經(jīng)管類本科生畢業(yè)論文-企業(yè)高層管理人員績(jī)效考核問(wèn)題的研究-展示頁(yè)
2024-09-15 10:43本頁(yè)面
【正文】 ： 1．廣泛閱讀與選題有關(guān)的文獻(xiàn) 30 篇以上 ， 其中， 英文文獻(xiàn) 至少 5 篇。相應(yīng)的企業(yè)高層管理人員的績(jī)效考核顯的尤為重要。 哈爾濱商業(yè)大學(xué)畢業(yè)論文 企業(yè)高層管理人員績(jī)效考核問(wèn)題的研究 學(xué) 生 姓 名 謝文娟 指 導(dǎo) 教 師 李 剛 專 業(yè) 人力資源管理 學(xué) 院 管理學(xué)院 2020 年 6 月 10 日 Harbin University of Commerce Graduation Thesis Performance evaluation of top management personnel of the problem Student XieWenjuan Supervisor Li Gang Specialty Human Resource Management School School of Management 2020 06 10 畢業(yè) 論文任務(wù)書 姓名： 謝文娟 學(xué)院： 管理學(xué)院 班級(jí)： 2020 級(jí) 1 班 專業(yè)： 人力資源管理 畢業(yè)論文題目： 企業(yè)高層管理人員績(jī)效考核問(wèn)題的研究 立題目的和意義： 立題目的：在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)技術(shù)循序發(fā)展的時(shí)代下，企業(yè)的管理制度也在不斷的完善與整合之中。 其中高層管理人員對(duì)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)以及長(zhǎng)期規(guī)劃中有著重要的地位。 立題意義：通過(guò)對(duì)企業(yè)高層管理人員的績(jī)效考核制度的現(xiàn)狀的研究，提出相應(yīng)的對(duì)策，以此來(lái)完善企業(yè)高層管理人員的管理制度，提高企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率以及管理人員的管理素質(zhì)， 使企業(yè)能夠適應(yīng)不斷變化的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀，提升企業(yè)效益。結(jié)合畢業(yè)實(shí)習(xí)充分掌握一手資料，在論文撰寫中運(yùn)用恰當(dāng)、貼切。 3．在論文撰寫過(guò)程中，論證要邏輯嚴(yán)密、概念準(zhǔn)確、數(shù)據(jù)可靠、結(jié)論正確，符合畢業(yè)論文寫作規(guī)范的各項(xiàng)要求。 2．根據(jù)查閱的有關(guān)網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷模式相關(guān)文獻(xiàn)，撰寫論文大綱 和開題報(bào)告，并按指導(dǎo)教師要求修改。 4．按照開題通過(guò)的論文大綱和所收集的一手和二手資料撰寫論文初稿。 6．按學(xué)校畢業(yè)論文撰寫規(guī)范的要求排版、打印和裝訂。 8．畢業(yè)論文答辯。 第 14周～第 15周：形成初步的論文寫作提綱。 2020－ 2020第二學(xué)期 第 1 周 ～第 8周： 在 開題報(bào)告的基礎(chǔ)上完成初稿寫作任務(wù)。 第 14周～第 15周：論文定搞、打印裝訂及答辯準(zhǔn)備。 指導(dǎo)教師要求： （簽字） 年 月 日 教研室主任意見：
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