校門、不諳世事的學(xué)生培養(yǎng)成為一名綜合素質(zhì)較強的機關(guān)工作人員。 一年多以來，由于自己所學(xué)專業(yè)的局限性，我在工作中深深感到